企業(yè)員工兼職協(xié)議范本及規(guī)范在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與員工職業(yè)發(fā)展的雙向需求下，員工兼職行為日益普遍。一份規(guī)范的兼職協(xié)議既是明確企業(yè)、員工及兼職單位權(quán)利義務(wù)的核心載體，也是規(guī)避勞動(dòng)糾紛、保障三方合法權(quán)益的關(guān)鍵工具。本文結(jié)合勞動(dòng)法律法規(guī)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，梳理兼職協(xié)議的核心條款、合規(guī)規(guī)范及實(shí)操要點(diǎn)，為企業(yè)與員工提供清晰的簽約指引。一、兼職協(xié)議核心條款解析（一）協(xié)議主體與背景協(xié)議需明確甲方（企業(yè)）、乙方（員工）的基本信息（名稱/姓名、住所地/身份證地址、法定代表人/身份證號(hào)等），并以“鑒于條款”說(shuō)明簽約背景：乙方為甲方在職員工，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求/兼職單位業(yè)務(wù)需要，擬在不影響甲方本職工作的前提下從事兼職活動(dòng)；三方（若涉及兼職單位丙方）確認(rèn)乙方兼職行為符合法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度要求。（二）兼職崗位與職責(zé)需清晰約定：兼職崗位名稱、所屬部門（或兼職單位名稱）；具體工作內(nèi)容（可另附《崗位職責(zé)說(shuō)明書》作為協(xié)議附件）；乙方承諾：兼職工作不得與甲方本職工作存在業(yè)務(wù)沖突（如客戶資源重疊、技術(shù)秘密競(jìng)爭(zhēng)等），且需遵守兼職單位的規(guī)章制度。（三）工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.工作時(shí)間：明確兼職的具體時(shí)段（如“每周一、三、五19:00-21:00”或“每月累計(jì)不超過(guò)40小時(shí)”），并強(qiáng)調(diào)“兼職時(shí)間不得影響甲方本職工作的正常開展，且每日兼職時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)30小時(shí)”（符合非全日制用工的時(shí)間限制）。2.勞動(dòng)報(bào)酬：報(bào)酬形式（貨幣/實(shí)物）、金額（如“月薪XX元”或“按項(xiàng)目提成XX%”）；支付周期（如“每月15日支付上月報(bào)酬”）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）；特別約定：報(bào)酬是否包含社保、個(gè)稅由乙方自行承擔(dān)（因兼職通常不建立勞動(dòng)關(guān)系，社保繳納依雙方約定或法律規(guī)定）。（四）保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方需對(duì)在兼職過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)方案）、兼職單位商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)書面許可不得向任何第三方披露。2.競(jìng)業(yè)限制：若甲方本職工作涉及核心技術(shù)或商業(yè)秘密，可約定“乙方兼職期間及離職后【X】年內(nèi)，不得在與甲方、兼職單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事同類業(yè)務(wù)”，并明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方式（若適用）。（五）協(xié)議期限與終止1.協(xié)議期限：約定固定期限（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）或無(wú)固定期限（需明確終止條件），試用期條款通常不適用于兼職協(xié)議。2.終止情形：法定終止：乙方本職工作發(fā)生重大調(diào)整、兼職單位業(yè)務(wù)終止等；單方解除：甲方或乙方提前【X】日書面通知對(duì)方（需符合“不影響本職工作”的解除前提）；違約終止：乙方兼職行為違反甲方規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)立即終止協(xié)議并追究責(zé)任。（六）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任：明確乙方違約（如影響本職工作、泄露秘密）需向甲方支付違約金（或賠償損失），甲方違約（如拖欠報(bào)酬）需按日支付違約金。2.爭(zhēng)議解決：約定“因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方住所地人民法院訴訟解決”（或仲裁，需符合仲裁條款有效性要求）。二、兼職協(xié)議的合規(guī)規(guī)范（一）法律依據(jù)與邊界《勞動(dòng)合同法》：允許非全日制用工（即兼職的常見形式），但禁止“雙重勞動(dòng)關(guān)系”中對(duì)本職工作造成嚴(yán)重影響的行為；《民法典》：兼職協(xié)議本質(zhì)為勞務(wù)合同（或服務(wù)合同），需遵循合同編的平等、自愿、公平原則；企業(yè)規(guī)章制度：甲方需在《員工手冊(cè)》中明確“兼職審批流程”“禁止兼職的崗位范圍”（如高管、涉密崗位）。（二）企業(yè)管理規(guī)范1.兼職審批：乙方需提前向甲方提交《兼職申請(qǐng)表》，說(shuō)明兼職單位、崗位、時(shí)間等，經(jīng)甲方人力資源部門及直屬上級(jí)審批后方可簽約。2.崗位兼容性評(píng)估：甲方需評(píng)估兼職是否與乙方本職崗位存在利益沖突（如乙方為甲方采購(gòu)崗，兼職單位為甲方供應(yīng)商），避免商業(yè)賄賂或利益輸送風(fēng)險(xiǎn)。（三）員工義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控1.如實(shí)告知義務(wù)：乙方需如實(shí)向甲方、兼職單位披露兼職事實(shí)，不得隱瞞本職工作內(nèi)容或兼職細(xì)節(jié)。2.工傷與社保風(fēng)險(xiǎn)：若兼職構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”（如每周工作超24小時(shí)），兼職單位需為乙方繳納工傷保險(xiǎn)；否則，乙方需自行購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)，或約定“因兼職受傷的責(zé)任承擔(dān)方式”。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在兼職過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如技術(shù)方案、創(chuàng)意作品）歸屬，避免事后權(quán)屬糾紛。三、企業(yè)員工兼職協(xié)議范本（示例）企業(yè)員工兼職協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（員工）：________________________身份證號(hào)：________________________住址：________________________甲方在職崗位：________________________鑒于條款1.乙方為甲方在職員工，現(xiàn)擬在不影響甲方本職工作的前提下，為第三方提供兼職服務(wù)；2.甲乙雙方確認(rèn)：乙方兼職行為符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度要求，且不與甲方業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)或沖突。第一條兼職崗位與職責(zé)1.兼職崗位：________________________（如“文案策劃”“技術(shù)顧問(wèn)”）；2.工作內(nèi)容：________________________（可另附《崗位職責(zé)書》）；3.乙方承諾：兼職工作時(shí)間、內(nèi)容不得影響甲方本職工作的正常開展，且需遵守兼職單位的規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間與報(bào)酬1.工作時(shí)間：乙方每周兼職時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)____小時(shí)，具體時(shí)段為________________；2.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方（或兼職單位）按月支付乙方兼職報(bào)酬____元（大寫：________________），支付日為每月____日；3.稅費(fèi)承擔(dān)：乙方自行承擔(dān)兼職報(bào)酬的個(gè)人所得稅及社保費(fèi)用（如需）。第三條保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方對(duì)在兼職過(guò)程中知悉的甲方、兼職單位商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密、客戶信息等）承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)書面許可不得披露；2.乙方兼職期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方、兼職單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事同類業(yè)務(wù)（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金：____元/月，由____方支付）。第四條協(xié)議期限與終止1.本協(xié)議期限自____年____月____日至____年____月____日；2.若乙方兼職行為影響甲方本職工作，或違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)立即終止協(xié)議；3.任何一方提前____日書面通知對(duì)方，可解除本協(xié)議（無(wú)過(guò)錯(cuò)解除需支付/無(wú)需支付補(bǔ)償金）。第五條違約責(zé)任1.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金____元，并賠償全部損失；2.甲方逾期支付報(bào)酬，每逾期一日按未付金額的____%向乙方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方住所地人民法院訴訟解決。簽署頁(yè)甲方（蓋章）：________________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________________日期：____年____月____日四、簽訂與履行的注意事項(xiàng)（一）協(xié)議簽署要求必須采用書面形式，甲乙雙方（及兼職單位）簽字/蓋章后生效；協(xié)議原件由甲方、乙方（及兼職單位）各執(zhí)一份，存檔備查。（二）履行監(jiān)督與管理甲方需定期（如每月）核查乙方兼職工作記錄，確認(rèn)是否影響本職工作；乙方需按月提交《兼職工作匯報(bào)》，說(shuō)明工作內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)及與本職工作的兼容性。（三）協(xié)議變更與解除若兼職崗位、時(shí)間等發(fā)生變化，雙方需簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》確認(rèn)；解除協(xié)議時(shí)，需書面通知對(duì)方并明確解除原因（如“因乙方本職工作調(diào)整，現(xiàn)提前30日通知解除兼職協(xié)議”）。結(jié)語(yǔ)