南京市勞動(dòng)合同書(shū)模板甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________住所：__________________________________法定代表人：____________________________聯(lián)系人：________________電話：________乙方（勞動(dòng)者）：________________________性別：____民族：____出生年月：____身份證號(hào)碼：____________________________戶籍地址：______________________________現(xiàn)住址：________________________________緊急聯(lián)系人：__________電話：__________鑒于甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的用人單位，乙方具備與所應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)能力，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《江蘇省勞動(dòng)合同條例》《南京市職工權(quán)益保障條例》及相關(guān)配套規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，就乙方在甲方處全日制用工事宜，訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一章合同期限第1.1條合同期限類型為下列第____種：（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期內(nèi)；（2）無(wú)固定期限：自____年__月__日起，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至________________工作任務(wù)完成止，試用期____個(gè)月。第1.2條如雙方對(duì)合同期限另有書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第2.1條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任________崗位（工種），主要工作職責(zé)為：__________________________________________。第2.2條乙方應(yīng)按照甲方依法制定的《崗位說(shuō)明書(shū)》《績(jī)效考核辦法》《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》等規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，并接受甲方合理調(diào)整。第2.3條工作地點(diǎn)為南京市________區(qū)________路____號(hào)；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可安排乙方在南京市行政區(qū)域內(nèi)其他分支機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目所在地短期或長(zhǎng)期工作，乙方應(yīng)予配合，但單次連續(xù)外派超過(guò)六個(gè)月的，須另行簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第2.4條甲方因產(chǎn)業(yè)升級(jí)、工藝調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化，需調(diào)整乙方崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，適用本合同第九章變更與解除條款。第三章工作時(shí)間與休息休假第3.1條甲方實(shí)行下列第____種工時(shí)制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；（2）綜合計(jì)算工時(shí)：以___（周/月/季/年）為周期，平均日、周工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同，須經(jīng)行政審批；（3）不定時(shí)工作制：適用于高級(jí)管理人員、外勤銷售人員等，須經(jīng)行政審批。第3.2條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，并依法支付加班工資。第3.3條乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假、哺乳假、計(jì)劃生育假等假期。具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》《職工帶薪年休假條例》《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。第3.4條乙方申請(qǐng)休假須提前提交書(shū)面申請(qǐng)，按甲方《請(qǐng)銷假管理辦法》履行審批程序；緊急情況可事后補(bǔ)報(bào)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第4.1條甲方對(duì)乙方實(shí)行________工資制度：（1）計(jì)時(shí)工資：試用期月基本工資人民幣_(tái)___元（稅前），試用期滿月基本工資人民幣_(tái)___元（稅前）；（2）計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)按甲方《計(jì)件單價(jià)表》執(zhí)行，保底工資人民幣_(tái)___元/月；（3）年薪制：年度目標(biāo)薪酬人民幣_(tái)___萬(wàn)元，其中月度預(yù)發(fā)____元，剩余部分依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果一次性清算。第4.2條甲方于每月__日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資，支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。工資發(fā)放日以銀行到賬記錄為準(zhǔn)。第4.3條加班工資計(jì)算基數(shù)以南京市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底線，結(jié)合乙方正常工作時(shí)間工資的70%—100%區(qū)間確定，具體為人民幣_(tái)___元。第4.4條甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的其他費(fèi)用。第4.5條甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，按不低于乙方日或小時(shí)工資的300%支付；在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按200%支付；延長(zhǎng)工作時(shí)間按150%支付。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第5.1條甲方自乙方入職之日起30日內(nèi)，在南京市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并按時(shí)足額繳費(fèi)。第5.2條甲方按南京市住房公積金管理中心規(guī)定為乙方繳存住房公積金，繳存比例為單位____%、個(gè)人____%，繳存基數(shù)為乙方月平均工資，但不得低于南京市當(dāng)年公布的最低繳存基數(shù)。第5.3條乙方發(fā)生工傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向南京市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)，依法享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的醫(yī)療、康復(fù)、傷殘待遇；停工留薪期工資按原工資福利待遇按月支付，期限一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。第5.4條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充福利：（1）企業(yè)年金：甲方繳費(fèi)比例為乙方工資____%，乙方自愿繳費(fèi)比例為_(kāi)___%；（2）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：由甲方統(tǒng)一投保，乙方及其未成年子女可報(bào)銷醫(yī)保目錄內(nèi)自付部分的____%；（3）年度體檢：每年一次，標(biāo)準(zhǔn)人民幣_(tái)___元/人；（4）工作餐補(bǔ)貼：____元/出勤日；（5）通勤班車或交通補(bǔ)貼：____元/月；（6）高溫津貼：每年6—9月按江蘇省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即人民幣_(tái)___元/月；（7）其他：__________________________________________。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第6.1條甲方為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，保證車間粉塵、噪聲、高溫、輻射等危害因素濃度（強(qiáng)度）不超過(guò)《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學(xué)有害因素》（GBZ2.1）及《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）規(guī)定。第6.2條甲方按《用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范》（AQ4211）為乙方免費(fèi)配備合格的勞動(dòng)防護(hù)用品，包括但不限于：安全帽、防護(hù)眼鏡、防噪耳塞、防塵口罩、防護(hù)手套、防靜電服等，并建立領(lǐng)用臺(tái)賬。第6.3條甲方對(duì)涉及光氣、苯、鉛、汞、矽塵等Ⅰ級(jí)、Ⅱ級(jí)職業(yè)病危害崗位的乙方，在上崗前、在崗期間、離崗時(shí)須依法進(jìn)行職業(yè)健康檢查，書(shū)面告知檢查結(jié)果并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案保存期限不少于乙方離職后15年。第6.4條乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；甲方不得因此降低乙方工資、福利或解除本合同。第七章保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第7.1條乙方在職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、薪酬數(shù)據(jù)、招投標(biāo)底價(jià)、軟件源代碼等負(fù)有保密義務(wù)，保密期限不少于離職后三年。第7.2條甲方認(rèn)定乙方崗位屬于《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制范圍的，雙方另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)二年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月月平均工資的____%，按月支付；乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___萬(wàn)元，并賠償因此給甲方造成的全部損失。第7.3條乙方在甲方任職期間因執(zhí)行工作任務(wù)或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計(jì)、植物新品種等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及收益權(quán)均歸甲方所有；甲方可給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)或按照《專利法》《著作權(quán)法》及甲方《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法》給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。第八章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第8.1條甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《安全生產(chǎn)管理制度》《獎(jiǎng)懲管理制度》《信息安全管理制度》等規(guī)章制度，經(jīng)職工代表大會(huì)討論、公示并告知乙方后，為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第8.2條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)，不得從事任何有損甲方利益的兼職、投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第8.3條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條及甲方《獎(jiǎng)懲管理制度》給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同處理：（1）連續(xù)曠工3日或累計(jì)曠工5日以上；（2）偽造、篡改考勤記錄、報(bào)銷單據(jù)、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)；（3）泄露甲方商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣_(tái)___元以上；（4）在工作場(chǎng)所打架斗毆、賭博、吸毒、酗酒、性騷擾；（5）故意損壞機(jī)器設(shè)備、原材料、產(chǎn)品，直接損失人民幣_(tái)___元以上；（6）被依法追究刑事責(zé)任；（7）法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)情形。第九章合同的變更、解除與終止第9.1條合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同條款，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，變更書(shū)為本合同組成部分。第9.2條乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可解除本合同；試用期內(nèi)提前3日通知即可。第9.3條甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）未按本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第9.4條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)法定程序裁減人員，須提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向南京市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告后，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁減人員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第9.5條有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第9.6條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資指乙方解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入，上限為南京市上年度職工月平均工資的三倍。第十章工作交接與離職審計(jì)第10.1條無(wú)論因何種原因解除或終止合同，乙方須按甲方《離職管理辦法》辦理工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：文件資料、客戶清單、工作郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)、門(mén)禁卡、工具器具、借款、備用金、公務(wù)車輛、證照印章、研發(fā)源代碼、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)招投標(biāo)文件等。第10.2條甲方指派專人進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)期一般不超過(guò)30日。審計(jì)發(fā)現(xiàn)乙方給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、獎(jiǎng)金中抵扣，不足部分由乙方另行賠償。第10.3條乙方完成全部交接且經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)后，甲方在解除或終止合同之日起15日內(nèi)為乙方出具《離職證明》，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在南京市人力資源和社會(huì)保障局的“勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)平臺(tái)”上進(jìn)行網(wǎng)上備案。第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第11.1條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可向甲方住所地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第11.2條對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向南京市________區(qū)人民法院提起訴訟。第11.3條在爭(zhēng)議處理期間，除涉及人身安全或甲方確已停發(fā)工資外，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的工作職責(zé)，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。第十二章不可抗力與免責(zé)第12.1條因地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、疫情、黑客攻擊、網(wǎng)絡(luò)故障等不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后5日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明。第12.2條不可抗力持續(xù)超過(guò)90日，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，任何一方均有權(quán)書(shū)面通知對(duì)方解除合同，且互不承擔(dān)違約責(zé)任，但甲方