2025年勞動關系處理知識考察試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定補償金為離職前12個月平均工資的20%，期限3年。該條款效力如何？（）A.有效，補償比例符合《勞動合同法》授權范圍B.無效，補償比例低于法定最低標準C.效力待定，需由勞動行政部門確認D.部分無效，期限超出法定最長2年答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限不得超過二年；補償金比例由雙方約定，但不得顯失公平。期限超出部分無效，其余部分仍有效。2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應提前幾日通知？（）A.無需提前，可即時解除B.提前3日書面通知C.提前30日書面通知D.提前30日或額外支付1個月工資答案：A解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內證明不符合錄用條件的，用人單位可即時解除，無需提前通知或支付代通知金。3.2025年5月，某工廠因訂單銳減，擬對200名職工實行經(jīng)濟性裁員，下列哪項程序必須履行？（）A.向工會或全體職工說明情況，聽取意見后報勞動行政部門備案B.直接支付經(jīng)濟補償后即可裁員C.只需董事會決議通過D.征得每名職工本人簽字同意答案：A解析：《勞動合同法》第四十一條要求，一次性裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，須提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。4.關于集體合同，下列說法正確的是：（）A.集體合同經(jīng)雙方首席代表簽字即生效B.集體合同生效后，對用人單位有約束力，對勞動者無約束力C.集體合同期限一般為1至3年D.集體合同標準低于勞動規(guī)章制度的，以規(guī)章制度為準答案：C解析：《集體合同規(guī)定》明確集體合同期限1—3年；需報送勞動行政部門審查通過方能生效；生效后對用人單位和全體勞動者均具約束力；集體合同標準不得低于法律法規(guī)及規(guī)章制度。5.2025年4月，某快遞站點將部分區(qū)域承包給自然人李某，李某招用的騎手王某在送餐途中受傷。關于用工主體責任，下列哪項正確？（）A.由李某個人承擔全部責任B.由快遞站點承擔用工主體責任C.由王某自行承擔D.由商業(yè)保險公司單獨承擔答案：B解析：根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第四條，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，對該自然人招用的勞動者，由發(fā)包方承擔用工主體責任?？爝f行業(yè)可參照適用。6.勞動者在2025年1月1日入職，2025年12月31日合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽，應支付幾個月的經(jīng)濟補償？（）A.0個月B.0.5個月C.1個月D.1.5個月答案：C解析：工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年按一年計算，故應支付1個月。7.下列哪項屬于法律強制規(guī)定的勞動合同必備條款？（）A.補充保險B.試用期工資C.社會保險D.競業(yè)限制補償答案：C解析：《勞動合同法》第十七條將“社會保險”列為必備條款；其余均為約定條款。8.2025年7月，某平臺算法將騎手在線時長作為唯一考核指標，導致騎手連續(xù)工作14小時。該做法涉嫌侵犯勞動者的哪項權利？（）A.休息休假權B.職業(yè)培訓權C.民主管理權D.社會保障權答案：A解析：連續(xù)超長工作違反《勞動法》第三十六條關于每日不超過8小時、平均每周不超過44小時的工時制度，侵犯休息休假權。9.關于女職工產(chǎn)假，下列說法正確的是：（）A.國家規(guī)定的產(chǎn)假為90天B.難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生1個嬰兒增加15天C.配偶護理假由國務院統(tǒng)一規(guī)定為30天D.產(chǎn)假工資由生育保險基金按本人工資100%支付答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，基礎產(chǎn)假98天，難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1嬰+15天；配偶護理假由地方規(guī)定；生育津貼標準為本單位上年度月平均工資，可能低于本人工資。10.2025年8月，某公司擬對全體員工實行“上四休三”工時制，工資按原月固定工資80%發(fā)放，須滿足哪項前提？（）A.經(jīng)職工代表大會討論通過并與工會或職工代表協(xié)商一致B.董事會決議即可C.報勞動行政部門審批D.只需在勞動合同中單方聲明答案：A解析：縮短工時并降低報酬屬于變更勞動合同重大事項，需雙方協(xié)商一致；涉及職工切身利益的規(guī)章制度應經(jīng)民主程序。11.勞動者對勞動仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起幾日內起訴？（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規(guī)定15日內向人民法院起訴。12.2025年9月，某企業(yè)以“嚴重失職”解除勞動合同，員工提起仲裁，企業(yè)負有何種舉證責任？（）A.企業(yè)無需舉證，由員工證明不存在失職B.企業(yè)需對“嚴重失職”事實及規(guī)章制度依據(jù)舉證C.由工會舉證D.由勞動監(jiān)察部門舉證答案：B解析：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退等決定的，負舉證責任。13.下列哪項不屬于工傷認定情形？（）A.上班途中遭遇非本人主要責任交通事故B.出差期間從事與工作無關的個人活動受傷C.在工作時間工作場所因履行工作職責受暴力傷害D.患職業(yè)病答案：B解析：《工傷保險條例》第十四條將上下班途中非主責交通事故、工作時間場所因工受暴、職業(yè)病等納入工傷；個人活動受傷不認定。14.2025年10月，某公司與員工約定“社保補貼”500元隨工資發(fā)放，不再繳納社保，員工事后投訴，公司應如何處理？（）A.無需補繳，因雙方自愿B.補繳社保并收取員工返還的補貼C.只需補繳單位部分，個人部分由員工自行補繳D.由社保經(jīng)辦機構直接罰款即可答案：B解析：繳納社保為法定義務，雙方私下約定無效；公司需補繳全部社保費用，并可要求員工返還已發(fā)放的“社保補貼”。15.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表任期屆滿前用人單位調整其崗位導致其無法履職，應如何處理？（）A.用人單位可單方調崗B.須經(jīng)工會同意并征得本人同意，且不得降低待遇C.須報勞動行政部門批準D.由用人單位支付賠償金后調崗答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第二十五條，職工方代表在任期內用人單位不得隨意調崗降薪，確需調整的應征得工會和本人同意，且不得降低待遇。16.2025年11月，某平臺主播主張與MCN公司存在勞動關系，下列哪項證據(jù)對其最有利？（）A.平臺后臺收益分成截圖B.公司為其繳納社保記錄C.粉絲打賞清單D.個人肖像權授權書答案：B解析：社保繳費記錄系認定勞動關系的重要憑證；收益分成、打賞等可存在于合作關系中，證明力較弱。17.關于勞動爭議仲裁時效，下列說法正確的是：（）A.一律自勞動關系終止之日起1年B.拖欠勞動報酬爭議自勞動關系終止之日起1年，其余自知道或應當知道權利受侵害之日起1年C.工傷爭議自工傷認定之日起2年D.社保爭議無時效限制答案：B解析：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條區(qū)分情形：勞動報酬爭議勞動關系終止的，自終止之日起1年；其余自知道或應知權利受侵害之日起1年；社保補繳爭議適用一般時效。18.2025年12月，某企業(yè)關閉生產(chǎn)線，對職工實行“待崗”處理，待崗期間工資如何支付？（）A.無需支付，因未提供勞動B.按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付C.按勞動合同約定工資全額支付D.第一個工資支付周期按原工資，之后按最低工資答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非勞動者原因停工停產(chǎn)，一個工資支付周期內按原工資支付；超過一個周期且勞動者未提供勞動的，按最低工資支付。19.關于勞務派遣，下列說法正確的是：（）A.派遣單位可招用非全日制工派遣B.派遣崗位可長期性替代主營業(yè)務崗位C.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限合同D.用工單位可將勞動者再派遣到其他單位答案：C解析：《勞動合同法》第五十八條明確派遣單位須與勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同；派遣崗位只能在臨時性、輔助性、替代性崗位；禁止再派遣。20.2025年1月，某公司員工參加strike，公司以此為由解除勞動合同，仲裁機構應如何裁決？（）A.支持公司，strike屬于嚴重違紀B.支持員工，strike受憲法保護，公司不得解除C.視strike是否履行法定程序而定，若程序合法則解除違法D.由公安機關認定是否違法后再裁決答案：C解析：我國法律未明確賦予罷工權，但司法實踐區(qū)分程序合法性：若職工履行了集體協(xié)商、工會協(xié)調等程序，且未破壞生產(chǎn)秩序，用人單位解除一般被認定為違法。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）21.下列哪些情形用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重失職給單位造成重大損害C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作答案：A、B、C解析：D項屬于《勞動合同法》第四十條無過失性解除，需支付經(jīng)濟補償。22.2025年3月，某公司擬修訂員工手冊，降低夜班津貼標準，應履行哪些民主程序？（）A.職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商C.公示或告知勞動者D.報勞動行政部門審批答案：A、B、C解析：降低津貼屬于涉及勞動者切身利益事項，需履行民主程序并公示，無需行政審批。23.關于工傷職工勞動能力鑒定，下列說法正確的有：（）A.設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責初次鑒定B.對初次鑒定不服可在15日內向省級鑒定委員會申請再次鑒定C.省級鑒定結論為最終結論D.鑒定結論作出后，工傷職工認為傷情惡化，可在1年后申請復查答案：A、B、C、D解析：均符合《工傷保險條例》第二十六、二十八條規(guī)定。24.2025年4月，某建筑公司分包給無資質包工頭，包工頭招用的工人發(fā)生工傷，下列主體中哪些可能承擔連帶賠償責任？（）A.建筑公司B.包工頭C.工傷保險基金D.項目業(yè)主答案：A、B解析：建筑公司因發(fā)包給無資質主體承擔用工主體責任；包工頭作為實際雇傭者承擔民事賠償；基金僅支付保險待遇；業(yè)主無過錯一般不連帶。25.下列哪些爭議屬于勞動爭議仲裁受案范圍？（）A.確認勞動關系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金補繳D.拖欠未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額答案：A、B、D解析：住房公積金爭議由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動仲裁受案范圍。26.2025年5月，某平臺企業(yè)引入算法管理，下列哪些做法涉嫌侵害勞動者權益？（）A.以算法判定“消極怠工”直接扣減工資B.算法設定接單率低于80%即封禁賬號C.算法調度未考慮交通安全導致騎手超速D.算法根據(jù)天氣動態(tài)提高單價激勵接單答案：A、B、C解析：A、B缺乏人工復核、程序正當性；C未盡安全保障義務；D屬于正當激勵。27.關于集體合同與勞動合同約定不一致的處理，下列說法正確的有：（）A.集體合同標準高于勞動合同的，以集體合同為準B.集體合同標準低于勞動合同的，以勞動合同為準C.集體合同未涉及事項以勞動合同為準D.兩者沖突時一律重新協(xié)商答案：A、B、C解析：《勞動合同法》第五十五條確立“就高不就低”原則。28.2025年6月，某公司擬實行彈性工時，需滿足哪些條件？（）A.經(jīng)勞動行政部門批準B.在勞動合同中明確約定C.保障勞動者休息權，平均每周不超過40小時D.依法支付加班費答案：B、C、D解析：彈性工時屬綜合計算工時工作制，超過部分應支付加班費；地方規(guī)定需備案而非審批；需在合同中約定。29.下列哪些屬于勞動法意義上的“工資”？（）A.計時工資B.計件工資C.年終獎D.差旅費津貼答案：A、B、C解析：差旅費津貼系履行職務費用報銷，不屬于工資構成。30.2025年7月，某公司員工因拒絕違章指揮被降薪，員工可依法采取哪些措施？（）A.向勞動監(jiān)察投訴B.申請仲裁要求補發(fā)工資C.單方解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償D.直接向法院提起侵權賠償答案：A、B、C解析：拒絕違章指揮受《勞動合同法》第三十八條保護；應先仲裁后訴訟；侵權賠償需證明損害事實。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.勞動者在試用期內辭職需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×解析：試用期提前3日通知即可。32.用人單位未依法出具解除證明，給勞動者造成損害的應承擔賠償責任。（）答案：√解析：《勞動合同法》第八十九條。33.集體合同生效后，對新入職員工不具有約束力，需重新簽訂。（）答案：×解析：集體合同對用人單位和全體職工包括新入職員工均具約束力。34.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√解析：《勞動合同法實施條例》第二十一條。35.工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。（）答案：√解析：《工傷保險條例》第三十三條。36.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：√解析：《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條。37.用人單位可以以“末位淘汰”為由直接解除勞動合同。（）答案：×解析：最高人民法院指導案例18號明確“末位淘汰”不屬法定解除事由。38.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，可繼續(xù)從事競業(yè)行為。（）答案：×解析：支付違約金并不免除繼續(xù)履行義務，用人單位可要求停止違約行為。39.2025年起，全國實行統(tǒng)一的電子勞動合同標準文本，用人單位不得另行約定條款。（）答案：×解析：電子勞動合同僅要求符合《電子勞動合同訂立指引》，仍允許依法協(xié)商約定條款。40.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應在用工單位所在地為勞動者參保。（）答案：√解析：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條。四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述用人單位單方解除勞動合同的三種法定類型及對應程序要求。答案：（1）過失性解除（第三十九條）：無需提前通知，無需經(jīng)濟補償，用人單位須舉證勞動者存在嚴重違紀、失職舞弊、刑事追責等情形，并通知工會。（2）無過失性解除（第四十條）：提前30日書面通知或額外支付1個月工資，支付經(jīng)濟補償；須證明勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任經(jīng)培訓或調崗仍不能勝任、客觀情況重大變化致合同無法履行且未能就變更達成協(xié)議；通知工會。（3）經(jīng)濟性裁員（第四十一條）：提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告；裁減20人以上或裁減不足20人但占總數(shù)10%以上；支付經(jīng)濟補償；優(yōu)先留簽無固定期限、家庭無其他就業(yè)人員等人員；六個月內重新招用的應通知被裁減人員。42.結合2025年新修訂的《最低工資規(guī)定》，說明最低工資標準的構成與排除項目。答案：最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2025年修訂明確：（1）構成：包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼等貨幣性收入，但不含加班加點工資、特殊工作環(huán)境津貼、法律規(guī)定的福利待遇。（2）排除：①延長工作時間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境津貼；③法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者保險福利待遇，如個人繳納的社保費、住房公積金；④伙食補貼、交通補貼、住房補貼等用人單位另行支付的福利費用，如以現(xiàn)金形式按月固定發(fā)放且計入工資總額的則納入。（3）違反后果：支付不足最低工資的，由人社部門責令限期補發(fā)，逾期不發(fā)的按應付金額50%—100%加付賠償金。43.簡述新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職業(yè)傷害保障的試點模式及其與工傷保險的銜接。答案：2025年試點模式為“平臺自愿投保、政府補貼、商業(yè)保險運營、數(shù)據(jù)互聯(lián)、快速理賠”。（1）參保范圍：外賣騎手、網(wǎng)約車司機、即時配送、同城貨運等新就業(yè)形態(tài)勞動者，平臺企業(yè)自愿為從業(yè)人員整體投保。（2）繳費來源：平臺按單繳費0.3—0.6元，地方財政補貼0.1元，勞動者個人不繳費。（3）保障待遇：覆蓋職業(yè)傷害醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助、工亡補助金，標準參照《工傷保險條例》的80%—100%，并設24小時快速理賠。（4）銜接機制：已參加工傷保險的，優(yōu)先按工傷保險賠付；未參保且平臺已投職業(yè)傷害險的，按職業(yè)傷害險賠付；兩者可疊加，但醫(yī)療費不可重復報銷。（5）爭議處理：納入勞動爭議仲裁受案范圍，先由商業(yè)保險公司核定，不服的可申請行政復議或提起行政訴訟。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.案例：2025年3月，林某入職某科技公司的“AI訓練師”崗位，雙方簽訂3年固定期限勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉正后工資的70%即7000元。公司規(guī)章制度規(guī)定“試用期內遲到3次視為不符合錄用條件”。2025年5月，林某因地鐵故障累計遲到3次，公司當日發(fā)出《解除勞動合同通知書》。林某提起仲裁，要求恢復勞動關系并支付違法