會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/4文書模板-業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)事后告知（適用于員工入職后補(bǔ)充告知或標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)事后告知書致【員工姓名】（部門：【】，崗位：【】，入職日期：【】）：根據(jù)公司《績(jī)效考核管理制度》及您所在崗位的工作性質(zhì)，現(xiàn)對(duì)您的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行事后補(bǔ)充告知（或調(diào)整告知），本標(biāo)準(zhǔn)自______年____月____日起生效，具體內(nèi)容如下：一、考核周期□月度考核□季度考核□年度考核□項(xiàng)目周期考核二、考核指標(biāo)與權(quán)重考核維度具體指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)（量化/質(zhì)化）業(yè)績(jī)目標(biāo)完成率【如：銷售額、回款額、項(xiàng)目交付數(shù)等】【】%月度/季度目標(biāo)：【】，完成率≥【】%為合格，≥【】%為優(yōu)秀工作質(zhì)量【如：客戶投訴率、差錯(cuò)率、驗(yàn)收通過率等】【】%客戶投訴率≤【】%，差錯(cuò)率≤【】%，驗(yàn)收一次性通過率≥【】%工作效率【如：任務(wù)完成及時(shí)率、響應(yīng)速度等】【】%任務(wù)完成及時(shí)率≥【】%，緊急任務(wù)響應(yīng)時(shí)間≤【】小時(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作【如：跨部門配合滿意度、協(xié)作任務(wù)完成情況等】【】%跨部門配合滿意度≥【】分（滿分10分），協(xié)作任務(wù)無(wú)拖延記錄其他指標(biāo)【如：合規(guī)性、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等】【】%無(wú)違規(guī)操作，年度提出有效創(chuàng)新建議≥【】條三、考核等級(jí)與結(jié)果應(yīng)用考核等級(jí)劃分：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）；結(jié)果應(yīng)用：優(yōu)秀：可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金【】元，優(yōu)先參與晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；良好：可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金【】元；合格：無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，需提交改進(jìn)計(jì)劃；不合格：扣除當(dāng)月【】%工資，連續(xù)2個(gè)考核周期不合格將按公司制度調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。四、考核方式與反饋考核數(shù)據(jù)由【財(cái)務(wù)部/運(yùn)營(yíng)部/直屬領(lǐng)導(dǎo)】提供，直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)最終評(píng)分；考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后【5】個(gè)工作日內(nèi)書面反饋給您，您可在收到結(jié)果后【3】個(gè)工作日內(nèi)提出異議，由公司績(jī)效考核委員會(huì)復(fù)核。五、特別說(shuō)明本考核標(biāo)準(zhǔn)為公司績(jī)效考核的重要依據(jù)，您需嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)開展工作；如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或崗位變動(dòng)，考核標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)調(diào)整，屆時(shí)將另行告知；您在本告知書上簽字，即表示已知悉并同意本考核標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容，愿意接受考核結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用。如有疑問，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部【聯(lián)系人：】（聯(lián)系電話：【】）溝通。公司人力資源部（蓋章）：日期：______年____月____日員工確認(rèn)簽字：本人已認(rèn)真閱讀并理解《業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)事后告知書》