服裝行業(yè)服裝設(shè)計師設(shè)計創(chuàng)意考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分創(chuàng)意構(gòu)思能力原創(chuàng)設(shè)計比例30%80%根據(jù)設(shè)計作品中原創(chuàng)部分占比進行評分，每增加10%提升2分，最高20分。設(shè)計新穎度中等及以上評價由設(shè)計評審團隊對設(shè)計作品的新穎度進行評分，中等及以上評價計為達標。設(shè)計概念完整性完整呈現(xiàn)根據(jù)設(shè)計提案中概念闡述的完整性進行評分，完整呈現(xiàn)計為達標。設(shè)計邏輯合理性無邏輯缺陷根據(jù)設(shè)計作品的邏輯性進行評分，無邏輯缺陷計為達標。設(shè)計趨勢把握能力3個以上趨勢準確應(yīng)用根據(jù)設(shè)計作品中趨勢應(yīng)用的準確性進行評分，每準確應(yīng)用一個趨勢提升2分，最高10分。設(shè)計執(zhí)行能力設(shè)計稿質(zhì)量25%優(yōu)秀根據(jù)設(shè)計稿的精細度、美觀度進行評分，優(yōu)秀計為達標。設(shè)計稿完成時效提前或準時提交根據(jù)設(shè)計稿提交的時效性進行評分，提前或準時提交計為達標。設(shè)計稿修改次數(shù)不超過2次根據(jù)設(shè)計稿修改次數(shù)進行評分，不超過2次計為達標。設(shè)計稿技術(shù)可行性完全可行根據(jù)設(shè)計稿的技術(shù)可行性進行評分，完全可行計為達標。設(shè)計稿與品牌調(diào)性一致性高度一致根據(jù)設(shè)計稿與品牌調(diào)性的匹配度進行評分，高度一致計為達標。設(shè)計創(chuàng)新能力設(shè)計突破性25%至少1個創(chuàng)新點根據(jù)設(shè)計作品中的創(chuàng)新點進行評分，至少1個創(chuàng)新點計為達標。設(shè)計實驗性勇于嘗試新風格根據(jù)設(shè)計作品中新風格的嘗試次數(shù)進行評分，勇于嘗試新風格計為達標。設(shè)計跨界融合能力至少1個跨界元素根據(jù)設(shè)計作品中跨界元素的融合情況進行評分，至少1個跨界元素計為達標。設(shè)計可持續(xù)性考慮環(huán)保材料或工藝根據(jù)設(shè)計作品中環(huán)保材料或工藝的應(yīng)用情況進行評分，考慮環(huán)保材料或工藝計為達標。設(shè)計創(chuàng)新影響力獲得行業(yè)認可根據(jù)設(shè)計作品是否獲得行業(yè)獎項或媒體報道進行評分，獲得行業(yè)認可計為達標。設(shè)計溝通協(xié)作能力需求理解準確性20%完全理解根據(jù)對設(shè)計需求的理解準確性進行評分，完全理解計為達標。設(shè)計提案清晰度清晰傳達設(shè)計理念根據(jù)設(shè)計提案的清晰度進行評分，清晰傳達設(shè)計理念計為達標。團隊協(xié)作效率高效配合根據(jù)與團隊成員的協(xié)作效率進行評分，高效配合計為達標?？蛻舴答仢M意度滿意及以上評價根據(jù)客戶對設(shè)計作品的滿意度進行評分，滿意及以上評價計為達標。設(shè)計修改接受度積極接受并改進根據(jù)對設(shè)計修改意見的接受度進行評分，積極接受并改進計為達標。本考核表用于評估服裝設(shè)計師在設(shè)計創(chuàng)意方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)設(shè)計師在各個維度的實際表現(xiàn)，對照指標進行評分。權(quán)重分配如下：創(chuàng)意構(gòu)思能力30%，設(shè)計執(zhí)行能力25%，設(shè)計創(chuàng)新能力25%，設(shè)計溝通協(xié)作能力20%?？偡?00分，各指標評分標準詳見對應(yīng)描述。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：