影視后期制作人員作品質(zhì)量及制作周期控制績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量畫(huà)面質(zhì)量（分辨率、色彩準(zhǔn)確度）40%4K分辨率，色彩符合拍攝要求完全符合要求得滿分，分辨率低于4K每降低一級(jí)扣10%，色彩偏差超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)范圍每項(xiàng)扣5%剪輯流暢度無(wú)卡頓、無(wú)跳剪，轉(zhuǎn)場(chǎng)自然完全符合要求得滿分，出現(xiàn)1次卡頓扣2分，1次跳剪扣3分，轉(zhuǎn)場(chǎng)突兀每項(xiàng)扣5%特效完成度特效符合設(shè)計(jì)稿，無(wú)明顯瑕疵完全符合要求得滿分，特效缺失或明顯瑕疵每項(xiàng)扣10%聲音質(zhì)量音質(zhì)清晰，無(wú)雜音，混音平衡完全符合要求得滿分，出現(xiàn)雜音或混音失衡每項(xiàng)扣5%交付準(zhǔn)時(shí)率100%按時(shí)交付100%準(zhǔn)時(shí)交付得滿分，每延遲1天扣2%制作周期控制項(xiàng)目按時(shí)完成率30%100%按時(shí)完成分配任務(wù)100%準(zhǔn)時(shí)完成得滿分，每延遲1天扣3%返工率返工率低于5%返工率低于5%得滿分，每增加1%扣2%資源利用率合理使用團(tuán)隊(duì)及設(shè)備資源，無(wú)浪費(fèi)完全合理使用得滿分，出現(xiàn)明顯資源浪費(fèi)每次扣5%溝通效率及時(shí)響應(yīng)需求變更，有效溝通完全符合要求得滿分，響應(yīng)延遲或溝通不暢每次扣3%流程規(guī)范執(zhí)行嚴(yán)格按流程操作，無(wú)違規(guī)行為完全符合要求得滿分，出現(xiàn)違規(guī)操作每次扣5%技術(shù)能力軟件操作熟練度15%熟練掌握主流后期軟件完全熟練得滿分，操作不熟練或錯(cuò)誤每項(xiàng)扣3%問(wèn)題解決能力獨(dú)立解決技術(shù)難題完全獨(dú)立解決得滿分，需他人協(xié)助解決每次扣4%學(xué)習(xí)新技能速度快速掌握新增工具或技術(shù)快速掌握得滿分，掌握緩慢或未掌握每項(xiàng)扣5%技術(shù)文檔規(guī)范性文檔完整、規(guī)范完全規(guī)范得滿分，文檔缺失或不規(guī)范每項(xiàng)扣3%技術(shù)分享貢獻(xiàn)主動(dòng)分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)主動(dòng)分享得滿分，無(wú)分享行為不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門(mén)協(xié)作15%與導(dǎo)演、攝影等部門(mén)順暢協(xié)作完全順暢得滿分，協(xié)作不暢每次扣4%團(tuán)隊(duì)溝通積極溝通項(xiàng)目進(jìn)展完全積極得滿分，溝通不及時(shí)或消極每次扣3%責(zé)任承擔(dān)主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，不推諉完全主動(dòng)得滿分，推諉責(zé)任每次扣5%互幫互助積極幫助團(tuán)隊(duì)其他成員積極幫助得滿分，無(wú)幫助行為不得分團(tuán)隊(duì)建設(shè)參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升凝聚力積極參與得滿分，不參與不得分本考核表用于評(píng)估影視后期制作人員在作品質(zhì)量、制作周期控制、技術(shù)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)評(píng)分，確?？陀^公正。權(quán)重分配為：作品質(zhì)量40%，制作周期控制30%，技術(shù)能力15%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作15%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：