服裝紡織設(shè)計(jì)師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力原創(chuàng)設(shè)計(jì)數(shù)量30%5個(gè)/季度按季度提交的原創(chuàng)設(shè)計(jì)作品數(shù)量，每個(gè)達(dá)到目標(biāo)值計(jì)10分，最高50分設(shè)計(jì)創(chuàng)新性3個(gè)獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)/年每年參與行業(yè)或公司內(nèi)部設(shè)計(jì)競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)作品按等級(jí)計(jì)分：金獎(jiǎng)20分，銀獎(jiǎng)15分，銅獎(jiǎng)10分，單項(xiàng)最高計(jì)50分設(shè)計(jì)提案采納率80%設(shè)計(jì)提案被采納的比例，每提高10%加5分，最高50分設(shè)計(jì)趨勢(shì)研究質(zhì)量年度報(bào)告獲得團(tuán)隊(duì)評(píng)分8分以上提交的設(shè)計(jì)趨勢(shì)分析報(bào)告由團(tuán)隊(duì)評(píng)分，每增加0.5分加10分，最高50分設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化次數(shù)3次/季度設(shè)計(jì)作品根據(jù)反饋進(jìn)行迭代優(yōu)化的次數(shù)，每季度每完成1次加10分，最高50分產(chǎn)品質(zhì)量與工藝設(shè)計(jì)稿準(zhǔn)確率25%95%生產(chǎn)過(guò)程中因設(shè)計(jì)稿問(wèn)題導(dǎo)致的修改次數(shù)占比，每降低1%加5分，最高50分工藝符合度90%以上設(shè)計(jì)作品實(shí)際工藝與設(shè)計(jì)稿的符合程度，通過(guò)質(zhì)檢數(shù)據(jù)評(píng)估，每提高1%加5分，最高50分面料應(yīng)用創(chuàng)新2種以上新型面料應(yīng)用/年年度設(shè)計(jì)中應(yīng)用新型或環(huán)保面料的種類(lèi)，每應(yīng)用1種加10分，最高50分設(shè)計(jì)缺陷率3%以下因設(shè)計(jì)問(wèn)題導(dǎo)致的客戶(hù)投訴或退貨率，每降低0.5%加10分，最高50分樣品制作完成率100%季度內(nèi)設(shè)計(jì)樣品按時(shí)按質(zhì)完成的比例，每完成1個(gè)樣品加10分，最高50分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作效率20%90%以上與生產(chǎn)、市場(chǎng)等部門(mén)協(xié)作的順暢度，通過(guò)360度評(píng)估，每提高1%加5分，最高50分設(shè)計(jì)評(píng)審表現(xiàn)獲得80%以上認(rèn)可團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)評(píng)審中獲得的評(píng)分，每增加1%加5分，最高50分反饋?lái)憫?yīng)速度24小時(shí)內(nèi)對(duì)團(tuán)隊(duì)或客戶(hù)的修改意見(jiàn)的響應(yīng)速度，每提前1小時(shí)加2分，最高50分培訓(xùn)參與度100%參與公司或團(tuán)隊(duì)組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)次數(shù)，每次計(jì)10分，最高50分知識(shí)分享貢獻(xiàn)1次/季度季度內(nèi)進(jìn)行設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或技巧分享的次數(shù)，每次計(jì)10分，最高50分市場(chǎng)表現(xiàn)與影響力設(shè)計(jì)產(chǎn)品銷(xiāo)售額占比25%15%年度設(shè)計(jì)產(chǎn)品銷(xiāo)售額占公司總銷(xiāo)售額的比例，每提高1%加5分，最高50分設(shè)計(jì)產(chǎn)品好評(píng)率4.5星以上設(shè)計(jì)產(chǎn)品在電商平臺(tái)或社交媒體的評(píng)分，每增加0.1星加10分，最高50分設(shè)計(jì)產(chǎn)品獲獎(jiǎng)情況1個(gè)以上行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)/年年度設(shè)計(jì)產(chǎn)品獲得的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，金獎(jiǎng)20分，銀獎(jiǎng)15分，銅獎(jiǎng)10分，單項(xiàng)最高計(jì)50分設(shè)計(jì)影響力傳播3次以上媒體報(bào)道年度設(shè)計(jì)作品獲得的媒體報(bào)道次數(shù)，每次計(jì)10分，最高50分客戶(hù)滿(mǎn)意度90%以上設(shè)計(jì)產(chǎn)品客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)研得分，每提高1%加5分，最高50分本表用于服裝紡織設(shè)計(jì)師的績(jī)效考核，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力30%，產(chǎn)品質(zhì)量與工藝25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，市場(chǎng)表現(xiàn)與影響力25%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)各指標(biāo)說(shuō)明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：