互聯(lián)網(wǎng)公司軟件工程師代碼質(zhì)量與研發(fā)效率績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼審查通過(guò)率40%95%按代碼審查次數(shù)和通過(guò)率計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低為0分代碼重復(fù)率低于15%按代碼重復(fù)率計(jì)算，每高1%扣0.5分，最高扣20分單元測(cè)試覆蓋率80%按單元測(cè)試覆蓋率計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低為0分Bug修復(fù)及時(shí)率90%按Bug修復(fù)及時(shí)率計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低為0分代碼規(guī)范符合度100%按代碼規(guī)范檢查結(jié)果計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低為0分研發(fā)效率任務(wù)完成率30%100%按任務(wù)完成數(shù)量和計(jì)劃完成數(shù)量比例計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低為0分項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率98%按項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)次數(shù)和總次數(shù)比例計(jì)算，每低1%扣0.5分，最低為0分技術(shù)難題解決時(shí)間平均低于2天按技術(shù)難題解決時(shí)間的平均值計(jì)算，每高于1天扣1分，最高扣10分代碼提交頻率每周至少5次按代碼提交頻率計(jì)算，每低1次扣0.5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度積極參與團(tuán)隊(duì)討論和知識(shí)分享由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，每低0.1分扣0.5分，最低為0分技術(shù)能力新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用能力20%能獨(dú)立學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)解決實(shí)際問(wèn)題由技術(shù)負(fù)責(zé)人評(píng)估，每低1分扣0.5分，最低為0分系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力能獨(dú)立完成中小型系統(tǒng)的設(shè)計(jì)由技術(shù)負(fù)責(zé)人評(píng)估，每低1分扣0.5分，最低為0分問(wèn)題排查能力能快速定位和解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題按問(wèn)題排查效率計(jì)算，每低1小時(shí)扣0.5分，最高扣10分技術(shù)文檔編寫(xiě)質(zhì)量文檔清晰、完整、易于理解按文檔質(zhì)量評(píng)估，每低1分扣0.5分，最低為0分代碼重構(gòu)能力能主動(dòng)進(jìn)行代碼重構(gòu)，提升系統(tǒng)可維護(hù)性由技術(shù)負(fù)責(zé)人評(píng)估，每低1分扣0.5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作溝通協(xié)作能力10%能清晰表達(dá)技術(shù)方案，有效溝通協(xié)作由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，每低0.1分扣0.5分，最低為0分知識(shí)分享意愿積極參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享按參與次數(shù)計(jì)算，每少1次扣0.5分，最低為0分任務(wù)交接清晰度任務(wù)交接文檔清晰、完整按交接文檔質(zhì)量評(píng)估，每低1分扣0.5分，最低為0分團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)按參與度計(jì)算，每少1次扣0.5分，最低為0分沖突解決能力能積極、理性解決團(tuán)隊(duì)沖突由團(tuán)隊(duì)成員匿名評(píng)分，每低0.1分扣0.5分，最低為0分本考核表用于評(píng)估軟件工程師在代碼質(zhì)量、研發(fā)效率、技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：