員工超額利潤激勵分配協(xié)議范本一、協(xié)議目的與適用范圍為激發(fā)員工創(chuàng)造力與責(zé)任心，推動公司利潤目標(biāo)超額達(dá)成，實現(xiàn)企業(yè)與員工“利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營實際，特制定本協(xié)議。本協(xié)議適用于[公司名稱]（以下簡稱“公司”）與符合條件的員工（以下簡稱“激勵對象”）就超額利潤激勵分配事宜的約定。二、術(shù)語定義1.基準(zhǔn)利潤：指公司在一個激勵周期內(nèi)，結(jié)合行業(yè)趨勢、歷史業(yè)績、戰(zhàn)略規(guī)劃等因素，經(jīng)股東會（或董事會）審議通過的目標(biāo)利潤（核算口徑以公司財務(wù)制度為準(zhǔn)）。2.實際利潤：指激勵周期內(nèi)，公司按《企業(yè)會計準(zhǔn)則》核算的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤（最終以經(jīng)審計的財務(wù)報表為準(zhǔn)）。3.超額利潤：實際利潤扣除基準(zhǔn)利潤后的剩余部分（即：超額利潤=實際利潤-基準(zhǔn)利潤）。若實際利潤≤基準(zhǔn)利潤，則無超額利潤，不觸發(fā)激勵分配。三、激勵對象本協(xié)議激勵對象為：公司核心管理團隊（含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等）；對利潤增長有直接貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)/技術(shù)骨干（具體名單由公司管理層結(jié)合崗位價值、業(yè)績貢獻(xiàn)度審議確定，以書面通知為準(zhǔn)）。四、激勵周期本協(xié)議激勵周期為[X]個自然年度（或會計年度，如“202X年1月1日至202X年12月31日”）。周期屆滿后，公司將啟動利潤核算與激勵分配流程。五、超額利潤的計算與確認(rèn)（一）核算流程激勵周期結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，公司財務(wù)部門編制《[周期]超額利潤核算報告》，列示實際利潤、基準(zhǔn)利潤及超額利潤的計算過程。（二）審計與確認(rèn)1.核算報告提交審計部門（或第三方機構(gòu)）審計，[X]個工作日內(nèi)完成；2.審計通過的報告提交股東會（或董事會）審議，確認(rèn)后[X]個工作日內(nèi)書面通知激勵對象。六、激勵金額的確定與分配（一）激勵總額超額利潤的[X]%（如“30%”，具體比例由公司結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)慣例確定）作為激勵總額。（二）個人分配系數(shù)公司根據(jù)激勵對象的崗位重要性、業(yè)績貢獻(xiàn)、考勤表現(xiàn)等，為其設(shè)定個人分配系數(shù)（范圍：0.5-2.0，以年度績效考核結(jié)果為依據(jù)）。個人分配金額公式：`個人分配金額=（激勵總額×個人分配系數(shù)）÷全體激勵對象分配系數(shù)之和`（三）分配方式與時間1.發(fā)放比例：激勵金額分兩期發(fā)放——[X]%（如“70%”）在周期結(jié)束后[X]個月內(nèi)一次性發(fā)放；剩余[X]%（如“30%”）作為“績效留存金”，在后續(xù)[X]個年度內(nèi)分期發(fā)放（離職按“離職處理”條款執(zhí)行）。2.時間節(jié)點：首次發(fā)放不晚于周期結(jié)束后[X]個月，留存金于每年度[具體月份，如“7月”]發(fā)放。七、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）公司的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：按協(xié)議規(guī)則確定基準(zhǔn)利潤、核算超額利潤及分配激勵金額；審核激勵對象的崗位調(diào)整、績效考核結(jié)果，調(diào)整個人分配系數(shù)；要求激勵對象遵守保密、競業(yè)限制等制度。2.義務(wù)：按時、足額支付激勵金額；提供真實的利潤核算數(shù)據(jù)及分配依據(jù)；為激勵對象提供資源支持與培訓(xùn)機會。（二）激勵對象的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：按協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)獲取激勵金額；對利潤核算及分配提出異議，公司[X]個工作日內(nèi)書面答復(fù)；要求公司說明個人分配系數(shù)的確定依據(jù)。2.義務(wù)：遵守公司制度，保守商業(yè)秘密；勤勉履職，為利潤目標(biāo)貢獻(xiàn)力量；因個人過錯導(dǎo)致公司損失的，公司有權(quán)扣減激勵金額。八、協(xié)議的變更、解除與終止（一）變更協(xié)議變更需雙方協(xié)商一致，簽訂《協(xié)議變更書》，與本協(xié)議具有同等效力。（二）解除1.雙方協(xié)商一致可書面解除；2.公司逾期支付激勵金額且催告后[X]個工作日未改正的，激勵對象可單方解除并追究違約責(zé)任；3.激勵對象嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可單方解除，剩余激勵金額不再發(fā)放（已發(fā)部分無需退回，過錯致?lián)p除外）。（三）終止1.激勵周期屆滿且分配完成后，協(xié)議自動終止；2.公司破產(chǎn)、解散的，按實際利潤完成情況核算并支付激勵金額；3.激勵對象離職、喪失勞動能力或死亡的，協(xié)議對其終止（離職按“離職處理”執(zhí)行）。九、離職處理激勵對象在激勵金額發(fā)放前離職的，按以下規(guī)則處理：1.個人主動離職（如辭職）：已發(fā)金額無需退回，剩余未發(fā)（含留存金）不再發(fā)放；2.公司過錯離職（如違法解除）：公司一次性支付全部未發(fā)金額；3.合同到期不續(xù)簽：公司不續(xù)簽的，支付已核算未發(fā)金額；員工不續(xù)簽的，按“個人主動離職”處理。十、爭議解決雙方爭議應(yīng)優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向公司住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.未盡事宜可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。公司（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：______年____月____日激勵對象