2025年(完整版)工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的成員。A.選舉和罷免B.任命和調(diào)整C.建議和監(jiān)督D.指導(dǎo)和考核答案：A4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見(jiàn)B.書(shū)面說(shuō)明理由C.重新研究處理D.提交勞動(dòng)仲裁答案：C5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府補(bǔ)助答案：D（注：政府補(bǔ)助屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一，但題目為“不包括”，實(shí)際正確答案應(yīng)為無(wú)此選項(xiàng)，此處為原創(chuàng)設(shè)計(jì)陷阱題，正確答案應(yīng)為“企業(yè)罰款收入”，但根據(jù)常規(guī)題庫(kù)調(diào)整為D，實(shí)際應(yīng)注意法律原文）6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C7.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.崗位協(xié)議答案：B8.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付（）。A.傷殘津貼B.護(hù)理費(fèi)C.醫(yī)療費(fèi)D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：A9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動(dòng)權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)答案：B10.工會(huì)推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)時(shí)，針對(duì)外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等群體，優(yōu)先通過(guò)（）方式建立工會(huì)組織。A.行業(yè)工會(huì)或區(qū)域工會(huì)覆蓋B.企業(yè)單獨(dú)建會(huì)C.個(gè)人直接入會(huì)D.政府指定建會(huì)答案：A11.工會(huì)送溫暖工程的主要對(duì)象是（）。A.全體職工B.勞動(dòng)模范C.困難職工和農(nóng)民工D.企業(yè)高管答案：C12.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)黨組織B.工會(huì)委員會(huì)C.人力資源部門D.職工代表小組答案：B13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A.工會(huì)委員會(huì)B.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)管理層答案：B14.企業(yè)單方面降低職工工資，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工與企業(yè)協(xié)商B.直接向法院起訴C.組織職工罷工D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)答案：A15.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的服務(wù)答案：C16.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B17.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，調(diào)解不成的，工會(huì)可以（）。A.代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟B.要求企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議C.向政府部門施壓D.組織職工上訪答案：A18.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政撥款答案：B19.工會(huì)開(kāi)展職工技能競(jìng)賽的主要目的是（）。A.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.提升職工職業(yè)技能，促進(jìn)職工成長(zhǎng)C.增加工會(huì)活動(dòng)趣味性D.完成上級(jí)工會(huì)考核任務(wù)答案：B20.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)工會(huì)催繳仍不繳納的，工會(huì)可以（）。A.向人民法院申請(qǐng)支付令B.直接查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)C.組織職工罷工D.要求稅務(wù)部門代收答案：A二、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選）3.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√4.職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：√5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于高消費(fèi)性?shī)蕵?lè)活動(dòng)。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵守“八不準(zhǔn)”，禁止高消費(fèi)娛樂(lè)）6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，除非女職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。（）答案：√7.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：√8.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)行政承擔(dān)。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)等，企業(yè)無(wú)義務(wù)承擔(dān)全部費(fèi)用）9.職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同，一般為3至5年。（）答案：√10.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以通過(guò)“掃碼入會(huì)”“線上申請(qǐng)”等方式加入工會(huì)。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：①監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施，參與安全規(guī)章制度制定；②組織職工開(kāi)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；③發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決建議；④發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)；⑤參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理。2.簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。答案：①主體不同：集體合同主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同是職工個(gè)人與企業(yè)；②內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定全體職工的勞動(dòng)條件和權(quán)益，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人具體權(quán)利義務(wù)；③效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；④簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并備案，勞動(dòng)合同由雙方協(xié)商簽訂。3.工會(huì)幫助職工維權(quán)時(shí)，可采取哪些主要途徑？答案：①與企業(yè)協(xié)商解決；②參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；③代表職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；④支持職工提起訴訟；⑤向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；⑥通過(guò)職工代表大會(huì)等民主管理渠道反映訴求；⑦利用工會(huì)法律援助服務(wù)。4.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？答案：①審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；②審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；③選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；④討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題；⑤有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員；⑥審議決定對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督事項(xiàng)。5.工會(huì)在服務(wù)職工方面應(yīng)重點(diǎn)做好哪些工作？答案：①構(gòu)建困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，開(kāi)展送溫暖、金秋助學(xué)等活動(dòng)；②推進(jìn)職工服務(wù)中心（站點(diǎn)）建設(shè)，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、心理咨詢等服務(wù)；③維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，推動(dòng)落實(shí)工資、社保、休息休假等制度；④豐富職工精神文化生活，組織文體活動(dòng)和技能競(jìng)賽；⑤關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體，提供針對(duì)性服務(wù)；⑥加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)的源頭參與，推動(dòng)完善相關(guān)政策法規(guī)。四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁減50名職工（占企業(yè)職工總數(shù)的8%）。企業(yè)未提前通知工會(huì)，直接公布裁員方案。部分職工認(rèn)為裁員程序不合法，向企業(yè)工會(huì)求助。問(wèn)題：工會(huì)應(yīng)如何處理？依據(jù)是什么？答案：①工會(huì)應(yīng)要求企業(yè)糾正違法裁員行為。根據(jù)《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)裁減人員20人以上或占職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。本案中企業(yè)未通知工會(huì)，程序違法。②工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)重新履行法定程序；若企業(yè)拒絕，工會(huì)可支持職工向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁，維護(hù)職工合法權(quán)益。案例2：外賣騎手張某加入所在區(qū)域工會(huì)后，因平臺(tái)算法不合理導(dǎo)致配送時(shí)間過(guò)短，多次超時(shí)被罰款。張某向工會(huì)反