####一、單選題（每題2分，共40分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.個(gè)人愛好2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以下哪種情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的3.集體合同是指哪一方與用人單位簽訂的？A.工會(huì)B.職工代表C.勞動(dòng)者個(gè)人D.用人單位4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由誰(shuí)組成？A.勞動(dòng)行政部門B.用人單位代表C.勞動(dòng)者代表D.上述所有5.用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)益？A.工資報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.政治權(quán)利7.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求賠償，賠償數(shù)額應(yīng)按照下列哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？A.用人單位造成的實(shí)際損失B.用人單位違法行為的嚴(yán)重程度C.勞動(dòng)者遭受的實(shí)際損失D.用人單位職工的平均工資水平8.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送哪個(gè)部門備案？A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.用人單位D.勞動(dòng)者9.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于多少？A.勞動(dòng)合同約定工資的80%B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D.本單位同崗位最低檔工資的80%10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？A.30日內(nèi)B.45日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)####二、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬2.集體合同的主要內(nèi)容包括哪些？A.工作條件B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)有哪些？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.協(xié)助勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C.提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁E.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟4.用人單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘C.勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者因用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害其合法權(quán)益而解除勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括哪些？A.受理仲裁申請(qǐng)B.調(diào)查取證C.開庭審理D.作出仲裁裁決E.執(zhí)行仲裁裁決####三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（√）2.集體合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益的協(xié)議。（×）3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的約定。（√）4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（×）5.勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（√）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得提起訴訟。（×）8.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。（√）9.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。（√）10.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。（√）####四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂