人力資源管理《勞動(dòng)關(guān)系》2025練習(xí)題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填入括號(hào)內(nèi)）1.在勞動(dòng)關(guān)系體系中，處于主導(dǎo)地位，是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行主體的是（）。A.政府部門B.用人單位C.員工個(gè)人D.工會(huì)組織2.根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月3.以下哪種情形不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的B.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職的4.集體協(xié)商的主體是（）。A.用人單位和全體員工B.用人單位和工會(huì)C.用人單位和員工代表D.政府部門和用人單位5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序依次是（）。A.調(diào)解、仲裁、訴訟B.仲裁、調(diào)解、訴訟C.訴訟、調(diào)解、仲裁D.調(diào)解、訴訟、仲裁6.在中國，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.用人單位和員工代表B.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表C.員工代表和用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表和工會(huì)代表7.以下不屬于勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容的是（）。A.工作時(shí)間與休息休假B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.薪酬福利設(shè)計(jì)8.用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論？（）A.無需B.有條件需要C.視情況而定D.必須經(jīng)過9.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素不包括（）。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.用人單位承受能力D.地區(qū)經(jīng)濟(jì)承受能力10.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，職工解除勞動(dòng)合同后，若未滿服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付（）。A.罰金B(yǎng).賠償金C.違約金D.補(bǔ)償金11.以下哪種情形屬于非法招用未滿十六周歲的未成年人？（）A.用人單位招用已滿十五周歲未滿十六周歲的未成年人，并按國家規(guī)定支付了最低工資B.用人單位招用已滿十六周歲但未滿十八周歲的未成年人，從事輔助性工作C.用人單位招用未滿十六周歲的未成年人從事文藝、體育單位的專業(yè)訓(xùn)練D.用人單位招用已滿十六周歲的未成年人，但未辦理相關(guān)手續(xù)12.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，向（）提出請(qǐng)求，由該組織對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和作出裁決的活動(dòng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.人民法院C.人民政府D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.近期表現(xiàn)被評(píng)為優(yōu)秀員工的人員14.工會(huì)是代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，其基本職責(zé)不包括（）。A.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定B.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C.主持勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁D.組織職工開展文體活動(dòng)15.勞動(dòng)合同中約定了試用期，但未明確試用期的具體期限，該勞動(dòng)合同的試用期視為（）。A.無試用期B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.六個(gè)月16.禁止用人單位招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事（）的勞動(dòng)。A.井下作業(yè)B.高空作業(yè)C.任何D.有毒有害17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書由（）簽名或者蓋章后生效。A.調(diào)解委員會(huì)B.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人C.仲裁員D.人民法院院長18.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一半支付D.無需支付任何補(bǔ)償19.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定履行通知義務(wù)或未將變更內(nèi)容載入勞動(dòng)合同的，變更（）。A.無效B.有效，但需補(bǔ)正C.效力待定D.視情況而定20.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，且累計(jì)繳費(fèi)滿十五年，可以（）。A.繼續(xù)在原單位工作B.申請(qǐng)病假C.辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D.自行創(chuàng)業(yè)，無需退休二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填入括號(hào)內(nèi)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。A.社會(huì)性B.經(jīng)濟(jì)性C.法律性D.矛盾性E.純粹的雇傭關(guān)系2.勞動(dòng)合同必備條款包括（）。A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)3.用人單位在哪些情形下，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者提供虛假情況騙取勞動(dòng)合同或者用人單位撤銷勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的4.集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間、休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.職工培訓(xùn)E.勞動(dòng)紀(jì)律和職工獎(jiǎng)懲5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法性原則B.公平性原則C.民主性原則D.效率性原則E.靈活性原則7.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍？（）A.深井作業(yè)B.高空作業(yè)C.低溫作業(yè)D.接觸有害物質(zhì)E.搬運(yùn)超重物品8.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的E.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的9.工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面可以發(fā)揮的作用包括（）。A.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督B.參與制定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定和制度C.對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出批評(píng)、檢舉和控告D.對(duì)遭受職業(yè)傷害的職工進(jìn)行救助E.直接指揮生產(chǎn)操作10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）。A.調(diào)解組織名稱B.爭(zhēng)議雙方基本情況C.調(diào)解事項(xiàng)D.調(diào)解結(jié)果E.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)將正確選項(xiàng)“√”填入括號(hào)內(nèi)，錯(cuò)誤選項(xiàng)“×”填入括號(hào)內(nèi)）1.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。（）2.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）3.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。（）5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但無需征得勞動(dòng)者同意。（）6.用人單位在執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以完全不安排休息日。（）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）8.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款無效。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。（）10.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序。五、論述題（10分）試述企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則及其重要性。六、案例分析題（30分）某公司員工張三，自入職以來一直表現(xiàn)良好。2024年10月，公司以其“不能勝任現(xiàn)崗位工作”為由，單方面書面通知張三，變更其工作崗位，并將月工資由6000元降至5000元。張三認(rèn)為公司此舉是變相降薪且未與其協(xié)商，遂拒絕接受崗位變更和工資調(diào)整。公司則以張三“拒絕服從公司管理，嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由，決定解除與張三的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三得知后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、恢復(fù)原崗位和工資、支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)結(jié)合中國勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，分析：（1）公司變更張三工作崗位和降低其工資的做法是否合法？為什么？（2）公司以張三“拒絕服從管理，嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（3）如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，張三應(yīng)獲得的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？（4）作為張三，他還可以采取哪些途徑維護(hù)自身合法權(quán)益？試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.B5.A6.B7.D8.D9.C10.C11.D12.D13.D14.C15.A16.C17.B18.B19.A20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCDE3.ABE4.ABCDE5.ABCD6.ABC7.ABCDE8.ABD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。*主體資格不同：勞動(dòng)合同主體一方是勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位；勞務(wù)合同主體可以是法人、非法人組織，也可以是自然人。*關(guān)系性質(zhì)不同：勞動(dòng)合同基于勞動(dòng)關(guān)系，具有人身依附性，勞動(dòng)者需在用人單位管理下提供勞動(dòng)；勞務(wù)合同是平等主體之間的民事關(guān)系，勞務(wù)提供者自主提供勞務(wù)，不受用人單位管理。*勞動(dòng)過程控制不同：用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)過程有管理和指揮權(quán)；勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)一方自主安排工作時(shí)間和方式，對(duì)方僅提供條件和支付報(bào)酬。*報(bào)酬性質(zhì)不同：勞動(dòng)合同報(bào)酬是勞動(dòng)報(bào)酬，通常按小時(shí)、日、月計(jì)算，并需繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)合同報(bào)酬是勞務(wù)報(bào)酬，按完成工作量和約定支付，通常不涉及社會(huì)保險(xiǎn)。*法律適用不同：勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律；勞務(wù)合同適用《民法典》等民事法律。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本程序。*申請(qǐng)與受理：當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自愿向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，予以受理。*調(diào)查與協(xié)商：調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行面對(duì)面的協(xié)商。調(diào)解員可以調(diào)查事實(shí)，了解情況，并向雙方當(dāng)事人提出解決爭(zhēng)議的建議。*達(dá)成協(xié)議與制作調(diào)解書：雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、調(diào)解依據(jù)、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名或者蓋章后生效。*調(diào)解不成處理：調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律效力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成的，或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人反悔的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。五、論述題試述企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則及其重要性。企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1.合法原則：企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，程序合法，適用法律正確。這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)，也是企業(yè)自身行為合法性的要求。堅(jiān)持合法原則，可以確保處理結(jié)果的公正性和權(quán)威性，避免企業(yè)陷入法律風(fēng)險(xiǎn)。2.公平原則：企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)秉持公平、公正的態(tài)度，不偏袒任何一方，平等地對(duì)待爭(zhēng)議雙方，根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，合理解決爭(zhēng)議。公平原則有助于化解矛盾，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。3.及時(shí)原則：企業(yè)應(yīng)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議拖延，及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者的訴求，及時(shí)做出處理決定。這有助于減少爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)運(yùn)營和員工情緒的影響，提高處理效率，降低解決爭(zhēng)議的成本。4.調(diào)解優(yōu)先原則：企業(yè)應(yīng)積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，優(yōu)先選擇非訴訟、非仲裁的爭(zhēng)議解決方式。調(diào)解方式靈活、成本較低，有助于修復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。即使最終進(jìn)入仲裁或訴訟程序，積極調(diào)解的態(tài)度也有利于爭(zhēng)取更好的結(jié)果。5.注重實(shí)效原則：企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)著眼于實(shí)際效果，尋求能夠切實(shí)解決爭(zhēng)議、維護(hù)雙方合法權(quán)益、修復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的解決方案，避免形式主義，力求達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議或判決。這些基本原則的重要性在于：*保障合法權(quán)益：遵循這些原則有助于保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一。*維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定：及時(shí)、公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有助于化解矛盾，減少勞資沖突，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會(huì)穩(wěn)定。*提升企業(yè)形象：善于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和人文關(guān)懷，有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象和品牌價(jià)值。*降低運(yùn)營成本：通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議，通常比仲裁、訴訟成本更低，有助于企業(yè)節(jié)約資源。*促進(jìn)和諧關(guān)系：合法、公平、及時(shí)的處理能夠增進(jìn)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的信任，促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。六、案例分析題（注：此部分答案需結(jié)合具體法律條文細(xì)節(jié)，以下為框架性分析）（1）公司變更張三工作崗位和降低其工資的做法是否合法？為什么？公司的做法不合法。*變更工作崗位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司單方面變更工作崗位，未與張三協(xié)商一致，違反了法律的規(guī)定。*降低工資：工資屬于勞動(dòng)合同的必備條款。除非法定情形或經(jīng)協(xié)商一致，用人單位不得單方面降低勞動(dòng)者工資。公司未與張三協(xié)商一致即降低其工資，也違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。即使公司認(rèn)為張三不能勝任工作，也必須先與張三協(xié)商調(diào)崗或調(diào)薪，且調(diào)崗需具有合理性。（2）公司以張三“拒絕服從管理，嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？公司以“拒絕服從管理，嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同的合法性存疑，且很可能不合法。*理由不充分：公司主張解除合同的理由是張三“拒絕服從管理，嚴(yán)重違紀(jì)”。但案例中未說明張三存在何種違紀(jì)行為，以及該行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括嚴(yán)重違紀(jì)。但“嚴(yán)重違紀(jì)”的認(rèn)定需要依據(jù)公司規(guī)章制度，且規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并公示，并且違紀(jì)行為需有證據(jù)支持。僅憑“拒絕服從管理”的模糊描述，難以構(gòu)成合法解除的理由。*與實(shí)際原因不符：公司實(shí)際解除合同的原因更像是變相降薪（降低工資）和變更工作崗位，這兩點(diǎn)已在前述分析中被認(rèn)定為不合法。以“嚴(yán)重違紀(jì)”為名，可能是為了掩蓋其違法降薪、變相調(diào)崗的行為，試圖適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條（需證明嚴(yán)重違紀(jì)）而非第三十六條（協(xié)商一致變更或四十條/四十一條等，但本案中這些條件也不滿足）。如果公司不能證明張三存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，其解除勞動(dòng)合同的理由不成立。（3）如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，張三應(yīng)獲得的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支持張三要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的主張。*