——（7篇）關于公文抄襲問題專項整治自查自糾情況的報告匯編縣委關于公文抄襲問題專項整治自查自糾情況的報告根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深入開展公文抄襲問題專項整治工作的通知》精神和市委、市政府工作部署，中共XX縣委高度重視，堅持把整治公文抄襲問題作為深化作風建設、力戒形式主義官僚主義的重要政治任務來抓，于2025年10月至11月在全縣范圍內(nèi)組織開展了公文抄襲問題專項整治自查自糾工作。本次工作旨在從思想根源上剖析問題，從體制機制上查找癥結，從責任落實上彌補短板，以“零容忍”的態(tài)度堅決杜絕公文抄襲現(xiàn)象，全面提升公文質量與工作效能?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下。一、自查自糾工作組織開展情況為確保本次專項整治工作取得實效，縣委堅持高位推動、周密部署、全面覆蓋、務求實效的原則，扎實有序推進各項工作。（一）加強組織領導，周密安排部署?？h委、縣政府對此次專項整治工作高度重視，將其作為一項嚴肅的政治任務和重要的作風建設舉措來抓。一是迅速成立領導小組。成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、縣長任常務副組長，縣委辦公室主任、縣政府辦公室主任及相關縣委常委任副組長，各縣直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要負責人為成員的專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施和督促檢查。二是精心制定實施方案?？h委辦公室牽頭制定了《XX縣公文抄襲問題專項整治自查自糾工作方案》，明確了自查的指導思想、范圍內(nèi)容、方法步驟、時間節(jié)點和工作要求，確保自查工作有章可循、有據(jù)可依。三是全面開展動員部署。于10月15日組織召開全縣干部大會，傳達學習上級相關文件精神，對專項整治工作進行全面動員和部署。會議強調(diào)，公文質量不僅是文字能力的體現(xiàn)，更是政治站位、工作作風和責任擔當?shù)木C合反映，必須從講政治的高度，深刻認識公文抄襲問題的嚴重危害性，切實增強全體干部職工的思想自覺和行動自覺。（二）明確排查范圍，創(chuàng)新檢查方式。本次自查范圍覆蓋全縣各級黨政機關、企事業(yè)單位、人民團體及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）自2023年1月1日以來制發(fā)或向上級報送的各類正式公文。一是拓展排查覆蓋面。排查對象包括向上級報送的請示、報告、總結；向下級印發(fā)的通知、決定、方案；在各類會議上的領導講話稿、交流發(fā)言材料；對外發(fā)布的宣傳稿件、工作信息、調(diào)研報告等，確保類型全覆蓋、單位無遺漏。二是實施多維檢查法。采取單位自查與縣級復核相結合、傳統(tǒng)審閱與技術輔助相結合、全面排查與重點抽查相結合的方式。在單位自查階段，各單位組織文件起草人、審核人對照《方案》要求，對經(jīng)手的全部文件進行“回頭看”。在縣級復核階段，專項整治工作領導小組辦公室組織專門力量，隨機抽查了各單位上報的重點文件。三是引入技術檢測手段。積極探索利用技術平臺，對部分重要電子文稿進行相似度檢測，為人工審核提供參考依據(jù)，提高對隱性抄襲的甄別能力。據(jù)統(tǒng)計，本次自查共抽查各類文件1856份，涉及全縣98個部門和單位。（三）全面總結經(jīng)驗，客觀評估成效。經(jīng)過為期一個半月的全面自查與重點復核，我縣公文制發(fā)工作總體規(guī)范有序，但距離“高質量”目標尚有差距。一是基本守住不抄襲底線。從檢查情況看，全縣未發(fā)現(xiàn)主觀惡意、情節(jié)嚴重的大篇幅公文抄襲或剽竊問題，這表明近年來我縣持續(xù)加強作風建設、狠抓公文管理取得了一定成效。二是揭示深層次問題。在深入排查過程中，也暴露出一些深層次、傾向性的問題，尤其是在體制機制和責任落實層面，仍存在薄弱環(huán)節(jié)和改進空間。這些問題雖未構成明顯的“抄襲”，但卻為“抄襲拼湊”現(xiàn)象的滋生提供了土壤。三是積累寶貴工作經(jīng)驗。通過本次自查，全縣各級干部對公文抄襲問題的危害性有了更加清醒的認識，為進一步建立健全防范和杜絕公文抄襲的長效機制奠定了堅實基礎。二、存在問題及根源剖析自查發(fā)現(xiàn)，我縣公文質量管理雖然守住了“不抄襲”的底線，但對標新時代高質量發(fā)展要求，仍然存在不少突出問題。深刻剖析這些問題，其背后有著復雜的思想根源和體制機制原因。（一）公文質量問題表現(xiàn)形式多樣。對照上級要求和工作實際，我縣公文質量主要存在以下幾方面問題：一是照搬照抄現(xiàn)象時有發(fā)生。部分單位在制定貫徹落實上級決策部署的工作方案時，存在簡單“穿靴戴帽”、原文照搬上級文件內(nèi)容的情況。檢查發(fā)現(xiàn)，個別部門2024年制定的實施方案中，有超過50%的內(nèi)容直接復制了上級文件，對本地實際情況提及甚少，導致方案缺乏針對性和可操作性。二是拼湊套用問題較為普遍。面對繁重的工作任務和緊迫的時間要求，部分干部習慣于“東拼西湊”，將不同來源的材料進行簡單組合，形成看似內(nèi)容豐富、實則邏輯混亂的“縫合文稿”。三是模板化寫作成為慣性。部分常規(guī)性、周期性的工作總結或計劃，成為抄襲的“重災區(qū)”。承辦人員習慣于找出往年文稿，簡單修改數(shù)據(jù)、調(diào)整段落順序，就作為新材料上報。自查發(fā)現(xiàn)，我縣連續(xù)三年的某項年度工作總結，在“存在問題”和“下一步計劃”部分的表述相似度超過60%。（二）責任傳導與審核把關存在雙重短板。公文抄襲問題的背后，反映的是責任傳導機制和審核把關體系存在的深層次問題。一是責任壓力層層遞減。上級單位對公文質量的要求越來越高，縣委、縣政府層面也反復強調(diào)、常抓不懈，但在責任傳導的鏈條上，存在著“上游熱、中游溫、下游冷”的壓力遞減現(xiàn)象。部分中層干部滿足于“傳達了、布置了”，對文稿質量的把關有時僅停留在宏觀層面，未能真正履行好“第一把關人”的職責。二是審核把關重形輕實。我縣已建立起“起草人—科室負責人—辦公室—分管領導”的公文審核流程，但在實際運行中，審核的重心更多地偏向于形式規(guī)范，而對內(nèi)容的深度、精度和效度把關不足。審核標準側重于“不出錯”，對于文件中提出的措施是否具有可操作性、數(shù)據(jù)是否真實準確、內(nèi)容是否真正結合了我縣實際等實質性內(nèi)容，缺乏深度校核與推敲。三是聯(lián)動校核機制不健全。公文內(nèi)容往往涉及多個部門的職責，但目前我縣尚未建立起一套行之有效的跨部門會稿和聯(lián)合校核機制。有時一份涉及多領域工作的綜合性文件，主要由牽頭部門起草，其他相關部門未能深度參與，導致文件內(nèi)容可能存在數(shù)據(jù)不一致、政策相沖突的問題。（三）思想認識與能力建設存在明顯不足。深入剖析問題根源，既有主觀認識原因，也有客觀能力短板。一是政治站位不夠高。部分黨員干部沒有深刻領會“文風是思想作風、工作作風的綜合反映”的重要論述，未能將改進文風作為反對形式主義、官僚主義，密切聯(lián)系群眾，提升治理能力的具體行動。二是能力建設跟不上新時代要求。縣級工作任務繁重、人員流動較快，干部隊伍中普遍存在“重業(yè)務、輕文字”的傾向。許多干部是業(yè)務上的行家里手，但在政策理論水平、邏輯思維能力和文字綜合能力方面存在欠缺。三是制度執(zhí)行剛性不足。我縣雖已建立相關公文管理制度，但制度的生命力在于執(zhí)行。在實際操作中，由于缺乏強有力的監(jiān)督和剛性的問責，制度有時成了掛在墻上、寫在紙上的“稻草人”。審核流程有時因“人情”或“慣例”而被簡化，責任追究條款因問題不大而不被觸發(fā)，導致制度的約束力大打折扣。三、整改措施與長效機制建設針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，縣委將堅持問題導向、標本兼治，從壓實責任、優(yōu)化流程、強化基礎三個方面入手，建立健全防范和杜絕公文抄襲的長效機制，以過硬的公文質量保障各項工作高效落實。（一）壓實責任鏈條，實現(xiàn)壓力全域傳導。著力解決責任傳導“壓力遞減”的問題，確保公文質量責任無死角、全覆蓋。一是明確并固化三級責任主體。進一步明確文件起草人是保證文稿內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、文字精煉的“直接責任人”；各部門負責人是審核文稿政策性、思想性、可行性的“第一責任人”；分管領導是對文稿質量負總責的“最終簽發(fā)人”。通過制度形式將三級責任固化下來，做到權責清晰、各負其責。二是建立常態(tài)化督查通報機制。由縣紀委、縣委辦公室聯(lián)合組成督查組，定期或不定期對各單位公文質量進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題，無論是格式錯誤還是內(nèi)容空泛，一律在全縣范圍內(nèi)進行實名通報。三是強化結果運用與剛性約束。將公文質量納入年度績效考核和干部評優(yōu)評先的重要內(nèi)容，對年內(nèi)被通報批評累計達到一定次數(shù)的單位或個人，取消其評優(yōu)資格，對分管領導進行約談提醒。通過動真碰硬的問責，倒逼各級干部切實擔負起公文質量管理的政治責任。（二）優(yōu)化審核體系，推動內(nèi)容深度核查。聚焦審核把關“重形輕實”的傾向，推動審核工作從“程序性”向“實質性”轉變。一是推行“內(nèi)容質詢”審核法。對于重要文稿，審核部門不僅要審文字，更要審內(nèi)容?？梢圆扇∏鍐问劫|詢的方式，要求起草單位對文稿中的關鍵數(shù)據(jù)來源、創(chuàng)新舉措的可行性、預期成效的科學性等做出詳細說明，以此引導起草人從“完成任務”向“解決問題”轉變。二是建立“交叉會審”制度。針對涉及多部門協(xié)作、專業(yè)性強的復雜方案或報告，探索建立交叉會審機制。由牽頭單位起草后，送相關協(xié)辦單位進行會簽審核，確保文稿內(nèi)容協(xié)調(diào)一致、符合各領域實際，避免閉門造車和信息壁壘。三是引入技術輔助手段。積極探索利用現(xiàn)有的技術平臺，建立我縣的公文數(shù)據(jù)庫和查重系統(tǒng)。所有正式發(fā)文前，均需通過系統(tǒng)進行相似度檢測，為人工審核提供參考依據(jù)，提高對隱性抄襲的甄別能力，把好公文印發(fā)的“最后一道關口”。（三）強化基礎建設，筑牢能力制度防線。根本解決公文抄襲問題，必須在提升能力和完善制度上雙向發(fā)力、久久為功。一是出臺公文質量管理辦法。在現(xiàn)有制度基礎上，研究制定《XX縣公文質量管理與責任追究辦法》，對公文抄襲、拼湊、失實等行為進行清晰界定，明確相應的處理標準和問責程序，讓制度“長出牙齒”，使全體干部知敬畏、存戒懼、守底線。二是構建長效培訓體系。將公文寫作能力作為干部教育培訓的必修課，建立常態(tài)化培訓機制。定期邀請上級部門業(yè)務骨干、黨校教師或專業(yè)人士，圍繞政策解讀、調(diào)查研究、邏輯構建、語言表達等方面開展專題培訓。三是樹立鮮明激勵導向。建立健全公文質量激勵機制，對在重要文稿撰寫中表現(xiàn)突出、形成高質量研究成果、提出有價值決策建議的干部，予以通報表揚和績效獎勵。同時，定期組織開展優(yōu)秀公文評選活動，選取內(nèi)容充實、文風樸實、措施扎實的優(yōu)秀公文作為范文在全縣推廣，樹立公文寫作的質量標桿和先進典型，在全縣范圍內(nèi)營造“重視公文質量、崇尚原創(chuàng)精品”的濃厚氛圍。關于2025年全鎮(zhèn)公文抄襲問題及體制機制建設的自查自糾報告文風無小事，作風連政風。公文作為黨政機關履行職能、處理公務的重要工具，其質量直接關系到黨的方針政策能否落地生根，關系到基層治理能力的現(xiàn)代化水平，更關系到政府在人民群眾心中的形象。根據(jù)上級關于加強作風建設、整治形式主義的統(tǒng)一部署，結合近期網(wǎng)絡曝光的地方政府公文抄襲事件所引發(fā)的深刻警示，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，立即組織開展了針對公文起草、審核、印發(fā)全流程的專項自查自糾工作?，F(xiàn)將有關情況報告如下。一、存在的主要問題及具體表現(xiàn)通過為期一周的全面自查，并結合日常工作觀察，我們清醒地認識到，盡管我鎮(zhèn)公文工作總體運行平穩(wěn)，但對標新時代高標準嚴要求，公文抄襲或變相抄襲的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)、一定程度上仍然存在，部分文稿質量不高、作風不實的問題亟待解決。這不僅影響了工作效率，更潛藏著損害政府公信力的風險。（一）當前公文工作基本情況X鎮(zhèn)地處X偏遠地區(qū)，經(jīng)濟社會發(fā)展任務繁重，基層工作千頭萬緒。隨之而來的是巨大的辦文壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計，2025年1月至9月，我鎮(zhèn)共制發(fā)及向上級報送各類通知、報告、方案、總結、信息等材料累計超過1200份，日均處理文稿4份以上。內(nèi)容涵蓋鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、基層黨建、疫情防控等二十多個領域。繁重的任務量和緊迫的時間要求，成為催生文風不實、抄襲問題的重要客觀因素。在近期開展的專項自查中，我們重點抽查了2025年以來100份關鍵文稿，初步發(fā)現(xiàn)存在內(nèi)容雷同、簡單套用、拼湊痕跡明顯的文稿23份，問題占比達到23%，情況不容樂觀。（二）公文抄襲的具體表現(xiàn)形式一是“時空錯亂”式的機械照搬。部分承辦人員在撰寫文件時，為求省時省力，習慣于“拿來主義”，將上級文件或兄弟單位的材料原文照搬，僅僅替換單位名稱和時間，未結合我鎮(zhèn)實際情況進行消化、吸收和轉化。自查中發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)某份于2025年4月印發(fā)的《關于加強春季森林防火工作的緊急通知》中，部分描述與鄰縣去年的一份文件高度雷同，甚至出現(xiàn)了“要重點防范X山林區(qū)火情”的字句，造成了“地名穿越”的低級錯誤。這種抄襲不僅是工作態(tài)度的敷衍，更是對本地實際情況的漠視。二是“七巧板”式的縫合拼湊。面對上級部門的密集“索材”，部分干部習慣于“東拼西湊”，將不同來源的材料進行簡單組合，形成一篇看似內(nèi)容豐富、實則邏輯混亂、缺乏主線的“縫合文稿”。上級要求報送某項工作的調(diào)研報告時，個別干部不是深入一線實地走訪，而是在辦公室里上網(wǎng)搜索、翻閱舊檔，將幾篇不同主題的報告內(nèi)容拼湊在一起。這些文稿往往充斥著大量正確的“廢話”，對實際工作的指導意義微乎其微，正如一些基層干部自嘲的“縣里要材料，鄉(xiāng)鎮(zhèn)當裁縫”，反映出調(diào)查研究的嚴重缺失。三是“新瓶舊酒”式的模板套用。部分常規(guī)性、周期性的工作總結或計劃，成為抄襲的“重災區(qū)”。承辦人員習慣于找出往年文稿，簡單修改數(shù)據(jù)、調(diào)整段落順序，就作為今年的新材料上報。自查中發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)連續(xù)三年的某項年度工作總結，在“存在問題”和“下一步計劃”部分的表述相似度超過70%，未能真實反映每年的新情況、新挑戰(zhàn)和新思路。這種“模板化”寫作，使得公文失去了記錄和指導實踐的價值，淪為應付差事的文字游戲，與中央提出的防止“新瓶裝舊酒”“換湯不換藥”的要求背道而馳。四是“穿靴戴帽”式的辭藻堆砌。部分文稿為了追求所謂的“高大上”，刻意堆砌華麗辭藻和流行概念，以“長、空、假”的語言掩蓋內(nèi)容的蒼白。文稿開頭長篇大論地引用講話、闡述意義，結尾則用一系列排比句式表達決心，而中間最關鍵的現(xiàn)狀分析、問題剖析和具體措施卻語焉不詳、輕描淡寫。這種“美化包裝”式的寫作，本質上是一種思想懶惰和作風漂浮的表現(xiàn)，意圖用形式上的“高站位”來掩蓋工作上的“不落地”。二、問題根源的深度剖析公文抄襲現(xiàn)象表現(xiàn)在筆頭，根子卻在思想、在體制、在責任。通過深入反思，我們認為其背后的深層次原因主要有以下幾個方面。（一）思想根源：“懶政”思維與能力恐慌并存一是政績觀出現(xiàn)偏差。部分干部未能樹立正確的政績觀，將辦理公文視為一項必須完成的“任務”，而非推動工作的“工具”。工作重心放在“向上交代”而非“向下負責”，追求的不是解決實際問題，而是材料的按時上報、會議的順利召開。這種浮躁的政績觀導致他們不愿俯下身子、沉到一線去掌握第一手資料，習慣于“從材料中來，到材料中去”，滋生了思想上的“懶惰病”。二是能力本領存在短板。隨著新時代對基層治理提出更高要求，部分基層干部面臨“能力恐慌”。對于一些專業(yè)性強、要求高的規(guī)劃方案或深度調(diào)研報告，由于自身政策理論水平、邏輯分析能力和文字綜合能力不足，感到“心有余而力不足”，從而產(chǎn)生依賴心理，傾向于尋找“范本”進行模仿和抄襲，以此規(guī)避暴露自身能力短板的風險。（二）體制機制弊端：“文山會?！眽毫εc審核機制缺失一是基層權責不匹配，迎檢壓力層層傳導。作為最基層的政權單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔著無限責任，卻面臨著人手少、任務重的現(xiàn)實困境。上級各部門布置工作、督導檢查往往都以“紅頭文件”開路，以“總結報告”收尾，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級疲于應付。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)黨政辦平均每周要接收并處理來自縣級不同部門的催辦件、通知、函件超過20份，其中不乏要求在1～2天內(nèi)報送高質量材料的“急件”。這種高壓態(tài)勢使得基層干部沒有充足的時間和精力去精雕細琢每一份文稿，“短平快”地完成任務成為首選，抄襲、套用便成了“無奈之舉”和“理性選擇”。二是審核把關機制流于形式。我鎮(zhèn)雖有公文處理規(guī)定，但在實際操作中，審核環(huán)節(jié)存在明顯短板。黨政辦作為公文流轉的中樞，其主要職責偏重于格式、流程的規(guī)范性審查，對于文稿內(nèi)容的真實性、創(chuàng)新性和邏輯性往往缺乏足夠的能力和權限進行實質性審核。各業(yè)務辦公室的負責人雖有審核之責，但有時也深陷文山會海，審閱時間被嚴重擠壓，只能進行“閱示性”簽批，難以發(fā)現(xiàn)深層次的抄襲問題。加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級普遍缺乏類似學術界的查重技術手段，使得抄襲行為更具隱蔽性。（三）責任落實不力：“高舉輕放”與問責虛化一是責任鏈條不夠清晰。盡管公文管理制度強調(diào)“誰起草誰負責、誰審核誰負責”，但在實際工作中，一份公文往往經(jīng)過多人之手，一旦出現(xiàn)問題，容易產(chǎn)生責任界定不清、相互推諉的現(xiàn)象。起草人認為審核人沒把好關，審核人則認為起草人是第一責任人，導致責任追究難以精準落地。二是問責追究“雷聲大、雨點小”。長期以來，對于公文抄襲這類問題，除非造成極其惡劣的社會影響，否則處理方式大多是“高舉輕放”。通常以口頭批評、責令重寫或內(nèi)部通報了事，很少與干部的年度考核、評優(yōu)評先、提拔任用等切身利益硬性掛鉤。這種“罰酒三杯”式的處理，無法形成足夠的震懾力，使得少數(shù)干部心存僥幸，屢教不改，也讓“認真寫”的干部感到不公，從而產(chǎn)生“劣幣驅逐良幣”的負面效應。三、下一步整改措施與工作打算針對上述問題，我鎮(zhèn)將以此次自查自糾為契機，堅持問題導向、標本兼治，以刮骨療毒的勇氣和久久為功的韌勁，堅決向公文抄襲等不良文風“亮劍”，切實提升我鎮(zhèn)公文質量和治理水平。一是強化思想教育，校準政績觀“方向盤”。我們將把文風建設作為作風建設的重要內(nèi)容，納入黨委中心組學習和干部理論學習計劃。組織全鎮(zhèn)干部深入學習領會習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義的重要論述，深刻認識“文風反映作風，作風關乎政風”的內(nèi)涵。教育引導廣大干部樹立正確的政績觀，明白寫材料、發(fā)文件是為了解決問題、推動工作，而不是為了“留痕”和應付檢查。大力倡導“短、實、新”的文風，鼓勵干部深入田間地頭、走到群眾中間開展調(diào)查研究，確保筆下的每一個數(shù)據(jù)、每一項對策都源于實踐、言之有物，讓求真務實的文風成為我鎮(zhèn)干部的思想自覺和行動自覺。二是健全制度機制，筑牢防范抄襲“防火墻”。我們將結合實際，修訂并嚴格執(zhí)行《X鎮(zhèn)公文處理辦法》。建立并固化“起草人自查、業(yè)務股室負責人審核、分管領導審閱、黨政辦核稿、主要領導簽發(fā)”的五級審核責任制，明確每一環(huán)節(jié)的審核重點和責任邊界。特別是強化業(yè)務股室負責人的實質性審核職責，要求其對文稿的政策性、真實性、針對性負主責。同時，積極探索技術賦能，計劃引入基礎的文本比對軟件，對提交的年度計劃、調(diào)研報告、重要方案等關鍵文稿進行抽樣比對檢查，用技術手段為制度執(zhí)行提供支撐，形成有效震懾。嚴格執(zhí)行為基層減負規(guī)定，從我鎮(zhèn)做起，嚴控發(fā)文數(shù)量和篇幅，能合并的堅決合并，能開短會的絕不拖長，從源頭上減少催生抄襲的“文山會?！?。三是壓實主體責任，擰緊追責問責“螺絲釘”。堅持“有責必問、問責必嚴”的原則，將公文質量納入全鎮(zhèn)年度績效考核和干部個人實績評定的重要指標體系。建立公文質量倒查機制，一旦發(fā)現(xiàn)并核實存在嚴重抄襲、弄虛作假等問題的，不僅要對直接起草人進行嚴肅處理，更要追究相關審核人、簽發(fā)人的領導責任。處理方式上，將不再局限于通報批評，而是與評優(yōu)評先、職務職級晉升、績效獎勵等直接掛鉤，真正讓“寫錯字”和“抄材料”付出應有代價。定期對典型案例進行點名道姓通報曝光，發(fā)揮警示教育作用，營造“以抄襲為恥、以實干為榮”的濃厚氛圍。四是加強能力建設，打造專業(yè)精干“筆桿子”隊伍。針對我鎮(zhèn)干部隊伍寫作能力參差不齊的現(xiàn)狀，我們將多措并舉加強業(yè)務培訓。計劃每季度舉辦一次“公文寫作與處理”專題培訓班，邀請縣委辦、縣政府辦的業(yè)務骨干前來授課，系統(tǒng)講解公文寫作規(guī)范、常見問題及優(yōu)秀范例。建立內(nèi)部“傳幫帶”機制，鼓勵經(jīng)驗豐富的老同志與年輕干部結成對子，在日常工作中進行“一對一”指導。同時，建立優(yōu)秀文稿激勵機制，定期評選“季度優(yōu)秀文稿”，并給予適當獎勵，激發(fā)全鎮(zhèn)干部鉆研業(yè)務、提升“筆力”的積極性和主動性，努力培養(yǎng)一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的文秘工作隊伍。改進文風，任重道遠。下一步，我鎮(zhèn)將以踏石留印、抓鐵有痕的決心，持續(xù)深化整改，建立長效機制，力爭通過不懈努力，徹底根除公文抄襲這一頑疾，以務實清新的文風帶動扎實高效的作風，為奮力譜寫X鎮(zhèn)高質量發(fā)展新篇章提供堅實的文書保障。市人社局關于公文抄襲問題專項整治的自查報告根據(jù)近期中央和省市關于整治公文抄襲問題的重要指示精神，我局緊緊圍繞人社部門“保障改善民生、服務人才發(fā)展、維護勞動關系”的核心職能，立足于促進更高質量就業(yè)、構建多層次社會保障體系、推進人才隊伍建設、維護勞動關系和諧穩(wěn)定等工作實際，深入開展了公文抄襲問題專項整治自查工作。公文是政策落實的“導航儀”和決策部署的“施工圖”，其質量直接關系到黨和政府政策的落地效果與公信力。本次自查旨在徹底鏟除影響行政機體健康、侵蝕實干精神的“毒瘤”，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、提高政治站位，深刻認識公文抄襲問題的嚴重危害我局黨組高度重視此次專項整治工作，深刻認識到公文抄襲絕非簡單的文字表述問題，而是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，是責任心缺失、政績觀錯位的直接反映。公文作為政策傳導的主要載體和公務活動的重要工具，其原創(chuàng)性、準確性、針對性直接關系到人社政策的執(zhí)行效果。（一）公文抄襲動搖政策執(zhí)行基礎人力資源和社會保障工作涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關系等民生根本，政策性強、涉及面廣。一份脫離實際、抄襲拼湊的公文，非但無法承擔政策落實的職責，也會因內(nèi)容與本地實際脫節(jié)導致執(zhí)行“空轉”。例如，在制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策文件時，如果簡單照搬照抄其他地區(qū)條文，忽視本市產(chǎn)業(yè)結構和人才需求特點，就容易導致政策“水土不服”，影響就業(yè)工作實效。更嚴重的是，抄襲公文中的措施與實際脫節(jié)，會直接影響社?；鸨O(jiān)管、勞動關系調(diào)解等核心業(yè)務的正常開展，削弱政策執(zhí)行的嚴肅性和有效性。（二）公文抄襲損害政府公信力公文代表著政府的形象和權威。我局作為重要的民生部門，直接面對企業(yè)和群眾，公文的嚴謹性關乎治理效能和政府公信力。當公眾發(fā)現(xiàn)人社局出臺的政策文件竟然是抄襲之作，甚至出現(xiàn)“A市公文指導B市工作”的荒誕現(xiàn)象，必然會對政府執(zhí)政能力和誠意產(chǎn)生質疑。這種現(xiàn)象會形成“抄襲-失信-失效”的惡性循環(huán)，破壞黨和政府與人民群眾之間的血肉聯(lián)系。特別是在處理勞動爭議仲裁、社保待遇核定等涉及群眾切身利益的問題時，公文表述不準確、政策依據(jù)不充分，可能直接引發(fā)行政爭議和信任危機。（三）公文抄襲助長不良工作作風公文抄襲表面是文字復制，深層折射出部分干部“重形式輕實效”的作風頑疾。一些干部懶于親身實踐和動腦構思，依賴網(wǎng)絡拼湊、問AI的方式完成公文寫作，這種“傳遞式”發(fā)文、“共享式”寫作亂象，不僅反映執(zhí)筆者文字能力欠缺、投機取巧走捷徑，也暴露了責任意識的淡薄、工作作風虛浮不實。在人力資源社會保障工作中，這種敷衍塞責的態(tài)度若蔓延到就業(yè)服務、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察等業(yè)務領域，將對我局履行核心職能產(chǎn)生嚴重負面影響，助長形式主義之風。二、堅持問題導向，全面梳理公文抄襲整治自查情況為全面排查公文抄襲問題，我局成立了由主要負責同志任組長的專項整治工作領導小組，制定了詳細的自查方案，對2023年以來全局制發(fā)的各類公文進行了系統(tǒng)梳理和檢查，重點排查了政策文件、工作方案、總結報告、調(diào)研材料等文種。（一）自查工作整體開展情況本次自查覆蓋全局所有處室和下屬單位，采取各處室自查、交叉互查、領導小組抽查三種方式相結合，共檢查文件558份，發(fā)現(xiàn)問題文件23份，問題發(fā)現(xiàn)率為4.12%。自查內(nèi)容包括文件的原創(chuàng)性、內(nèi)容的針對性、數(shù)據(jù)的準確性、措施的可行性等方面。為增強自查效果，我局還組織學習了《黨政機關公文處理工作條例》和《黨政機關公文格式》國家標準，確保自查工作規(guī)范有序。（二）抄襲問題主要表現(xiàn)形式通過自查，我們發(fā)現(xiàn)公文抄襲問題主要表現(xiàn)為以下幾種形式：1.機械照搬，簡單復制。部分干部在起草公文時，習慣從網(wǎng)上搜索類似文檔，直接復制其他地區(qū)或部門的工作舉措和政策表述，僅修改單位名稱和少量數(shù)據(jù)，缺乏結合本市實際的深入思考。例如，在制定人才引進政策時，個別處室直接套用發(fā)達地區(qū)標準，未充分考慮我市經(jīng)濟發(fā)展水平和人才需求結構，導致政策與實際脫節(jié)。2.東拼西湊，移花接木。一些公文采取“拿來主義”，將多篇來源不同的文檔進行剪貼拼接，缺乏內(nèi)在邏輯性和系統(tǒng)性。比如，有的就業(yè)工作情況報告，將不同時期的匯報材料簡單組合，數(shù)據(jù)更新不及時，前后內(nèi)容不銜接，甚至出現(xiàn)政策表述矛盾的情況。3.舊稿新用，新瓶舊酒。部分干部為了應付任務，將往年的文檔稍作修改便作為新文件提交，內(nèi)容缺乏創(chuàng)新和時效性。在社保擴面、職業(yè)技能培訓等常規(guī)工作中，有的單位年復一年使用相似的方案和措施，未能根據(jù)新形勢新要求進行調(diào)整優(yōu)化。4.張冠李戴，地名錯位。最嚴重的問題是，個別抄襲公文甚至未將原文檔的地名、單位名稱修改徹底，導致出現(xiàn)明顯錯誤。例如，一份關于勞動關系分析的報告中出現(xiàn)其他省市的地名，暴露出起草者極度不負責任的態(tài)度。（三）問題根源深入剖析針對自查發(fā)現(xiàn)的抄襲問題，我局從思想觀念、能力素質、工作壓力和管理機制四個方面進行了深入剖析：1.思想認識不到位。部分干部對公文的嚴肅性和重要性認識不足，視公文為“走過場”工具，未能認識到公文是聯(lián)系群眾的橋梁。這種思想認識上的偏差，導致他們在公文起草時敷衍了事，缺乏精益求精的工匠精神。2.能力素質不匹配。一些干部調(diào)查研究能力不足，缺乏發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力，面對寫作任務時“無米下鍋”，只能依賴抄襲。同時，部分干部文字表達能力欠缺，不熟悉公文寫作規(guī)范和要求，難以獨立完成高質量的公文起草工作。3.工作壓力不適應。人社部門業(yè)務繁忙，特別是基層單位常常面臨“人少事多”的局面，一些干部疲于應付日常事務，用于調(diào)查研究、思考謀劃、精心起草公文的時間被嚴重壓縮，導致“工作時間捉襟見肘”，只能通過抄襲快速完成任務。4.管理機制不完善。在公文審核把關方面，雖然建立了分級審核制度，但在實際執(zhí)行中存在審核流于形式、責任追究不嚴的問題。同時，缺乏科學的公文質量評價標準和激勵機制，對高質量公文沒有獎勵，對抄襲行為沒有有力懲戒，形成了“干好干壞一個樣”的不良導向。三、狠抓整改落實，建立健全根治公文抄襲的長效機制針對自查發(fā)現(xiàn)的突出問題和深層原因，我局堅持標本兼治、綜合施策的原則，從教育培訓、制度建設、監(jiān)督問責等多個維度出發(fā)，制定了系統(tǒng)性整改措施，致力于構建根治公文抄襲的長效機制。（一）強化教育培訓，提升公文寫作能力為解決干部“不會寫、寫不好”的問題，我局將開展系列教育培訓活動，著力提升干部的綜合素質和公文寫作能力：1.開展專題培訓。定期組織公文寫作專題培訓班，邀請專家學者和資深公文寫作人員，系統(tǒng)講解《黨政機關公文處理工作條例》和《黨政機關公文格式》國家標準，傳授公文寫作技巧和方法。重點培訓公文格式規(guī)范、政策解讀能力、調(diào)查研究方法、文字表達能力等內(nèi)容，幫助干部掌握公文寫作的核心要素。2.推動實踐鍛煉。建立“導師帶徒”制度，由經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干指導年輕干部進行公文寫作，通過實戰(zhàn)演練提升寫作水平。同時，組織開展優(yōu)秀公文評選、寫作技能競賽等活動，搭建公文寫作交流平臺，營造“比學趕超”的良好氛圍。3.大興調(diào)研之風。倡導“腳底板下出文章”的工作理念，要求干部深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，從人社工作一線獲取第一手材料。規(guī)定各類政策文件、工作方案起草前必須開展充分調(diào)研，確保公文內(nèi)容扎根實際、針對性強。將調(diào)研能力作為干部考核評價的重要內(nèi)容，倒逼干部走出辦公室、走進群眾中。（二）完善制度體系，規(guī)范公文處理流程制度建設是根治公文抄襲的保障，我局將從公文起草、審核、評價三個環(huán)節(jié)入手，建立健全嚴謹規(guī)范的公文處理制度體系：1.嚴格起草責任。明確公文起草責任主體，推行“誰起草、誰負責”的原則，要求起草人簽訂原創(chuàng)承諾書，對公文內(nèi)容的真實性、準確性和原創(chuàng)性負責。規(guī)定所有公文必須附有起草說明，詳細闡述政策依據(jù)、調(diào)研過程、主要內(nèi)容創(chuàng)新點和針對性措施，從源頭上杜絕簡單抄襲。2.強化審核把關。完善“三級審核”制度，即起草處室負責人初審、辦公室復核、局領導簽發(fā)的三級審核機制，每一級審核都必須提出具體審核意見并簽字背書。重點審核公文的針對性、可行性、創(chuàng)新性和規(guī)范性，對發(fā)現(xiàn)存在抄襲嫌疑的公文，一律退回重寫，并記入處室和個人績效考核。3.建立評價機制。制定《公文質量評價標準》，從內(nèi)容針對性、措施可行性、格式規(guī)范性、文字準確性等維度對公文質量進行量化評價。將評價結果與處室和個人年度考核掛鉤，對公文質量高的處室和個人給予通報表揚，對存在抄襲行為的進行嚴肅處理，樹立“優(yōu)質優(yōu)獎、劣質受罰”的鮮明導向。（三）強化監(jiān)督問責，倒逼作風切實轉變有效的監(jiān)督問責是確保整治效果的關鍵，我局將整合監(jiān)督力量，建立全方位、多層次的監(jiān)督問責體系：1.開展常態(tài)化檢查。專項整治領導小組將轉為常態(tài)化監(jiān)督機構，每季度對全局公文進行抽查，檢查結果全局通報。同時，利用信息技術手段，建立公文抄襲檢測機制，引入專業(yè)檢測軟件對重要公文進行原創(chuàng)性檢測，為人工審核提供技術支撐。2.嚴肅追究責任。對發(fā)現(xiàn)的公文抄襲問題，按照“一案雙查”原則，既追究起草人的直接責任，也追究審核人的領導責任。根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、通報批評等處理，并將抄襲行為與干部提拔使用、職級晉升、評優(yōu)評先等直接掛鉤，形成“不敢抄”的震懾。3.推動作風轉變。以公文整治為突破口，大力弘揚“嚴謹、務實、高效、創(chuàng)新”的工作作風，引導干部樹立正確的政績觀和事業(yè)觀。局領導帶頭改進文風會風，開短會、講短話、發(fā)短文，切實為基層減負，讓干部有更多時間和精力深入研究和思考工作，從根本上鏟除抄襲滋生的土壤。關于公文抄襲問題專項整治自查自糾情況的報告按照上級關于加強文風建設、嚴肅整治公文抄襲問題的部署要求，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速行動，于近期在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)組織開展了為期X個月的公文抄襲問題專項整治自查自糾工作。本次專項整治以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神和中央關于持續(xù)深化作風建設、為基層減負的重要指示，旨在進一步規(guī)范公文寫作和處理，嚴肅查處文風不正、公文抄襲行為，從源頭上杜絕形式主義、官僚主義，以務實文風推動黨風政風持續(xù)向好，為全鎮(zhèn)高質量發(fā)展提供堅實保障?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下。一、精心組織部署，扎實開展自查自糾工作為確保專項整治取得實效，我鎮(zhèn)始終堅持高位推動、周密部署，嚴格按照上級要求，把自查自糾工作落細落實。一是迅速傳達學習，提高思想認識。鎮(zhèn)黨委于X年X月X日召開專題會議，傳達學習上級關于整治公文抄襲問題的通知精神，深刻闡釋公文抄襲的危害性及其對黨風政風、干部隊伍形象和基層工作實效的負面影響。會議強調(diào)，公文抄襲絕非小事，而是政治紀律和工作作風問題，必須引起全體干部職工的高度警覺和重視。通過學習討論，全鎮(zhèn)上下對加強文風建設、杜絕公文抄襲的極端重要性形成了共識。二是成立工作專班，加強組織領導。鎮(zhèn)黨委迅速成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長任常務副組長，紀委書記和分管黨政辦負責人任副組長，各部門負責人為成員的公文抄襲問題專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施和督促檢查。領導小組下設辦公室在黨政辦，具體負責日常工作的推進和情況匯總。三是制定實施方案，明確任務要求。結合我鎮(zhèn)實際，制定印發(fā)了《XX鎮(zhèn)關于開展公文抄襲問題專項整治自查自糾工作的實施方案》，明確了此次專項整治的指導思想、目標任務、整治范圍（重點是近一年來鎮(zhèn)黨委、政府及各部門制發(fā)的各類公文，包括請示、報告、通知、總結、簡報、會議紀要等）、工作步驟、責任分工和紀律要求。要求各部門對照方案，認真開展自查自糾，確保不留死角、不走過場。四是多措并舉宣貫，營造濃厚氛圍。組織全鎮(zhèn)干部職工集中學習《中國共產(chǎn)黨機關公文處理條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，以及國家關于公文寫作和保密工作的相關規(guī)定。同時，利用鎮(zhèn)政府內(nèi)網(wǎng)、微信工作群等平臺，推送公文寫作規(guī)范、常見錯誤警示等內(nèi)容，持續(xù)強化干部職工對公文重要性、嚴肅性的認識，引導樹立嚴謹細致、實事求是的文風。五是分層分類排查，做到全面覆蓋。本次自查自糾采取“部門自查、交叉互查、重點抽查”相結合的方式。首先，各部門對照方案要求，對本科室近一年制發(fā)的公文進行全面自查，填寫自查表，并提交自查報告。其次，鎮(zhèn)紀委和黨政辦組織人員對各部門自查情況進行交叉互查和重點抽查，特別是對涉及重要決策、資金使用、群眾利益等方面的公文進行嚴格核查。在檢查過程中，還積極運用信息化手段，對部分公文文本進行了相似度比對，提高了排查效率和精準度。二、全面排查梳理，發(fā)現(xiàn)公文抄襲突出問題通過深入細致地自查自糾和全面排查，我鎮(zhèn)在公文文風和寫作方面發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)為：一是公文內(nèi)容同質化現(xiàn)象比較突出。在對全鎮(zhèn)近一年來制發(fā)的X份公文進行篩查后發(fā)現(xiàn)，有X份公文存在不同程度的同質化問題。其中，部分年度工作總結、會議紀要等，在總體框架、重點工作表述、成績羅列方面，與上級部門或兄弟單位的公文存在較高相似度，個別甚至出現(xiàn)大段落直接復制粘貼的情況，僅替換了單位名稱和少量具體數(shù)據(jù)。這在一定程度上反映出部分部門和干部對本鎮(zhèn)工作缺乏深入思考和系統(tǒng)總結，未能結合實際形成具有本鎮(zhèn)特色的工作經(jīng)驗和亮點。二是數(shù)據(jù)引用不嚴謹，情況表述不精準。在部分工作報告和請示中，存在對引用數(shù)據(jù)未加核實、未注明來源，或直接套用上級文件數(shù)據(jù)而與本鎮(zhèn)實際不符的問題。例如，某部門在報送的一份產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告中，引用的XX產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值數(shù)據(jù)與鎮(zhèn)統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)存在差異；另一份關于基層治理的匯報材料中，對矛盾糾紛化解情況的表述不夠具體，缺乏典型事例支撐，顯得空泛。這暴露出部分干部在撰寫公文時，調(diào)研不深入、情況掌握不全面的問題。三是文風不實、空話套話較多。少數(shù)公文存在內(nèi)容空洞、語言堆砌、缺乏實質性內(nèi)容的問題。例如，一些工作簡報和宣傳材料，習慣性使用“高度重視”“認真落實”“扎實推進”等通用表述，但具體工作舉措和實際成效卻語焉不詳。這反映出部分干部在寫作過程中，未能真正沉下心來，用事實說話，用數(shù)據(jù)支撐，導致公文的指導性、操作性、實效性大打折扣。四是公文審核把關不夠嚴格。在自查過程中發(fā)現(xiàn)，部分部門在公文起草和報送過程中，對內(nèi)容審核、事實核查、文字校對等環(huán)節(jié)把關不嚴。有時存在起草人初稿完成后，未經(jīng)認真修改和核實便直接上報的情況，導致一些低級錯誤、語病、錯別字等問題未能及時發(fā)現(xiàn)。個別部門的負責人對公文審核重視程度不夠，未能發(fā)揮好“第一道關口”的把關作用，使得不規(guī)范或存在問題的公文得以流轉。三、深挖問題根源，分析公文抄襲存在的深層次原因對自查自糾發(fā)現(xiàn)的公文抄襲問題，我鎮(zhèn)深入剖析其產(chǎn)生的深層次原因，主要歸結為以下幾個方面：一是思想認識不到位，政治站位有偏差。部分干部對公文的嚴肅性、權威性認識不足，將公文寫作視為一般性任務，未能從政治紀律、工作作風的高度來對待。存在“完成任務”的心態(tài)，而非“高質量履職”的追求。同時，個別干部政績觀出現(xiàn)偏差，過度追求“表面功夫”，而非“實際成效”，認為只要公文格式規(guī)范、語句通順，內(nèi)容復制粘貼并無大礙，忽視了公文內(nèi)容的真實性、原創(chuàng)性和指導性。二是形式主義、官僚主義作祟。在當前層層發(fā)文、層層匯報的客觀環(huán)境下，部分干部為應付上級檢查、完成考核任務，圖省事、走捷徑，習慣于照搬照抄。面對繁重的工作任務和有限的精力，一些干部選擇“復制粘貼”以求快速交賬，而非深入基層調(diào)研、認真分析思考，導致“以文件落實文件”現(xiàn)象頻發(fā)。這種行為表面上減輕了工作量，實質上卻助長了形式主義的蔓延，背離了為基層減負的初衷。三是制度機制存在漏洞，責任追究不力。我鎮(zhèn)在公文管理制度方面雖然有基本規(guī)定，但在具體落實中仍存在薄弱環(huán)節(jié)。公文起草、審核、簽發(fā)等環(huán)節(jié)的責任邊界有時不夠清晰，特別是對公文內(nèi)容原創(chuàng)性、真實性的審查，缺乏明確的量化標準和有效的監(jiān)督機制。對發(fā)現(xiàn)的公文抄襲問題，以往更多以批評教育為主，缺乏嚴肅的追責問責，未能形成足夠的震懾力，導致一些問題反復出現(xiàn)。四是干部隊伍能力素質有待提升。部分年輕干部缺乏扎實的公文寫作基本功和獨立思考能力，不善于從實際工作中提煉經(jīng)驗、總結規(guī)律。在撰寫公文時，對政策理解不透徹，對鎮(zhèn)情民意掌握不全面，遇到寫作任務時容易產(chǎn)生畏難情緒，從而習慣性地依賴模板、照搬照抄。老同志雖然有經(jīng)驗，但有時也存在思維定勢，不注重創(chuàng)新和求變，沿襲舊有模式。五是工作壓力傳導過大，客觀條件受限。在一定程度上，上級部門層層下達任務、過度要求“痕跡管理”，以及各類檢查、督導頻繁等問題，給基層帶來了沉重負擔?；鶎痈刹科毡榉从彻ぷ魅蝿罩亍r間緊、人手少，難以抽出充足的時間深入調(diào)研、獨立思考和精心撰寫公文。客觀環(huán)境的擠壓，也間接促成了公文抄襲現(xiàn)象的滋生。四、壓實整改責任，構建健全公文管理長效機制針對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題和深層原因，我鎮(zhèn)黨委、政府將以刀刃向內(nèi)的決心和釘釘子的精神，壓實整改責任，構建健全公文管理長效機制，堅決杜絕公文抄襲問題。一是嚴肅追責問責，強化紀律約束。對此次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的公文抄襲問題，我鎮(zhèn)已根據(jù)問題性質和情節(jié)輕重，對相關責任人進行了嚴肅處理。對涉及情節(jié)較輕的，進行通報批評并責令限期整改；對情節(jié)較重的，依規(guī)依紀給予誡勉談話或紀律處分。本年度累計對X名干部進行了批評教育，對X名科室負責人進行了約談提醒。今后將把公文質量和文風建設納入紀律監(jiān)督重點，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的公文抄襲行為，堅決查處，絕不姑息，真正讓紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來。二是強化教育培訓，提升干部能力。定期組織全鎮(zhèn)干部職工開展公文寫作技能培訓、政策理論學習和調(diào)查研究方法專題講座，幫助干部掌握公文寫作的基本規(guī)范和技巧，提高獨立思考、分析問題和解決問題的能力。特別是針對年輕干部，將通過“傳幫帶”、導師制等形式，加強實踐鍛煉和業(yè)務指導，提升其撰寫高質量公文的能力水平。同時，加強黨性教育，引導干部牢固樹立正確的政績觀和文風觀。三是完善審核把關機制，嚴格公文管理。全面修訂完善《XX鎮(zhèn)公文處理工作細則》，進一步明確公文起草、審核、簽發(fā)、印發(fā)等各環(huán)節(jié)的責任主體、工作流程和具體要求。建立“三級審核”制度，即起草人自查、科室負責人初審、分管領導復審，黨政辦進行程序性、規(guī)范性、內(nèi)容性“交叉互審”，鎮(zhèn)主要領導終審。特別是要加強對公文內(nèi)容的原創(chuàng)性、真實性、準確性審查，嚴把政治關、政策關、文字關、事實關。鼓勵使用公文相似度比對工具，輔助人工審查。四是健全考核評價體系，激勵務實文風。將公文寫作質量和文風建設情況納入年度績效考核、干部個人年度考核和部門工作考核的重要內(nèi)容，加大考核權重。對撰寫高質量、原創(chuàng)性、指導性強、實效性好的公文給予肯定和激勵；對存在公文抄襲、文風不正、敷衍了事等問題的，視情節(jié)輕重進行扣分或取消評優(yōu)評先資格。建立優(yōu)秀公文案例庫，定期評選表彰“優(yōu)秀公文”，發(fā)揮示范引領作用。五是持續(xù)為基層減負，營造良好環(huán)境。積極向上級部門反映基層實際，推動從源頭上精簡不必要的發(fā)文，減少過度留痕要求和形式主義的檢查考核，為基層干部騰出更多時間和精力深入基層、調(diào)查研究。鎮(zhèn)黨委、政府將以身作則，帶頭精簡會議、壓縮文件篇幅，努力讓干部有更多時間去思考、去實踐，為獨立撰寫高質量公文創(chuàng)造客觀條件。六是倡導求真務實，力戒空話套話。要求全鎮(zhèn)干部在撰寫公文時，必須堅持實事求是的原則，深入調(diào)研、掌握一手資料，用事實說話、用數(shù)據(jù)支撐。杜絕空話、套話、大話，力求言簡意賅、主題突出、內(nèi)容具體、措施可行。公文要突出本鎮(zhèn)特色、反映本鎮(zhèn)實際、解決本鎮(zhèn)問題，真正做到“言之有物、言之有理、言之有效”。我們將以此次專項整治為契機，持續(xù)深化作風建設，以嚴實的標準抓好公文文風建設，切實提高公文質量和管理水平。這不僅是對上級要求的堅決貫徹，更是提升基層治理能力、密切黨群干群關系、推動鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的必然要求。2025年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公文抄襲問題專項整治自查自糾報告為深入貫徹落實黨中央關于加強作風建設、文風建設的各項要求，堅決遏制公文抄襲、照搬照套等不正之風，按照上級部署，本鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，立即行動，周密部署，深入開展了公文抄襲問題專項整治自查自糾工作。通過全面排查、深刻剖析、邊查邊改，取得了階段性成效?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：一、提高政治站位，強化組織領導公文抄襲問題絕非簡單的文風問題，其背后反映的是政治意識淡薄、責任心不強、工作作風不實等深層次問題。本鎮(zhèn)黨委、政府深刻認識到開展此次專項整治的重大意義，將其作為嚴肅政治紀律、改進工作作風、提升治理能力的重要抓手，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和上級黨委的決策部署上來。（一）深入學習領會中央和上級精神。一是通過黨委理論學習中心組學習、全體干部職工大會、支部主題黨日等形式，深入學習習近平總書記關于加強黨風廉政建設、反對形式主義官僚主義、改進文風會風的重要論述，特別是習近平總書記強調(diào)“空話套話、堆砌辭藻是文風不正的表現(xiàn)，也是學風不正、作風不實的表現(xiàn)”等重要指示，引導全體黨員干部深刻認識公文抄襲的危害性。二是認真學習《中國共產(chǎn)黨機關公文處理條例》等黨內(nèi)法規(guī)，以及上級黨委關于加強公文管理、嚴肅文風會風的各項規(guī)定，吃透精神實質，掌握工作要求，為開展自查自糾工作奠定堅實的思想基礎和理論支撐。三是組織開展專題討論，圍繞“公文質量與基層治理效能”等議題，引導干部職工結合自身崗位職責，深入剖析公文抄襲、文風不正的負面影響，進一步增強改進文風、杜絕抄襲的責任感和自覺性。（二）成立專項領導小組，明確職責分工。一是成立了由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，分管黨政辦公室、紀檢監(jiān)察、組織人事等工作的領導任副組長，各部門負責人為成員的專項整治工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)黨政辦公室，具體負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實、情況匯總等日常工作。二是明確了領導小組及各成員單位的職責分工。鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長作為第一責任人，對專項整治工作負總責；分管領導具體抓，各部門負責人對本部門公文質量負直接責任。紀檢監(jiān)察機構全程監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的公文抄襲問題嚴肅執(zhí)紀問責；組織人力資源和社會保障部門將公文質量納入干部考核評價體系。三是建立工作例會制度，定期召開領導小組會議，聽取工作進展匯報，研究解決突出問題，確保專項整治工作方向不偏、力度不減、取得實效。通過以上舉措，構建起“黨委統(tǒng)一領導、黨政辦牽頭協(xié)調(diào)、各部門協(xié)同配合、紀檢全程監(jiān)督”的工作格局。（三）廣泛宣傳動員，營造良好氛圍。一是通過鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，發(fā)布專項整治工作通知，明確整治目標、范圍、重點和要求，提高工作的透明度。二是組織召開全鎮(zhèn)干部職工動員部署會，深入闡釋開展專項整治的重要性和緊迫性，要求全體干部職工以高度的政治自覺和強烈的責任擔當參與到自查自糾工作中來，堅決杜絕敷衍應付、蒙混過關。三是設立意見箱、公布舉報電話和郵箱，鼓勵干部職工、服務對象積極提供問題線索，形成全社會共同監(jiān)督的良好氛圍。同時，加強對優(yōu)秀公文的宣傳表揚，樹立正面典型，引導廣大干部職工向先進看齊。二、細化排查內(nèi)容，全面自查自糾本鎮(zhèn)在專項整治過程中，堅持問題導向，聚焦公文質量提升，對近年來制發(fā)的各類公文進行了全面、深入、細致的自查自糾，力求不留死角、不走過場。（一）明確自查范圍和重點。一是時間范圍上，重點聚焦2023年以來本鎮(zhèn)印發(fā)和向上級報送的各類公文。對2025年最新公文，更是進行嚴格的事前審查和事后抽查。二是公文類型上，涵蓋了黨委、政府制發(fā)的請示、報告、通知、批復、決定、決議、通報、函、紀要等多種文件，特別是涉及重要政策解讀、重點工作部署、考核總結、經(jīng)驗交流、典型案例宣傳等材料。三是內(nèi)容重點上，主要圍繞以下幾個方面進行排查：第一方面是政策依據(jù)的準確性。重點檢查公文中引用的法律法規(guī)、政策文件、上級指示批示精神是否準確無誤，是否存在斷章取義、選擇性引用等問題。第二方面是事實數(shù)據(jù)的真實性。仔細核對公文中涉及的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、工作成效、問題描述、案例分析等內(nèi)容是否真實可靠、有據(jù)可查，是否存在虛構、夸大、隱瞞或照搬照抄其他地方數(shù)據(jù)的情況。第三方面是行文邏輯的嚴謹性。審查公文結構是否清晰，論證是否充分，觀點是否明確，是否存在邏輯混亂、前后矛盾、表述不清等問題。第四方面是文風表述的求實性。核查公文中是否存在大量空話套話、官樣文章，是否脫離本鎮(zhèn)實際，是否存在簡單復制粘貼、原封不動照搬照抄上級文件或兄弟單位材料的現(xiàn)象。第五方面是案例素材的原創(chuàng)性。對于公文中引用的先進經(jīng)驗、典型做法、工作亮點等，是否是本鎮(zhèn)的真實實踐和原創(chuàng)成果，是否存在“張冠李戴”“移花接木”的問題。（二）創(chuàng)新自查方式方法。一是開展“互查互評”。由鎮(zhèn)黨政辦牽頭，組織各部門公文寫作骨干組成互查小組，定期對各部門制發(fā)的公文進行交叉檢查和評議，相互學習、相互監(jiān)督、共同提高。二是運用技術比對。積極探索運用公文查重軟件，對重要公文特別是總結報告類材料進行相似度檢測，通過量化指標發(fā)現(xiàn)潛在的抄襲風險。三是強化內(nèi)部審核。建立健全公文“初稿－審核－核稿－簽發(fā)”的四級把關機制，明確各環(huán)節(jié)責任人，要求審核人員不僅要對政治導向、政策符合性負責，更要對內(nèi)容的真實性、原創(chuàng)性負責。四是聽取群眾意見。通過召開基層代表座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，聽取村（社區(qū)）干部、普通群眾對鎮(zhèn)級公文的意見建議，了解公文是否“接地氣”、是否真正解決群眾關心的實際問題，反向倒逼文風改進。五是實行隨機抽查。鎮(zhèn)紀委、黨政辦不定期對各部門已發(fā)公文進行隨機抽查，并將抽查結果作為部門年度考核的重要依據(jù)，形成常態(tài)化監(jiān)督震懾。（三）堅持問題導向，不留死角盲區(qū)。一是要求各部門堅持“刀刃向內(nèi)”的原則，對本部門起草和核發(fā)的公文進行全面徹底的自查，既查顯性問題，也挖隱性問題。二是對于自查中發(fā)現(xiàn)的公文質量問題，不論大小，均要求認真記錄、分類梳理，并逐一分析問題原因，明確責任。三是對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的公文起草人員，進行重點關注和指導，幫助他們提高公文寫作和把關能力，從源頭上減少問題的發(fā)生。通過以上方式，確保了自查自糾工作的廣度和深度，真正做到了查清問題、找準癥結。三、聚焦突出問題，深入剖析整改在全面自查自糾的基礎上，本鎮(zhèn)對發(fā)現(xiàn)的公文抄襲及文風不正等突出問題進行了深入剖析，并針對性地制定了整改措施，壓緊壓實整改責任，力求標本兼治。（一）梳理典型問題表現(xiàn)。一是照搬照抄現(xiàn)象依然存在。在一些工作總結、報告中，仍不同程度存在直接復制粘貼上級文件或兄弟單位材料的情況，缺乏結合本鎮(zhèn)實際的思考、分析和具體舉措，導致公文內(nèi)容空泛、針對性不強。二是數(shù)據(jù)引用不嚴謹。部分公文在引用數(shù)據(jù)時，存在數(shù)據(jù)來源不明、數(shù)據(jù)更新不及時、不同口徑數(shù)據(jù)混用等問題，甚至有個別情況出現(xiàn)數(shù)據(jù)與實際不符的現(xiàn)象，影響公文的權威性和可信度。三是情況分析與本鎮(zhèn)實際脫節(jié)。一些公文在分析本鎮(zhèn)工作現(xiàn)狀、面臨挑戰(zhàn)、存在問題時，習慣性套用模板，未能深入基層開展調(diào)研，導致對實際情況的把握不準不深，提出的對策建議缺乏可操作性。四是文字表述趨于模式化、套路化。部分公文特別是常規(guī)性工作報告，標題、開頭、結尾甚至中間內(nèi)容都高度相似，缺乏新意，語言生硬，缺乏鮮活的基層經(jīng)驗和群眾語言，難以引起讀者共鳴。五是責任心和原創(chuàng)能力不足。個別干部在起草公文時，存在畏難情緒，不愿深入思考、認真調(diào)研，選擇走“捷徑”，直接進行拼湊和抄襲，反映出責任心缺失和原創(chuàng)能力有待提升。（二）深入剖析問題根源。一是思想認識層面。部分干部對公文的政治屬性認識不足，認為公文只是完成任務的工具，而非承載黨和政府意志、指導實際工作的利器，導致在文稿起草上重視程度不夠，未能從思想上筑牢反抄襲、反形式主義的防線。二是作風建設層面。形式主義、官僚主義的頑疾在一定程度上仍有體現(xiàn)，具體表現(xiàn)為重痕不重績、重形式不重內(nèi)容，為了完成任務而寫文，而非為了解決問題而寫文，致使公文寫作脫離實際。三是能力素質層面。少數(shù)干部公文寫作基本功不扎實，調(diào)研分析能力、綜合歸納能力、文字表達能力相對薄弱，面對復雜工作任務時，難以形成原創(chuàng)性的思考和表達，易于產(chǎn)生依賴心理。四是制度機制層面。公文審核把關制度不夠健全，或執(zhí)行不到位，對公文內(nèi)容的原創(chuàng)性、真實性、準確性缺乏嚴格的審查機制，特別是缺乏有效的公文查重和責任追溯機制，讓抄襲者存在僥幸心理。（三）制定整改措施，壓實整改責任。一是嚴肅批評教育與警示談話。對自查中發(fā)現(xiàn)的公文抄襲問題，對相關責任人進行嚴肅的批評教育和警示談話，責令其進行深刻檢討，并限期改正。二是要求重新起草和核發(fā)。對于內(nèi)容存在嚴重抄襲或不符合實際的公文，一律撤回并要求責任部門重新起草、重新核發(fā)，確保公文的嚴肅性和規(guī)范性。三是納入個人年度考核和評優(yōu)評先。將干部公文寫作質量和是否存在抄襲行為，作為個人年度考核、評優(yōu)評先、晉升提拔的重要參考依據(jù)，實行“一票否決制”。四是明確整改時限和責任人。對各類問題，逐一建立臺賬，明確整改目標、具體措施、完成時限和責任部門、責任人，確保每個問題都有人抓、有人管、改到位。五是定期進行“回頭看”。專項整治工作領導小組及辦公室將定期對問題整改情況進行跟蹤督辦和“回頭看”，確保整改措施落到實處，防止問題反彈。四、健全長效機制，鞏固整治成果為確保公文抄襲問題專項整治工作取得長效，本鎮(zhèn)將把階段性成果轉化為常態(tài)化管理，進一步健全完善各項制度機制，從根本上杜絕公文抄襲，推動形成求真務實、清新簡潔的優(yōu)良文風。（一）完善公文審核把關機制。一是建立公文審核責任清單制度。明確黨政辦公室、分管領導、主要領導在公文審核中的具體職責和權限，特別是強調(diào)對內(nèi)容的原創(chuàng)性、真實性、政治性進行嚴格把關。二是推廣應用公文智能查重系統(tǒng)。購置或開發(fā)適應本鎮(zhèn)實際的公文查重軟件，將查重結果作為公文審核的重要參考，對查重率過高的公文實行“一票否決”，并追究相關人員責任。三是建立公文會簽制度。對于涉及多個部門職責的公文，實行嚴格的會簽制度，要求各會簽部門對涉及本部門的內(nèi)容負責，共同提升公文質量。四是強化公文質量評價反饋機制。建立公文質量定期評價機制，通過季度或年度通報，對各部門公文質量進行排名，并對存在突出問題的部門進行通報批評，督促持續(xù)改進。（二）加強公文寫作能力培訓。一是常態(tài)化開展公文寫作業(yè)務培訓。定期邀請上級機關公文寫作專家、高校教授等，為全鎮(zhèn)干部職工開展公文寫作專題講座，內(nèi)容涵蓋公文格式規(guī)范、寫作技巧、案例分析、常見問題等，全面提升干部職工的專業(yè)素養(yǎng)。二是注重實踐鍛煉和導師幫帶。鼓勵年輕干部多承擔公文寫作任務，通過“以老帶新”的方式，由經(jīng)驗豐富的老同志對新入職、新提拔干部進行“傳幫帶”，促進公文寫作能力快速提升。三是組織公文寫作競賽和經(jīng)驗交流。定期舉辦全鎮(zhèn)公文寫作競賽，激發(fā)干部職工寫作熱情；組織優(yōu)秀公文評選，推廣優(yōu)秀經(jīng)驗和做法，營造比學趕超的良好氛圍。四是建立公文寫作素材庫。引導干部職工在日常工作中注意積累本地特色、典型案例、基層數(shù)據(jù)等一手資料，為撰寫高質量公文提供豐富素材。（三）強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。一是將公文質量納入黨風廉政建設責任制考核。把公文是否存在抄襲、文風是否實事求是等情況，作為鎮(zhèn)紀委日常監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，并納入黨風廉政建設責任制考核體系。二是加大執(zhí)紀問責力度。對于自查自糾后仍然頂風作案、公文抄襲問題突出的單位和個人，特別是造成不良影響或嚴重后果的，鎮(zhèn)紀委將嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。三是健全問題線索舉報機制。暢通干部群眾反映公文抄襲問題的渠道，對舉報線索認真核查，做到件件有回音，事事有落實。四是發(fā)揮典型案例警示作用。對查處的公文抄襲典型案例，進行通報曝光，以案明紀、以案釋法，發(fā)揮警示教育作用，引導全體干部職工引以為戒。（四）倡導求真務實文風。一是樹立正確的政績觀。引導干部職工牢固樹立正確的權力觀、政績觀，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把心思和精力放在干實事、出實效上，而非“表面文章”。二是鼓勵深入基層調(diào)研。要求干部職工要沉下心來，深入村（社區(qū)）、企業(yè)、農(nóng)戶，察實情、聽民聲、解民憂，用真實的材料、鮮活的數(shù)據(jù)、生動的案例來支撐公文內(nèi)容。三是強化實事求是精神。強調(diào)公文起草要堅持實事求是的原則，不虛報浮夸、不弄虛作假，對成績不拔高，對問題不回避，對經(jīng)驗不盲從，力求客觀公正。四是營造積極健康的文風導向。通過評選優(yōu)秀文稿、設立“文風建設”專欄等方式，大力倡導短、實、新、活的優(yōu)良文風，反對“假、大、空、長”的文風，讓求真務實、清新簡潔成為本鎮(zhèn)公文的鮮明底色。鎮(zhèn)2025年公文抄襲問題專項整治自查自糾報告根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關于開展公文抄襲問題專項整治的通知》要求，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視公文抄襲問題可能帶來的嚴重危害，深刻認識到其對工作作風、行政效能以及政府公信力的不良影響。將此次專項整治作為改進干部作風、提升工作質量的重要政治任務，迅速行動、精心組織，對制發(fā)的各類公文開展了全面、深入的自查自糾工作。現(xiàn)將具體情況報告如下：一、自查自糾工作開展基本情況（一）加強組織引領，夯實整治職責鎮(zhèn)黨委、政府在接到上級通知后，迅速響應，第一時間召開了公文抄襲問題專項整治部署會議。在會議上，詳細傳達學習了上級文件精神，引導全體干部深刻認識到公文抄襲問題的嚴重性和此次專項整治工作的重要性，統(tǒng)一了思想認識。為確保整治工作的順利推進，成立了以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長為雙組長，班子成員為副組長，各辦公室、站所負責人為成員的專項整治工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在鎮(zhèn)黨政綜合辦公室，負責專項整治工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查以及資料匯總等日常工作。明確了“主要領導負總責、分管領導具體抓、部門負責人直接管”的責任體系，制定了《鎮(zhèn)公文抄襲問題專項整治工作方案》。方案中對整治工作的任務進行了詳細分工，明確了排查標準和時間節(jié)點，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，為整治工作的有序開展提供了堅實的組織保障。（二）劃定排查范疇，達成全面覆蓋本次自查自糾工作聚焦于X年X月X日至X年X月X日期間，鎮(zhèn)黨委、政府及下屬各部門制發(fā)的所有公文和文字材料。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，將排查范圍劃分為以下五大類：1.上行公文材料：包括向上級報送的請示、工作報告、工作總結。這些公文是鄉(xiāng)鎮(zhèn)與上級部門溝通工作、匯報情況的重要載體，其內(nèi)容的真實性和準確性直接關系到上級部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的了解和決策。2.下行公文材料：向下級印發(fā)的通知、決定、工作方案等。此類公文是鄉(xiāng)鎮(zhèn)部署工作、傳達政策的重要手段，其質量直接影響到基層工作的執(zhí)行效果。3.會議相關材料：會議講話稿、交流發(fā)言材料等。會議是鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進工作的重要方式，這些材料的質量反映了干部的工作態(tài)度和能力水平。4.宣傳調(diào)研材料：宣傳稿件、工作信息、調(diào)研報告等。宣傳調(diào)研材料是展示鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作成果、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的重要途徑，其原創(chuàng)性和實用性至關重要。5.其他臨時材料：函件、批復及其他臨時性文字材料。這些材料雖然數(shù)量相對較少，但也在一定程度上反映了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的日常運轉情況。各部門按照“逐件梳理、逐句核對、溯源查證”的要求，建立了《公文自查臺賬》。臺賬中詳細記錄了文件名稱、制發(fā)時間、起草人、審核人、排查結果等關鍵信息，確保排查工作無死角、無遺漏。（三）創(chuàng)新排查手段，提高整治成效為避免自查自糾工作流于形式，確保問題能夠被精準發(fā)現(xiàn)和有效解決，采取了“三查聯(lián)動”的創(chuàng)新排查模式：1.部門自查與交叉互查結合：各部門首先對本單位制發(fā)的公文進行全面自查，組織專人對每一份公文進行仔細審查，形成初步的問題清單。然后，由領導小組辦公室牽頭，組織跨部門交叉檢查小組。交叉檢查小組通過“相互審閱、交叉挑錯”的方式，打破了部門內(nèi)部的視角局限，從不同的角度對公文進行審查，有效提高了問題的發(fā)現(xiàn)率。2.全面排查與重點核查結合：在對所有公文進行全域排查的基礎上，聚焦重大決策部署、重點項目推進、民生保障等關鍵領域的公文，以及年度總結、工作方案、調(diào)研報告等易出現(xiàn)抄襲問題的材料，進行重點核查。對這些核心公文進行深入細致的審查，確保其內(nèi)容真實、準確、有針對性，質量過硬。3.人工審查與技術檢測結合：一方面，組織經(jīng)驗豐富的干部對公文進行人工審查，通過對比分析、邏輯判斷等方式，查找可能存在的抄襲問題。另一方面，充分利用現(xiàn)代信息技術手段，借助專業(yè)的查重軟件對公文進行檢測。人工審查和技術檢測相結合，提高了排查工作的準確性和效率。二、自查發(fā)現(xiàn)的問題（一）部分公文存在抄襲拼湊現(xiàn)象。在自查過程中發(fā)現(xiàn)，部分部門制發(fā)的公文存在抄襲拼湊的問題。一些公文在內(nèi)容上直接復制粘貼其他單位的材料，或者對多個來源的材料進行簡單拼湊，缺乏對實際工作的深入分析和總結。例如，在一些工作總結中，只是機械地羅列數(shù)據(jù)和工作事項，沒有結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況進行分析和提煉，導致公文內(nèi)容空洞、缺乏針對性。（二）審核把關機制不夠嚴格。部分公文在審核過程中，審核人員未能認真履行職責，對公文的內(nèi)容和質量把關不嚴。一些抄襲拼湊的公文能夠順利通過審核，反映出審核環(huán)節(jié)存在漏洞。審核人員可能存在對公文審核工作重視不夠、審核標準不明確等問題，導致一些明顯的抄襲問題未能及時被發(fā)現(xiàn)和糾正。（三）干部寫作能力有待提高。部分干部的寫作能力較弱，缺乏獨立撰寫公文的能力和經(jīng)驗。在面對一些較為復雜的公文寫作任務時，往往感到無從下手，只能通過抄襲他人的材料來完成任務。同時，一些干部對公文寫作的規(guī)范和要求掌握不夠，導致公文格式不規(guī)范、語言表達不準確等問題時有發(fā)生。（四）工作態(tài)度不夠嚴謹部分干部對公文寫作工作的重要性認識不足，工作態(tài)度不夠嚴謹。在撰寫公文時，缺乏認真負責的態(tài)度，敷衍了事，對公文內(nèi)容的真實性和準確性缺乏深入思考和核實。一些干部存在應付差事的心理，認為只要完成任務即可，不注重公文的質量和效果。三、問題產(chǎn)生的原因分析（一）思想認識不足。部分干部對公文抄襲問題的危害性認識不足，沒有從思想上真正重視公文寫作工作。認為公文只是一種形式，只要能夠完成任務、應付檢查即可，忽視了公文在傳達政策、部署工作、反映情況等方面的重要作用。同時，一些干部缺乏職業(yè)道德和責任感，沒有樹立正確的工作價值觀，導致在工作中出現(xiàn)抄襲拼湊等不良行為。（二）工作壓力較大。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務的日益繁重，部分干部面臨著較大的工作壓力。在有限的時間內(nèi)，需要完成大量的工作任務，導致在公文寫作方面投入的時間和精力不足。為了按時完成任務，一些干部不得不采取抄襲拼湊的方式來撰寫公文，從而忽視了公文的質量。（三）培訓教育不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的培訓教育工作相對滯后，缺乏系統(tǒng)、專業(yè)的公文寫作培訓。部分干部沒有接受過正規(guī)的公文寫作培訓，對公文寫作的規(guī)范和技巧掌握不夠，導致寫作能力難以提高。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在干部培訓方面的投入不足，培訓內(nèi)容和方式也不夠豐富多樣，無法滿足干部的實際需求。（四）監(jiān)督管理不到位。對公文寫作工作的監(jiān)督管理機制不夠健全，缺乏有效的監(jiān)督手段和考核機制。對干部的公文寫作質量缺乏明確的考核標準和獎懲措施，導致干部對公文寫作工作的重視程度不夠。同時，對公文審核工作的監(jiān)督也不夠嚴格，審核人員的責任意識不強，容易出現(xiàn)審核把關不嚴的問題。四、整改措施及成效（一）加強思想教育，提高認識水平。通過開展專題培訓、組織學習討論等方式，加強對干部的思想教育，提高干部對公文寫作工作重要性的認識。引導干部樹立正確的工作價值觀和職業(yè)道德觀，增強責任感和使命感，自覺抵制抄襲拼湊等不良行為。同時，通過案例分析等方式，讓干部深刻認識到公文抄襲問題的危害性，從思想上筑牢防線。（二）優(yōu)化工作安排，減輕工作壓力。合理安排工作任務，避免干部過度勞累。對一些緊急、重要的公文寫作任務，給予干部足夠的時間和資源支持，讓干部能夠有足夠的精力認真撰寫公文。同時，加強工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高工作效率，避免工作的重復和浪費，為干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（三）強化培訓教育，提升寫作能力。制定系統(tǒng)的公文寫作培訓計劃，定期組織干部參加培訓。邀請專業(yè)的公文寫作專家進行授課，傳授公文寫作的規(guī)范和技巧。同時，開展寫作交流活動，組織干部分享寫作經(jīng)驗和心得，相互學習、共同提高。通過培訓教育，提高干部的寫