第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。（一）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于：1．勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。2．勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。3．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。4.勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍。5.勞動(dòng)法律關(guān)系具有法律效果；勞動(dòng)關(guān)系不具有法律效果。6.勞動(dòng)法律關(guān)系屬于形式范疇；勞動(dòng)關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯(cuò)共存的特點(diǎn)。2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志。3.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。4.勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)而展開的。返回第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

一、勞動(dòng)者(一)勞動(dòng)者的法律含義勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。自然人參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，必須具備一定的條件并取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。(二)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的概念勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，它是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為主體的前提條件。勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能以自己的行為參與勞動(dòng)法律關(guān)系，實(shí)際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具有如下條件：1．達(dá)到法定年齡2．具有勞動(dòng)能力(三)公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)1.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的。2.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性。3．公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。4．公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。二、用人單位(一)用人單位的概念和種類用人單位，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。用人單位既包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等，也包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位。(二)用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念勞動(dòng)權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它是用人單位參與勞動(dòng)關(guān)系成為合法主體的前提條件。用人單位不同，其勞動(dòng)權(quán)利能力的范圍也不同。在我國(guó)現(xiàn)階段，制約勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有：1．職工編制定員2．職工錄用基本條件。3．最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4．工時(shí)休假制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5．社會(huì)保險(xiǎn)。6．社會(huì)責(zé)任。(三)用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力、勞動(dòng)行為能力與其民事權(quán)利能力、民事行為能力相比較，有受國(guó)家的干預(yù)較嚴(yán)格的特點(diǎn)。返回第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容一、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義（一）勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笏藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨椋詫?shí)現(xiàn)其意志或利益的可能性。（二）勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，在勞動(dòng)過程中履行某種行為的必要性。二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利(一)就業(yè)權(quán)就業(yè)權(quán)，也稱狹義的勞動(dòng)權(quán)或工作權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利。它主要包括四個(gè)方面：①勞動(dòng)作為權(quán)利標(biāo)志著勞動(dòng)是自由的；②每個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的機(jī)會(huì)也是平等的；③國(guó)家有義務(wù)通過各種途徑創(chuàng)造就業(yè)條件，幫助勞動(dòng)者就業(yè)。④任何用人單位不得濫用解雇權(quán)。(二)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按其勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從用人單位取得報(bào)酬。具體表現(xiàn)為：①勞動(dòng)者參加了社會(huì)勞動(dòng)，用人單位須以勞動(dòng)為尺度，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬；②同工同酬，不分性別、年齡、民族、種族，等量勞動(dòng)獲得等量勞動(dòng)成果，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫降攘縿趧?dòng)報(bào)酬；③勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)一般預(yù)先在勞動(dòng)合同中加以規(guī)定；④勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資；⑤禁止用人單位隨意克扣、拖欠、拒付職工工資；⑥勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的主要生活來源，國(guó)家應(yīng)保證在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。(三)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，亦稱勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)，是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。其具體內(nèi)容有：①單位必須按照國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，配備勞動(dòng)安全設(shè)施和發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品；②單位必須依法給予女職工和未成年工以特殊的勞動(dòng)保護(hù)；③單位有責(zé)任對(duì)全體職工進(jìn)行全面的安全生產(chǎn)教育，并建立健全安全生產(chǎn)管理制度；④經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，單位勞動(dòng)衛(wèi)生條件極為惡劣，以致危害勞動(dòng)者身體健康的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕投入生產(chǎn)勞動(dòng)，直到勞動(dòng)條件得到改善；⑤因勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差，致勞動(dòng)者傷、殘或患職業(yè)病的，單位有義務(wù)負(fù)責(zé)給予治療，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用；⑥單位有責(zé)任在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷改善勞動(dòng)條件和提高勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

休息權(quán)也屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)范疇。休息權(quán)是指勞動(dòng)者經(jīng)過一定時(shí)間的勞動(dòng)之后，獲得充分休息的權(quán)利。(四)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)職業(yè)技能培訓(xùn)是指對(duì)具有勞動(dòng)能力的未正式參加工作的勞動(dòng)者和在職勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練，包括就業(yè)前的培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

(五)生活保障權(quán)生活保障權(quán)，亦稱享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)或物質(zhì)幫助權(quán)。(六)結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)結(jié)社權(quán)是指狹義的團(tuán)結(jié)權(quán)，廣義的團(tuán)結(jié)權(quán)包括結(jié)社權(quán)(狹義)、團(tuán)體交涉權(quán)(集體談判權(quán))、爭(zhēng)訟權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。我國(guó)現(xiàn)行法律中規(guī)定了勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)。(七)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)，亦稱提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)，是指勞動(dòng)者有權(quán)在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過申請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁和提起訴訟、排除侵害行為，并使由此而受到的損失得到補(bǔ)償。三、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)有完成勞動(dòng)任務(wù)、提高勞動(dòng)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德以及法律規(guī)定的其他義務(wù)等。四、用人單位的用人權(quán)（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)（四）勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)五、用人單位的義務(wù)用人單位的義務(wù)主要包括：應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，如支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供約定的勞動(dòng)條件，提供符合法定標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生條件，安排勞動(dòng)者休息休假，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

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勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。勞動(dòng)行為是指勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所實(shí)施的行為。財(cái)物是指勞動(dòng)法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣。

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變更和消滅一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法律規(guī)范設(shè)立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)法主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅。二、勞動(dòng)法律事實(shí)所謂勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。三、法律事實(shí)的分類按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩大類。(一)行為行為是指勞動(dòng)法規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動(dòng)，