6月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識(shí)模擬考試題與答案

一、單選題（共40題，每題1分，共40分）

1.下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

選項(xiàng)（A）用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者

為由拒絕錄用

選項(xiàng)（B）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的

就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視

選項(xiàng)（C）國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

選項(xiàng)⑻各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就

業(yè)條件

2.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是（）o

選項(xiàng)（A）勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱

選項(xiàng)（B）勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

選項(xiàng)（C）勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒

選項(xiàng)（D）勞動(dòng)者年齡為15周歲

3.預(yù)告解雇即提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

選項(xiàng)（A）10日

選項(xiàng)（B）60日

選項(xiàng)（C）20日

選項(xiàng)（D）30日

4.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）。

選項(xiàng)（A）勞動(dòng)合同無(wú)效的

選項(xiàng)（B）女職工在孕期不能勝任工作的

選項(xiàng)⑹勞動(dòng)者因病不能工作的

選項(xiàng)（D）勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取

5,下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是（）。

選項(xiàng)（A）規(guī)范性

選項(xiàng)（B）行政性

選項(xiàng)（C）司法性

選項(xiàng)（D）特殊性

6.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定0時(shí)間的

勞動(dòng)合同

選項(xiàng)（A）中止

選項(xiàng)⑻續(xù)訂

選項(xiàng)（C）終止

選項(xiàng)⑻解除

7.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)每年至少召

開一次。經(jīng)（）提議,可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。

選項(xiàng)（A）企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

選項(xiàng)（B）工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

選項(xiàng)（C）企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表

選項(xiàng)（D）企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表

8.下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是（）。

選項(xiàng)（A）約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

選項(xiàng)⑻約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

選項(xiàng)（C）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

選項(xiàng)（D）勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失

9.對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是（）。

選項(xiàng)（A）對(duì)管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的，可直接

向總經(jīng)理辦公室提出申訴

選項(xiàng)（B）一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理

選項(xiàng)（C）管理者代表和人事部門無(wú)法解決的重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理辦公

室協(xié)調(diào)

選項(xiàng)⑻由各部門員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決

10,下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。

選項(xiàng)（A）以上說(shuō)法都不對(duì)

選項(xiàng)（B）勞動(dòng)法屬于公法

選項(xiàng)⑹勞動(dòng)法屬于社會(huì)法

選項(xiàng)⑻勞動(dòng)法屬于私法

11.勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后，（）內(nèi)無(wú)異議則

視為通過(guò)。

選項(xiàng)（A）十五日

選項(xiàng)（B）七日

選項(xiàng)（C）三十日

選項(xiàng)（D）十日

12.考慮到調(diào)查問(wèn)卷的效果,原則上問(wèn)卷初稿寫好后（）。

選項(xiàng)（A）需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查

選項(xiàng)（B）需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查

選項(xiàng)（C）需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查

選項(xiàng)⑻可以直接進(jìn)入正式調(diào)查

13.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是（）o

選項(xiàng)（A）雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利泗的主要手段，“緊張狀態(tài)”

是其常態(tài)

選項(xiàng)（B）勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)另山缺乏日常

協(xié)調(diào)機(jī)制

選項(xiàng)⑹勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段

選項(xiàng)（D）雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞

動(dòng)關(guān)系

14.經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿十二個(gè)月支付（）工

資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

選項(xiàng)（A）六個(gè)月

選項(xiàng)⑻三個(gè)月

選項(xiàng)（C）30天

選項(xiàng)（D）二個(gè)月

15.根據(jù)需要,職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書

長(zhǎng),秘書長(zhǎng)最好由（）擔(dān)任。

選項(xiàng)（A）工會(huì)主席或副主席

選項(xiàng)⑻具有特殊專業(yè)技能的職工

選項(xiàng)（C）工會(huì)委員

選項(xiàng)⑻公司總經(jīng)理

16.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是（）0

選項(xiàng)（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成仲裁調(diào)解書

選項(xiàng)（B）申請(qǐng)仲裁后5日內(nèi)未立案

選項(xiàng)（C）在15日內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服

選項(xiàng)（D）仲裁受理后超過(guò)60日未結(jié)案

17.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單

位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，（），保障被派遣勞

動(dòng)者合法權(quán)益。

選項(xiàng)（A）與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)

選項(xiàng)⑻與用工單位簽訂集體合同

選項(xiàng)（C）與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商

選項(xiàng)⑻聽取其意見建議

18.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、

重組等特殊情況，（）提前或者延期換屆。

選項(xiàng)（A）以口頭形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以

選項(xiàng)（B）以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，應(yīng)當(dāng)

選項(xiàng)（C）以書面形式報(bào)上一級(jí)企業(yè)主管部門同意，可以

選項(xiàng)⑻以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以提前或者延期

19.勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)

議約定工資（）。

選項(xiàng)（A）80%

選項(xiàng)⑻60%

選項(xiàng)（0100%

選項(xiàng)⑻50%

20.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資說(shuō)法正確的是。

選項(xiàng)（A）實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

選項(xiàng)（B）實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

選項(xiàng)⑹實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

選項(xiàng)（D）實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

21.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)代表、職工與

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，（）。

選項(xiàng)（A）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決

選項(xiàng)（B）企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

選項(xiàng)（C）企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

選項(xiàng)⑻企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決

22.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是，（）o

選項(xiàng)（A）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

選項(xiàng)（B）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備

金

選項(xiàng)⑹職工繳納的會(huì)費(fèi)

選項(xiàng)（D）工會(huì)會(huì)員徼納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用

23.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法正確的是（）。

選項(xiàng)（A）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人

單位選定

選項(xiàng)⑻勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)

者選定

選項(xiàng)（C）上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政

部門管轄的案件

選項(xiàng)（D）對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)

或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是（）。

選項(xiàng)（A）45日

選項(xiàng)（B）60日

選項(xiàng)（090日

選項(xiàng)⑻30日

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是（）。

選項(xiàng)（A）清潔美觀

選項(xiàng)（B）一案一卷

選項(xiàng)（C）及時(shí)歸檔

選項(xiàng)（D）準(zhǔn)確規(guī)范

26.批判反思式傾聽的必要前提是（）o

選項(xiàng)（A）情感投入式傾聽

選項(xiàng)⑻休閑消遣式傾聽

選項(xiàng)（C）執(zhí)著專注式傾聽

選項(xiàng)（D）獲取信息式傾聽

27.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書是指（）依照法律規(guī)定的訴訟程序,在處理勞動(dòng)

爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的法律文書。

選項(xiàng)（A）調(diào)解機(jī)構(gòu)

選項(xiàng)（B）司法機(jī)關(guān)

選項(xiàng)（C）仲裁機(jī)構(gòu)

選項(xiàng)⑻人民法院

28.（）規(guī)則,指企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，同時(shí)提供包

括應(yīng)付工資項(xiàng)目及數(shù)額、扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的詳細(xì)清單。

選項(xiàng)（A）支付記錄

選項(xiàng)（B）全額支付

選項(xiàng)（C）直接支付

選項(xiàng)（D）貨幣支付

29.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指（）對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,

根據(jù)法律和事實(shí),以民主協(xié)商的方式,使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而

解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。

選項(xiàng)（A）政府部門

選項(xiàng)⑻勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

選項(xiàng)（C）工會(huì)組織

選項(xiàng)（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

30.下列選項(xiàng)中不適合做問(wèn)卷調(diào)查的問(wèn)題是（）。

選項(xiàng)（A）您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊

選項(xiàng)（B）您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么

選項(xiàng)（C）您及家人自2000年以來(lái)的總收入遞增比例是多少

選項(xiàng)⑻您是否贅成民主選舉廠長(zhǎng)

31.任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的,其代表資格

（）o

選項(xiàng)（A）自行終止

選項(xiàng)⑻予以取消

選項(xiàng)（C）予以保留

選項(xiàng)（D）重新選舉

32.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括（）。

選項(xiàng)（A）銷售人員

選項(xiàng)（B）總經(jīng)理

選項(xiàng)⑹長(zhǎng)途運(yùn)輸人員

選項(xiàng)（D）門衛(wèi)

33.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是（）。

選項(xiàng)（A）一般法律原則

選項(xiàng)（B）地區(qū)公約

選項(xiàng)（C）國(guó)際勞工公約

選項(xiàng)（D）雙邊協(xié)定

34.懲處是指（）對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采

取的懲罰措施。

選項(xiàng)（A）政治機(jī)關(guān)

選項(xiàng)⑻行政機(jī)關(guān)

選項(xiàng)（C）領(lǐng)導(dǎo)

選項(xiàng)（D）用人單位

35.協(xié)商代表的任期與集體合同期限（）。

選項(xiàng)（A）不相同的，由工會(huì)決定

選項(xiàng)（B）不相同的，由雙方協(xié)商代表決定

選項(xiàng)（C）相同

選項(xiàng)⑻不相同的，由勞動(dòng)者代表決定

36.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是（）。

選項(xiàng)（A）仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則

選項(xiàng)（B）仲裁委員會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議

選項(xiàng)（C）仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度

選項(xiàng)⑻仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置

37.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。

選項(xiàng)（A）三個(gè)月

選項(xiàng)（B）六十日

選項(xiàng)⑹三十日

選項(xiàng)（D）30天

38,下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）o

選項(xiàng)（A）合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)

選項(xiàng)（B）合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款

選項(xiàng)（C）合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

選項(xiàng)（D）勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書

39.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約

定時(shí)，（）o

選項(xiàng)（A）以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

選項(xiàng)（B）由勞動(dòng)者和政府部門決定

選項(xiàng)（C）由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

選項(xiàng)（D）由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定

40.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當(dāng)對(duì)員工所提問(wèn)題不完全

了解時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的做法是（）。

選項(xiàng)（A）與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通之后作答

選項(xiàng)（B）認(rèn)真聽取員工問(wèn)題并記錄,并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答復(fù)

選項(xiàng)（C）先含糊作答,搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)

選項(xiàng)⑻向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答

答案與解析

一、單選題答案

1.正確答案：【A】

說(shuō)明：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員，不得以是

傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者

在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生

行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。所以選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤。

選項(xiàng)A、B、D的說(shuō)法均正確。

2.正確答案：【B】

3.正確答案：【D】

說(shuō)明：預(yù)告解雇是指企業(yè)在符合法定情形下，提前30日以書面形式通知

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定主要是為了給勞動(dòng)者一定的準(zhǔn)備時(shí)間，

讓其能夠有足夠的時(shí)間尋找新的工作機(jī)會(huì)等，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

4.正確答案：【A】

說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下，用人單位可

以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中勞動(dòng)者工作態(tài)度消極但完成本職工作，

用人單位不能即時(shí)解除：選項(xiàng)R勞動(dòng)者因病不能工作，用人單位不能即

時(shí)解除；選項(xiàng)C女職工在孕期不能勝任工作，用人單位也不能即時(shí)解除。

5.正確答案：【A】

說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書具有規(guī)范性的特點(diǎn)。它有固定的格式和內(nèi)容要

求，以保證仲裁程序的公正、公開、公平進(jìn)行，確保當(dāng)事人的權(quán)利得到

有效保障，以及仲裁結(jié)果的權(quán)威性和可執(zhí)行性等。司法性主要體現(xiàn)在仲

裁裁決具有類似司法裁判的效力等方面；特殊性表述不準(zhǔn)確；行政性并

非其主要特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的規(guī)范性體現(xiàn)在各個(gè)方面，比如首部

要準(zhǔn)確寫明仲裁機(jī)構(gòu)、當(dāng)事人信息等，正文要清晰闡述爭(zhēng)議事實(shí)、仲裁

請(qǐng)求、證據(jù)等內(nèi)容，尾部要有仲裁員簽名、仲裁機(jī)構(gòu)蓋章、日期等，這

些規(guī)范的格式和內(nèi)容要求都是為了保證仲裁活動(dòng)依法有序進(jìn)行。

6.正確答案：【C】

說(shuō)明：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間

的勞動(dòng)合同。這里強(qiáng)調(diào)的是沒有明確的終止日期，區(qū)別于有固定期限的

勞動(dòng)合同。而解除是指在合同履行過(guò)程中提前結(jié)束合同關(guān)系；續(xù)訂是指

在原合同到期后再次簽訂合同；中止是指合同履行過(guò)程中暫時(shí)停止履行,

這幾個(gè)選項(xiàng)均不符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)于“無(wú)確定終止時(shí)間”的定

義。

7.正確答案：【A】

8.正確答案：【A】

說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,

對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞

動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而勞動(dòng)

者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失，用

人單位可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付違約金。對(duì)于約定特殊待遇服務(wù)期限

的勞動(dòng)合同，法律未明確規(guī)定可約定違約金。所以能對(duì)勞動(dòng)者約定違約

金的情形是約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同。

9.正確答案：【D】

說(shuō)明：企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者弋

表和人事部門協(xié)調(diào)處理，管理者代表和人事部門無(wú)法解決的重大問(wèn)題上

報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)，對(duì)管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同

的，可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴，而不是由各部門員工代表、工會(huì)

代表之間協(xié)調(diào)解決，所以選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

10.正確答案：【C】

說(shuō)明：勞動(dòng)法是典型的社會(huì)法。社會(huì)法是旨在保障社會(huì)的特殊群體和弱

勢(shì)群體的權(quán)益的法律，又稱為勞動(dòng)與社會(huì)保障法。勞動(dòng)法通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)

關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,

促進(jìn)社會(huì)公平正義與和諧穩(wěn)定，具有社會(huì)法的屬性。它既不是單純的私

法，強(qiáng)調(diào)意思自治；也不是單純的公法，主要調(diào)整國(guó)家與公民之間的關(guān)

系。

11.正確答案：【A】

說(shuō)明：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后，

十五日內(nèi)無(wú)異議則視為通過(guò)。

12.正確答案：【C】

說(shuō)明：進(jìn)行試調(diào)查是為了檢查問(wèn)卷是否存在問(wèn)題，如問(wèn)題是否清晰、是

否能得到有效回答等，通過(guò)試調(diào)查來(lái)完善問(wèn)卷，以確保其效果，之后才

能用于正式調(diào)查。而客觀檢驗(yàn)問(wèn)卷和主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷只是試調(diào)查過(guò)程中的

一些手段，不能直接說(shuō)初稿寫好后僅通過(guò)客觀檢驗(yàn)或主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷就能

用于正式調(diào)查，直接進(jìn)入正式調(diào)查更是不符合問(wèn)卷設(shè)計(jì)流程。所以原則

上問(wèn)卷初稿寫好后需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查。

13.正確答案：【D】

14.正確答案：【C】

15.正確答案：【A】

說(shuō)明：大會(huì)秘書長(zhǎng)最好由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任，這樣能更好地協(xié)調(diào)工

會(huì)與職工代表大會(huì)之間的工作，在維護(hù)職工權(quán)益、組織會(huì)議等方面發(fā)揮

積極作用，符合職工代表大會(huì)運(yùn)行機(jī)制和工作實(shí)際需求。

16.正確答案：【A】

說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件包括對(duì)仲裁裁決不服且在15日內(nèi)提起等

多種情況，而勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成仲裁調(diào)解書的，一般不能再提起訴訟，所以R

不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件。申請(qǐng)仲裁后5日內(nèi)未立案、仲裁受理

后超過(guò)60口未結(jié)案等情況可能影響當(dāng)事人后續(xù)的維權(quán)行動(dòng)，但不是直接

關(guān)于能否提起訴訟的條件本身。對(duì)仲裁裁決不服在15日內(nèi)提起是常見的

提起訴訟條件之一。

17.正確答案：【D】

說(shuō)明：《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位,

應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，聽取其意見建議，保障被

派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。

18.正確答案：【D】

說(shuō)明：根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改

制、重組等特殊情況，以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以提前或者延

期換屆。

19.正確答案：【A】

說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單

位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以這里應(yīng)選大于80%,即［C］選項(xiàng)。

20.正確答案：【D】

說(shuō)明：實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內(nèi)是沒有加班概念

的，也就不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。而實(shí)行i一件工資、綜合計(jì)算工作時(shí)

間制、縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者，都可能存在延長(zhǎng)工作時(shí)間并產(chǎn)生相應(yīng)

工資的情況。

21.正確答案：【B】

說(shuō)明：《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企

業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)

營(yíng)者協(xié)商解決。這是為了保障職工在民主管理中的權(quán)益，通過(guò)工會(huì)作為

職工方代表與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行溝通協(xié)商，以妥善處理相關(guān)爭(zhēng)議。

22.正確答案：【A】

23.正確答案：【D】

說(shuō)明：上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄

的案件，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的,

報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄，而不是由用人單位或勞

動(dòng)者選定，B、C選項(xiàng)錯(cuò)誤；對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用

工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄，D選項(xiàng)正確。

24.正確答案：【A】

說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁

申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十

五日。所以一般審理期限是大于45日的。

25.正確答案：【B】

說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是一案一卷，這樣便于對(duì)案件進(jìn)

行整理、保管和查閱等后續(xù)操作。準(zhǔn)確規(guī)范是對(duì)案卷內(nèi)容記錄等方面的

要求；清潔美觀側(cè)重于外觀方面；及時(shí)歸檔強(qiáng)調(diào)的是時(shí)間要求，均不是

最基本要求。

26.正確答案：【D】

27.正確答案：【D】

說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟文書是人民法院依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的法律文書。仲裁機(jī)構(gòu)制作的是仲裁義書，調(diào)解

機(jī)構(gòu)制作的是調(diào)解文書等，司法機(jī)關(guān)范圍太寬泛，這里準(zhǔn)確的是人民法

院。

28.正確答案：【C】

說(shuō)明：直接支付規(guī)則要求企業(yè)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，并提供包

含應(yīng)付工資項(xiàng)目及數(shù)額、扣減工資等內(nèi)容的洋細(xì)清單。貨幣支付強(qiáng)調(diào)以

貨幣形式支付工資；支付記錄側(cè)重于對(duì)工資支付過(guò)程的記錄；全額支付

主要強(qiáng)調(diào)支付的完整性，與直接支付給勞動(dòng)者本人并提供詳細(xì)清單的要

求不符。

29.正確答案：【D】

說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)

生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自

愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一?種活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)

議；工會(huì)組織在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中發(fā)揮一定作用，但不是狹義調(diào)解的主體;

政府部門在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中主要起宏觀管理和監(jiān)督等作用，并非狹義的

調(diào)解主體。

30.正確答案：【C】

說(shuō)明：選項(xiàng)C中詢問(wèn)“您及家人自2000年以來(lái)的總收入遞增比例是多

少”，這個(gè)問(wèn)題對(duì)于被調(diào)查者來(lái)說(shuō)很難準(zhǔn)確回憶和計(jì)算，回答難度較大,

可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確或無(wú)法獲取有效回答，不適合作為問(wèn)卷調(diào)查的問(wèn)題。

選項(xiàng)A關(guān)于訂期刊份數(shù)、選項(xiàng)B關(guān)于是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)、選項(xiàng)D關(guān)

于實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易理解和回答，適合做問(wèn)卷

調(diào)查的問(wèn)題。

31.正確答案：【C】

說(shuō)明：任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格

予以保留。這是為了保證職工代表大會(huì)代表能夠持續(xù)有效地代表職工參

與企業(yè)民主管理等相關(guān)事務(wù)，不因工作調(diào)動(dòng)而中斷其代表職責(zé)。

32.正確答案：【C】

33.正確答案：【C】

說(shuō)明：國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式主要有國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。國(guó)

際勞工公約是具有拘束力的國(guó)際法律文件，各成員國(guó)須根據(jù)本國(guó)的實(shí)際

情況通過(guò)立法程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為國(guó)內(nèi)法予以實(shí)施；國(guó)際勞工建議書則是供

成員國(guó)在制定相關(guān)法律或采取其他措施時(shí)參考的指導(dǎo)性文件。雙邊協(xié)定、

一般法律原則、地區(qū)公約不屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。

34.正確答案：【D】

說(shuō)明：懲處是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工

可采取的懲罰措施。行政機(jī)關(guān)一