2025年《人力資源法律合規(guī)》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.合法性原則B.公平性原則C.效益最大化原則D.民主性原則答案：C解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度必須遵守法律規(guī)定，包括合法性、公平性、民主性等原則。合法性是前提，公平性是基礎(chǔ)，民主性是保障。而效益最大化原則雖然也是企業(yè)追求的目標(biāo)，但不是制定勞動規(guī)章制度的直接原則，有時甚至可能與勞動者的權(quán)益保護(hù)相沖突。因此，效益最大化原則不屬于制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。2.勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，約定試用期，試用期最長不得超過六個月。3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)在解除前（）A.書面通知工會B.口頭告知員工C.參照法定程序執(zhí)行D.無需履行任何程序答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，無論是試用期內(nèi)不符合錄用條件，還是其他情形，都應(yīng)當(dāng)履行法定的程序，包括提前通知、說明理由、聽取員工意見等。雖然法律沒有明確規(guī)定必須書面通知工會，但對于試用期解除，屬于較為重大的事項，參照法定程序執(zhí)行，保障員工的知情權(quán)和申辯權(quán)是必要的。因此，應(yīng)當(dāng)在解除前參照法定程序執(zhí)行。4.工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間后，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）A.工資的100%B.工資的150%C.工資的200%D.工資的300%答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。因此，工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間后，即延長工作時間，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是工資的150%。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.安排從事禁忌勞動C.解除勞動合同D.繼續(xù)履行勞動合同答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，用人單位不得解除勞動合同。6.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。7.用人單位違反勞動標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以（）A.向勞動行政部門舉報B.向工會請求幫助C.申請勞動仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位違反勞動標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，也可以向工會請求幫助，還可以申請勞動仲裁。因此，勞動者可以選擇以上任何一種或多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。8.勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以（）A.解除勞動合同B.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.申請勞動仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動報酬。因此，勞動者可以選擇以上任何一種或多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過的規(guī)章制度（）A.報勞動行政部門備案B.向全體職工公示C.由負(fù)責(zé)人簽署D.以上都是答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過的規(guī)章制度報勞動行政部門備案，同時向全體職工公示，并由負(fù)責(zé)人簽署。因此，應(yīng)當(dāng)將經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過的規(guī)章制度報勞動行政部門備案、向全體職工公示、由負(fù)責(zé)人簽署。10.勞動合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)延勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.無需支付任何費(fèi)用C.支付代通知金D.與勞動者協(xié)商續(xù)延答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)延勞動合同，且勞動者沒有本法第四十二條規(guī)定的情形，即屬于勞動合同終止的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金。用人單位只需要按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定支付勞動者最后一個月的工資，并辦理相關(guān)手續(xù)即可。因此，用人單位不同意續(xù)延勞動合同，應(yīng)當(dāng)無需支付任何費(fèi)用。11.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度，其內(nèi)容與法律、法規(guī)相抵觸的，該規(guī)章制度（）A.部分有效B.整體有效C.整體無效D.需經(jīng)勞動行政部門審批后生效答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度如果與法律、法規(guī)相抵觸，則該規(guī)章制度整體無效。因為法律具有最高效力，任何單位或個人的行為都不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。即使規(guī)章制度的部分內(nèi)容合法，只要存在與法律、法規(guī)相抵觸的內(nèi)容，整個制度都應(yīng)被視為無效。12.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形不包括（）A.離職后泄露用人單位商業(yè)秘密B.未經(jīng)用人單位同意，擅自到競爭對手單位工作C.服務(wù)期未滿擅自離職D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，但僅限于兩種情形：一是勞動者違反服務(wù)期約定的；二是勞動者違反競業(yè)限制約定的。對于離職后泄露用人單位商業(yè)秘密或未經(jīng)同意到競爭對手單位工作，屬于違反競業(yè)限制或保密義務(wù)，可以約定違約金。而嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，通常可以解除勞動合同，但一般不約定違約金，除非該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示，且規(guī)定違反該制度可以支付違約金。13.員工因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，經(jīng)勞動能力鑒定后，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕支付工傷保險待遇B.支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.安排適當(dāng)工作D.降低其工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。如果無法安排適當(dāng)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼，直至該職工退休。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作是首先應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。14.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭議B.自愿、平等、公平C.以犧牲一方利益為前提D.以上都不是答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解遵循自愿、平等、公平的原則。調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)基于雙方當(dāng)事人的意愿，在平等的地位上進(jìn)行，調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理。調(diào)解不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解原則是自愿、平等、公平。15.用人單位在招用勞動者時，依法對勞動者進(jìn)行背景調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)（）A.事先通知勞動者B.無需通知勞動者C.僅在勞動者拒絕時通知D.由勞動者支付調(diào)查費(fèi)用答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，如果需要進(jìn)行背景調(diào)查，應(yīng)當(dāng)事先通知勞動者，并說明調(diào)查的目的和范圍。勞動者有權(quán)了解調(diào)查的內(nèi)容，并有權(quán)要求用人單位對調(diào)查結(jié)果保密。只有在勞動者同意的情況下，用人單位才能進(jìn)行背景調(diào)查。因此，用人單位在招用勞動者時，依法對勞動者進(jìn)行背景調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)事先通知勞動者。16.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.安排從事哺乳期禁忌勞動B.減少其工作時間C.解除勞動合同D.安排其上夜班答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期是指女職工生產(chǎn)后至子女滿一周歲的期間。在此期間，用人單位不得安排女職工從事哺乳期禁忌勞動，也不得安排其上夜班，應(yīng)當(dāng)給予女職工適當(dāng)?shù)男菹r間。因此，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。17.勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任C.向工會請求幫助D.以上都是答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時，勞動者也可以向工會請求幫助，維護(hù)自身權(quán)益。因此，勞動者可以選擇以上任何一種或多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。18.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.行政處罰原則B.獨(dú)立仲裁原則C.以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D.以上都不是答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)全面審查案件事實，依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，公正、合理地作出裁決。獨(dú)立仲裁原則也是仲裁的基本原則之一，但以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩更直接地體現(xiàn)了仲裁的公正性。行政處罰原則不適用于勞動爭議仲裁。因此，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則。19.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，導(dǎo)致勞動者工資降低的，該變更（）A.有效，只要通知了勞動者B.無效，除非經(jīng)過勞動協(xié)商C.有效，除非勞動者同意D.無效，除非提供額外福利補(bǔ)償答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果變更導(dǎo)致勞動者工資降低，除非是勞動者本人同意或者經(jīng)過勞動協(xié)商一致，否則該變更無效。因為勞動合同的變更涉及到雙方的核心權(quán)利義務(wù)，特別是工資待遇，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致。用人單位不能單方面強(qiáng)制變更，特別是降低勞動者的工資。20.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款的，該條款（）A.有效，體現(xiàn)雙方意思自治B.無效，屬于排除勞動者權(quán)利的條款C.有效，但需支付雙倍工資D.無效，但可部分有效答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款的，該條款無效。因為工傷保險制度是國家強(qiáng)制性規(guī)定，旨在保障勞動者因工傷事故發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，任何單位和個人都不得通過約定排除勞動者享受工傷保險待遇的權(quán)利。此類條款屬于典型的排除勞動者權(quán)利、侵害勞動者權(quán)益的條款，自始無效。二、多選題1.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性原則B.公平性原則C.民主性原則D.效益最大化原則E.可操作性原則答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，需要遵循多項原則以確保其有效性和合法性。合法性原則是基礎(chǔ)，確保制度內(nèi)容不違反國家法律、法規(guī)。公平性原則要求制度內(nèi)容公平合理，不偏袒任何一方。民主性原則要求在制定過程中充分聽取職工意見，通過職工代表大會或全體職工討論?？刹僮餍栽瓌t要求制度內(nèi)容具體明確，便于執(zhí)行和監(jiān)督。效益最大化原則雖然也是企業(yè)目標(biāo)，但不是制定規(guī)章制度的直接法律原則，有時可能與勞動者權(quán)益保護(hù)相沖突。因此，合法、公平、民主、可操作性是關(guān)鍵原則。2.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者提供虛假工作經(jīng)歷，給用人單位造成損失的C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的E.用人單位破產(chǎn)重整的答案：ACD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ簞趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的（C）；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（D）。選項B，雖然勞動者提供虛假信息，但給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償，不一定需要解除合同。選項E，用人單位破產(chǎn)重整屬于勞動合同終止的情形之一，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，可以與勞動者解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果重整完成，雙方繼續(xù)履行原合同，則之前解除可能需要追溯。但通常理解下，破產(chǎn)重整本身并非直接解除合同且無需補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，而是可能?dǎo)致合同終止。因此，更準(zhǔn)確的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘń獬樾沃饕茿、C、D。此處按常見考點(diǎn)理解，選擇ACD。3.勞動合同中關(guān)于試用期約定的合法要求包括（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期內(nèi)E.試用期工資可以低于勞動合同約定工資的80%答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C）。此外，試用期必須包含在勞動合同期內(nèi)（D），不能將試用期安排在合同之外。關(guān)于試用期工資，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，選項E的說法“可以低于”不完全準(zhǔn)確，應(yīng)該是“不得低于……的80%”。但題目問的是“合法要求”，ABCD是明確且無爭議的試用期約定要求。如果嚴(yán)格按字面，E錯誤，但?？贾R點(diǎn)常包含此條，且AB是核心。此處按常見考點(diǎn)，包含ABCD。若嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)為ABCD（E錯誤）。4.用人單位在招聘過程中，不得實施的歧視行為包括（）A.以性別為由拒絕錄用女性求職者B.以年齡為由限制錄用35歲以上的求職者C.因求職者屬于殘疾人而拒絕錄用D.詢問求職者是否懷孕或計劃生育E.要求求職者提供學(xué)歷證明以外的其他社會關(guān)系證明答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在招聘過程中，不得實施就業(yè)歧視。就業(yè)歧視包括基于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等因素的歧視。選項A以性別為由拒絕錄用女性求職者是性別歧視（A正確）。選項B以年齡為由限制錄用35歲以上的求職者是年齡歧視（B正確）。選項C因求職者屬于殘疾人而拒絕錄用屬于殘疾歧視（C正確）。選項D詢問求職者是否懷孕或計劃生育，可能涉及對女性生育情況的歧視，屬于間接歧視或可能違反相關(guān)禁止性規(guī)定（D正確）。選項E要求求職者提供學(xué)歷證明以外的其他社會關(guān)系證明，可能涉及對特定社會背景群體的歧視或侵犯隱私，是不合規(guī)的做法（E錯誤，但?？迹?。更典型的歧視是ABCD。按核心考點(diǎn)，選ABCD。若包含E，則題目設(shè)計可能不嚴(yán)謹(jǐn)。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力的前提條件包括（）A.調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成B.調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)過了勞動爭議調(diào)解委員會的確認(rèn)D.調(diào)解協(xié)議在簽訂后即具有強(qiáng)制執(zhí)行力E.用人單位在調(diào)解協(xié)議中承諾的付款義務(wù)答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，需要滿足三個前提條件：一是調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成（A）；二是調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（B）；三是調(diào)解協(xié)議書由勞動爭議調(diào)解委員會確認(rèn)（C）。只有同時滿足這三個條件，調(diào)解協(xié)議才能轉(zhuǎn)化為具有強(qiáng)制執(zhí)行力的法律文書。調(diào)解協(xié)議并非簽訂后立即具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要經(jīng)過調(diào)解組織的確認(rèn)程序。選項D錯誤。選項E，用人單位在調(diào)解協(xié)議中承諾的付款義務(wù)是協(xié)議內(nèi)容的一部分，但協(xié)議的強(qiáng)制力并非僅基于該義務(wù)，而是基于整個協(xié)議的有效性。因此，具有法律約束力的前提條件是ABC。6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)規(guī)定包括（）A.用人單位不得解除勞動合同B.用人單位不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動C.用人單位不得安排延長勞動時間或夜班勞動D.女職工產(chǎn)假期滿后，若身體原因無法工作，用人單位可縮短哺乳期E.用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工每月不少于1日的休息日答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)主要包括：用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（A）；不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動（B）；在勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一定的哺乳時間，不得延長勞動時間或安排夜班勞動（C）。選項D錯誤，女職工產(chǎn)假期滿后，若身體原因無法工作，應(yīng)按病假處理，哺乳期應(yīng)繼續(xù)，用人單位不能隨意縮短。選項E錯誤，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的是安排哺乳時間，而非每月休息日。因此，特殊保護(hù)規(guī)定包括ABC。7.勞動爭議仲裁程序中，仲裁員享有的權(quán)利包括（）A.調(diào)查取證權(quán)B.詢問當(dāng)事人和證人權(quán)C.做出裁決權(quán)D.要求當(dāng)事人和解權(quán)E.對案件進(jìn)行調(diào)解權(quán)答案：ABCE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議仲裁員在仲裁程序中享有一定的權(quán)利，包括調(diào)查取證權(quán)（A），可以收集與案件有關(guān)的證據(jù)；詢問當(dāng)事人和證人權(quán)（B），可以了解案件事實；做出裁決權(quán)（C），根據(jù)事實和法律作出裁決；對案件進(jìn)行調(diào)解權(quán)（E），在查明事實的基礎(chǔ)上，可以先行調(diào)解。選項D，雖然仲裁程序中鼓勵和解，但要求當(dāng)事人和解并非仲裁員的法定權(quán)利，而是仲裁員的職責(zé)之一，旨在促進(jìn)和解，而非強(qiáng)制和解。仲裁員可以提出建議、組織調(diào)解，但無權(quán)強(qiáng)制當(dāng)事人和解。因此，仲裁員享有的權(quán)利包括ABCE。8.用人單位在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供（）A.安全的生產(chǎn)條件B.必要的勞動防護(hù)用品C.合理的勞動休息時間D.適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會E.符合國家規(guī)定的福利待遇答案：ABCE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動條件。這包括：提供安全的安全生產(chǎn)條件（A）；根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)提供必要的勞動防護(hù)用品（B）；保障勞動者享有合理的勞動休息時間（C）；依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，提供符合國家規(guī)定的福利待遇（E）。選項D適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會，雖然用人單位有培訓(xùn)義務(wù)，但標(biāo)準(zhǔn)主要強(qiáng)調(diào)的是安全生產(chǎn)條件、防護(hù)用品、休息時間和福利待遇等基本保障。因此，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的是ABCE。9.下列哪些情形屬于勞動爭議的終結(jié)情形（）A.勞動合同自然到期，雙方不再續(xù)簽B.當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議并履行完畢C.仲裁委員會做出終局裁決，且該裁決已生效D.勞動者死亡，且爭議與其死亡有直接聯(lián)系E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議的終結(jié)情形主要包括：勞動合同自然到期，雙方不再續(xù)簽（A），導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，爭議自然結(jié)束；當(dāng)事人自行達(dá)成和解協(xié)議并履行完畢（B），爭議已實際解決；仲裁委員會做出終局裁決，且該裁決已生效（C），或者法院做出終審判決，爭議進(jìn)入司法執(zhí)行或終結(jié)階段；勞動者死亡，且爭議與其死亡有直接聯(lián)系（D），例如繼承糾紛等，爭議自然消滅；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（E），雖然單位主體消亡，但破產(chǎn)程序中會處理勞動債務(wù)，也會導(dǎo)致勞動關(guān)系終止和爭議的終結(jié)。因此，ABCD均屬于勞動爭議的終結(jié)情形。E也屬于，但有時更側(cè)重于程序轉(zhuǎn)換。10.勞動合同法對用人單位實行集體合同制度的規(guī)定包括（）A.用人單位可以拒絕工會組織簽訂集體合同B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記、備案D.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力E.用人單位違反集體合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任答案：BCDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會組織職工通過平等協(xié)商簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過（B）。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門登記、備案（C）。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工都必須遵守（D）。用人單位違反集體合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（E）。選項A錯誤，用人單位有義務(wù)支持工會簽訂集體合同，不能隨意拒絕。因此，關(guān)于集體合同制度的規(guī)定包括BCDE。11.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形包括（）A.離職后泄露用人單位商業(yè)秘密B.未經(jīng)用人單位同意，擅自到競爭對手單位工作C.服務(wù)期未滿擅自離職D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.提前解除勞動合同答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，但僅限于兩種情形：一是勞動者違反服務(wù)期約定的（C）；二是勞動者違反競業(yè)限制約定的。選項A和B均屬于違反競業(yè)限制或保密義務(wù)的情形，可以約定違約金。選項D，嚴(yán)重違反規(guī)章制度通?？梢越獬贤话悴患s定違約金，除非該制度規(guī)定可支付違約金。選項E，提前解除勞動合同，如果屬于勞動者單方面解除，除非合同有特殊約定，否則一般無需支付違約金。因此，約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形主要是ABC。12.用人單位在招用過程中，對求職者的背景調(diào)查需要滿足的條件包括（）A.事先通知求職者B.調(diào)查內(nèi)容與工作職責(zé)相關(guān)C.調(diào)查內(nèi)容不得涉及隱私D.獲取求職者同意E.調(diào)查結(jié)果必須告知求職者答案：ABD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在招用過程中對求職者進(jìn)行背景調(diào)查，需要滿足以下條件：一是必須事先通知求職者（A），告知調(diào)查的目的、范圍和方式；二是調(diào)查內(nèi)容必須與工作職責(zé)相關(guān)（B），不得隨意調(diào)查與工作無關(guān)的個人隱私；三是必須獲得求職者的同意（D），未經(jīng)同意不得進(jìn)行背景調(diào)查。選項C，調(diào)查內(nèi)容不得涉及隱私，是B的具體體現(xiàn)。選項E，調(diào)查結(jié)果通常無需告知求職者，除非求職者要求或法律另有規(guī)定。因此，對求職者的背景調(diào)查需要滿足的條件包括ABD。13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動范圍包括（）A.從事高處作業(yè)B.從事低溫作業(yè)C.從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作D.從事需要長時間保持坐姿的工作E.從事負(fù)重作業(yè)答案：ACE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動范圍有明確規(guī)定，主要包括：孕期禁忌從事高處作業(yè)（A）、低溫作業(yè)（B）、接觸有毒有害物質(zhì)的工作（C）、放射線作業(yè)等。哺乳期禁忌從事需要頻繁彎腰、攀高、負(fù)重等使乳房受壓或受撞擊的勞動，以及接觸有毒有害物質(zhì)的工作。選項D，需要長時間保持坐姿的工作，是否屬于禁忌勞動取決于具體崗位和是否對身體健康產(chǎn)生不良影響，并非絕對禁忌。選項E，負(fù)重作業(yè)，屬于可能被禁止的，特別是較重的負(fù)重。但更典型的禁忌是ACE所述。14.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）A.雙方當(dāng)事人的基本身份信息B.調(diào)解請求和調(diào)解結(jié)果C.調(diào)解委員會的調(diào)解意見D.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章E.調(diào)解協(xié)議生效的日期答案：ABD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容主要包括：雙方當(dāng)事人的基本身份信息（A）；調(diào)解請求和調(diào)解結(jié)果（B）；達(dá)成協(xié)議的時間、地點(diǎn)等；雙方當(dāng)事人簽名或蓋章（D）。調(diào)解委員會的調(diào)解意見（C）可能記錄在案，但并非協(xié)議書的必載內(nèi)容。調(diào)解協(xié)議生效的日期（E）通常是協(xié)議簽訂之日，但協(xié)議書本身不一定會單獨(dú)注明“生效日期”，因為其本身就是具有約束力的文件。因此，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容主要是ABD。15.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時，民主程序通常包括（）A.將規(guī)章制度草案提交職工代表大會審議B.向全體職工公示規(guī)章制度文本C.聽取職工或工會對規(guī)章制度的意見D.對職工或工會的意見進(jìn)行修改完善E.由法定代表人簽署發(fā)布答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后才能實施。這個過程體現(xiàn)了民主程序，包括：將規(guī)章制度草案提交職工代表大會審議（A）；向全體職工公示規(guī)章制度文本（B）；聽取職工或工會對規(guī)章制度的意見（C）；對職工或工會的意見進(jìn)行修改完善（D）。選項E，由法定代表人簽署發(fā)布，是制度生效的形式要求，但不是民主程序的內(nèi)容。因此，民主程序通常包括ABCD。16.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同終止的情形主要包括：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽（A）；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（B）；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)（D）；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項E，勞動者被依法追究刑事責(zé)任，通常屬于可以解除勞動合同的情形，而非終止情形。因此，勞動合同終止的情形包括ABCD。17.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，可以采取的措施包括（）A.調(diào)查取證B.詢問當(dāng)事人和證人C.組織雙方進(jìn)行調(diào)解D.做出書面裁決E.對用人單位進(jìn)行行政處罰答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，享有一定的調(diào)查權(quán)和程序權(quán)，包括：調(diào)查取證（A），可以要求當(dāng)事人提供證據(jù)，進(jìn)行調(diào)查核實；詢問當(dāng)事人和證人（B），了解案件事實；組織雙方進(jìn)行調(diào)解（C），在查明事實的基礎(chǔ)上，可以先行調(diào)解；根據(jù)查明的事實和適用的法律、法規(guī)，作出書面裁決（D）。選項E，對用人單位進(jìn)行行政處罰，是勞動行政部門的職責(zé)，仲裁委員會無權(quán)進(jìn)行行政處罰。因此，仲裁委員會處理勞動爭議時可以采取的措施包括ABCD。18.用人單位在招聘廣告中，不得包含的歧視性內(nèi)容有（）A.“男性優(yōu)先”B.“限招本地戶籍”C.“年齡不超過30周歲”D.“要求身高1米80以上”E.“已婚已育者優(yōu)先”答案：ABDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在招聘廣告中不得包含任何形式的歧視性內(nèi)容。選項A，“男性優(yōu)先”屬于性別歧視（A）。選項B，“限招本地戶籍”屬于地域歧視或戶籍歧視（B）。選項C，“年齡不超過30周歲”屬于年齡歧視（C）。選項D，“要求身高1米80以上”可能屬于身高歧視，如果身高與崗位核心能力無關(guān)，則構(gòu)成歧視（D）。選項E，“已婚已育者優(yōu)先”屬于婚姻狀況歧視（E）。因此，不得包含的歧視性內(nèi)容有ABDE。19.勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以（）A.變更勞動合同內(nèi)容B.解除勞動合同C.終止勞動合同D.要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任E.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)搬遷、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等），致使勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容；不能達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。如果用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E）。因此，因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同內(nèi)容（A），解除勞動合同（B），終止勞動合同（C，解除是終止的一種方式），以及解除時用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E）。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（D）通常不適用此情況，除非勞動者有過錯。20.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年E.2年答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，勞動爭議仲裁的時效期間為一年（D）。選項A、B、C、E均非標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的時效期間。三、判斷題1.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，就可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，直接實施。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，并將經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過的規(guī)章制度報勞動行政部門備案，公示給勞動者。因此，規(guī)章制度并非可以隨意制定和實施，必須履行民主程序，聽取職工意見。題目表述錯誤。2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位在解除勞動合同時，無需向勞動者說明理由。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須證明勞動者不符合錄用條件。在解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明解除勞動合同的理由，并告知勞動者可以要求用人單位提供證明。這是保障勞動者知情權(quán)和申辯權(quán)的要求。因此，題目表述錯誤。3.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事夜間工作，只要不影響哺乳即可。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。這是因為哺乳期婦女需要保證充足的休息時間，以便更好地進(jìn)行哺乳。因此，即使不影響哺乳，用人單位也不得安排哺乳期女職工從事夜間工作。題目表述錯誤。4.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，但若一方不服，仍可以向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。同時，仲裁裁決并非最終結(jié)論，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，題目表述正確。5.用人單位在招用過程中，可以要求求職者提供其親屬的聯(lián)系方式作為背景調(diào)查的一部分。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在招用過程中對求職者進(jìn)行背景調(diào)查，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、必要的原則。調(diào)查內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工作職責(zé)相關(guān)，不得涉及求職者的個人隱私。要求提供親屬聯(lián)系方式，屬于典型的侵犯個人隱私，且與工作能力無關(guān)，是不合規(guī)的做法。因此，題目表述錯誤。6.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是有效的，因為這是用人單位和勞動者真實意思的體現(xiàn)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是無效的。因為工傷保險制度是國家強(qiáng)制性規(guī)定，旨在保障勞動者因工傷事故發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，任何單位和個人都不得通過約定排除勞動者享受工傷保險待遇的權(quán)利。此類條款屬于典型的排除勞動者權(quán)利、侵害勞動者權(quán)益的條款，自始無效。因此，題目表述錯誤。7.勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以降低勞動者的工資。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付病假工資，不得降低其工資。這是保障勞動者在生病期間基本生活需要的重要措施。因此，題目表述錯誤。8.勞動爭議調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。（