游藝廳員工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營游藝廳業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)工作能力，愿意在甲方處從事相關(guān)工作，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方游藝廳擔(dān)任崗位工作，具體工作內(nèi)容為負責(zé)游藝廳內(nèi)設(shè)備的日常維護、操作指導(dǎo)，協(xié)助顧客進行游戲體驗，維護游藝廳的秩序和環(huán)境衛(wèi)生等相關(guān)工作。2.工作地點甲方游藝廳位于。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標(biāo)準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)。若實行綜合計算工時制，計算周期為（月/季/年），平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。2.休息休假甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成。基本工資為每月元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況確定，具體數(shù)額按照甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。2.工資發(fā)放甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。實行標(biāo)準工時制的，加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資；實行不定時工時制和綜合計算工時制的，在法定節(jié)假日加班的，按照乙方日或小時工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免費工作餐。員工宿舍（如有）。定期組織的員工培訓(xùn)和團建活動。按照甲方規(guī)定享受其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保證工作場所的通風(fēng)、照明、溫度等符合相關(guān)標(biāo)準。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應(yīng)的防護措施，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的變更、解除、終止1.合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：雙方協(xié)商一致的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。2.合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第七條第2款規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?。甲方依照本合同第七條第3款規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)摹３追骄S持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第3款規(guī)定終止固定期限合同的。依照本合同第七條第3款規(guī)定終止以完成一定工作任務(wù)為期限的合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償乙方違反本合同約定解除合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向乙方支付賠償金。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，包括但不限于游藝廳的經(jīng)營模式、客戶信息、設(shè)備技術(shù)資料等，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或者使用該等信息。2.競業(yè)限制雙方協(xié)商一致，乙方在合同期間及合同終止或解除后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按照乙方離職前月平均工資的%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以