創(chuàng)業(yè)小團隊股東合作協(xié)議模板引言：小團隊創(chuàng)業(yè)，為何需要一份“股東憲法”？創(chuàng)業(yè)小團隊常因信任起步，但“人情式”合作易埋下隱患：股權(quán)分配模糊引發(fā)分紅糾紛、決策權(quán)責不清導致管理內(nèi)耗、股東退出無據(jù)造成團隊瓦解……一份股東合作協(xié)議，是將“口頭約定”轉(zhuǎn)化為“規(guī)則契約”的關(guān)鍵——它能明確權(quán)責利邊界，為團隊發(fā)展筑牢法律與制度基礎(chǔ)，讓“兄弟式創(chuàng)業(yè)”轉(zhuǎn)向“規(guī)則化經(jīng)營”。一、協(xié)議核心框架與訂立原則（一）訂立原則：從“人情”到“規(guī)則”的底層邏輯自愿平等：股東基于真實意愿合作，地位平等，無強制或欺詐情形（如以“不簽協(xié)議就出局”脅迫股東，協(xié)議可撤銷）。誠實信用：股東應(yīng)如實履行出資、保密等義務(wù)，不得隱瞞關(guān)鍵信息（如技術(shù)入股的專利存在權(quán)屬糾紛）。合法合規(guī)：協(xié)議內(nèi)容不得違反《公司法》《民法典》等法律法規(guī)，否則條款無效（如約定“股東對公司債務(wù)承擔無限連帶責任”，違反有限責任原則）。（二）生效條件：協(xié)議何時“說了算”？協(xié)議需滿足形式+實質(zhì)雙重條件：形式：全體股東簽字（或蓋章），自然人股東簽字，法人股東加蓋公章并由法定代表人簽字。實質(zhì)：首期出資到位（或按約定完成出資），避免“空協(xié)議”無法約束股東（如股東僅簽字但未出資，協(xié)議對其出資義務(wù)的約束仍生效，但股權(quán)權(quán)益需待出資完成后享有）。二、股東權(quán)利與義務(wù)：明確“能做什么”與“不能做什么”（一）股東權(quán)利：從“分錢”到“管事兒”的邊界1.知情權(quán)：小團隊股東多深度參與運營，需明確“知情權(quán)”范圍——不僅可查閱財務(wù)報表、股東會記錄，還應(yīng)約定“運營報告制度”（如每月/季度提供業(yè)務(wù)進展、客戶數(shù)據(jù)、成本明細），避免“信息黑箱”（如技術(shù)股東需了解產(chǎn)品研發(fā)進度，市場股東需掌握客戶回款情況）。2.表決權(quán)：小團隊決策效率優(yōu)先，可約定“分類表決制”：日常事項（如預算內(nèi)支出、人員招聘）：過半數(shù)股權(quán)（或一人一票）通過；重大事項（如融資、股權(quán)變動、解散）：三分之二以上股權(quán)通過。3.分紅權(quán)：需明確“分配前提”（彌補虧損、提取法定公積金后）、“分配周期”（年度/半年度）、“分配方式”（現(xiàn)金/股權(quán)）。小團隊初期可約定“滾動發(fā)展期”（前2年利潤不分配，用于業(yè)務(wù)擴張）。4.優(yōu)先認購權(quán)：公司增資或其他股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，股東有權(quán)按股權(quán)比例優(yōu)先認購，避免“外人”稀釋控制權(quán)（如團隊計劃融資，可約定“老股東優(yōu)先認購剩余股權(quán)”）。（二）股東義務(wù)：從“出資”到“守規(guī)矩”的約束1.出資義務(wù)：明確出資時間（如“2024年X月X日前繳足”）、出資方式（貨幣/實物/技術(shù)/勞務(wù)，注意：勞務(wù)出資需評估價值，且僅適用于普通合伙人）、違約責任（逾期出資按日支付違約金，或調(diào)整股權(quán)比例，如“逾期30日未出資，股權(quán)比例按實繳金額重新計算”）。2.競業(yè)禁止：小團隊股東常身兼數(shù)職，需約定“競業(yè)范圍”（以公司營業(yè)執(zhí)照的“經(jīng)營范圍”為準，如“軟件開發(fā)”而非“全行業(yè)IT服務(wù)”）、“競業(yè)期限”（在職期間+離職后2年）、“違約責任”（如賠償公司損失、回購股權(quán)，如“違反競業(yè)禁止，股權(quán)按出資額的50%回購”）。3.保密義務(wù)：涵蓋商業(yè)秘密（如客戶名單、技術(shù)方案）、運營數(shù)據(jù)（如用戶畫像、盈利模型），期限可約定“永久保密”（除非信息公開或公司書面解除）。4.勤勉義務(wù)：參與管理的股東需“盡職盡責”，不得濫用職權(quán)（如擅自挪用公司資金、為親友謀利），否則需賠償公司損失（如“因個人過失導致公司損失10萬元以上，需全額賠償”）。三、股權(quán)結(jié)構(gòu)與變動機制：避免“股權(quán)糾紛”拖垮團隊（一）初始股權(quán)分配：平衡“出資”與“貢獻”小團隊股權(quán)分配需兼顧資金、技術(shù)、資源、勞務(wù)：貨幣出資：按出資比例分配基礎(chǔ)股權(quán)；技術(shù)/資源出資：需評估價值（如專利估值、客戶資源帶來的營收預期），折算為股權(quán)比例（如“技術(shù)股東的專利估值50萬元，占股20%”）；勞務(wù)出資：可約定“動態(tài)股權(quán)”（如核心技術(shù)股東前2年股權(quán)占比高，后期按業(yè)績調(diào)整，如“技術(shù)股東完成產(chǎn)品迭代后，額外獲得5%股權(quán)”），避免“躺平股東”分走紅利。（二）股權(quán)變動：融資、轉(zhuǎn)讓、回購的“游戲規(guī)則”1.股權(quán)稀釋（融資場景）：引入外部投資時，需約定“反稀釋條款”（如創(chuàng)始股東股權(quán)比例調(diào)整公式，“新融資后，創(chuàng)始團隊股權(quán)=原股權(quán)×(1-融資比例)”），保障控制權(quán)（如融資后創(chuàng)始團隊仍持股51%以上）。2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓：對內(nèi)轉(zhuǎn)讓：自由轉(zhuǎn)讓，但需通知公司辦理變更；對外轉(zhuǎn)讓：需其他股東過半數(shù)同意（按股權(quán)比例計），且其他股東有“優(yōu)先購買權(quán)”（同等條件下，如“外部受讓方出價100萬元，老股東有權(quán)以相同價格優(yōu)先購買”）。3.股權(quán)回購：約定“回購觸發(fā)條件”（如股東離職、違約、未出資）、“回購價格”（如原價+利息、評估價、固定折扣價，如“股東離職且無同業(yè)競爭，回購價格為出資額+銀行同期存款利息”），避免“退出無門”。四、公司治理與決策機制：破解“拍腦袋”決策困境（一）治理結(jié)構(gòu)：小團隊的“精簡版”設(shè)計不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事（由核心股東或選舉產(chǎn)生），任期3年，負責戰(zhàn)略決策（如融資、合作方選擇）；設(shè)經(jīng)理（可由股東兼任），負責日常運營，職權(quán)包括“預算內(nèi)支出審批”“人員招聘”等（如“經(jīng)理有權(quán)審批單筆5萬元以下的支出”）。（二）決策程序：從“吵架”到“表決”的流程股東會召開：定期會議（如季度/年度）+臨時會議（代表10%以上表決權(quán)的股東提議）；決議規(guī)則：分類表決（日常事項過半數(shù)、重大事項三分之二以上通過）；僵局解決：約定“第三方調(diào)解+仲裁/訴訟”（如連續(xù)2次股東會無法決議，委托行業(yè)專家調(diào)解，或提交仲裁，如“提交北京仲裁委員會仲裁”）。五、利潤分配與虧損承擔：明確“賺錢怎么分，賠錢怎么扛”（一）利潤分配：從“口頭約定”到“書面規(guī)則”分配前提：彌補以前年度虧損→提取10%法定公積金→剩余利潤按約定分配；分配比例：可約定“股權(quán)比例+業(yè)績貢獻”（如技術(shù)股東額外享受20%分紅，激勵核心貢獻，“技術(shù)股東完成產(chǎn)品迭代后，當年分紅比例提高20%”）；分配周期：年度分配（小團隊避免過于頻繁的分配，影響現(xiàn)金流）。（二）虧損承擔：有限責任下的“風險邊界”股東以出資額為限承擔虧損（公司是獨立法人，股東無需對公司債務(wù)承擔無限責任，除非濫用法人獨立地位，如“股東挪用公司資金償債”）；如公司資不抵債，股東無需額外掏錢，但需按約定完成出資義務(wù)（“認繳制”下未繳出資需補足，如“股東認繳100萬元，實繳50萬元，公司破產(chǎn)時需補足剩余50萬元”）。六、特殊情形處理：股東退出、不可抗力、協(xié)議終止（一）股東退出：體面分手的“規(guī)則”自愿退出：提前30日書面通知，股權(quán)由公司或其他股東按約定回購；法定退出：股東死亡/喪失民事行為能力，繼承人可繼承股權(quán)（需符合公司章程，如“繼承人需具備行業(yè)經(jīng)驗，否則股權(quán)由公司回購”）；除名退出：股東嚴重違約（如競業(yè)禁止、未出資），經(jīng)三分之二以上股東同意，可除名并回購股權(quán)（如“股東連續(xù)2年未出資，經(jīng)股東會三分之二通過，股權(quán)按出資額的70%回購”）。（二）不可抗力：黑天鵝事件的“應(yīng)對方案”如疫情、政策變化導致業(yè)務(wù)停滯，約定“協(xié)商調(diào)整機制”（如延期出資、暫停分紅、調(diào)整業(yè)務(wù)方向，“因疫情導致業(yè)務(wù)停滯超6個月，各方協(xié)商調(diào)整出資時間，最長延期1年”），協(xié)商不成則按協(xié)議終止處理。（三）協(xié)議終止：散伙時的“清算規(guī)則”公司解散（如經(jīng)營不善、股東一致同意）時，按“清算-償債-分配剩余財產(chǎn)”流程，剩余財產(chǎn)按股權(quán)比例分配（如“公司清算后剩余資產(chǎn)100萬元，按股權(quán)比例分配，甲方占40%，分得40萬元”）。創(chuàng)業(yè)小團隊股東合作協(xié)議模板（示例）（注：以下為通用模板，需根據(jù)團隊實際情況調(diào)整，建議由律師審核后使用）---創(chuàng)業(yè)小團隊股東合作協(xié)議協(xié)議編號：_________甲方（股東1）：姓名/名稱：_________；身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：_________；住址/地址：_________乙方（股東2）：姓名/名稱：_________；身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：_________；住址/地址：_________丙方（股東3）：姓名/名稱：_________；身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：_________；住址/地址：_________鑒于條款各方基于共同創(chuàng)業(yè)目標，擬設(shè)立_________公司（以下簡稱“公司”），經(jīng)營范圍為_________。為明確股東權(quán)利義務(wù)，保障公司穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。一、股東基本信息與出資情況1.公司注冊資本：_________元，實收資本_________元（首期出資）。2.股東出資：甲方：出資_________元，占股_________%，出資方式_________（貨幣/實物/技術(shù)等），出資時間_________。乙方：出資_________元，占股_________%，出資方式_________，出資時間_________。丙方：出資_________元，占股_________%，出資方式_________，出資時間_________。二、股東權(quán)利1.知情權(quán)：股東有權(quán)查閱公司財務(wù)會計報告、股東會會議記錄、公司章程；公司每季度向股東提供運營報告（含財務(wù)、業(yè)務(wù)進展）。2.表決權(quán)：股東會決議按股權(quán)比例行使表決權(quán)。其中：日常經(jīng)營事項（如預算內(nèi)支出、人員招聘）：經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過；重大事項（如增資、合并、解散）：經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。3.分紅權(quán)：公司年度稅后利潤在彌補虧損、提取10%法定公積金后，按股權(quán)比例分配；如當年不分配，需經(jīng)股東會決議并說明用途。4.優(yōu)先認購權(quán)：公司新增資本或其他股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，股東有權(quán)按股權(quán)比例優(yōu)先認購，認購價格按協(xié)商/評估確定。三、股東義務(wù)1.出資義務(wù)：股東應(yīng)按約定時間、方式完成出資，逾期未繳的，每逾期一日按未繳金額的0.5%向公司支付違約金；其他股東有權(quán)要求其補足出資或調(diào)整股權(quán)比例。2.競業(yè)禁止：股東在公司任職期間及離職后2年內(nèi)，不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)（同類業(yè)務(wù)以公司營業(yè)執(zhí)照為準）。3.保密義務(wù)：股東應(yīng)對公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等承擔保密責任，期限至信息公開或公司書面解除；違反者應(yīng)賠償公司損失。4.勤勉義務(wù)：參與公司管理的股東應(yīng)盡職盡責，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得擅自處置公司資產(chǎn)或?qū)ν鈸！Ｋ?、股?quán)變動機制1.股權(quán)轉(zhuǎn)讓：對內(nèi)轉(zhuǎn)讓：股東之間可自由轉(zhuǎn)讓股權(quán)，需通知公司辦理變更登記；對外轉(zhuǎn)讓：應(yīng)書面通知其他股東，其他股東過半數(shù)同意（按股權(quán)比例計），且在同等條件下其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。2.股權(quán)回購：股東出現(xiàn)下列情形之一，公司或其他股東有權(quán)回購其股權(quán)：主動離職且未在同行業(yè)就業(yè)的，回購價格為出資額+銀行同期存款利息；違反競業(yè)禁止義務(wù)的，回購價格為出資額的80%（或評估價）；未履行出資義務(wù)且經(jīng)催告后30日內(nèi)仍未補足的，回購價格為已繳出資額的70%。3.股權(quán)稀釋：公司引入外部投資時，股權(quán)比例按新注冊資本重新計算，創(chuàng)始股東的股權(quán)比例調(diào)整以投資協(xié)議約定為準，確保控股股東（如甲方）持股不低于51%。五、公司治理1.股東會：公司設(shè)股東會，由全體股東組成，每年召開1次定期會議；臨時會議由代表10%以上表決權(quán)的股東提議召開。2.執(zhí)行董事與經(jīng)理：公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一名，由甲方擔任，任期3年；經(jīng)理由執(zhí)行董事聘任，負責日常經(jīng)營管理。3.決策僵局：如股東會連續(xù)2次無法形成有效決議，各方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，委托第三方調(diào)解或提交_________仲裁委員會仲裁。六、利潤分配與虧損承擔1.利潤分配：公司年度利潤分配方案由股東會審議通過，分配周期為年度，分配方式為現(xiàn)金。2.虧損承擔：公司虧損由股東按股權(quán)比例承擔，以各自出資額為限；如公司資不抵債，股東無需承擔超過出資額的債務(wù)，但應(yīng)按約定完成出資義務(wù)。七、特殊情形處理1.股東退出：自愿退出：應(yīng)提前30日書面通知公司，股權(quán)由公司或其他股東按本協(xié)議約定回購；法定退出：股東因死亡、喪失民事行為能力的，其繼承人可繼承股權(quán)（需符合公司章程規(guī)定）。2.除名情形：股東有下列情形之一，經(jīng)股東會代表三分之二以上表決權(quán)通過，可將其除名：嚴重違反本協(xié)議或公司章程；連續(xù)2年未履行出資義務(wù)；從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)且情節(jié)嚴重。3.不可抗力：因不可抗力導致公司無法正常經(jīng)營，各方應(yīng)協(xié)商調(diào)整出資、分紅或業(yè)務(wù)方向；協(xié)商不成的，可按本協(xié)議約定終止合作。八、附則1.爭議解決：本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，由各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交_________人民法院訴訟解決（或仲裁）。2.生效條件：本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）且首期出資到位之日起生效，一式_________份，各股東及公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________丙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________注意事項：讓模板“活起來”的關(guān)鍵細節(jié)1.個性化調(diào)整：技術(shù)入股：需明確專利/技術(shù)的估值方式（如第三方評估、雙方協(xié)商），避免后期因“估值爭議”撕破臉（如“技術(shù)股東的專利由XX評估機構(gòu)估值，費用由公司承擔”）；競業(yè)禁止：細化“同類業(yè)務(wù)”范圍（如“軟件開發(fā)”vs“全行業(yè)IT服務(wù)”），避免條款過于寬泛或狹窄（如“同類業(yè)務(wù)指與公司主營業(yè)務(wù)（人工智能教育軟