一、制度背景與目的為切實保障工廠作業(yè)人員的職業(yè)健康與安全，規(guī)范個人防護用品（PPE）的配備、使用及管理流程，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《個體防護裝備配備規(guī)范》（GB/T____）等法律法規(guī)及標準，結(jié)合工廠實際作業(yè)特點，制定本管理制度。本制度旨在通過明確PPE的選型、發(fā)放、使用要求，確保防護裝備與崗位風險精準適配，從源頭降低職業(yè)傷害風險。二、適用范圍與管理職責（一）適用范圍本制度適用于工廠內(nèi)所有作業(yè)崗位（含臨時作業(yè)、外包作業(yè)人員）的個人防護用品管理，涵蓋配備、發(fā)放、使用、維護、報廢等全流程。（二）管理職責安全管理部門：統(tǒng)籌PPE制度制定、選型審核、供應商資質(zhì)核驗、全流程監(jiān)督檢查，牽頭開展崗位風險評估及PPE培訓。生產(chǎn)車間：負責本區(qū)域PPE的日常管理（臺賬建立、發(fā)放回收、損壞上報），指導員工正確使用，定期開展自查。作業(yè)人員：嚴格遵守本制度，正確佩戴、維護PPE；發(fā)現(xiàn)裝備缺陷或危害因素變化時，及時上報車間。三、配備原則與風險適配要求（一）配備原則工廠遵循“風險導向、合規(guī)實用、分類管理”原則：1.風險導向：針對機械傷害、粉塵污染、化學腐蝕、噪聲干擾等崗位危害，開展“一崗位一評估”，確保PPE與風險等級精準匹配。2.合規(guī)實用：所選PPE須符合國家/行業(yè)標準（如GB2811安全帽、GB2626口罩），具備產(chǎn)品合格證及檢測報告；兼顧作業(yè)便利性，避免因裝備設計缺陷影響操作效率。3.分類管理：按“頭部、呼吸、軀體、手部、足部、墜落防護”等類別，結(jié)合崗位特性差異化配備（如電焊工需阻燃防護服+焊接面罩，粉塵崗位需防塵口罩+護目鏡）。四、防護用品品類及適用場景結(jié)合工廠典型作業(yè)場景，明確PPE品類及適用范圍：防護類別裝備名稱適用場景及崗位核心防護功能--------------------------------------------------頭部防護安全帽高空作業(yè)、物體墜落風險區(qū)（起重、鋼結(jié)構(gòu)安裝）抗沖擊、防穿刺呼吸防護防塵口罩（KN95+）粉塵作業(yè)（打磨、原料裝卸）過濾顆粒物防毒面具有毒氣體作業(yè)（噴漆、化工配料）隔離有害氣體眼部/面部防護護目鏡飛濺物作業(yè)（切割、打磨）防沖擊、防飛濺焊接面罩電焊、氣割作業(yè)防弧光、防高溫飛濺軀體防護阻燃工作服電焊、明火作業(yè)阻燃、防灼傷防化服酸堿作業(yè)（電鍍、化工）防化學液體滲透手部防護防割手套金屬加工（沖壓、切割）防機械切割耐酸堿手套化學操作（配液、清洗）防腐蝕足部防護安全鞋重物搬運、機械作業(yè)防砸、防刺穿、防滑絕緣鞋電工、帶電作業(yè)絕緣（1kV以上）墜落防護安全帶高空作業(yè)（≥2米）防墜落五、配備與發(fā)放流程（一）風險評估與選型安全部門聯(lián)合車間技術(shù)人員，每年度開展“崗位危害因素識別”，形成《PPE需求清單》（含裝備品類、規(guī)格、更換周期）。選型時優(yōu)先選擇“防護性能佳、作業(yè)適配性強”的產(chǎn)品，禁止采購無資質(zhì)、超期或檢測不合格的PPE。（二）采購與驗收由采購部門從“具備合法資質(zhì)的供應商”處采購，到貨后由安全部門、車間共同驗收：核查產(chǎn)品合格證、檢測報告，抽樣檢查防護性能（如安全帽抗沖擊測試、口罩過濾效率驗證），驗收合格后方可入庫。（三）發(fā)放與臺賬管理新員工/崗位變動：入職或調(diào)崗時，由車間憑《崗位PPE需求清單》發(fā)放，同步登記《個人防護用品發(fā)放臺賬》（含姓名、崗位、裝備名稱、發(fā)放日期、更換周期）。臨時/外包人員：作業(yè)前由項目負責人統(tǒng)一領取PPE，作業(yè)結(jié)束后收回（可復用的消毒后存放，報廢品單獨處置）。六、使用管理與培訓要求（一）佩戴要求作業(yè)人員須“上崗必戴、正確佩戴”：進入生產(chǎn)車間必須佩戴安全帽，下頜帶扣緊；粉塵/有毒作業(yè)時，口罩/面具覆蓋率100%，禁止用棉布口罩替代防塵口罩；噪聲≥85dB的崗位（如沖壓、風機房），作業(yè)期間須持續(xù)佩戴耳塞/耳罩；高空作業(yè)（≥2米）必須系掛安全帶，掛鉤鎖扣牢固可靠。（二）培訓與考核新員工培訓：入職時由安全部門開展“PPE專項培訓”，內(nèi)容涵蓋“正確佩戴演示（如呼吸器密合性檢查、安全鞋尺碼適配）、異常處置（如口罩破損應急更換）”，考核通過后方可上崗。崗位變動/裝備更新：車間須組織二次培訓，確保員工掌握新裝備的使用要點（如新型防化服的穿脫流程）。七、維護、報廢與更新（一）日常維護作業(yè)人員須在班前/班后檢查PPE狀態(tài)：安全帽：避免暴曬、撞擊，每半年檢查帽殼裂紋、帽襯緩沖結(jié)構(gòu)；防塵口罩：濾芯堵塞、呼吸阻力增大時更換，禁止水洗后重復使用；安全鞋：鞋底防滑紋磨損、絕緣性能失效時報廢，禁止私自改造鞋體結(jié)構(gòu)。（二）報廢標準出現(xiàn)以下情況之一的PPE須立即報廢：物理損壞（如安全帽裂紋、防護服破洞、手套撕裂）；防護性能失效（如口罩過期、濾毒罐吸附飽和、安全鞋絕緣值不達標）；經(jīng)檢測機構(gòu)判定“不符合安全標準”的裝備。（三）更新流程車間每月匯總《PPE報廢/更新申請表》，經(jīng)安全部門審核后，由采購部門按“原標準或優(yōu)化后標準”采購更換，確保新舊裝備防護性能銜接。八、監(jiān)督與考核機制（一）日常監(jiān)督安全部門：每周開展“PPE合規(guī)性檢查”，重點抽查“未佩戴、違規(guī)使用（如用手套擦拭設備）、裝備破損未更換”等行為。車間自查：每日班前會檢查員工PPE佩戴情況，發(fā)現(xiàn)問題立即整改并記錄。員工舉報：鼓勵員工對“PPE配備不足、質(zhì)量不合格”等問題匿名舉報，查實后給予舉報人獎勵。（二）考核與獎懲處罰：未佩戴PPE首次警告，二次扣罰績效；違規(guī)使用（如篡改更換周期、私自拆卸裝備）視情節(jié)扣罰績效或調(diào)崗。獎勵：對“主動上報PPE缺陷、提出優(yōu)化建議（如改進手套耐磨設計）”的員工，給予物資獎勵或榮譽表彰；車間月度“PPE合規(guī)率100%”的，給予團隊獎勵。九、附則1.本制度由安全管理部門負責解釋，自發(fā)布之日起實施，原《個人防護用品管理辦法》同時廢止。2.若