代課教師合同范本及簽訂須知在教育行業(yè)中，代課教師作為補充教育力量的重要組成部分，其勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范需依托合法合規(guī)的合同文本。一份清晰完備的代課教師合同，既能保障學(xué)校教學(xué)秩序的穩(wěn)定，也能維護教師的合法權(quán)益。以下為專業(yè)的代課教師合同范本及簽訂過程中的核心注意事項，供相關(guān)主體參考使用。一、代課教師合同范本（參考版）（一）合同雙方基本信息甲方（聘用單位）：__________（學(xué)校/教育機構(gòu)全稱）統(tǒng)一社會信用代碼：__________地址：__________法定代表人/負責(zé)人：__________乙方（代課教師）：__________身份證號：__________聯(lián)系地址：__________聯(lián)系電話：__________（二）聘用期限本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____日內(nèi)，雙方如無異議，則自動延續(xù)____個月（或協(xié)商續(xù)簽）；若一方提出終止，需提前____日以書面形式通知對方。（三）工作內(nèi)容與地點1.崗位與職責(zé)：乙方擔(dān)任____學(xué)科（或____崗位）教師，需按照甲方教學(xué)計劃完成授課、備課、批改作業(yè)、參與教學(xué)研討等工作，服從甲方合理的工作安排與調(diào)崗要求。2.工作地點：甲方指定的教學(xué)場所（如遇特殊情況需異地授課，雙方另行協(xié)商）。（四）薪酬與福利1.勞動報酬：乙方月工資為____元（或按課時計酬，每課時____元），甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付（開戶行：__________；賬號：__________）。2.福利與補貼：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納____（如工傷保險、意外險等，根據(jù)實際情況約定）；乙方享受甲方提供的____（如寒暑假工資、節(jié)日福利等，根據(jù)協(xié)商結(jié)果填寫）。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)對乙方的教學(xué)工作進行監(jiān)督、考核，提出改進意見；需為乙方提供必要的教學(xué)資料、辦公條件，保障乙方正常開展教學(xué)活動；按時足額支付勞動報酬，依法為乙方繳納約定的社會保險或商業(yè)保險。乙方權(quán)利義務(wù)：有權(quán)獲得約定的勞動報酬與工作條件，對不合理的工作安排提出協(xié)商；需遵守甲方的規(guī)章制度、教學(xué)規(guī)范，保守甲方的教學(xué)資料、學(xué)生信息等商業(yè)秘密（或隱私）；保證教學(xué)質(zhì)量，不得擅自離崗、遲到早退，未經(jīng)甲方同意不得在外兼職從事同類教學(xué)工作。（六）合同解除與終止1.甲方解除情形：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（如教學(xué)事故、師德違規(guī)等）；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且不接受調(diào)崗；因甲方經(jīng)營調(diào)整、政策變化等客觀原因，需提前____日書面通知乙方解除合同。2.乙方解除情形：甲方未按約定支付報酬或提供工作條件；乙方因個人原因需離職，需提前____日書面通知甲方（試用期內(nèi)提前____日）。3.終止情形：合同期滿、乙方退休、死亡或喪失勞動能力等法定情形出現(xiàn)時，合同自動終止。（七）違約責(zé)任若甲方無故拖欠工資或違法解除合同，需向乙方支付違約金____元（或按未支付工資的____%計算），并賠償乙方損失；若乙方擅自離職、泄露甲方秘密或因教學(xué)失誤給甲方造成損失，需賠償甲方經(jīng)濟損失（具體金額按實際損失協(xié)商或仲裁、訴訟確定）。（八）爭議解決雙方因本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（九）其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、簽訂合同須知（一）主體資格審查學(xué)校/機構(gòu)方：需確認甲方是否具備合法辦學(xué)資質(zhì)（查看《辦學(xué)許可證》《營業(yè)執(zhí)照》等），避免與無資質(zhì)的機構(gòu)簽訂合同，導(dǎo)致權(quán)益無法保障。教師方：乙方需確保自身具備相應(yīng)的教師資格證（或符合崗位要求的學(xué)歷、技能證書），若因資質(zhì)問題導(dǎo)致合同無效，可能面臨賠償責(zé)任。（二）條款細節(jié)核對1.薪酬與支付：明確工資構(gòu)成（基本工資、課時費、補貼等）、發(fā)放時間、支付方式，避免“模糊表述”（如“工資面議”“根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整”等），需將口頭約定的福利（如寒暑假工資、績效獎金）寫入合同。2.工作內(nèi)容與期限：確認崗位、授課學(xué)科、工作地點是否與協(xié)商一致，聘用期限的起止時間需清晰，避免“長期有效”“無固定期限”等不明確表述（代課合同一般為短期，需明確期限）。3.解除與終止條件：仔細核對雙方的解除權(quán)，尤其是甲方的“合法解除情形”（如“嚴重違反制度”需明確具體行為標準），避免甲方濫用解除權(quán)；乙方的離職通知期需合理（如短期合同可約定7-15日通知期）。（三）違約責(zé)任明確違約金或賠償責(zé)任的約定需公平合理，避免“天價違約金”（如要求教師賠償數(shù)十萬元），此類條款可能因顯失公平被認定無效。明確損失賠償?shù)挠嬎惴绞剑ㄈ缃虒W(xué)事故導(dǎo)致的學(xué)生退費、聲譽損失等），避免糾紛時無法量化損失。（四）證據(jù)留存與備案簽訂合同時，要求甲方加蓋公章（或合同專用章），乙方本人簽字并按手印，確保合同主體與蓋章/簽字主體一致；留存合同原件，同時保留工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作安排通知、教學(xué)成果證明等相關(guān)文件，作為日后維權(quán)的證據(jù)。（五）特殊情況約定若涉及寒暑假工作、加班、培訓(xùn)（如崗前培訓(xùn)、教研培訓(xùn)），需明確報酬、調(diào)休或補貼方式；工傷、患病等特殊情形的處理：約定甲方是否承擔(dān)醫(yī)療費用、停工期間工資發(fā)放標準（參考當(dāng)?shù)刈畹凸べY或約定比例）。三、注意事項總結(jié)代課教師合