2025年黑龍江省人力資源和社會保障廳下屬事業(yè)單位練習(xí)題及答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.黨的二十大報告指出，要完善分配制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。下列屬于第三次分配范疇的是：A.國有企業(yè)員工工資收入B.個人通過慈善機構(gòu)捐贈物資C.企業(yè)繳納的增值稅D.政府發(fā)放的最低生活保障金2.黑龍江省作為我國重要的糧食生產(chǎn)基地，2024年提出“千億斤糧食產(chǎn)能提升工程”。下列關(guān)于該工程的表述，錯誤的是：A.重點推進(jìn)黑土地保護(hù)與利用B.目標(biāo)是到2025年糧食綜合產(chǎn)能穩(wěn)定在1500億斤以上C.核心任務(wù)包括高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)和種業(yè)振興D.主要依托“兩大平原”（松嫩平原、三江平原）實施3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；504.某企業(yè)職工王某（男，1965年10月出生）2025年10月達(dá)到法定退休年齡，其累計繳納職工基本養(yǎng)老保險滿20年。根據(jù)《社會保險法》，王某退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件還需滿足：A.所在企業(yè)為其繳納補充養(yǎng)老保險滿5年B.個人賬戶儲存額不低于本省上年度社平工資的60%C.未享受城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇D.繳費期間未出現(xiàn)斷繳超過3個月的情況5.黑龍江省2024年出臺《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施意見》，其中規(guī)定靈活就業(yè)人員可在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間選擇繳費基數(shù)。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%6.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的是：A.勞動爭議仲裁實行一裁終局，當(dāng)事人不得起訴B.勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間限制C.仲裁庭處理爭議應(yīng)當(dāng)自受理之日起45日內(nèi)結(jié)案D.用人單位對終局裁決不服的，可直接向法院起訴7.黑龍江省某事業(yè)單位公開招聘工作人員，面試環(huán)節(jié)采用結(jié)構(gòu)化面試。下列不屬于結(jié)構(gòu)化面試測評要素的是：A.綜合分析能力B.崗位匹配度C.儀表儀態(tài)D.人際關(guān)系處理的主觀性偏好8.2024年黑龍江省啟動“技能龍江”建設(shè)行動，重點圍繞裝備制造、冰雪經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域開展職業(yè)技能培訓(xùn)。下列不屬于該行動主要任務(wù)的是：A.建設(shè)省級高技能人才培訓(xùn)基地B.推行“新八級”職業(yè)技能等級制度C.對所有失業(yè)人員免費提供通用管理類培訓(xùn)D.開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)9.根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是：A.職工因醉酒在工作場所內(nèi)摔傷B.女職工在孕期因交通事故受傷（非本人主要責(zé)任）C.職工在下班途中因個人糾紛被他人毆打D.職工在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時后死亡10.某公司與員工張某簽訂了3年期勞動合同，約定試用期為6個月。試用期滿前，公司以“不符合錄用條件”為由解除合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》，該解除行為：A.合法，試用期內(nèi)企業(yè)可自由解除合同B.違法，企業(yè)需證明張某不符合錄用條件C.合法，試用期解除無需說明理由D.違法，試用期最長不得超過3個月11.黑龍江省2024年調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，其中對65周歲及以上參保城鄉(xiāng)老年居民予以傾斜。這一政策體現(xiàn)了社會保障的：A.公平性原則B.激勵性原則C.效率優(yōu)先原則D.平均分配原則12.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的表述，錯誤的是：A.管理崗位分為10個等級，一級為最高等級B.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，其中高級崗位分7個等級C.工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位D.事業(yè)單位崗位設(shè)置需報人事綜合管理部門備案13.2024年黑龍江省開展“人社服務(wù)快辦行動”，下列不屬于該行動重點優(yōu)化的服務(wù)事項是：A.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)B.失業(yè)登記與失業(yè)保險金申領(lǐng)“打包辦”C.職業(yè)資格證書跨省互認(rèn)D.公務(wù)員錄用考試報名審核14.某勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：A.按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資（月工資為解除前12個月平均工資）B.按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付2個月工資（月工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）C.僅支付失業(yè)保險金，不支付經(jīng)濟(jì)補償D.按勞動者實際損失的3倍支付15.黑龍江省某縣人社局在開展勞動保障監(jiān)察時，發(fā)現(xiàn)某建筑企業(yè)存在拖欠農(nóng)民工工資行為。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，下列處理措施中不符合規(guī)定的是：A.責(zé)令該企業(yè)限期支付工資B.對企業(yè)法定代表人處2萬元罰款C.將該企業(yè)列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”D.要求建設(shè)單位先行墊付部分工資16.事業(yè)單位工作人員小李因過失犯罪被判處有期徒刑1年，緩刑2年。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，應(yīng)給予其（）處分。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除17.2024年黑龍江省發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障工作的實施意見》，明確平臺企業(yè)應(yīng)依法為符合確立勞動關(guān)系情形的新業(yè)態(tài)勞動者參加（）社會保險。A.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)B.養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷C.養(yǎng)老、醫(yī)療、生育D.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育18.下列關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的表述，正確的是：A.累計繳費滿1年不足5年的，最長領(lǐng)取12個月B.累計繳費滿5年不足10年的，最長領(lǐng)取24個月C.累計繳費10年以上的，最長領(lǐng)取18個月D.重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算19.某事業(yè)單位擬公開招聘一名財務(wù)崗工作人員，資格審查階段發(fā)現(xiàn)考生王某的學(xué)歷證書系偽造。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，應(yīng)：A.允許其參加考試，若成績優(yōu)秀可酌情錄用B.取消其應(yīng)聘資格，5年內(nèi)不得參加本省事業(yè)單位招聘C.取消其應(yīng)聘資格，記錄誠信檔案D.通報其畢業(yè)院校，由院校處理20.黑龍江省2024年實施“就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程”，重點加強對高校畢業(yè)生、脫貧勞動力等群體的就業(yè)服務(wù)。下列服務(wù)內(nèi)容中，不屬于該工程的是：A.為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一人一檔”“一人一策”服務(wù)B.為脫貧勞動力免費提供冰雪旅游服務(wù)行業(yè)技能培訓(xùn)C.對所有失業(yè)人員發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼D.建立重點企業(yè)用工需求清單，開展精準(zhǔn)對接二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）21.黨的二十大報告提出“實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”，黑龍江省落實這一戰(zhàn)略的具體措施包括：A.擴大“穩(wěn)崗返還”政策受益范圍B.建設(shè)省級公共就業(yè)服務(wù)數(shù)字化平臺C.取消靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參保的戶籍限制D.對吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的中小微企業(yè)給予社保補貼22.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的考核分為：A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.任期考核23.下列情形中，用人單位可以與勞動者約定違約金的是：A.勞動者違反服務(wù)期約定B.勞動者違反競業(yè)限制約定C.勞動者違反保密義務(wù)約定D.勞動者因個人原因提前30日書面通知解除合同24.黑龍江省2024年調(diào)整工傷保險費率政策，下列屬于費率調(diào)整依據(jù)的是：A.用人單位工傷保險支繳率B.行業(yè)工傷風(fēng)險類別C.上年度職工平均工資水平D.用人單位安全生產(chǎn)管理狀況25.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循的原則包括：A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理26.下列屬于勞動保障監(jiān)察事項的是：A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況D.用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況27.黑龍江省推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，重點打造的應(yīng)用場景包括：A.社保待遇資格“靜默認(rèn)證”B.就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼“免申即享”C.勞動爭議在線調(diào)解仲裁D.事業(yè)單位人事檔案電子化管理28.根據(jù)《社會保險法》，基本養(yǎng)老保險基金由（）等組成。A.用人單位繳費B.個人繳費C.政府補貼D.社會捐贈29.事業(yè)單位工作人員有下列（）情形的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。A.無故不參加年度考核B.請病、事假累計超過本年度6個月C.存在遲到早退等違反工作紀(jì)律行為D.完成本職工作但未取得突出成績30.黑龍江省2024年出臺的《關(guān)于深化技能人才評價機制改革的實施意見》提出，要健全以（）為導(dǎo)向的技能人才評價體系。A.品德B.能力C.業(yè)績D.學(xué)歷三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）31.事業(yè)單位工作人員受警告處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（）32.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）33.黑龍江省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費檔次設(shè)置為每年200元至5000元共12個檔次，參保人可自主選擇。（）34.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（）35.事業(yè)單位公開招聘考試中，同一崗位的招聘人數(shù)與符合條件的應(yīng)聘人數(shù)比例一般不低于1:3，達(dá)不到比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可降低開考比例或取消該崗位。（）36.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（）37.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金。（）38.黑龍江省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位由省級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一控制和管理。（）39.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）40.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取，但參保人員死亡的，個人賬戶余額可以繼承。（）四、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一：2024年7月，黑龍江省某市A公司（制造業(yè)企業(yè)）與職工李某簽訂了一份2年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1860元/月），轉(zhuǎn)正后工資為3500元/月。2024年10月，試用期即將結(jié)束時，A公司以“經(jīng)濟(jì)效益下滑”為由，提出與李某協(xié)商延長試用期1個月，李某未同意。A公司遂以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付違法解除勞動合同的賠償金及試用期工資差額。問題：1.A公司與李某約定的試用期是否合法？請說明理由。（5分）2.A公司提出延長試用期的行為是否合法？請說明理由。（5分）3.A公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同是否合法？請說明理由。（5分）4.若仲裁委支持李某的請求，A公司應(yīng)支付的賠償金及工資差額如何計算？（5分）案例二：2025年3月，黑龍江省某縣人社局接到農(nóng)民工張某等15人投訴，稱其所在B建筑公司拖欠2024年10月至2025年2月工資共計85萬元。經(jīng)調(diào)查，B公司將部分工程違法分包給不具備用工主體資格的自然人王某，王某招用張某等人施工后未支付工資?？h人社局責(zé)令B公司限期支付工資，但B公司以“已向王某結(jié)清工程款”為由拒絕支付。問題：1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，B公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付責(zé)任？請說明理由。（8分）2.縣人社局可采取哪些措施督促B公司支付工資？（6分）3.若B公司仍不支付，張某等人可通過哪些法律途徑維護(hù)權(quán)益？（6分）答案及解析一、單項選擇題1.B（第三次分配主要由高收入人群在自愿基礎(chǔ)上，以捐贈、資助、志愿服務(wù)等形式對社會資源和社會財富進(jìn)行分配。）2.B（黑龍江省“千億斤糧食產(chǎn)能提升工程”目標(biāo)是到2025年糧食綜合產(chǎn)能穩(wěn)定在1400億斤以上。）3.B（《事業(yè)單位人事管理條例》第十五條規(guī)定：連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，可解除合同。）4.C（《社會保險法》第十六條規(guī)定，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金需滿足達(dá)到法定退休年齡且累計繳費滿15年，未規(guī)定其他附加條件，但需未重復(fù)享受待遇。）5.B（黑龍江省2024年政策明確靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)在60%-300%之間選擇。）6.C（勞動爭議仲裁一般45日內(nèi)結(jié)案，可延長15日；終局裁決除外情形下可起訴；仲裁時效為1年。）7.D（結(jié)構(gòu)化面試測評要素包括綜合分析、崗位匹配、儀表儀態(tài)等，主觀性偏好不屬于測評內(nèi)容。）8.C（“技能龍江”行動重點圍繞產(chǎn)業(yè)需求開展培訓(xùn)，而非“所有失業(yè)人員”和“通用管理類”。）9.B（非本人主要責(zé)任的交通事故屬于工傷；醉酒、個人糾紛、48小時后死亡不屬于工傷。）10.B（《勞動合同法》規(guī)定，試用期解除需證明不符合錄用條件，否則違法。）11.A（對老年居民傾斜體現(xiàn)社會保障的公平性，保障弱勢群體權(quán)益。）12.A（管理崗位一級為最低等級，十級為最高等級。）13.D（“人社服務(wù)快辦”聚焦人社業(yè)務(wù)，公務(wù)員考錄屬于組織部門職責(zé)。）14.A（經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，每滿1年支付1個月工資，月工資為解除前12個月平均工資。）15.B（《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，對單位可罰款，對個人罰款上限為5萬元，但題干中“2萬元”無明確依據(jù)，且企業(yè)未支付工資的，應(yīng)責(zé)令改正，逾期不改正的才罰款。）16.D（《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條：過失犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。）17.D（新業(yè)態(tài)勞動者符合勞動關(guān)系的，應(yīng)參加全部五項社會保險。）18.A（累計繳費1-5年領(lǐng)12個月，5-10年領(lǐng)18個月，10年以上領(lǐng)24個月；重新就業(yè)后繳費時間累計計算。）19.C（偽造證書應(yīng)取消資格并記錄誠信檔案，無“5年內(nèi)禁考”的明確規(guī)定。）20.C（創(chuàng)業(yè)補貼針對符合條件的創(chuàng)業(yè)者，非“所有失業(yè)人員”。）二、多項選擇題21.ABCD（均為黑龍江省落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的具體措施。）22.ABC（考核分為平時、年度、聘期考核。）23.AB（僅服務(wù)期和競業(yè)限制可約定違約金。）24.ABD（工傷保險費率與支繳率、行業(yè)風(fēng)險、安全生產(chǎn)狀況相關(guān)，與社平工資無關(guān)。）25.ACD（崗位設(shè)置原則包括按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理；競聘上崗是聘用方式。）26.ABCD（均屬于勞動保障監(jiān)察范圍。）27.ABCD（均為“數(shù)字人社”重點場景。）28.ABC（基本養(yǎng)老保險基金由單位繳費、個人繳費和政府補貼組成，社會捐贈非法定來源。）29.AB（無故不參加考核、請假超6個月不得定為優(yōu)秀；輕微違紀(jì)、完成本職可定為合格。）30.ABC（評價導(dǎo)向為品德、能力、業(yè)績，不唯學(xué)歷。）三、判斷題31.×（警告處分期間可晉升崗位等級，不得晉升職務(wù)和職級。）32.√（《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更需協(xié)商一致并書面形式。）33.√（黑龍江省2024年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費檔次設(shè)置為200元至5000元共12檔。）34.√（勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，人數(shù)單數(shù)。）35.√（公開招聘開考比例一般不低于1:3，特殊情況可降低或取消。）36.√（《社會保險法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金不低于低保標(biāo)準(zhǔn)。）37.×（滯納金為萬分之五，非萬分之三。）38.√（專業(yè)技術(shù)二級崗位由省級統(tǒng)一控制管理。）3