2025年經(jīng)濟(jì)師考試練習(xí)題歸總及答案單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的基本條件之一B.商品經(jīng)濟(jì)是商品生產(chǎn)和交換的總和C.商品經(jīng)濟(jì)是以交換為目的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)D.商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是社會(huì)分工答案：D解析：商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者，而社會(huì)分工是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的一般基礎(chǔ)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。2.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，市場(chǎng)對(duì)資源配置起（）作用。A.輔助性B.決定性C.基礎(chǔ)性D.先導(dǎo)性答案：B解析：黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。3.下列財(cái)政支出中，屬于購買性支出的是（）。A.社會(huì)保障支出B.財(cái)政補(bǔ)貼支出C.債務(wù)利息支出D.政府投資性支出答案：D解析：購買性支出包括政府消費(fèi)性支出和政府投資性支出，選項(xiàng)A、B、C屬于轉(zhuǎn)移性支出。多項(xiàng)選擇題1.下列屬于貨幣的基本職能的有（）。A.價(jià)值尺度B.貯藏手段C.支付手段D.流通手段E.世界貨幣答案：AD解析：貨幣的基本職能是價(jià)值尺度和流通手段，貯藏手段、支付手段和世界貨幣是貨幣的派生職能。2.下列屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)的有（）。A.保持經(jīng)濟(jì)總量平衡和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化B.保持經(jīng)濟(jì)適度增長(zhǎng)C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)D.價(jià)格穩(wěn)定E.國(guó)際收支順差答案：ABCD解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)包括保持經(jīng)濟(jì)總量平衡和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、保持經(jīng)濟(jì)適度增長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、價(jià)格穩(wěn)定和國(guó)際收支平衡，而不是國(guó)際收支順差，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。3.下列屬于財(cái)政收入形式的有（）。A.稅收B.國(guó)有資產(chǎn)收益C.政府收費(fèi)D.專項(xiàng)收入E.捐贈(zèng)收入答案：ABCD解析：財(cái)政收入的形式主要有稅收、國(guó)有資產(chǎn)收益、政府收費(fèi)、專項(xiàng)收入和其他收入等，捐贈(zèng)收入不屬于常見的財(cái)政收入形式。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（中級(jí)）單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于需求價(jià)格彈性的說法中，正確的是（）。A.需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1時(shí)，需求缺乏彈性B.需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1時(shí)，需求富有彈性C.需求價(jià)格彈性系數(shù)等于1時(shí)，需求為單位彈性D.需求價(jià)格彈性系數(shù)為0時(shí)，需求完全有彈性答案：C解析：需求價(jià)格彈性系數(shù)大于1時(shí)，需求富有彈性；需求價(jià)格彈性系數(shù)小于1時(shí)，需求缺乏彈性；需求價(jià)格彈性系數(shù)為0時(shí)，需求完全無彈性；需求價(jià)格彈性系數(shù)等于1時(shí)，需求為單位彈性。2.下列關(guān)于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.市場(chǎng)上有大量的買者和賣者B.每個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的C.企業(yè)可以自由進(jìn)入或退出市場(chǎng)D.企業(yè)是價(jià)格的制定者答案：D解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，企業(yè)是價(jià)格的接受者，而不是價(jià)格的制定者，因?yàn)槭袌?chǎng)上有大量的買者和賣者，每個(gè)企業(yè)的產(chǎn)量只占市場(chǎng)總供給的很小一部分，無法影響市場(chǎng)價(jià)格。3.下列關(guān)于財(cái)政政策的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.財(cái)政政策是政府運(yùn)用國(guó)家預(yù)算和稅收等手段，通過國(guó)民收入的分配和再分配，來實(shí)現(xiàn)社會(huì)總供給和社會(huì)總需求平衡的一種經(jīng)濟(jì)政策B.擴(kuò)張性財(cái)政政策的主要措施是增加財(cái)政支出和減少稅收C.緊縮性財(cái)政政策的主要措施是減少財(cái)政支出和增加稅收D.中性財(cái)政政策是指財(cái)政收支平衡，既不產(chǎn)生擴(kuò)張效應(yīng)，也不產(chǎn)生緊縮效應(yīng)答案：D解析：中性財(cái)政政策是指在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)時(shí)期，政府通過實(shí)施財(cái)政收支基本平衡或者動(dòng)態(tài)平衡的財(cái)政政策，既不產(chǎn)生擴(kuò)張效應(yīng)，也不產(chǎn)生緊縮效應(yīng)，而不是簡(jiǎn)單的財(cái)政收支平衡。多項(xiàng)選擇題1.下列屬于影響供給的因素有（）。A.產(chǎn)品價(jià)格B.生產(chǎn)成本C.生產(chǎn)技術(shù)D.消費(fèi)者偏好E.預(yù)期答案：ABCE解析：影響供給的因素主要有產(chǎn)品價(jià)格、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)技術(shù)、預(yù)期等，消費(fèi)者偏好是影響需求的因素，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。2.下列屬于市場(chǎng)失靈的原因有（）。A.壟斷B.外部性C.公共物品D.信息不對(duì)稱E.經(jīng)濟(jì)波動(dòng)答案：ABCD解析：市場(chǎng)失靈的原因主要有壟斷、外部性、公共物品和信息不對(duì)稱，經(jīng)濟(jì)波動(dòng)是宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，不是市場(chǎng)失靈的原因。3.下列屬于貨幣政策工具的有（）。A.法定存款準(zhǔn)備金率B.再貼現(xiàn)率C.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)D.消費(fèi)者信用控制E.窗口指導(dǎo)答案：ABC解析：貨幣政策工具主要有法定存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)，消費(fèi)者信用控制和窗口指導(dǎo)屬于選擇性貨幣政策工具和間接信用指導(dǎo)，不屬于一般性貨幣政策工具。工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）單項(xiàng)選擇題1.企業(yè)戰(zhàn)略分為三個(gè)層次，具體由企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和（）組成。A.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B.企業(yè)事業(yè)部戰(zhàn)略C.企業(yè)職能戰(zhàn)略D.企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略答案：C解析：企業(yè)戰(zhàn)略分為三個(gè)層次，即企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)職能戰(zhàn)略。2.某企業(yè)為了增強(qiáng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)能力，通過契約交易，以聯(lián)合生產(chǎn)形式與某世界500強(qiáng)企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，該戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于（）。A.技術(shù)開發(fā)與研究聯(lián)盟B.營(yíng)銷聯(lián)盟C.產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)盟D.產(chǎn)品聯(lián)盟答案：D解析：產(chǎn)品聯(lián)盟是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)為了增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)實(shí)力，通過聯(lián)合生產(chǎn)、貼牌生產(chǎn)、供求聯(lián)盟、生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包等形式擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品價(jià)值。3.某企業(yè)對(duì)營(yíng)銷部門的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，由營(yíng)銷部經(jīng)理和營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況來預(yù)測(cè)營(yíng)銷人員的需求數(shù)量。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）。A.管理人員判斷法B.線性回歸分析法C.德爾菲法D.管理人員接續(xù)計(jì)劃法答案：A解析：管理人員判斷法是由企業(yè)的各級(jí)管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。多項(xiàng)選擇題1.下列屬于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征有（）。A.價(jià)值性B.異質(zhì)性C.延展性D.持久性E.難以模仿性答案：ABCDE解析：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征包括價(jià)值性、異質(zhì)性、延展性、持久性、難以模仿性和不可交易性等。2.下列屬于企業(yè)生產(chǎn)物流管理目標(biāo)的有（）。A.效率性目標(biāo)B.經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)C.適應(yīng)性目標(biāo)D.準(zhǔn)確性目標(biāo)E.及時(shí)性目標(biāo)答案：ABC解析：企業(yè)生產(chǎn)物流管理的目標(biāo)主要有效率性目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)性目標(biāo)和適應(yīng)性目標(biāo)。3.下列屬于企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷宏觀環(huán)境的有（）。A.人口環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.自然環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境E.競(jìng)爭(zhēng)者答案：ABCD解析：企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷宏觀環(huán)境包括人口環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自然環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政治法律環(huán)境和社會(huì)文化環(huán)境等，競(jìng)爭(zhēng)者屬于微觀環(huán)境因素。人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分B.人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)人力資源的供需平衡C.人力資源規(guī)劃只需要考慮企業(yè)的短期需求D.人力資源規(guī)劃包括總體規(guī)劃和具體規(guī)劃答案：C解析：人力資源規(guī)劃需要考慮企業(yè)的短期、中期和長(zhǎng)期需求，而不是只考慮短期需求，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。2.下列關(guān)于績(jī)效管理的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程B.績(jī)效管理的目的是通過績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲C.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)D.績(jī)效管理有助于提高企業(yè)的績(jī)效和員工的工作滿意度答案：B解析：績(jī)效管理的目的是通過持續(xù)開放的溝通，提高員工的工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而不是單純的通過績(jī)效考核進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.下列關(guān)于薪酬管理的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.薪酬管理的主要內(nèi)容包括薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬水平確定B.薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟包括職位分析、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.薪酬水平的確定需要考慮企業(yè)的支付能力和市場(chǎng)薪酬水平D.薪酬管理的目的是為了降低企業(yè)的人工成本答案：D解析：薪酬管理的目的是為了吸引、保留和激勵(lì)員工，提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力，而不是單純的降低企業(yè)的人工成本。多項(xiàng)選擇題1.下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的有（）。A.德爾菲法B.人員替換分析法C.比率分析法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法E.回歸分析法答案：ACDE解析：人員替換分析法是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法，德爾菲法、比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和回歸分析法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。2.下列屬于績(jī)效考核方法的有（）。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡法C.強(qiáng)制分布法D.排序法E.行為錨定法答案：ABCDE解析：常見的績(jī)效考核方法有關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、強(qiáng)制分布法、排序法、行為錨定法等。3.下列屬于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的有（）。A.公平性原則B.