公司人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)互聯(lián)網(wǎng)被中國(guó)人接受經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的演變，從而其核心支撐技術(shù)之一的信息技術(shù)較全面，一些由計(jì)算機(jī)語(yǔ)言轉(zhuǎn)化形成的應(yīng)用程序也不完善，國(guó)內(nèi)越來(lái)越多學(xué)者能夠完整的容納互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，這樣一系列原因最終也推動(dòng)了很多構(gòu)思得到很好的實(shí)現(xiàn)。本文在開(kāi)發(fā)公司人事管理系統(tǒng)的同時(shí)，采用的系統(tǒng)架構(gòu)不再是以前傳統(tǒng)的三層架構(gòu)，采用基于SSH的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用優(yōu)化框架，同時(shí)借助了java技術(shù)與mysql數(shù)據(jù)庫(kù)作為輔助工具，開(kāi)始本次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，希望為我國(guó)中小企業(yè)對(duì)人力資源的優(yōu)化工作出一分力，在我們學(xué)習(xí)的過(guò)程中，所使用的互聯(lián)網(wǎng)終端往往是用的就是最常見(jiàn)的一款開(kāi)源式數(shù)據(jù)庫(kù)，考慮到使用者大多數(shù)是學(xué)生，因此功能模塊設(shè)計(jì)并不復(fù)雜，例如修改部門描述信息和基本人事信息，并增加相關(guān)功能模塊。隨著社會(huì)的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入了成千上萬(wàn)的家庭，越來(lái)越多的人們開(kāi)始學(xué)習(xí)并能夠嫻熟的使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)自己的需求獲取，在本次程序設(shè)計(jì)中，目標(biāo)是創(chuàng)建一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)包含許多創(chuàng)新：第一點(diǎn)是角色授權(quán)的自由化。超級(jí)管理員可以在后臺(tái)管理界面設(shè)置角色。第二點(diǎn)是自動(dòng)稅率和收入算法。實(shí)現(xiàn)了對(duì)中小企業(yè)人力資源的智能化管理功能，最大程度上滿足用戶體驗(yàn)感。 1 3 31.2課題開(kāi)發(fā)意義 3 3 42.系統(tǒng)分析 52.1系統(tǒng)功能需求分析 5 5 62.3.1經(jīng)濟(jì)可行性 62.3.2技術(shù)可行性 62.3.3操作可行性 62.4數(shù)據(jù)流圖 73.相關(guān)技術(shù)研究 83.1B/S架構(gòu)概述 8 8 84.系統(tǒng)設(shè)計(jì) 4.1系統(tǒng)工作流程設(shè)計(jì) 4.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 4.2.1數(shù)據(jù)庫(kù)E-R圖設(shè)計(jì) 4.2.2數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 5.系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 5.1系統(tǒng)登錄 5.2進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)面 5.4職員管理 5.5獎(jiǎng)懲管理 5.7培訓(xùn)管理 205.8報(bào)表管理 21 236.系統(tǒng)測(cè)試 256.1測(cè)試用例 25 256.3系統(tǒng)維護(hù) 267.總結(jié)與展望 28當(dāng)前，許多公司的人力資源管理系統(tǒng)也使用基于C/S模型的傳統(tǒng)人力資源管理的人力資源管理系統(tǒng)?；谝恍┬⌒推髽I(yè)的B/S架構(gòu)，與JAVA和WEB相關(guān)的提升工作效率。但是在1950年代后期計(jì)算機(jī)發(fā)明之后，信息才真正用于組織的擇傳統(tǒng)的C/S體系結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。使用C/S架構(gòu)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)在操作上不靈和其他功能。這些系統(tǒng)是在單個(gè)分散區(qū)域開(kāi)發(fā)和使用的。在許多公司中，此問(wèn)題特別危險(xiǎn)。系統(tǒng)前臺(tái)工作人員。隨著國(guó)家電網(wǎng)公司在中國(guó)提出的“三個(gè)網(wǎng)絡(luò)”的實(shí)施，當(dāng)前的分散式人力資源管理系統(tǒng)已不能滿足人們對(duì)企業(yè)人力資源管理的需求。其次，當(dāng)前HR系統(tǒng)的自動(dòng)化程度還不夠高。例如，許多就業(yè)管理系統(tǒng)僅具有統(tǒng)計(jì)顯示功能，但沒(méi)有最智能的功能。為了使公司的人力資源管理系統(tǒng)更智能，有必要開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)具有人力資源管理功能的新型人力資源管理系統(tǒng)。本文的組織分為整個(gè)七個(gè)章節(jié)。每章反映了不同的主題。第一章：首先描述公司人事管理系統(tǒng)的發(fā)展背景和現(xiàn)況，以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與公司人事關(guān)系管理兩者結(jié)合的重要性，并由此引出本文的講究目標(biāo)，最后給出本文內(nèi)容架構(gòu)安排，引用了這個(gè)主題并引用了發(fā)展的原因。第二章：用于系統(tǒng)分析的綜合，包括系統(tǒng)功能需求分析，系統(tǒng)的技術(shù)可行性第三章：技術(shù)和工具概述-解釋和介紹系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中將使用的軟硬件工具、技術(shù)等。第四章：本章中通過(guò)論文引導(dǎo)筆者展開(kāi)對(duì)程序的總體設(shè)計(jì)思路，同時(shí)整個(gè)系統(tǒng)的框架、流程、運(yùn)轉(zhuǎn)主體分別確定好，另外通過(guò)功能分析、需求分析、非功能性分析等步驟對(duì)設(shè)計(jì)的系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化。第五章：系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)詳細(xì)描述了系統(tǒng)的功能和意義，首先介紹細(xì)分模塊以及系統(tǒng)功能需求，然后是對(duì)總體系統(tǒng)需要達(dá)到的效果進(jìn)行分析，最后介紹開(kāi)發(fā)環(huán)境及開(kāi)發(fā)工具。第六章：對(duì)各個(gè)測(cè)試模塊所設(shè)計(jì)的各種功能進(jìn)行逐一的測(cè)試和展示，在系統(tǒng)運(yùn)行之前的測(cè)試階段中發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)并且未及時(shí)修復(fù)，到時(shí)再糾正這些錯(cuò)誤將需要付出更大的代價(jià)。第七章：論文摘要和觀點(diǎn)-本文提供的摘要和觀點(diǎn)?？偨Y(jié)論文撰寫過(guò)程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，不管是遇到的問(wèn)題還是學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)在論文中以文字的形式記錄，為后來(lái)學(xué)者相同方向?qū)W術(shù)研究提供思路。2.系統(tǒng)分析隨著社會(huì)的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入了成千上萬(wàn)的家庭，越來(lái)越多的人們開(kāi)始學(xué)習(xí)并能夠嫻熟的使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)自己的需求獲取，因此不同的開(kāi)發(fā)者在進(jìn)行程序開(kāi)發(fā)的時(shí)候，需要針對(duì)一些習(xí)慣進(jìn)行需求分析，充分實(shí)現(xiàn)最大程度上的滿足用戶體驗(yàn)感，因?yàn)橐恍┲行⌒推髽I(yè)在人力資源管理系統(tǒng)中仍然具有手動(dòng)管理功能。每個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)不能互相共享，必須重復(fù)輸入許多基本信息，這導(dǎo)致效率降低，極大地限制了業(yè)務(wù)管理的改進(jìn)，并增加了系統(tǒng)的維護(hù)和人工成本。擬議的人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合了一些中小企業(yè)的人力資源管理的實(shí)際情況，并將許多傳統(tǒng)的權(quán)力模塊進(jìn)行集成化處理。在本次程序設(shè)計(jì)中，目標(biāo)是創(chuàng)建一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)，考慮到學(xué)校條件相對(duì)簡(jiǎn)單，對(duì)于開(kāi)發(fā)者的要求不是很苛刻，因此本次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)對(duì)性能要求并不高，可以正常運(yùn)行。下面給出系統(tǒng)要求的功能結(jié)構(gòu)圖。個(gè)個(gè)人信息維護(hù)角色管理員工薪水報(bào)表員工個(gè)人信息報(bào)表部門人數(shù)統(tǒng)計(jì)圖招聘信息管理培訓(xùn)記錄信息培訓(xùn)信息發(fā)布員工工資信息員工工資錄入薪資標(biāo)準(zhǔn)管理稅率表管理獎(jiǎng)懲信息管理員工職位變動(dòng)員工信息管理部門職位管理部門信息管理部門管理職員管理獎(jiǎng)懲管理薪資管理培訓(xùn)管理員工工資配置福利表管理本次論文設(shè)計(jì)程序開(kāi)發(fā)，筆者通過(guò)查閱相關(guān)資料，經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)哪M開(kāi)發(fā)后，確定了整體設(shè)計(jì)目標(biāo)，并對(duì)功能模塊組出需求分析，一個(gè)完善的公司人事管理系統(tǒng)應(yīng)滿足下面幾個(gè)非功能性需求：(1)目的性：本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是一個(gè)面向企業(yè)內(nèi)部管理用管理系統(tǒng)、存放需求的高度個(gè)性化的設(shè)計(jì)。(2)實(shí)用性：本系統(tǒng)具有很好的實(shí)用性，因?yàn)樗笙到y(tǒng)能夠滿足現(xiàn)實(shí)實(shí)(3)同類性：如果是為了完成相同的功能，應(yīng)該盡可能使用相同的元素；一致。(4)先進(jìn)性：本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)廣泛采用JSP技術(shù)、MySQL等先(5)可維護(hù)性。該系統(tǒng)易于維護(hù)和升級(jí)。(6)易于使用。公司人事管理系統(tǒng)和運(yùn)營(yíng)商的界面使用瀏覽器/服務(wù)器(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)與主機(jī)進(jìn)行良好交互。很低。本次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所使用的一些編譯技術(shù)具有良好的靈活性和可伸縮性。Java通Windows操作，您可以在系統(tǒng)操作方面接受一些培訓(xùn)。就可以用使用，因此2.4數(shù)據(jù)流圖員工+個(gè)eaf人DfR3.相關(guān)技術(shù)研究3.1B/S架構(gòu)概述本次公司人事管理系統(tǒng)整體框架采用B/S結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。B/S工程范例基于C/S體系結(jié)構(gòu)范例，它是在特定時(shí)間點(diǎn)開(kāi)發(fā)C/S工程的產(chǎn)品。B/S架構(gòu)將傳統(tǒng)C/S架構(gòu)模型中的服務(wù)器端(客戶端/服務(wù)器端)劃分為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器和Web服務(wù)器，從而創(chuàng)建了三層架構(gòu).B/S架構(gòu)是基于互聯(lián)網(wǎng)的軟件開(kāi)發(fā)模型。與C/S3.2SSH架構(gòu)對(duì)于SSH架構(gòu)來(lái)說(shuō)，用戶只需在互聯(lián)網(wǎng)頁(yè)面向服務(wù)器發(fā)送命令，服務(wù)器計(jì)根據(jù)用戶的要求實(shí)現(xiàn)各種服務(wù)，同時(shí)可以創(chuàng)建組織良好，可重用且易于維護(hù)的它的前身一定程度上也被人們視作是web三層架構(gòu)。地方都可以運(yùn)行。Java是1995年5月份由詹姆斯.高斯林這位偉大的Java之父提出的，Java這種語(yǔ)言不只是繼承了C++的長(zhǎng)處，而且還丟比較讓人難以理解的定義，我們?cè)趯W(xué)校中學(xué)習(xí)的Java語(yǔ)言僅僅是皮毛，最主要4.系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是設(shè)計(jì)程序系統(tǒng)的分層單元結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)并設(shè)計(jì)單元控制過(guò)程。目的是說(shuō)明軟件系統(tǒng)的使用。本章主要根據(jù)系統(tǒng)分析介紹系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)功能塊和系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。管理員將密碼輸入登錄界面，系統(tǒng)檢查并通過(guò)掃描，然后進(jìn)入系統(tǒng)主頁(yè)。否則，用戶將看到錯(cuò)誤消息并返回登錄界面。成功登錄后，您可以選擇適當(dāng)?shù)幕静僮鲉卧?，例如B。B.添加，刪除，編輯和驗(yàn)證。該過(guò)程完成后，您可以單擊頁(yè)面右上角的“退出”以安全地進(jìn)行系統(tǒng)的推出?？紤]到學(xué)校條件相對(duì)簡(jiǎn)單，對(duì)于開(kāi)發(fā)者的要求不是很苛刻，因此本次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)對(duì)性能要求并不高，可以正常運(yùn)行。下面給出系統(tǒng)正常運(yùn)行的示例圖：個(gè)人信息維護(hù)個(gè)人信息維護(hù)角色管理用戶管理員工薪水報(bào)表員工個(gè)人信息報(bào)表部門人數(shù)統(tǒng)計(jì)圖招聘信息管理培訓(xùn)記錄信息培訓(xùn)信息發(fā)布員工工資配置薪資標(biāo)準(zhǔn)管理稅率表管理獎(jiǎng)懲信息管理員工職位變動(dòng)員工信息管理部門職位管理部門信息管理身份權(quán)限判斷，進(jìn)行相應(yīng)功能操作職員管理獎(jiǎng)懲管理輸入登錄信息員工工資錄入福利表管理系統(tǒng)登錄界面登錄成功報(bào)表管理薪資管理其他操作部門管理圖4-1系統(tǒng)整體流程輸入賬號(hào)、碼驗(yàn)證通過(guò)角色功能判斷結(jié)束功能操作數(shù)據(jù)庫(kù)員登錄系統(tǒng)招聘成功工資管理報(bào)表管理圖4-3系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程4.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)一個(gè)好的程序需要有對(duì)應(yīng)的高效率運(yùn)行的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行搭配，并且數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)水平可以在一定程度上反映系統(tǒng)的設(shè)計(jì)水平。因此，有必要在這里集中精力于如何表達(dá)用戶對(duì)系統(tǒng)的需求。作為計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的一種有效形式，它可以大大簡(jiǎn)化用戶數(shù)據(jù)管理，并確保數(shù)據(jù)維護(hù)，添加和其他功能更加完整和快速。下圖顯示了數(shù)據(jù)庫(kù)的概念屬性E-R圖：關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián)mnmm對(duì)應(yīng)m員工屬于屬于關(guān)聯(lián)屬于角色關(guān)聯(lián)角色包含圖4-4系統(tǒng)E-R圖結(jié)構(gòu)本次論文設(shè)計(jì)，我們主要設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)中電子表格的邏輯結(jié)構(gòu)。下表提供了具體的結(jié)構(gòu)信息：1)使用者數(shù)據(jù)表++++44+++++44+ference5.2)管理員數(shù)據(jù)表i3)總收入數(shù)據(jù)表鑰匙，項(xiàng)4S43◆◆←++4)職位數(shù)據(jù)表◆◆←++鑰匙，默認(rèn)選項(xiàng)工資5)部門數(shù)據(jù)表默認(rèn)選項(xiàng)4k6)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)表???????超級(jí)管理員啟動(dòng)系統(tǒng)后，將進(jìn)入超級(jí)管理員登錄頁(yè)面。在頁(yè)面上輸入用戶名，密碼，驗(yàn)證碼后，點(diǎn)“登錄”按鈕。輸入賬號(hào)密碼進(jìn)行登錄，在成功與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)賬號(hào)密碼信息數(shù)據(jù)相匹配之后，成功進(jìn)入該系統(tǒng)主界面，此后登錄驗(yàn)證通過(guò)，則執(zhí)行相關(guān)的許可操作。正常的登錄系統(tǒng)將起作用。如果用戶身份驗(yàn)證失敗，將顯示相應(yīng)的錯(cuò)誤消息。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)正確登錄并進(jìn)入系統(tǒng)后，通常將轉(zhuǎn)到下一頁(yè)。用戶信息顯示在第一頁(yè)上。包括用戶名，角色，手冊(cè)號(hào)，上次登錄IP地址和登錄時(shí)間。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)PMsys單擊“部分管理”文件夾前面的加號(hào)以打開(kāi)以下子菜單。該界面可以實(shí)現(xiàn)公司所有部門的有效管理，您可以根據(jù)需要過(guò)濾，查詢，刪除，添加和更改各種流程企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)dHRMSYS□m邑n的3”管理員權(quán)限下登錄本系統(tǒng)后，通過(guò)輸入正確的賬號(hào)密碼進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，可以通過(guò)部門信息管理模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)所有系統(tǒng)內(nèi)部門數(shù)據(jù)信息的管理，下圖為對(duì)部門職位進(jìn)行查詢、刪除、添加和修改操作，具體操作方法按照提示進(jìn)行即可。員工是企業(yè)的主體，因此員工管理是企業(yè)必須面對(duì)的主要問(wèn)題。有效的管理人員可以有效地管理企業(yè)。本模塊的設(shè)計(jì)是為企業(yè)員工設(shè)計(jì)的。單擊以轉(zhuǎn)到“員工信息管理”頁(yè)面，并顯示所有員工的員工ID,員工姓名，性別，部門名稱和工作信息。在此頁(yè)面上，您可以查詢，刪除，添加和更改功能。您還可以在此處添加工作以查看員工的詳細(xì)信息，然后單擊相應(yīng)的按鈕。W出世“四該部門管理員工的工作變更。該頁(yè)面允許您查看員工的姓名，原始部門，原始職位，新部門和新工作，以了解員工工作中的變化。您還可以查詢，刪除，添加和更改作業(yè)。如果您需要有關(guān)員工的更多詳細(xì)信息，則可以選擇一名員工，然后單擊“詳細(xì)信息”按鈕進(jìn)行查看。E人力nK島獎(jiǎng)懲制度對(duì)公司來(lái)說(shuō)是非常重要的制度，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性起著重要的作用。本頁(yè)可以查詢員工的獎(jiǎng)懲，方便了解員工的工作態(tài)度，并及時(shí)對(duì)員工的工作情況進(jìn)行合理調(diào)整。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)MW明越1越1管理員權(quán)限下登錄本系統(tǒng)后，通過(guò)輸入正確的賬號(hào)密碼進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，可以通過(guò)薪資管理模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)所有系統(tǒng)內(nèi)用戶薪資數(shù)據(jù)信息的管理，下圖為對(duì)員工稅率進(jìn)行修改的界面，在這個(gè)頁(yè)面可以刪除、新增和修改員工的稅率的相關(guān)數(shù)據(jù)。品B母第二頁(yè)是用于管理社會(huì)時(shí)間表的頁(yè)面。此頁(yè)面列出了退休保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，員工生育保險(xiǎn)和員工養(yǎng)老金。可以對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行刪除、新增和修改。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)MRMsysR人力助性注系牌□黑面門世職F理森頁(yè)工世職他理員TE動(dòng)”回果世職地理日地法理力資理回的702圖5-9福利表管理頁(yè)面第三個(gè)是員工工資配置頁(yè)面。此此頁(yè)面將員工的付款分為五個(gè)社會(huì)保障基金和一個(gè)住房基金，以及為員工提供的交通，食品和通訊福利。G國(guó)3*x顯隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)公司的要求越來(lái)越高，對(duì)員工的培訓(xùn)已成為公司的重要課題。此頁(yè)面的主要目的是促進(jìn)公司的發(fā)展，以提高員工的整體素質(zhì)和水平，從而使員工能夠更好地參與公司的各個(gè)公司，該單元分為兩部分：培訓(xùn)信息交流和記錄培訓(xùn)信息。培訓(xùn)管理一方面，它記錄了公司員工的培訓(xùn)，另一方面，它也記錄了公司文化和實(shí)力，這有利于公司整體規(guī)劃自己的發(fā)展方向和確定發(fā)展目標(biāo)。管理員權(quán)限下登錄本系統(tǒng)后，通過(guò)輸入正確的賬號(hào)密碼進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，可以通過(guò)培訓(xùn)信息管理模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)所有系統(tǒng)內(nèi)員工參與培訓(xùn)數(shù)據(jù)信息的管理，下圖為對(duì)員工進(jìn)行添加培訓(xùn)的界面。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)JRMsys回在此頁(yè)面上，您可以查看部門數(shù)字統(tǒng)計(jì)，包含員工信息的個(gè)人報(bào)告和員工薪資報(bào)告。這些表格可以在令人滿意的運(yùn)營(yíng)環(huán)境中以PDF和其他形式打印，以更直觀的方式介紹企業(yè)的管理狀況，也可以作為年度報(bào)告和企業(yè)評(píng)估的重要基礎(chǔ)。8II001體情PDF禁個(gè)攜范契PDF個(gè)52詳綁PCF弊個(gè)母體DF金州P導(dǎo)實(shí)POF出師導(dǎo)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)RsysB下面對(duì)本次論文系統(tǒng)的運(yùn)行邏輯進(jìn)行闡述：當(dāng)使用者訪問(wèn)系統(tǒng)時(shí)，需要輸入賬號(hào)密碼進(jìn)行登錄，在成功與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)賬號(hào)密碼信息數(shù)據(jù)相匹配之后，成功進(jìn)入該系統(tǒng)主界面，數(shù)據(jù)庫(kù)同步讀取賬號(hào)權(quán)限，并對(duì)應(yīng)開(kāi)放給用戶一定的權(quán)限，值得一提的是，當(dāng)使用者通過(guò)超級(jí)管理員權(quán)限下的賬號(hào)進(jìn)行登錄的時(shí)候，權(quán)限幾乎達(dá)到最高，此時(shí)管理員能夠?qū)ο到y(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行任意的增刪，下圖顯示了系統(tǒng)管理單元的用戶界面。您可以分配和管理許可證，管理員權(quán)限下登錄本系統(tǒng)后，通過(guò)輸入正確的賬號(hào)密碼進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，可以通過(guò)用戶管理模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)所有系統(tǒng)內(nèi)員工參與培訓(xùn)數(shù)據(jù)信息的管理，下圖為對(duì)員工進(jìn)行分配、安排的界面。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中員TP童動(dòng)“日共82理日市始7”日罩“■TT′員工工資錄入”拋圖5-17角色管理頁(yè)面管理員權(quán)限下登錄本系統(tǒng)后，通過(guò)輸入正確的賬號(hào)密碼進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，可以通過(guò)個(gè)人信息維護(hù)模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)所有系統(tǒng)內(nèi)已存儲(chǔ)的個(gè)人信息的管理，下圖為對(duì)佩里管進(jìn)行個(gè)人信息操作的界面。十端”運(yùn)共88理“E南*世理口增理“共工T9配共工T磨換入”□TT整性企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)PMSys6.系統(tǒng)測(cè)試6.1測(cè)試用例系統(tǒng)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)流后，我們首先利用ssh架構(gòu)進(jìn)行數(shù)據(jù)層的劃分，并對(duì)各類不測(cè)試目的驗(yàn)證是否輸入合法的信息測(cè)試數(shù)據(jù)用戶名：古麗美娜密碼：123數(shù)據(jù)期望結(jié)果實(shí)際結(jié)果1輸人正確用戶賬號(hào)，不輸入用戶密碼按登錄按鈕.美娜，彈窗給出錯(cuò)誤提示信息彈窗給出錯(cuò)誤提示信息”2不輸入用戶賬號(hào)，輸入正確用戶密碼，按用戶名為空.密碼：123彈窗給出錯(cuò)誤提示信息彈窗給出錯(cuò)誤提示信息3輸入錯(cuò)誤用戶賬號(hào)和錯(cuò)誤用戶密碼，按登錄按鈕.彈窗給出錯(cuò)誤提示信息彈窗給出錯(cuò)誤提示信息4輸入正確用戶賬號(hào)和正確用錄按鈕.美娜，密碼：登錄成功，并自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到系統(tǒng)首頁(yè)，可進(jìn)行相關(guān)操作登錄成功，并自動(dòng)跳行相關(guān)操作6.2常見(jiàn)故障和解決方法版本不匹配，內(nèi)存沖突，內(nèi)存已用盡，并且指定的模式略有減少。鑒于上述錯(cuò)時(shí)嘗試安裝。在這個(gè)問(wèn)題上，您可以嘗試下載新版本以重新安裝。2.丟失文件。這是因?yàn)槊看未蜷_(kāi)計(jì)算機(jī)并運(yùn)行程序時(shí)，都會(huì)包含數(shù)百個(gè)文件。如果其中某些文件和設(shè)備被刪除或損壞，則某些文件和設(shè)備將取決于您的文件和設(shè)備，因此您將丟失一些文件。要查找丟失的文件，您可以在啟動(dòng)過(guò)程中凝視屏幕。在丟失的文件中，顯示“找不到設(shè)備文件”消息以及文件名和位置。只需根據(jù)需要開(kāi)始。3.軟件版本不匹配。此時(shí)，需要仔細(xì)閱讀系統(tǒng)的安裝以及運(yùn)行軟件和硬件環(huán)境的要求，并根據(jù)要求配置適當(dāng)?shù)牟僮鳝h(huán)境，以確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。這里應(yīng)該解釋，以上是一般治療方法。如果在實(shí)踐中存在業(yè)務(wù)問(wèn)題，必須及時(shí)聯(lián)系專業(yè)和技術(shù)人員解決這些問(wèn)題，以確保不會(huì)造成重大損失。6.3系統(tǒng)維護(hù)軟件維護(hù)活動(dòng)大致分為四種類型：校準(zhǔn)維護(hù)，自適應(yīng)維護(hù)，完善的維護(hù)或改進(jìn)，預(yù)防性維護(hù)或重新設(shè)計(jì)。這里提到的維護(hù)主要包括最優(yōu)維護(hù)和預(yù)防性維護(hù)。最佳維護(hù)是高級(jí)功能修改。它主要是指當(dāng)前的軟件系統(tǒng)添加一些在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段未識(shí)別的功能和性能功能。這些功能對(duì)于改善系統(tǒng)功能至關(guān)重要。這還包括提高處理效率和編寫技術(shù)，這也是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)質(zhì)量的重要方面。除了完成此方面之外，還應(yīng)系統(tǒng)地計(jì)劃和實(shí)施此過(guò)程。您還需要將相關(guān)文檔添加到上面的相關(guān)文檔中。預(yù)防性維護(hù)為了提高應(yīng)用程序軟件的可靠性和可維護(hù)性，并適應(yīng)將來(lái)在軟件和硬件環(huán)境中的更改，必須添加新的保護(hù)功能，以便應(yīng)用程序系統(tǒng)可以適應(yīng)各種更改而不刪除它們。如，將特定的報(bào)告功能更改為通用的報(bào)告生成功能，以適應(yīng)將來(lái)的報(bào)告格式更改。如果公司在使用系統(tǒng)時(shí)需要上述維護(hù)項(xiàng)目，則專業(yè)人員可以自己維修，并且在某些事項(xiàng)上不會(huì)與系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員聯(lián)系。而有關(guān)公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也成為未來(lái)公司良性發(fā)展該如何合理化規(guī)劃所(1)沒(méi)有將員工考勤積分制考慮進(jìn)去，由于這些年大部分公司逐漸接受了(2)數(shù)據(jù)輸入期間可能無(wú)法驗(yàn)證數(shù)據(jù)格式。不能保證數(shù)據(jù)的絕對(duì)準(zhǔn)確性。(3)詳細(xì)分析了在HRMS設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)