2025年《員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向用人單位的上級(jí)主管部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向媒體曝光答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁是訴訟的前置程序，只有對(duì)仲裁裁決不服，才能向人民法院提起訴訟。直接訴訟、投訴、曝光等方式并非法定處理途徑。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)包括（）A.用人單位代表B.員工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，確保各方利益得到均衡考慮，保證仲裁的公正性。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮用人單位的利益B.優(yōu)先考慮員工的要求C.中立協(xié)調(diào)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議D.強(qiáng)制執(zhí)行法律規(guī)定答案：C解析：調(diào)解作為自愿原則的體現(xiàn)，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)保持中立，客觀公正地協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，而不是偏袒任何一方或強(qiáng)制執(zhí)行。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即生效B.送達(dá)雙方當(dāng)事人后生效C.經(jīng)過(guò)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后生效D.需要雙方簽字確認(rèn)后生效答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但需要送達(dá)雙方當(dāng)事人后才正式生效，這體現(xiàn)了對(duì)當(dāng)事人知情權(quán)的保障。5.員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.15日C.30日D.60日答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這為當(dāng)事人提供了充分的維權(quán)時(shí)間。6.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以（）A.直接向人民法院起訴B.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查C.向人民法院申請(qǐng)撤銷裁決D.向勞動(dòng)行政部門申訴答案：A解析：用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，只能向人民法院提起訴訟，這是司法最終裁決原則的體現(xiàn)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，哪一項(xiàng)不屬于調(diào)解原則的范疇？（）A.自愿調(diào)解B.公正調(diào)解C.強(qiáng)制調(diào)解D.合法調(diào)解答案：C解析：調(diào)解原則強(qiáng)調(diào)自愿性，任何一方不愿意調(diào)解的，不能強(qiáng)制進(jìn)行調(diào)解。而公正、合法是調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循的基本要求。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)（）A.以書面形式提出申請(qǐng)B.以口頭形式提出申請(qǐng)C.既可以書面也可以口頭提出申請(qǐng)D.必須提供擔(dān)保答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以書面形式也可以口頭形式提出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理申請(qǐng)，這為當(dāng)事人提供了便利。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，證據(jù)的收集和認(rèn)定應(yīng)當(dāng)（）A.以用人單位單方證據(jù)為準(zhǔn)B.以員工單方證據(jù)為準(zhǔn)C.結(jié)合雙方證據(jù)，客觀認(rèn)定D.由仲裁委員會(huì)自行決定答案：C解析：證據(jù)的收集和認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正的原則，綜合考慮雙方提供的證據(jù)，避免偏聽偏信。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限一般不得超過(guò)（）。A.30日B.60日C.90日D.180日答案：C解析：為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限一般不得超過(guò)90日，特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.依法、公正、及時(shí)的原則B.優(yōu)先保護(hù)用人單位利益的原則C.優(yōu)先保護(hù)員工利益的原則D.以調(diào)解為主，仲裁為輔的原則答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循依法、公正、及時(shí)的原則，這是保障當(dāng)事人合法權(quán)益的基本要求。優(yōu)先保護(hù)任何一方利益都不符合法律規(guī)定，仲裁應(yīng)保持中立。以調(diào)解為主，仲裁為輔是處理方式之一，但基本原則是依法、公正、及時(shí)。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.行政處罰的原則B.強(qiáng)制執(zhí)行的原則C.自愿、平等、公正的原則D.訴訟優(yōu)先的原則答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循自愿、平等、公正的原則。調(diào)解是自愿的，當(dāng)事人可以自愿選擇是否調(diào)解。調(diào)解過(guò)程應(yīng)平等對(duì)待雙方，尊重各方意愿。調(diào)解結(jié)果應(yīng)力求公正，平衡雙方利益。行政處罰和強(qiáng)制執(zhí)行是行政手段，訴訟優(yōu)先則忽視了調(diào)解的作用。13.員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交（）A.仲裁申請(qǐng)書B.身份證明C.勞動(dòng)合同D.以上都是答案：D解析：為了使仲裁委員會(huì)能夠受理和審理案件，員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，說(shuō)明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，并附上身份證明、勞動(dòng)合同、工資條等相關(guān)證據(jù)材料。以上都是必要的材料。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)決定是否受理。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：為了及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)決定是否受理。這是對(duì)仲裁效率的要求。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人可以（）A.自行和解B.申請(qǐng)調(diào)解C.提出反請(qǐng)求D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人享有一定的權(quán)利。他們可以自行和解，即在仲裁前或仲裁過(guò)程中達(dá)成協(xié)議；可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；有權(quán)的當(dāng)事人還可以提出反請(qǐng)求，即在本案中，如果員工申請(qǐng)追索工資，用人單位也可以提出要求員工返還不當(dāng)?shù)美鹊姆凑?qǐng)求。這些權(quán)利都旨在為當(dāng)事人提供更多解決爭(zhēng)議的可能性。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)（）A.公正、廉潔、高效B.依法執(zhí)行公務(wù)C.避免利益沖突D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員是代表國(guó)家行使仲裁權(quán)的人員，必須具備高度的職業(yè)素養(yǎng)。他們應(yīng)當(dāng)公正、廉潔、高效地履行職責(zé)，依法執(zhí)行公務(wù)，并且要避免任何可能影響公正仲裁的利益沖突或偏見(jiàn)。這些都是對(duì)仲裁員的基本要求。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明（）A.仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)和理由B.適用的法律C.仲裁員的簽名和日期D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書是具有法律效力的文書，必須內(nèi)容完整、要素齊全。它應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)和理由，明確雙方的責(zé)任；應(yīng)當(dāng)寫明適用的法律依據(jù)，明確裁決的法律基礎(chǔ)；最后，裁決書必須由仲裁員簽名，并注明作出裁決的日期，以確認(rèn)其效力。18.員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：D解析：法律規(guī)定，員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，有權(quán)在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利的法定期限。19.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議C.向勞動(dòng)行政部門申訴D.要求仲裁委員會(huì)重新仲裁答案：A解析：用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，與員工一樣，唯一的合法救濟(jì)途徑是向人民法院提起訴訟。向上級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議、向勞動(dòng)行政部門申訴或要求仲裁委員會(huì)重新仲裁，都不是法律規(guī)定的救濟(jì)程序。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以（）A.簡(jiǎn)易程序進(jìn)行仲裁B.必須適用普通程序C.直接作出裁決D.委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定答案：A解析：為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率，降低處理成本，對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行仲裁。簡(jiǎn)易程序相對(duì)普通程序來(lái)說(shuō)，程序更為簡(jiǎn)便，期限更短，旨在快速解決簡(jiǎn)單爭(zhēng)議。必須適用普通程序的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，直接作出裁決和委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定則不是簡(jiǎn)易程序的特點(diǎn)。二、多選題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）A.依法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.自愿原則E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循一系列基本原則，包括依法原則，即必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理；公正原則，即要公平對(duì)待雙方當(dāng)事人，保障各方合法權(quán)益；及時(shí)原則，即要高效處理爭(zhēng)議，避免久拖不決；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則，即處理爭(zhēng)議必須基于客觀事實(shí)，并依照法律規(guī)定。自愿原則主要體現(xiàn)在調(diào)解階段，雖然也是重要原則，但并非處理的所有階段都強(qiáng)調(diào)自愿，仲裁和訴訟階段主要是依法進(jìn)行。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成？（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位方面的代表D.法律工作者E.人民群眾代表答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。這是為了確保仲裁委員會(huì)能夠代表各方利益，實(shí)現(xiàn)公平公正的處理。法律工作者和人民群眾代表并非法定組成人員。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的類型包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)E.人民法院調(diào)解庭答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織形式多樣，包括企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（A），基層單位依法設(shè)立的調(diào)解組織（B），以及為了適應(yīng)區(qū)域或行業(yè)特點(diǎn)而設(shè)立的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（C）和行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（D）。人民法院調(diào)解庭處理的是民事、刑事、行政等案件，不是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織，因此不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的范疇。4.員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)提交（）A.仲裁申請(qǐng)書B.證據(jù)材料C.身份證明D.勞動(dòng)合同復(fù)印件E.證人證言答案：ABC解析：?jiǎn)T工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書，明確請(qǐng)求事項(xiàng)和事實(shí)理由；必須提供身份證明，證明申請(qǐng)人資格；通常還需要提供與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、考勤記錄等。勞動(dòng)合同復(fù)印件和證人證言雖然可能作為證據(jù)材料提交，但并非申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提交的必備文件。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理方式包括（）A.書面審理B.約定審理C.當(dāng)面審理D.電視會(huì)議審理E.委托審理答案：AC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理方式主要包括書面審理和開庭審理。書面審理適用于案情簡(jiǎn)單、證據(jù)充分、雙方當(dāng)事人同意的情況。開庭審理是主要的審理方式，可以通過(guò)當(dāng)面審理（C）的方式進(jìn)行，也可以通過(guò)視頻會(huì)議等方式進(jìn)行，以保障當(dāng)事人參與權(quán)。約定審理、電視會(huì)議審理、委托審理并非法定的審理方式。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明（）A.仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)和理由B.證據(jù)和認(rèn)定的事實(shí)C.適用的法律和裁決理由D.仲裁員的簽名和日期E.對(duì)當(dāng)事人的送達(dá)說(shuō)明答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書是具有法律約束力的文書，其內(nèi)容必須全面、明確。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)和理由；證據(jù)和認(rèn)定的事實(shí)；適用的法律和裁決理由；仲裁員的簽名和日期。送達(dá)說(shuō)明雖然重要，但通常體現(xiàn)在送達(dá)回證上，而非裁決書正文中。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以采取的救濟(jì)途徑有（）A.向人民法院提起訴訟B.申請(qǐng)撤銷仲裁裁決C.申請(qǐng)重新仲裁D.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴E.自行和解答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，唯一的法定救濟(jì)途徑是向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)撤銷仲裁裁決（B）和申請(qǐng)重新仲裁（C）通常是指對(duì)仲裁程序或裁決內(nèi)容存在特定問(wèn)題時(shí)的救濟(jì)，不是對(duì)不服裁決的一般救濟(jì)途徑。向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴（D）和自行和解（E）也不是對(duì)已生效裁決的上訴或最終救濟(jì)方式。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備（）A.當(dāng)事人的基本信息B.調(diào)解組織名稱C.爭(zhēng)議的基本事實(shí)D.協(xié)議內(nèi)容E.雙方簽名或蓋章答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的解決爭(zhēng)議的協(xié)議，為了確保協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性，應(yīng)當(dāng)具備完整的要素，包括當(dāng)事人的基本信息（A）、調(diào)解組織名稱（B）、爭(zhēng)議的基本事實(shí)（C）、協(xié)議的具體內(nèi)容（D），以及由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章（E）。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，證據(jù)的種類包括（）A.書證B.物證C.視聽資料D.證人證言E.當(dāng)事人陳述答案：ABCDE解析：根據(jù)證據(jù)的表現(xiàn)形式和來(lái)源，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的證據(jù)種類主要包括書證（A）、物證（B）、視聽資料（C）、證人證言（D）和當(dāng)事人陳述（E）。這些證據(jù)種類共同構(gòu)成了仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則體現(xiàn)了（）A.保障當(dāng)事人合法權(quán)益的原則B.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的原則C.公開、公平、公正的原則D.依法處理的原則E.效率優(yōu)先的原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的設(shè)立旨在實(shí)現(xiàn)多重目標(biāo)。首先，要保障當(dāng)事人的合法權(quán)益（A）；其次，要維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定（B）；同時(shí)，處理過(guò)程必須遵循公開、公平、公正（C）的原則，確保程序正義；最后，必須依法處理（D），以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。效率優(yōu)先（E）雖然也是追求的目標(biāo)之一，但并非唯一原則，有時(shí)為了保障公正和全面審理，可能需要適當(dāng)延長(zhǎng)處理期限，不能一味追求速度。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括（）A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁C.向人民法院移送不予受理的案件D.對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰E.指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解（A）和仲裁（B）。對(duì)于不符合受理?xiàng)l件的案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的裁定，并可以將其移送其他有管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)或告知當(dāng)事人向人民法院起訴，即向人民法院移送不予受理的案件（C）。仲裁委員會(huì)還負(fù)有指導(dǎo)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)（E）。對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰（D）是勞動(dòng)行政部門的職責(zé)，不是仲裁委員會(huì)的職責(zé)。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力體現(xiàn)在（）A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行C.一經(jīng)達(dá)成即生效D.可以變更或解除E.具有最終裁決效力答案：ABD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的解決爭(zhēng)議的協(xié)議，一旦達(dá)成，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力（A）。如果協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，且履行完畢，那么當(dāng)事人可以依據(jù)協(xié)議向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，獲得強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力（B）。調(diào)解協(xié)議并非一經(jīng)達(dá)成就立即生效并具有最終裁決效力（E），它需要履行或者經(jīng)過(guò)司法確認(rèn)才能最終生效。當(dāng)事人如果認(rèn)為協(xié)議內(nèi)容有誤或者情況發(fā)生變化，可以在一定條件下請(qǐng)求變更或解除（D）。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）A.存在勞動(dòng)爭(zhēng)議B.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍C.有明確的被申請(qǐng)人D.有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由E.申請(qǐng)時(shí)效未過(guò)答案：ABCDE解析：為了確保仲裁的規(guī)范性和有效性，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁需要滿足一系列條件。首先，必須存在真實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（A）；其次，該爭(zhēng)議必須屬于相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍（B）；申請(qǐng)人需要明確指出被申請(qǐng)人是誰(shuí)（C）；同時(shí)，申請(qǐng)人必須提出具體的仲裁請(qǐng)求，并陳述支持請(qǐng)求的事實(shí)和理由（D）；最后，申請(qǐng)仲裁必須在法定時(shí)效內(nèi)提出，即申請(qǐng)時(shí)效未過(guò)（E）。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)包括（）A.相對(duì)簡(jiǎn)便B.期限較短C.側(cè)重調(diào)解D.保障當(dāng)事人參與E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩答案：ABDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序相較于訴訟程序，具有相對(duì)簡(jiǎn)便（A）、期限較短（B）的特點(diǎn)，以提高處理效率。仲裁程序中通常會(huì)側(cè)重調(diào)解（C），鼓勵(lì)當(dāng)事人和解。同時(shí)，仲裁程序也保障當(dāng)事人的參與權(quán)（D），如提供陳述意見(jiàn)、質(zhì)證證據(jù)等機(jī)會(huì)。仲裁和訴訟一樣，都必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（E）。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理是一個(gè)多元化的過(guò)程，當(dāng)事人可以通過(guò)多種方式解決爭(zhēng)議。協(xié)商（A）是當(dāng)事人自行溝通解決；調(diào)解（B）是借助第三方調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助解決；仲裁（C）是依法由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有約束力的裁決；訴訟（D）是向人民法院提起訴訟，由法院作出最終判決。行政處罰（E）是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行的處罰，不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議中，哪些屬于證據(jù)種類？（）A.書證B.物證C.證人證言D.當(dāng)事人陳述E.鑒定意見(jiàn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以使用的證據(jù)種類包括書證（A）、物證（B）、視聽資料、證人證言（C）、當(dāng)事人陳述（D）和鑒定意見(jiàn)（E）。這些證據(jù)共同構(gòu)成了仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)的情形包括（）A.不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B.申請(qǐng)人未提交仲裁申請(qǐng)書C.仲裁請(qǐng)求不明確D.事實(shí)和理由不明確E.超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效答案：ACDE解析：仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。如果發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)不屬于本仲裁委員會(huì)管轄（A），或者申請(qǐng)人未提交仲裁申請(qǐng)書（B），或者仲裁請(qǐng)求不明確（C），或者事實(shí)和理由不明確（D），或者超過(guò)法定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效（E），都可以作出不予受理的裁定。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)具備（）A.當(dāng)事人基本情況B.爭(zhēng)議事項(xiàng)C.調(diào)解組織名稱及調(diào)解員簽名D.協(xié)議內(nèi)容E.送達(dá)日期答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書是記錄調(diào)解結(jié)果的重要文件，應(yīng)當(dāng)包含必要的信息要素。包括當(dāng)事人基本情況（A）、爭(zhēng)議事項(xiàng)（B）、協(xié)議的具體內(nèi)容（D），以及調(diào)解組織的名稱和調(diào)解員的簽名（C）。送達(dá)日期（E）雖然重要，但通常體現(xiàn)在送達(dá)回證上，而非協(xié)議書本身。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，體現(xiàn)在（）A.嚴(yán)格遵守法律程序B.依據(jù)法律事實(shí)認(rèn)定爭(zhēng)議C.適用正確的法律條文D.符合法律規(guī)定的管轄E.保障當(dāng)事人法定權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的合法原則是一個(gè)全面的概念。它要求處理機(jī)構(gòu)在程序上嚴(yán)格遵守法律程序（A），在實(shí)體上依據(jù)法律事實(shí)認(rèn)定爭(zhēng)議（B），適用正確的法律條文（C），確保處理案件符合法律規(guī)定的管轄（D），并且要保障當(dāng)事人的各項(xiàng)法定權(quán)利（E），如申請(qǐng)權(quán)、陳述權(quán)、質(zhì)證權(quán)、上訴權(quán)等。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決對(duì)于（）A.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義B.維護(hù)用人單位合法權(quán)益具有重要意義C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要作用D.保持社會(huì)公平正義具有積極作用E.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極影響答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決具有多方面的積極意義。首先，它直接關(guān)系到維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（A）和用人單位的合法權(quán)益（B），是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。其次，通過(guò)有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以化解矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定（C），營(yíng)造良好的用工環(huán)境。此外，公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議也有助于維護(hù)社會(huì)公平正義（D）。最終，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要基礎(chǔ)，因此，有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議也對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極影響（E）。三、判斷題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑，對(duì)仲裁裁決不服不能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“一裁終局”和“訴訟終局”相結(jié)合的原則。并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決都是終局的。對(duì)于部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，對(duì)仲裁裁決不服是可以向人民法院提起訴訟的，仲裁并非解決所有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終途徑。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，工會(huì)代表可以參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。工會(huì)代表可以參加，但通常情況下，調(diào)解委員會(huì)的組成結(jié)構(gòu)是以職工代表和企業(yè)代表為主體。題目表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)，忽略了職工代表和企業(yè)代表是主體。3.員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。（）答案：正確解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因此，員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，否則將喪失勝訴權(quán)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書一送達(dá)雙方當(dāng)事人即發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。雖然當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，但裁決書一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生一定的法律約束力。仲裁裁決書需要送達(dá)雙方當(dāng)事人，送達(dá)后即正式開始發(fā)生法律效力，除非被人民法院依法裁定撤銷或變更。這與訴訟判決不同，訴訟判決通常在判決書送達(dá)后生效。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方當(dāng)事人反悔的，可以請(qǐng)求人民法院撤銷。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致達(dá)成的協(xié)議。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只有在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人又反悔，并且有證據(jù)證明調(diào)解協(xié)議是在違背真實(shí)意思或者受到欺詐、脅迫的情況下達(dá)成的，才可以請(qǐng)求人民法院撤銷。但一般情況下一經(jīng)達(dá)成即具有約束力，不能隨意反悔。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員與案件當(dāng)事人存在利害關(guān)系，可能影響公正裁決的，應(yīng)當(dāng)回避。（）答案：正確解析：為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的公正性，法律規(guī)定了回避制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員如果與案件當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系、親屬關(guān)系或者其他可能影響公正裁決的利害關(guān)系，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避，或者由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委員會(huì)決定，該仲裁員應(yīng)當(dāng)回避。這是確保仲裁程序公正、裁決結(jié)果公正的重要制度保障。7.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起上訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行“一裁二審”制度。用人單位或員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這是向人民法院提起的“上訴”。仲裁裁決沒(méi)有上訴程序，只有訴訟程序。因此，用人單位對(duì)仲裁裁決不服不能直接提起“上訴”，只能向人民法院提起訴訟。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員可以進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)解，迫使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須遵循自愿原則。調(diào)解員可以協(xié)助、引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)行溝通，提出解決方案建議，但不得采用強(qiáng)制、威脅等手段迫使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解或者無(wú)法達(dá)成一致，調(diào)解員不能強(qiáng)行作出決定。