2025年《職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)的核心目的是（）A.完全消除所有危險源B.不斷改進(jìn)職業(yè)健康安全績效C.避免所有事故的發(fā)生D.降低運(yùn)行維護(hù)成本答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)的核心目的是通過系統(tǒng)化的方法，持續(xù)監(jiān)控和評審體系的有效性，不斷改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績效，以實現(xiàn)組織的方針和目標(biāo)。完全消除所有危險源是不現(xiàn)實的，避免所有事故的發(fā)生也是一個持續(xù)改進(jìn)的過程，而運(yùn)行維護(hù)的目的在于提升整體績效，降低風(fēng)險。2.組織在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)考慮的因素不包括（）A.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求B.以前的事故記錄C.組織的財務(wù)狀況D.相關(guān)方的期望答案：C解析：組織在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)全面考慮法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求、以前的事故記錄、相關(guān)方的期望以及職業(yè)健康安全方針等因素，以確保目標(biāo)的有效性和適宜性。組織的財務(wù)狀況雖然會影響資源的投入，但不是直接用于目標(biāo)設(shè)定的因素。3.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的主要目的是（）A.向外部機(jī)構(gòu)證明體系的有效性B.評估體系的符合性和有效性C.發(fā)現(xiàn)并糾正體系的不符合項D.制定外部審核計劃答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的主要目的是系統(tǒng)地檢查和評估體系的符合性和有效性，確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。內(nèi)部審核是組織自我評估的重要手段，為改進(jìn)和持續(xù)完善體系提供依據(jù)。4.在進(jìn)行職業(yè)健康安全風(fēng)險評價時，通常采用的方法包括（）A.檢查表法、經(jīng)驗判斷法、風(fēng)險評估法B.統(tǒng)計分析法、實驗法、調(diào)查法C.模擬法、實驗法、現(xiàn)場觀察法D.調(diào)查法、檢查表法、風(fēng)險評估法答案：A解析：職業(yè)健康安全風(fēng)險評價通常采用多種方法，包括檢查表法（通過預(yù)制的表格系統(tǒng)地檢查潛在的危險源）、經(jīng)驗判斷法（基于以往經(jīng)驗和知識進(jìn)行判斷）和風(fēng)險評估法（分析風(fēng)險的可能性和后果，確定風(fēng)險等級）。其他選項中的方法雖然也可能在職業(yè)健康安全管理中應(yīng)用，但不是風(fēng)險評價的主要方法。5.職業(yè)健康安全管理體系文件通常包括（）A.程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、記錄B.管理評審報告、內(nèi)部審核報告、培訓(xùn)記錄C.職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、指標(biāo)D.組織機(jī)構(gòu)圖、職責(zé)分配表、應(yīng)急響應(yīng)計劃答案：A解析：職業(yè)健康安全管理體系文件通常包括程序文件（規(guī)定如何執(zhí)行特定活動的文件）、作業(yè)指導(dǎo)書（提供具體操作步驟的文件）和記錄（證明活動執(zhí)行情況的文件）。管理評審報告、內(nèi)部審核報告、培訓(xùn)記錄屬于記錄或報告類文件，職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、指標(biāo)屬于體系要素的內(nèi)容，組織機(jī)構(gòu)圖、職責(zé)分配表、應(yīng)急響應(yīng)計劃屬于體系運(yùn)行的支撐文件。6.組織應(yīng)定期評審職業(yè)健康安全管理體系的（）A.符合性、適宜性和有效性B.資源配置、人員能力C.風(fēng)險評價結(jié)果、事故記錄D.法律法規(guī)要求、標(biāo)準(zhǔn)更新答案：A解析：根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行維護(hù)要求，組織應(yīng)定期評審體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，并確保其與組織的宗旨和職業(yè)健康安全方針保持一致。評審內(nèi)容應(yīng)包括體系的整體結(jié)構(gòu)、程序的有效性以及與內(nèi)外部環(huán)境變化的適應(yīng)能力等。資源配置、人員能力、風(fēng)險評價結(jié)果、事故記錄、法律法規(guī)要求、標(biāo)準(zhǔn)更新等都是評審時可能涉及的具體內(nèi)容，但評審的對象是體系本身的符合性、適宜性和有效性。7.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)過程中，記錄的作用包括（）A.證明活動已按計劃執(zhí)行、提供持續(xù)改進(jìn)的依據(jù)B.監(jiān)控績效、評估趨勢C.支持審核、證明符合性D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系記錄是體系運(yùn)行維護(hù)的重要證據(jù)，其作用包括證明相關(guān)活動已按程序和計劃執(zhí)行、為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)、用于監(jiān)控和評估績效及趨勢、支持內(nèi)部審核和外部審核以證明符合性等。記錄是體系有效運(yùn)行和績效改進(jìn)的基礎(chǔ)。8.當(dāng)職業(yè)健康安全管理體系發(fā)生重大變更時，組織應(yīng)（）A.立即停止所有相關(guān)活動B.重新進(jìn)行風(fēng)險評價，并修訂相關(guān)文件C.通知所有相關(guān)方，但不做其他處理D.由最高管理者決定是否需要變更答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系發(fā)生重大變更（如組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)工藝、法律法規(guī)要求等發(fā)生重大變化）時，組織必須重新進(jìn)行風(fēng)險評價，識別新的危險源或評估現(xiàn)有危險源的變化，并相應(yīng)地修訂體系文件（程序、作業(yè)指導(dǎo)書等），以確保體系與變更后的實際情況保持一致，并繼續(xù)有效運(yùn)行。9.職業(yè)健康安全管理體系中，負(fù)責(zé)確保體系有效運(yùn)行的職責(zé)通常由（）A.最高管理者B.職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)人C.內(nèi)部審核員D.管理代表答案：B解析：根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)，職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)人（或類似職位的人員）通常被指定負(fù)責(zé)建立、實施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，確保其有效運(yùn)行。最高管理者負(fù)責(zé)制定方針和提供資源，管理代表負(fù)責(zé)具體的管理工作，內(nèi)部審核員負(fù)責(zé)執(zhí)行審核活動。10.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)的目的是（）A.滿足標(biāo)準(zhǔn)要求，獲得認(rèn)證證書B.不斷改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，預(yù)防事故C.降低保險費(fèi)用，提高企業(yè)形象D.完全消除危險源，實現(xiàn)零事故答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)的根本目的是通過持續(xù)地監(jiān)控、評審和改進(jìn)體系，不斷提升組織的職業(yè)健康安全績效，有效預(yù)防事故和事件的發(fā)生，保護(hù)員工和其他相關(guān)方的健康與安全。滿足標(biāo)準(zhǔn)要求、獲得認(rèn)證證書、降低保險費(fèi)用、提高企業(yè)形象、完全消除危險源、實現(xiàn)零事故等都是體系運(yùn)行維護(hù)可能帶來的結(jié)果或目標(biāo)，但其核心和最終目的是持續(xù)改進(jìn)績效和預(yù)防事故。11.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)不包括（）A.定期進(jìn)行內(nèi)部審核B.管理評審C.每日檢查D.職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)涉及體系的有效實施和保持，包括定期進(jìn)行內(nèi)部審核以評估體系的符合性和有效性、管理評審由最高管理者進(jìn)行，以評審體系的整體方向和績效，以及日常的檢查活動等。職業(yè)健康安全目標(biāo)的制定通常是在體系建立或策劃階段進(jìn)行的，雖然目標(biāo)的持續(xù)適宜性需要通過運(yùn)行維護(hù)過程進(jìn)行評審和修訂，但制定本身不屬于運(yùn)行維護(hù)的核心活動。12.職業(yè)健康安全方針由組織的哪個層級的領(lǐng)導(dǎo)者批準(zhǔn)發(fā)布（）A.一線操作人員B.職業(yè)健康安全部門經(jīng)理C.最高管理者D.分管生產(chǎn)的副廠長答案：C解析：職業(yè)健康安全方針是組織對職業(yè)健康安全的總體承諾，體現(xiàn)了組織對員工和其他相關(guān)方健康的重視程度。根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)，只有組織的最高管理者才有權(quán)批準(zhǔn)發(fā)布職業(yè)健康安全方針，并確保其得到溝通和落實。13.職業(yè)健康安全管理體系文件中的程序文件應(yīng)（）A.簡潔明了，易于理解B.包含所有操作細(xì)節(jié)C.逐條引用法規(guī)要求D.由技術(shù)人員單獨(dú)編寫答案：A解析：程序文件是規(guī)定組織內(nèi)某項活動或過程如何執(zhí)行的文件，其目的是確?；顒幽軌蛞恢碌剡_(dá)到預(yù)期的結(jié)果。因此，程序文件應(yīng)簡潔明了、邏輯清晰、易于理解和執(zhí)行，使相關(guān)人員能夠清楚了解需要做什么、如何做以及由誰來做。它不需要包含所有操作細(xì)節(jié)（那可能是作業(yè)指導(dǎo)書），也不一定逐條引用所有法規(guī)要求（法規(guī)要求通常在方針或目標(biāo)中體現(xiàn)，或在程序中作為要求），更不是由技術(shù)人員單獨(dú)編寫（應(yīng)涉及所有相關(guān)方）。14.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中，發(fā)現(xiàn)不符合項時，首先應(yīng)采取的措施是（）A.立即停止相關(guān)活動B.分析不符合的原因C.記錄不符合項D.通知最高管理者答案：B解析：當(dāng)在職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中發(fā)現(xiàn)不符合項時，標(biāo)準(zhǔn)的處理流程通常包括：首先，對不符合項進(jìn)行原因分析，找出產(chǎn)生不符合的根本原因。其次，根據(jù)原因制定糾正措施，并實施。然后，記錄不符合項的處理過程和結(jié)果。最后，進(jìn)行驗證，確保糾正措施有效，不符合不再發(fā)生。因此，分析原因是最先需要進(jìn)行的步驟，以便為后續(xù)措施提供依據(jù)。15.職業(yè)健康安全績效通常通過哪些指標(biāo)來衡量（）A.事故率、傷害嚴(yán)重程度、培訓(xùn)參與率B.資金投入、設(shè)備數(shù)量、員工數(shù)量C.管理評審次數(shù)、內(nèi)部審核頻次D.法律法規(guī)符合性檢查次數(shù)答案：A解析：職業(yè)健康安全績效是指組織在實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)方面所取得的進(jìn)展和結(jié)果。衡量績效的指標(biāo)通常是定量的，能夠反映體系運(yùn)行的效果和對目標(biāo)的貢獻(xiàn)。事故率（如百萬工時傷害率）、傷害嚴(yán)重程度（如損失工時）、培訓(xùn)參與率和完成率等都是常用的績效指標(biāo)，它們能夠直接反映組織在預(yù)防事故和改善員工健康安全方面的表現(xiàn)。16.職業(yè)健康安全管理體系中，哪個職位對體系的有效性負(fù)有最終責(zé)任（）A.職業(yè)健康安全部門員工B.職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)人C.管理代表D.最高管理者答案：D解析：根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的框架，最高管理者是組織的最高領(lǐng)導(dǎo)者，對組織的職業(yè)健康安全績效負(fù)有最終責(zé)任。最高管理者負(fù)責(zé)制定職業(yè)健康安全方針，提供必要的資源，確保體系的建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)，并對體系的有效性承擔(dān)最終責(zé)任。17.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的主要目的是（）A.為外部審核做準(zhǔn)備B.發(fā)現(xiàn)并糾正體系的不符合項C.評估體系的符合性和有效性D.確定體系的認(rèn)證等級答案：C解析：職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核是一種管理評審手段，其主要目的是系統(tǒng)地檢查和評估體系是否按照策劃的安排運(yùn)行，以及運(yùn)行情況是否滿足了方針、目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)（要求）和程序的要求，從而判斷體系的符合性和有效性。內(nèi)部審核的結(jié)果是持續(xù)改進(jìn)和采取糾正措施的重要依據(jù)，也為外部審核提供參考。18.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)的核心機(jī)制是（）A.持續(xù)改進(jìn)B.分級管理C.責(zé)任到人D.立即糾正答案：A解析：職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行維護(hù)強(qiáng)調(diào)一個核心機(jī)制，即持續(xù)改進(jìn)。這意味著組織應(yīng)不斷地監(jiān)視和測量職業(yè)健康安全績效，定期評審體系的適宜性、充分性和有效性，并基于評審結(jié)果和其他信息，采取糾正措施和預(yù)防措施，以不斷提高其職業(yè)健康安全績效。19.組織應(yīng)如何確保職業(yè)健康安全管理體系文件的適宜性和充分性（）A.由技術(shù)專家編寫并批準(zhǔn)B.定期評審和修訂C.包含所有操作細(xì)節(jié)D.與法律法規(guī)完全一致答案：B解析：為確保職業(yè)健康安全管理體系文件的適宜性和充分性，組織應(yīng)建立文件控制程序，并定期對文件進(jìn)行評審和修訂。評審應(yīng)基于體系的運(yùn)行情況、內(nèi)部審核結(jié)果、管理評審輸出、相關(guān)方的反饋、法律法規(guī)的變化以及實際需求的變化等因素，以確保文件能夠有效支持體系的運(yùn)行，并反映最新的要求和實踐。20.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)過程中，管理評審由誰主持（）A.職業(yè)健康安全部門經(jīng)理B.職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)人C.最高管理者D.管理代表答案：C解析：管理評審是由組織的最高管理者對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行的正式評審活動。最高管理者主持管理評審，目的是確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，確保其與組織的戰(zhàn)略方向保持一致，并確保其持續(xù)滿足方針和目標(biāo)。管理評審應(yīng)評審體系績效、外部環(huán)境變化、法規(guī)要求符合性、目標(biāo)達(dá)成情況、資源需求以及持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會等。二、多選題1.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)主要包括哪些活動（）A.日常檢查與維護(hù)B.內(nèi)部審核C.管理評審D.文件與記錄控制E.應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行維護(hù)是一個系統(tǒng)性的過程，涵蓋了多個關(guān)鍵活動。日常檢查與維護(hù)是確?，F(xiàn)場條件符合要求的基礎(chǔ)；內(nèi)部審核用于評估體系的符合性和有效性；管理評審由最高管理者進(jìn)行，評審體系的整體績效和方向；文件與記錄控制是體系運(yùn)行的基礎(chǔ)，確保信息的準(zhǔn)確和可追溯；應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)是應(yīng)對突發(fā)事件的必要環(huán)節(jié)。這些活動共同構(gòu)成了體系運(yùn)行維護(hù)的主要內(nèi)容。2.職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)考慮哪些因素（）A.組織的職業(yè)健康安全方針B.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求C.風(fēng)險評價的結(jié)果D.資源的可用性E.相關(guān)方的期望答案：ABCDE解析：制定職業(yè)健康安全目標(biāo)需要綜合考慮多種因素。組織的職業(yè)健康安全方針是制定目標(biāo)的指導(dǎo)思想和方向；法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求是目標(biāo)必須滿足的基本底線；風(fēng)險評價的結(jié)果識別了組織面臨的主要危險源和風(fēng)險，是設(shè)定具體目標(biāo)的重要依據(jù)；資源的可用性（如資金、人員、技術(shù)等）決定了目標(biāo)設(shè)定的現(xiàn)實性；相關(guān)方的期望（如員工、客戶、社區(qū)、政府等）反映了他們對組織職業(yè)健康安全的關(guān)切，也應(yīng)納入考慮。只有綜合考慮這些因素，制定出的目標(biāo)才能是適宜的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和可衡量的。3.職業(yè)健康安全管理體系文件通常包括哪些類型（）A.方針B.目標(biāo)和指標(biāo)C.程序D.作業(yè)指導(dǎo)書E.記錄答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系文件是一個層級結(jié)構(gòu)，通常包括多個類型。方針是組織的總體承諾；目標(biāo)和指標(biāo)是方針的具體化；程序是規(guī)定如何執(zhí)行特定活動或過程的文件；作業(yè)指導(dǎo)書是為具體操作提供詳細(xì)說明的文件；記錄是證明體系活動已按計劃執(zhí)行并達(dá)到預(yù)期效果的證據(jù)。這些不同類型的文件共同構(gòu)成了體系文件體系，支持體系的運(yùn)行和維護(hù)。4.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中，出現(xiàn)不符合項時，組織應(yīng)采取哪些措施（）A.確定不符合的原因B.評估不符合的后果C.制定并實施糾正措施D.記錄不符合項及處理過程E.驗證糾正措施的有效性答案：ABCDE解析：根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行維護(hù)要求，當(dāng)識別到不符合項時，組織需要遵循糾正措施的控制程序。這包括：首先確定不符合的原因；其次評估其可能帶來的危害或不良影響（即后果）；然后基于原因和后果制定有效的糾正措施并予以實施；對整個糾正過程進(jìn)行記錄；最后，在措施實施后進(jìn)行驗證，以確認(rèn)糾正措施確實有效，不符合不再發(fā)生。這是一個閉環(huán)的管理過程。5.職業(yè)健康安全績效可以通過哪些指標(biāo)來衡量（）A.事故發(fā)生次數(shù)B.傷害嚴(yán)重程度（如損失工時）C.職業(yè)病發(fā)病率D.安全培訓(xùn)覆蓋率E.安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題數(shù)量答案：ABCDE解析：衡量職業(yè)健康安全績效的指標(biāo)是多樣的，可以從不同維度反映體系的運(yùn)行效果和目標(biāo)的實現(xiàn)程度。事故發(fā)生次數(shù)（包括傷亡事故、未遂事件等）是衡量風(fēng)險控制效果的基本指標(biāo)；傷害嚴(yán)重程度（常用損失工時指標(biāo)）反映了事故后果的嚴(yán)重性；職業(yè)病發(fā)病率反映了長期暴露于危害因素的健康影響；安全培訓(xùn)覆蓋率（或參與率）反映了組織在提升員工安全意識和能力方面的努力；安全檢查發(fā)現(xiàn)的問題數(shù)量可以反映現(xiàn)場管理的符合性及持續(xù)改進(jìn)的需求。這些指標(biāo)共同構(gòu)成了對績效的全面評估。6.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員應(yīng)具備哪些能力（）A.熟悉職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求B.具備必要的專業(yè)知識和經(jīng)驗C.具備分析和判斷能力D.能夠客觀公正地提出審核發(fā)現(xiàn)E.必須是組織高層管理人員答案：ABCD解析：有效的職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核依賴于具備相應(yīng)能力的審核員。審核員需要熟悉體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，這是進(jìn)行審核的基礎(chǔ)；需要具備相關(guān)的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，以便理解被審核領(lǐng)域的具體情況；需要具備良好的分析和判斷能力，能夠識別不符合項和潛在風(fēng)險；并且必須保持客觀公正的態(tài)度，依據(jù)事實和標(biāo)準(zhǔn)提出審核發(fā)現(xiàn)，避免偏見。內(nèi)部審核員不一定要是組織高層管理人員，但應(yīng)具備相應(yīng)的授權(quán)和獨(dú)立性。7.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)的目的是（）A.不斷改進(jìn)職業(yè)健康安全績效B.預(yù)防和減少事故與傷害C.滿足法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求D.提升組織的聲譽(yù)和形象E.確保持續(xù)符合職業(yè)健康安全方針答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)的核心目的在于系統(tǒng)化地實施、保持和改進(jìn)體系，以實現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。具體目的包括：不斷改進(jìn)職業(yè)健康安全績效；預(yù)防和減少事故、事件和職業(yè)病的發(fā)生；滿足法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求；確保體系與方針保持一致并持續(xù)適宜、充分和有效。提升聲譽(yù)和形象雖然可能是體系運(yùn)行良好的結(jié)果之一，但通常不是運(yùn)行維護(hù)的直接目的。8.職業(yè)健康安全管理體系中，程序文件的作用是（）A.規(guī)定活動或過程的步驟和方法B.提供執(zhí)行活動的具體指導(dǎo)C.闡述體系的整體結(jié)構(gòu)D.記錄活動執(zhí)行的結(jié)果E.明確相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限答案：AB解析：程序文件是職業(yè)健康安全管理體系文件的重要組成部分，其主要作用是規(guī)范和指導(dǎo)具體活動或過程的執(zhí)行。它詳細(xì)規(guī)定了執(zhí)行某項活動需要遵循的步驟、方法、使用的資源、參與人員以及相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限。程序文件為操作人員提供了執(zhí)行活動的依據(jù)和指導(dǎo)，確?；顒幽軌虻玫揭恢潞陀行У膶嵤?。選項C更偏向于方針或體系結(jié)構(gòu)文件的作用；選項D是記錄的作用；選項E中部分內(nèi)容（職責(zé)權(quán)限）可能與程序文件重疊，但其主要目的不是闡述職責(zé)權(quán)限本身。9.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中，管理評審的輸入通常包括（）A.內(nèi)部審核結(jié)果B.管理評審報告（上次）C.職業(yè)健康安全績效數(shù)據(jù)D.相關(guān)方的反饋E.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的變化答案：ABCDE解析：管理評審的目的是評估體系的整體績效和適宜性，并決定未來的方向。為了進(jìn)行有效的評審，最高管理者需要獲取全面的信息作為輸入。這些輸入通常包括：內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的問題和改進(jìn)建議（A）；上次管理評審的決定、行動項和報告（B）；體系運(yùn)行績效的數(shù)據(jù)和指標(biāo)（C），如事故統(tǒng)計、傷害趨勢、培訓(xùn)記錄等；來自相關(guān)方（員工、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等）的反饋（D）；組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，特別是法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)（E）以及市場要求的變化。只有綜合考慮這些信息，管理評審才能做出明智的決策。10.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)中，記錄的作用包括（）A.證明活動已按計劃執(zhí)行B.提供績效監(jiān)控和評估的依據(jù)C.支持內(nèi)部審核和外部審核D.作為改進(jìn)措施的輸入E.證明符合法律法規(guī)要求答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系記錄是體系有效運(yùn)行和績效改進(jìn)的重要證據(jù)，其作用是多方面的。首先，記錄可以證明相關(guān)的活動（如培訓(xùn)、檢查、審核、糾正措施等）已經(jīng)按照計劃或要求執(zhí)行過（A）。其次，記錄提供了監(jiān)控職業(yè)健康安全績效（如事故率、傷害嚴(yán)重程度）和進(jìn)行趨勢分析以評估改進(jìn)效果的基礎(chǔ)（B）。再次，記錄是內(nèi)部審核和外部審核的重要支持文件，用于提供證據(jù)，證明體系運(yùn)行的有效性和符合性（C）。同時，記錄中反映的問題或數(shù)據(jù)可以作為制定和評估改進(jìn)措施的輸入（D）。最后，體系運(yùn)行必須符合法律法規(guī)的要求，相關(guān)的記錄（如培訓(xùn)記錄、檢查記錄、合規(guī)性評價記錄）可以作為證明符合要求的證據(jù)（E）。11.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)過程中，風(fēng)險評價通常包括哪些步驟（）A.識別危險源B.分析風(fēng)險發(fā)生的可能性和后果C.評估風(fēng)險等級D.制定風(fēng)險控制措施E.記錄風(fēng)險評價結(jié)果答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系要求組織進(jìn)行風(fēng)險評價以識別和評估其面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險。一個完整的風(fēng)險評價過程通常包括：首先識別出可能存在的危險源（A）；然后分析每個危險源導(dǎo)致事故發(fā)生的可能性和可能造成的后果（B）；接著根據(jù)可能性和后果的評估結(jié)果，確定風(fēng)險等級（C）；基于風(fēng)險等級，制定相應(yīng)的控制措施，以將風(fēng)險降低到可接受的水平（D）；最后，將識別、分析、評估和控制措施的過程及結(jié)果進(jìn)行記錄（E）。這些步驟構(gòu)成了一個系統(tǒng)性的風(fēng)險管理工作流程。12.職業(yè)健康安全管理體系文件控制的目的包括（）A.確保文件的唯一性B.維護(hù)文件的完整性C.控制文件的更改D.確保文件的易獲取性E.防止作廢文件的非預(yù)期使用答案：BCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系要求對體系文件進(jìn)行有效的控制。文件控制的目的主要有：確保所有文件都是經(jīng)過授權(quán)的版本（B.維護(hù)文件的完整性）；確保文件更改得到適當(dāng)?shù)呐鷾?zhǔn)（C.控制文件的更改）；確保文件能夠被需要的人員及時獲?。―.確保文件的易獲取性）；確保已作廢的文件得到適當(dāng)?shù)奶幚?，防止誤用（E.防止作廢文件的非預(yù)期使用）。選項A“確保文件的唯一性”通常不是文件控制的主要目的，因為體系內(nèi)可能存在不同版本或類型的文件，關(guān)鍵在于其有效性和適用性。13.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中，管理評審的輸出可以包括（）A.對體系有效性的評價結(jié)論B.對職業(yè)健康安全方針的評審C.需要采取的糾正措施D.資源配置的決策E.下一次審核的策劃答案：ABCDE解析：管理評審是最高管理者對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行的系統(tǒng)性評審，其輸出（即決定）應(yīng)能指導(dǎo)體系的未來改進(jìn)。管理評審的輸出可以非常廣泛，通常包括：對體系整體運(yùn)行的有效性、適宜性和充分性進(jìn)行評價并得出結(jié)論（A）；對現(xiàn)行的職業(yè)健康安全方針進(jìn)行評審，確認(rèn)其是否仍然適用（B）；確定需要采取的糾正措施、預(yù)防措施以及改進(jìn)的機(jī)會（C）；根據(jù)評審結(jié)果，決定是否需要調(diào)整資源配置（D），例如增加培訓(xùn)、購買新設(shè)備等；評審體系的未來發(fā)展方向，并可能涉及下次內(nèi)部審核或外部審核的策劃（E）。這些輸出構(gòu)成了管理評審的核心價值。14.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)中，持續(xù)改進(jìn)可以通過哪些途徑實現(xiàn)（）A.內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)B.管理評審決定C.職業(yè)健康安全績效數(shù)據(jù)分析D.相關(guān)方反饋E.法律法規(guī)變化答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行維護(hù)強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)，即不斷地尋求改進(jìn)的機(jī)會并實施改進(jìn)措施，以提升職業(yè)健康安全績效。實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的途徑是多方面的：內(nèi)部審核（A）可以發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中存在的問題和改進(jìn)機(jī)會；管理評審（B）可以評估體系績效，并決定改進(jìn)方向和資源投入；對職業(yè)健康安全績效數(shù)據(jù)（C）進(jìn)行趨勢分析，可以識別改進(jìn)領(lǐng)域；來自員工、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等相關(guān)方（D）的反饋提供了改進(jìn)的寶貴信息；組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，特別是法律法規(guī)（E）和標(biāo)準(zhǔn)的要求變化，也驅(qū)動著體系需要不斷更新和完善。綜合運(yùn)用這些途徑，可以確保持續(xù)改進(jìn)的有效性。15.職業(yè)健康安全管理體系中，程序文件與作業(yè)指導(dǎo)書的關(guān)系是（）A.程序文件規(guī)定做什么和為什么做B.作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定怎么做C.程序文件是作業(yè)指導(dǎo)書的基礎(chǔ)D.作業(yè)指導(dǎo)書是程序文件的具體化E.兩者互不相關(guān)答案：ABCD解析：在職業(yè)健康安全管理體系文件結(jié)構(gòu)中，程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書是不同層級的文件，它們之間存在密切的聯(lián)系。程序文件通常規(guī)定執(zhí)行某項活動或過程需要遵循的步驟、方法和職責(zé)，回答“做什么”和“為什么做”的問題（A）。而作業(yè)指導(dǎo)書則針對具體的操作任務(wù)或作業(yè)活動，提供更詳細(xì)、具體的操作說明和指導(dǎo)，回答“怎么做”的問題（B）。因此，程序文件為作業(yè)指導(dǎo)書的制定提供了框架和依據(jù)，是作業(yè)指導(dǎo)書的基礎(chǔ)（C）；反過來，作業(yè)指導(dǎo)書是程序文件內(nèi)容的具體化和細(xì)化，使程序的要求得以在具體操作中落實（D）。選項E顯然是錯誤的，兩者是相互關(guān)聯(lián)、相互支持的。16.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中，發(fā)現(xiàn)不符合項后，進(jìn)行原因分析時應(yīng)考慮（）A.人的因素（如培訓(xùn)不足、操作錯誤）B.物的因素（如設(shè)備故障、防護(hù)缺陷）C.管理的因素（如制度不完善、檢查不到位）D.環(huán)境的因素（如作業(yè)環(huán)境惡劣）E.不符合項發(fā)生的時間答案：ABCD解析：當(dāng)在職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)不符合項后，為了制定有效的糾正措施并防止再次發(fā)生，必須進(jìn)行深入的原因分析。分析時應(yīng)從多個維度入手：人的因素，包括員工的意識、技能、體能、疲勞狀態(tài)、培訓(xùn)效果以及不安全行為等（A）；物的因素，包括設(shè)備、設(shè)施、工具、材料、防護(hù)用品等的性能、狀態(tài)、維護(hù)保養(yǎng)等（B）；管理的因素，包括管理體系策劃不足、目標(biāo)設(shè)定不合理、職責(zé)分配不清、資源投入不夠、檢查監(jiān)督缺失、應(yīng)急準(zhǔn)備不足等（C）；環(huán)境因素，包括作業(yè)場所的物理環(huán)境（溫度、濕度、光照、噪音、振動等）、化學(xué)環(huán)境（有害氣體、粉塵等）以及社會心理環(huán)境等（D）。分析原因應(yīng)全面，不能僅看表面現(xiàn)象，而應(yīng)追根溯源。選項E“不符合項發(fā)生的時間”可能有助于確定優(yōu)先級或分析趨勢，但本身不是原因分析的核心內(nèi)容。17.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)中，最高管理者的作用包括（）A.批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針B.為體系運(yùn)行提供必要的資源C.定期組織管理評審D.確保體系與組織戰(zhàn)略方向一致E.親自執(zhí)行日常安全檢查答案：ABCD解析：最高管理者在職業(yè)健康安全管理體系中扮演著至關(guān)重要的角色，其作用是多方面的。首先，他們負(fù)責(zé)建立和批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針（A），并為方針的實現(xiàn)提供承諾。其次，他們需要確保為職業(yè)健康安全管理體系的建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)提供必要的資源，包括人力、財力、物力等（B）。再次，最高管理者需要定期親自參與或組織管理評審（C），評審體系的整體績效和方向，并做出決策。此外，他們還需要確保職業(yè)健康安全管理體系與組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)和方向保持一致（D）。選項E“親自執(zhí)行日常安全檢查”雖然最高管理者可能參與部分檢查，但這通常不是其核心職責(zé)，日常檢查更多由負(fù)責(zé)部門或人員執(zhí)行。最高管理者的核心作用在于領(lǐng)導(dǎo)、承諾和決策。18.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中，內(nèi)部審核員在審核時通常關(guān)注（）A.文件與記錄的控制情況B.現(xiàn)場實際操作是否符合程序要求C.職業(yè)健康安全目標(biāo)的達(dá)成情況D.相關(guān)方需求的滿足程度E.管理評審決定項的落實情況答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員在執(zhí)行審核任務(wù)時，需要關(guān)注體系運(yùn)行的多個方面。他們需要檢查體系文件是否得到有效控制，記錄是否得到妥善保存，從而關(guān)注文件與記錄的控制情況（A）。更重要的是，他們需要深入現(xiàn)場，檢查實際的操作活動是否按照體系文件（特別是程序文件）的要求進(jìn)行，關(guān)注現(xiàn)場符合性（B）。審核員還會關(guān)注體系運(yùn)行是否有效地支持了職業(yè)健康安全目標(biāo)的實現(xiàn)（C）。同時，審核也會考慮相關(guān)方的需求和期望是否得到適當(dāng)?shù)目紤]和響應(yīng)（D）。此外，內(nèi)部審核通常會關(guān)注上次管理評審提出的不符合項、觀察項以及決定項的整改落實情況（E），以確保持續(xù)改進(jìn)的閉環(huán)管理。這些是內(nèi)部審核員在審核過程中關(guān)注的主要方面。19.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)中，應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的目的包括（）A.減少事故發(fā)生后的損失B.保護(hù)員工和其他相關(guān)方的生命安全和健康C.最大限度地降低環(huán)境影響D.確保在緊急情況下有組織的應(yīng)對能力E.避免或減少法律訴訟答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系要求組織建立應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)能力，其主要目的在于應(yīng)對可能發(fā)生的緊急情況（如事故、事件）。這些目的包括：在緊急情況發(fā)生時，能夠迅速、有效地進(jìn)行響應(yīng)，從而最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失（A、B）；保護(hù)員工和其他進(jìn)入應(yīng)急現(xiàn)場的人員的生命安全和健康（B）；控制緊急情況可能帶來的環(huán)境影響，減少污染（C）；確保組織在面臨突發(fā)事件時具備必要的組織和響應(yīng)能力（D）。選項E“避免或減少法律訴訟”可能是有效應(yīng)急響應(yīng)帶來的一個間接好處，但不是其設(shè)立的主要目的。應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)的核心目標(biāo)是保護(hù)和減少損失。20.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行過程中，糾正措施的實施應(yīng)遵循的原則包括（）A.針對性強(qiáng)，直擊根本原因B.及時性，盡快落實措施C.有效性，確保措施能解決不符合問題D.可追溯性，記錄措施實施過程E.經(jīng)濟(jì)性，在滿足要求前提下考慮成本效益答案：ABCDE解析：在職業(yè)健康安全管理體系中，針對識別出的不符合項，制定并實施糾正措施是必要的。實施糾正措施時應(yīng)遵循一系列原則，以確保措施的有效性：首先，糾正措施必須具有針對性，能夠直接解決已識別的不符合問題，并且盡可能追溯到產(chǎn)生不符合的根本原因（A）；其次，為了及時消除不符合和防止其再次發(fā)生，糾正措施應(yīng)盡快制定和實施（B）；再次，措施必須能夠真正有效地解決問題，達(dá)到消除不符合的目的（C）；同時，整個糾正措施的實施過程，包括原因分析、措施制定、實施和效果驗證等，都應(yīng)得到適當(dāng)?shù)挠涗洠_?？勺匪菪裕―）；最后，在確保措施有效的前提下，應(yīng)考慮其經(jīng)濟(jì)性，即投入的成本與預(yù)期效益的平衡（E）。遵循這些原則有助于確保糾正措施的質(zhì)量和效果。三、判斷題1.職業(yè)健康安全管理體系文件包括方針、目標(biāo)、程序和記錄。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全管理體系要求建立文件化的體系，該體系文件結(jié)構(gòu)通常包括三個層級：第一層是方針和目標(biāo)；第二層是程序，規(guī)定如何執(zhí)行體系中的活動；第三層是作業(yè)指導(dǎo)書和記錄。因此，職業(yè)健康安全管理體系文件確實包含方針、目標(biāo)、程序和記錄。2.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核是由組織外部的認(rèn)證機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行的。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核是由組織內(nèi)部指定的、具備相應(yīng)能力的人員對本體系進(jìn)行的系統(tǒng)性檢查，目的是評估體系的符合性和有效性。外部審核（或稱為第三方審核）是由獲得授權(quán)的外部機(jī)構(gòu)（如認(rèn)證機(jī)構(gòu)）的人員進(jìn)行的，目的是判斷體系是否滿足標(biāo)準(zhǔn)要求并獲得認(rèn)證。因此，內(nèi)部審核的主體是組織內(nèi)部人員。3.職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)與組織的職業(yè)健康安全方針保持一致。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全目標(biāo)是在組織職業(yè)健康安全方針的基礎(chǔ)上制定的，是方針的具體化體現(xiàn)。目標(biāo)應(yīng)該支撐方針的實現(xiàn)，反映組織在職業(yè)健康安全方面的承諾和努力方向。因此，職業(yè)健康安全目標(biāo)必須與組織的職業(yè)健康安全方針保持一致，以確保方向明確且具有可行性。4.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)的核心是內(nèi)部審核和管理評審。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)是一個持續(xù)的過程，涉及日常的檢查、糾正措施、文件控制、培訓(xùn)等諸多活動。內(nèi)部審核和管理評審是體系運(yùn)行維護(hù)的重要組成部分，是評估體系有效性和決定持續(xù)改進(jìn)方向的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但不是其核心。體系的有效運(yùn)行維護(hù)依賴于所有環(huán)節(jié)的協(xié)同作用。5.職業(yè)健康安全績效數(shù)據(jù)是評估體系有效性的唯一依據(jù)。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效數(shù)據(jù)（如事故統(tǒng)計、傷害趨勢、培訓(xùn)記錄、審核發(fā)現(xiàn)等）是評估體系有效性的重要依據(jù)，能夠直觀反映體系的運(yùn)行結(jié)果。然而，評估體系有效性還需要考慮其他因素，如法律法規(guī)的符合性、方針目標(biāo)的達(dá)成情況、相關(guān)方的反饋、管理評審的結(jié)論等?？冃?shù)據(jù)只是依據(jù)之一，不能代表唯一依據(jù)。6.職業(yè)健康安全管理體系要求組織必須建立應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序。（）答案：正確解析：根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的策劃要求，組織需要識別其面臨的危險源和風(fēng)險，并針對可能發(fā)生的緊急情況（如事故、事件）制定應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序。該程序應(yīng)規(guī)定應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、預(yù)警機(jī)制、應(yīng)急響應(yīng)流程、應(yīng)急資源、培訓(xùn)演練和評審改進(jìn)等內(nèi)容，以確保在緊急情況下能夠有效應(yīng)對，減少損失。這被認(rèn)為是體系策劃和運(yùn)行的重要方面。7.職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行維護(hù)不需要投入資源。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行維護(hù)需要組織投入必要的資源，包括人力（如培訓(xùn)人員、審核員、管理人員）、財力（如購買設(shè)備、設(shè)施、開展活動）和物力（如文件資料、記錄系統(tǒng)）。這些資源是確保體系建立、實施