2025年《職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的主要目的是（）A.發(fā)現(xiàn)并消除所有潛在的危險源B.評估體系運行的有效性和持續(xù)改進的能力C.制定更嚴格的安全規(guī)章制度D.對員工進行安全培訓(xùn)答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的核心目的是全面評估體系的運行情況，判斷其是否達到預(yù)期目標(biāo)，并識別改進機會，從而促進持續(xù)改進。發(fā)現(xiàn)危險源、制定規(guī)章制度和進行培訓(xùn)都是體系運行的一部分，但不是評價的主要目的。2.職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核的主要目的是（）A.向外部機構(gòu)證明體系的符合性B.評估體系運行的有效性和識別改進機會C.對員工進行安全考核D.制定安全獎勵措施答案：B解析：內(nèi)部審核是組織內(nèi)部對職業(yè)健康安全管理體系的符合性和有效性進行系統(tǒng)評價的過程，其主要目的是發(fā)現(xiàn)問題、識別改進機會，并為持續(xù)改進提供依據(jù)。向外部機構(gòu)證明符合性是外部審核的目的，對員工進行考核和制定獎勵措施不屬于內(nèi)部審核的主要目的。3.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價通常采用的方法包括（）A.文件審核、現(xiàn)場審核、數(shù)據(jù)分析B.員工訪談、事故調(diào)查、風(fēng)險評估C.安全檢查、培訓(xùn)記錄、會議紀要D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的方法是多樣的，可以包括文件審核、現(xiàn)場審核、數(shù)據(jù)分析、員工訪談、事故調(diào)查、風(fēng)險評估、安全檢查、培訓(xùn)記錄、會議紀要等多種手段，以全面評估體系的運行效果。4.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的結(jié)果應(yīng)（）A.立即對外公開B.用于指導(dǎo)體系的改進和持續(xù)發(fā)展C.作為懲罰員工的依據(jù)D.由領(lǐng)導(dǎo)個人決定如何使用答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的結(jié)果是重要的管理信息，其主要用途是指導(dǎo)體系的改進和持續(xù)發(fā)展，識別需要解決的關(guān)鍵問題，并制定相應(yīng)的改進措施，以提升體系的運行效果。5.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的頻率應(yīng)根據(jù)（）A.法律法規(guī)的要求B.組織的規(guī)模和風(fēng)險狀況C.內(nèi)部管理的要求D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的頻率不是固定的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求、組織的規(guī)模和風(fēng)險狀況、內(nèi)部管理的要求等多種因素來確定，以確保評價的及時性和有效性。6.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告中應(yīng)包括的內(nèi)容通常有（）A.評價目的、評價范圍、評價方法、評價結(jié)果、改進措施B.員工個人安全記錄、事故發(fā)生次數(shù)、罰款金額C.安全培訓(xùn)時間、安全檢查次數(shù)、設(shè)備維護記錄D.以上都是答案：A解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告是評價過程的總結(jié)，應(yīng)系統(tǒng)地反映評價的各個方面，包括評價的目的、范圍、方法、結(jié)果以及基于評價結(jié)果的改進措施等。員工個人記錄、事故數(shù)據(jù)、檢查記錄等可以作為評價的輸入或證據(jù)，但不是報告必須包含的主要內(nèi)容。7.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“目標(biāo)達成”的評價主要關(guān)注（）A.安全目標(biāo)的設(shè)定是否合理B.安全目標(biāo)的實現(xiàn)程度C.安全目標(biāo)的制定過程是否規(guī)范D.安全目標(biāo)的宣傳力度答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“目標(biāo)達成”的評價核心是評估安全目標(biāo)的實現(xiàn)程度，即實際績效與設(shè)定目標(biāo)的比較，以判斷體系在實現(xiàn)目標(biāo)方面的有效性。8.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“資源管理”的評價主要關(guān)注（）A.安全資源的投入數(shù)量B.資源的配置和使用效率C.資源的來源是否合法D.資源管理的流程是否復(fù)雜答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“資源管理”的評價重點在于評估資源的配置和使用效率，即組織是否能夠有效地利用資源來支持職業(yè)健康安全管理體系的運行和目標(biāo)的實現(xiàn)。9.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“績效測量”的評價主要關(guān)注（）A.測量指標(biāo)的選擇是否全面B.測量數(shù)據(jù)的收集是否準(zhǔn)確C.測量結(jié)果的報告是否及時D.測量方法是否先進答案：A解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“績效測量”的評價主要關(guān)注測量指標(biāo)的選擇是否全面、科學(xué)，能否有效地反映體系的運行績效和目標(biāo)的實現(xiàn)程度。10.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果不理想時，組織應(yīng)采取的措施通常包括（）A.重新制定安全目標(biāo)B.調(diào)整安全管理體系C.加強安全培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果不理想時，組織應(yīng)采取系統(tǒng)性的措施進行改進，這可能包括重新審視和制定更合理的安全目標(biāo)、調(diào)整和優(yōu)化安全管理體系、加強安全培訓(xùn)等多種手段，以提升體系的運行效果和組織的職業(yè)健康安全績效。11.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的核心要素是（）A.持續(xù)改進B.文件控制C.管理評審D.應(yīng)急響應(yīng)答案：A解析：持續(xù)改進是職業(yè)健康安全管理體系的靈魂，也是運行效果評價的核心要素。評價的主要目的之一就是判斷體系是否能夠有效地促進組織的職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進。文件控制、管理評審和應(yīng)急響應(yīng)都是體系的重要組成部分，但持續(xù)改進是評價其運行效果的根本出發(fā)點和落腳點。12.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價過程中，收集數(shù)據(jù)的主要方法包括（）A.文件查閱、現(xiàn)場觀察、人員訪談B.事故記錄、體檢報告、設(shè)備檢測C.安全培訓(xùn)記錄、會議紀要、檢查表D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價需要收集全面、客觀的數(shù)據(jù)作為依據(jù)，收集數(shù)據(jù)的方法多種多樣，可以包括文件查閱、現(xiàn)場觀察、人員訪談、事故記錄、體檢報告、設(shè)備檢測、安全培訓(xùn)記錄、會議紀要、檢查表等，以確保評價的充分性和準(zhǔn)確性。13.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告中，“不符合項”的描述應(yīng)包含（）A.不符合事實、不符合規(guī)定、不符合目標(biāo)B.不符合的性質(zhì)、部位、原因、程度C.不符合的發(fā)現(xiàn)者、發(fā)現(xiàn)時間、發(fā)現(xiàn)方式D.以上都是答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告中，對“不符合項”的描述需要具體、清晰、準(zhǔn)確，應(yīng)至少包含不符合的具體性質(zhì)（如程序、要求等）、發(fā)生的部位、產(chǎn)生的原因、以及不符合的程度和影響等信息，以便于后續(xù)采取糾正措施。14.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果用于（）A.管理評審的輸入B.內(nèi)部審核的依據(jù)C.資源配置的參考D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果是組織進行管理決策的重要信息來源，它可以作為管理評審的重要輸入，幫助領(lǐng)導(dǎo)者評估體系的整體績效和改進方向；也可以作為后續(xù)內(nèi)部審核的重點依據(jù)，針對評價中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)進行深入審核；同時，評價結(jié)果還可以為組織優(yōu)化資源配置提供重要參考，將資源投入到最需要改進的領(lǐng)域。15.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“運行控制”的評價主要關(guān)注（）A.危險源是否得到有效控制B.控制措施是否得到正確實施C.控制程序是否得到遵守D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“運行控制”的評價是一個綜合性的評估，需要關(guān)注危險源是否得到有效控制、控制措施是否得到正確實施、以及相關(guān)的控制程序是否得到遵守等多個方面，以確保組織的管理要求在操作層面得到落實。16.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價通常由（）A.最高管理者任命的內(nèi)部機構(gòu)負責(zé)B.外部咨詢機構(gòu)獨立進行C.職業(yè)健康安全部門自行組織D.以上都可以答案：A解析：根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系的策劃和職責(zé)分配要求，運行效果評價通常應(yīng)由組織最高管理者正式任命內(nèi)部機構(gòu)或人員來負責(zé)組織實施。這體現(xiàn)了組織對評價工作的重視，并確保評價的獨立性和客觀性。雖然外部機構(gòu)或內(nèi)部部門可以參與，但最終的組織實施責(zé)任通常歸于最高管理者指定的機構(gòu)。17.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，“績效指標(biāo)”的選擇應(yīng)基于（）A.法律法規(guī)的要求B.組織的風(fēng)險狀況C.體系的目標(biāo)和方針D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中使用的“績效指標(biāo)”是為了衡量體系運行的有效性和績效水平，這些指標(biāo)的選擇必須與組織的風(fēng)險狀況緊密相關(guān)，并且要能夠反映體系為實現(xiàn)其職業(yè)健康安全目標(biāo)和方針?biāo)〉玫倪M展，同時也要滿足法律法規(guī)的基本要求。18.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價完成后，應(yīng)形成（）A.評價計劃B.評價報告C.糾正措施清單D.內(nèi)部審核記錄答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價是一個完整的過程，其最終的產(chǎn)出是評價報告。評價報告系統(tǒng)地總結(jié)評價的目的、范圍、方法、過程、發(fā)現(xiàn)、結(jié)論以及推薦的改進措施，是組織進行后續(xù)管理決策和體系改進的重要依據(jù)。19.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的目的是（）A.證明體系的有效性B.發(fā)現(xiàn)體系運行中的問題C.促進體系的持續(xù)改進D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價具有多重目的。它不僅旨在證明體系在運行中是有效的，符合組織的要求和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；更重要的是，它致力于發(fā)現(xiàn)體系運行中存在的不足和問題，并為組織的持續(xù)改進提供方向和依據(jù)。因此，以上三個選項都是評價目的的體現(xiàn)。20.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果未達預(yù)期時，首要行動是（）A.制定詳細的糾正措施計劃B.重新進行評價C.向最高管理者匯報D.調(diào)整評價方法答案：C解析：當(dāng)職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的結(jié)果未達到預(yù)期目標(biāo)時，首先應(yīng)當(dāng)將這一情況及時、正式地報告給組織的最高管理者。最高管理者是體系的最終責(zé)任人，需要了解體系的整體績效狀況，并據(jù)此做出決策，批準(zhǔn)資源投入，推動體系的改進工作。在最高管理者的支持下，才能制定糾正措施計劃、重新評價或調(diào)整評價方法。二、多選題1.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的過程通常包括（）A.策劃評價B.收集數(shù)據(jù)C.分析評價D.報告結(jié)果E.跟蹤驗證答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價是一個系統(tǒng)性的過程，通常按照策劃評價、收集數(shù)據(jù)、分析評價、報告結(jié)果以及后續(xù)的跟蹤驗證等步驟依次進行。每個步驟都有其特定的任務(wù)和目的，共同確保評價的完整性和有效性。策劃階段確定評價的范圍、方法等；收集數(shù)據(jù)是評價的基礎(chǔ)；分析評價是對收集到的信息進行分析判斷；報告結(jié)果是評價的輸出；跟蹤驗證則是確保改進措施得到有效落實。2.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的依據(jù)可以包括（）A.體系的文件和記錄B.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)C.組織的風(fēng)險評估結(jié)果D.內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)E.管理評審輸入答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的依據(jù)是多元的，需要綜合考慮多個方面。體系的文件和記錄是評價的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源；法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)是評價是否符合要求的準(zhǔn)繩；組織自身的風(fēng)險評估結(jié)果是確定評價重點的重要參考；內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)可以反映體系運行中的一些共性問題；管理評審輸入則包含了最高管理者的期望和決策，也是評價的重要依據(jù)。3.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，可以采用的收集數(shù)據(jù)的方法有（）A.文件查閱B.現(xiàn)場觀察C.人員訪談D.問卷調(diào)查E.檢查表使用答案：ABCDE解析：為了全面、準(zhǔn)確地收集評價所需的數(shù)據(jù)，可以采用多種方法。文件查閱可以了解體系的文件化信息；現(xiàn)場觀察可以直接了解實際運行情況；人員訪談可以獲取人員的觀點和體驗；問卷調(diào)查可以收集更廣泛的意見；使用檢查表則可以使數(shù)據(jù)收集更加系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化。這些方法可以單獨使用，也可以組合使用。4.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告中，通常應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.評價目的和范圍B.評價方法和過程C.評價結(jié)果（包括績效指標(biāo)達成情況、符合性評價、風(fēng)險評價等）D.不符合項的描述和原因分析E.改進建議和糾正措施計劃答案：ABCDE解析：一份完整的職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告應(yīng)該結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容全面。報告應(yīng)開篇明確評價的目的和范圍，接著詳細說明評價所采用的方法和過程，核心部分是呈現(xiàn)評價結(jié)果，這包括對績效指標(biāo)達成情況的評價、對體系符合性的評價、對風(fēng)險控制有效性的評價等。同時，報告還需要清晰地描述發(fā)現(xiàn)的不符合項，并進行原因分析。最后，報告應(yīng)提出具體的改進建議，并可能包含初步的糾正措施計劃，為后續(xù)的管理評審和體系改進提供依據(jù)。5.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果用于（）A.證明體系的有效性B.為管理評審提供輸入C.識別體系運行中的問題D.指導(dǎo)體系的持續(xù)改進E.作為績效考核的依據(jù)答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果具有多重用途。首先，它可以幫助組織證明其職業(yè)健康安全管理體系的運行是有效的，符合自身的設(shè)定目標(biāo)和外部的要求。其次，評價結(jié)果是管理評審的重要輸入，為最高管理者評估體系的整體績效和改進方向提供依據(jù)。更重要的是，評價能夠系統(tǒng)地識別體系運行中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，從而指導(dǎo)組織進行有針對性的持續(xù)改進。雖然評價結(jié)果也可能間接影響績效考核，但其主要目的并非直接作為考核依據(jù)。6.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“目標(biāo)達成”的評價需要關(guān)注（）A.安全目標(biāo)的設(shè)定是否合理B.目標(biāo)實現(xiàn)的資源支持是否充分C.目標(biāo)實現(xiàn)的措施是否得當(dāng)D.目標(biāo)實現(xiàn)的結(jié)果是否達到預(yù)期E.目標(biāo)是否得到持續(xù)監(jiān)控答案：ABCDE解析：對職業(yè)健康安全管理體系中“目標(biāo)達成”的評價是一個綜合性的過程，需要從多個維度進行考察。首先，要評估安全目標(biāo)的設(shè)定是否科學(xué)合理，是否符合組織的風(fēng)險狀況和方針；其次，要關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)過程中是否獲得了充分的資源支持；再次，要分析為達成目標(biāo)所采取的措施是否得當(dāng)有效；然后，要判斷目標(biāo)實現(xiàn)的實際結(jié)果是否達到了預(yù)期的要求；最后，還需要評價目標(biāo)在整個實現(xiàn)過程中是否得到了持續(xù)的監(jiān)控和必要的調(diào)整。只有全面考慮這些因素，才能準(zhǔn)確評價目標(biāo)的達成情況。7.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“運行控制”的評價內(nèi)容包括（）A.危險源辨識和風(fēng)險評價的更新情況B.控制措施的選擇和實施情況C.相關(guān)程序和規(guī)程的建立與執(zhí)行情況D.操作人員的培訓(xùn)和能力情況E.應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的有效性答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“運行控制”的評價旨在確保組織針對已識別的風(fēng)險采取了適宜的控制措施，并有效地運行這些措施。這包括評價危險源辨識和風(fēng)險評價是否得到了及時更新，以反映新的風(fēng)險；控制措施是否得到正確選擇、有效實施并保持良好狀態(tài)；相關(guān)的程序和規(guī)程是否健全并得到認真執(zhí)行；操作人員是否接受了必要的培訓(xùn)，其能力是否滿足運行控制的要求；以及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)機制是否有效，能否應(yīng)對可能發(fā)生的緊急情況。這些方面共同構(gòu)成了運行控制評價的完整內(nèi)容。8.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，評價結(jié)果的不符合項通常涉及（）A.體系文件與實際操作不符B.績效指標(biāo)未達到設(shè)定目標(biāo)C.控制措施未能有效控制風(fēng)險D.管理職責(zé)未得到有效履行E.培訓(xùn)記錄不完整或虛假答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中發(fā)現(xiàn)的不符合項可能涉及體系運行的各個方面。體系文件可能與實際操作脫節(jié)，導(dǎo)致要求無法落實；績效指標(biāo)可能因為各種原因未能達到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)；控制措施可能設(shè)計合理但實施不到位，或者措施本身不足以有效控制已識別的風(fēng)險；管理職責(zé)的履行情況也可能存在不足，例如相關(guān)人員未履行其職業(yè)健康安全職責(zé)；此外，培訓(xùn)記錄可能存在不完整甚至虛假的情況，影響培訓(xùn)效果的評價。這些都是在評價中可能發(fā)現(xiàn)的不符合項類型。9.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果的改進措施應(yīng)（）A.明確責(zé)任部門B.設(shè)定完成時限C.具有可行性D.考慮優(yōu)先級E.形成書面文件答案：ABCDE解析：針對職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果所提出的改進措施，需要具備科學(xué)性和可操作性。首先，措施應(yīng)明確由哪個部門負責(zé)落實，以確保責(zé)任到人（A）；其次，應(yīng)設(shè)定一個合理的完成時限，以便跟蹤進度（B）；措施本身必須具有可行性，能夠在現(xiàn)有資源和條件下有效實施（C）；由于資源有限，可能需要根據(jù)重要性對措施進行優(yōu)先級排序（D）；最后，所有確定的改進措施都應(yīng)形成書面文件，作為后續(xù)跟蹤驗證和績效評估的依據(jù)（E）。這些要求共同保證了改進措施能夠真正落地并產(chǎn)生效果。10.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的實施有助于（）A.提高員工的安全意識和參與度B.增強組織的職業(yè)健康安全績效C.識別和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險D.證明組織對合規(guī)性的承諾E.提升組織的聲譽和形象答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的實施對組織具有多方面的積極意義。通過評價過程，可以向員工傳達組織對職業(yè)健康安全的重視，并鼓勵員工參與，從而提高整體的安全意識和參與度（A）；評價的核心目的之一是評估和改進體系的運行效果，這必然有助于增強組織的職業(yè)健康安全績效（B）；評價過程有助于系統(tǒng)地識別現(xiàn)有和潛在的風(fēng)險，并促使組織采取更有效的控制措施，從而降低職業(yè)健康安全風(fēng)險（C）；評價本身以及其結(jié)果的應(yīng)用，可以證明組織在遵守相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)方面的承諾（D）；一個運行有效、績效良好的職業(yè)健康安全管理體系，以及積極進行效果評價的態(tài)度，能夠提升組織在利益相關(guān)方心中的聲譽和形象（E）。11.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價需要考慮的因素包括（）A.組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)B.組織所處的行業(yè)和環(huán)境C.組織的風(fēng)險狀況和嚴重程度D.資源的投入和配置情況E.法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的全面性要求其考慮組織內(nèi)外部的多種因素。組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)（A）會影響體系的復(fù)雜度和運行方式；所處的行業(yè)和環(huán)境（B）決定了潛在的風(fēng)險類型和監(jiān)管重點；風(fēng)險狀況和嚴重程度（C）是確定評價重點和資源分配的關(guān)鍵依據(jù)；資源的投入和配置情況（D）直接影響體系運行的效果和改進能力；法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求（E）是評價符合性的基礎(chǔ)和依據(jù)。綜合這些因素，才能進行客觀、有效的評價。12.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，績效指標(biāo)的選擇應(yīng)遵循的原則有（）A.相關(guān)性原則B.可測量性原則C.可Achievability性原則D.可比性原則E.經(jīng)濟性原則答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中使用的績效指標(biāo)，為了能夠有效反映體系的運行狀況和績效水平，其選擇需要遵循一系列原則。相關(guān)性原則（A）要求指標(biāo)必須能夠真實反映被評價的方面；可測量性原則（B）意味著指標(biāo)必須是可以通過某種方式量化或定性評估的；可Achievability性原則（C）或稱可實現(xiàn)性原則，要求指標(biāo)是組織在現(xiàn)有條件下努力可以達到的；可比性原則（D）要求指標(biāo)能夠在不同時期或不同組織間進行比較；經(jīng)濟性原則（E）則要求指標(biāo)的選擇和數(shù)據(jù)的收集應(yīng)在成本可接受的范圍內(nèi)。這些原則共同確保了績效指標(biāo)的有效性和實用性。13.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告應(yīng)能夠（）A.清晰地描述評價過程B.客觀地呈現(xiàn)評價結(jié)果C.準(zhǔn)確地分析不符合項的原因D.提出具體的改進建議E.證明組織已經(jīng)完全符合所有要求答案：ABCD解析：一份高質(zhì)量的職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告，應(yīng)當(dāng)具備清晰的結(jié)構(gòu)和準(zhǔn)確的內(nèi)容。它需要能夠清晰地描述評價所遵循的過程和方法（A），確保評價的透明度和可追溯性；客觀地呈現(xiàn)評價的結(jié)果，包括績效指標(biāo)的達成情況、體系符合性評價、風(fēng)險控制有效性評價等（B），用事實和數(shù)據(jù)說話；能夠準(zhǔn)確地分析發(fā)現(xiàn)的不符合項產(chǎn)生的原因，為采取糾正措施提供依據(jù)（C）；最后，報告還應(yīng)基于評價結(jié)果，提出具體的、可操作的改進建議和初步的糾正措施計劃（D），以驅(qū)動體系的持續(xù)改進。雖然報告旨在證明體系的有效性，但通常不會聲稱已經(jīng)完全符合所有要求，因為持續(xù)改進是體系的核心思想。14.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，內(nèi)部審核和組織的管理評審是（）A.兩種性質(zhì)完全不同的評價活動B.評價體系運行效果的重要手段C.內(nèi)部審核是基礎(chǔ)，管理評審是決策D.兩者都由最高管理者負責(zé)啟動E.評價的依據(jù)和范圍可能不同答案：BCE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，內(nèi)部審核和管理評審都是評價體系運行效果的重要手段（B）。內(nèi)部審核是系統(tǒng)地檢查體系運行的符合性和有效性，是基礎(chǔ)性的評價活動；而管理評審則是最高管理者對體系整體績效和方向進行的決策性評價。兩者的性質(zhì)和側(cè)重點有所不同（A錯誤），但都是體系運行中不可或缺的環(huán)節(jié)。內(nèi)部審核通常由審核組負責(zé)，管理評審則由最高管理者主持（D不完全準(zhǔn)確）。內(nèi)部審核可能更側(cè)重于符合性和運行細節(jié)，而管理評審則更關(guān)注體系的整體績效、戰(zhàn)略適宜性和持續(xù)改進方向，因此評價的依據(jù)和范圍可能有所不同（E正確）。最高管理者通常負責(zé)啟動管理評審，并最終對內(nèi)部審核的結(jié)果做出決策。15.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果用于（）A.證明體系符合標(biāo)準(zhǔn)要求B.為管理評審提供輸入C.識別體系運行中的改進機會D.指導(dǎo)糾正措施的實施E.作為員工績效考核的依據(jù)答案：BCD解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價結(jié)果的主要用途在于管理和改進。它可以為管理評審提供重要的輸入信息（B），幫助最高管理者全面了解體系的運行狀況，并做出戰(zhàn)略決策。評價過程的核心目的之一是識別體系運行中存在的問題和改進機會（C），為后續(xù)的改進工作指明方向。評價結(jié)果中識別的不符合項和風(fēng)險，需要通過制定和實施糾正措施來加以解決（D），評價結(jié)果指導(dǎo)著糾正措施的方向和優(yōu)先級。雖然評價結(jié)果可能間接影響組織對合規(guī)性的證明（A），但這通常是其更廣泛的用途而非直接目的。評價結(jié)果一般不直接作為員工績效考核的唯一或主要依據(jù)（E），盡管其反映的組織整體績效可能影響考核，但通常還需要結(jié)合其他因素。16.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“資源管理”的評價關(guān)注（）A.資源的充足性和適用性B.資源的配置和分配效率C.資源使用的效益和效果D.資源管理職責(zé)的履行情況E.資源的獲取和保障能力答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對“資源管理”的評價需要全面考察組織在職業(yè)健康安全方面的資源投入和管理情況。這包括評估資源的充足性和適用性（A），即是否有足夠且合適的資源（人力、物力、財力、信息等）來支持體系的有效運行；資源的配置和分配效率（B），即資源是否被合理地分配到最需要的地方；資源使用的效益和效果（C），即資源投入是否帶來了預(yù)期的安全績效改進；資源管理職責(zé)的履行情況（D），即是否有明確的職責(zé)和流程來管理這些資源；以及資源的獲取和保障能力（E），即組織是否有持續(xù)獲取和保障必要資源的能力。這些方面共同構(gòu)成了對資源管理有效性評價的內(nèi)容。17.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，評價結(jié)果的跟蹤驗證是為了（）A.確認糾正措施的有效性B.檢查改進措施的落實情況C.預(yù)防新的不符合項的發(fā)生D.評估體系持續(xù)改進的績效E.更新評價報告答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，評價結(jié)果的跟蹤驗證是一個重要的后續(xù)環(huán)節(jié)，其主要目的在于確?；谠u價結(jié)果所采取的行動能夠產(chǎn)生預(yù)期的效果。首先，需要確認所提出的糾正措施是否得到了有效實施，并且確實解決了previouslyidentified的問題（A）；其次，要檢查改進措施是否按照計劃得到了落實（B）；通過跟蹤驗證，還可以觀察是否出現(xiàn)了新的不符合項，從而起到預(yù)防作用（C）；最后，跟蹤驗證的過程本身就是對體系持續(xù)改進績效的評估，它能夠證明組織是否能夠持續(xù)地發(fā)現(xiàn)、糾正和預(yù)防問題，從而實現(xiàn)螺旋式上升（D）。雖然跟蹤驗證的結(jié)果可能會更新評價報告的一部分內(nèi)容（E），但這通常不是其主要目的。18.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，收集數(shù)據(jù)的方法應(yīng)確保（）A.數(shù)據(jù)的客觀性和真實性B.數(shù)據(jù)的全面性和代表性C.數(shù)據(jù)的可獲得性和經(jīng)濟性D.數(shù)據(jù)的及時性和相關(guān)性E.數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化答案：ABCD解析：在職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，收集數(shù)據(jù)是評估的基礎(chǔ)，所使用的方法應(yīng)確保收集到的數(shù)據(jù)能夠支撐評價結(jié)論的有效性。首先，數(shù)據(jù)必須是客觀和真實的（A），不能有偏見或偽造；其次，為了全面反映情況，數(shù)據(jù)需要是全面的，并且能夠代表所評價對象的特征（B）；同時，數(shù)據(jù)應(yīng)該是可獲得的，并且收集成本應(yīng)在可接受的范圍內(nèi)（C）；數(shù)據(jù)還需要具有及時性，能夠反映最新的狀況，并且與評價目的相關(guān)（D）；此外，數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化（E）有助于數(shù)據(jù)的整理、分析和比較，提高評價的效率和一致性。這些原則共同保證了數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為后續(xù)的分析和決策提供可靠依據(jù)。19.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告中，對不符合項的描述應(yīng)包含（）A.不符合事實的具體描述B.不符合發(fā)生的部位或環(huán)節(jié)C.不符合的性質(zhì)或類別D.造成不符合的原因分析E.不符合的嚴重程度和潛在影響答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告中，對發(fā)現(xiàn)的不符合項進行清晰、準(zhǔn)確的描述至關(guān)重要，以便于理解和采取糾正措施。描述應(yīng)包含不符合事實的具體內(nèi)容（A），讓讀者能夠明白發(fā)生了什么問題；需要指明不符合發(fā)生的具體部位或管理環(huán)節(jié)（B），以便定位問題；同時，應(yīng)說明不符合的性質(zhì)或類別，例如是程序不符合、要求未滿足等（C）；深入分析造成不符合的原因（D）是采取有效糾正措施的前提；最后，還需要評估不符合的嚴重程度以及可能帶來的潛在影響，如對人員安全、財產(chǎn)或環(huán)境可能造成的危害（E），以便確定整改的優(yōu)先級。這些信息共同構(gòu)成了一個完整的符合項描述。20.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的目的是（）A.識別體系運行的優(yōu)勢和不足B.證明體系符合法律法規(guī)要求C.提高組織的職業(yè)健康安全績效D.促進體系的持續(xù)改進E.向外部機構(gòu)展示管理能力答案：ACD解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的目的具有多重性，主要在于推動組織的職業(yè)健康安全管理水平的提升。首先，評價的核心目的是系統(tǒng)地識別體系運行的優(yōu)勢和不足之處（A），從而明確改進的方向。其次，評價過程和結(jié)果是證明組織在遵守相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)方面做出努力和取得成效的重要依據(jù)（B），但這通常不是唯一目的。更重要的是，通過評價和后續(xù)改進，旨在提高組織的職業(yè)健康安全績效（C），減少事故和傷害。評價是持續(xù)改進循環(huán)（策劃-實施-檢查-處置）中“檢查”和“處置”階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其目的是為持續(xù)改進提供輸入和動力（D）。雖然評價結(jié)果有時也用于向外部機構(gòu)（如認證機構(gòu)）展示管理能力，但這更多是評價帶來的外部效應(yīng)，而非其內(nèi)在的核心目的（E）。三、判斷題1.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價只能由內(nèi)部人員進行。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的主體可以是組織內(nèi)部的員工或團隊，由最高管理者指定或授權(quán)進行。然而，出于客觀性、獨立性的考慮，或者當(dāng)組織希望獲得第三方認可時，也可以聘請外部專家或咨詢機構(gòu)來實施評價。因此，評價并非只能由內(nèi)部人員進行。2.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的結(jié)果必須是完全符合標(biāo)準(zhǔn)才能通過。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的目的在于評估體系的有效性和持續(xù)改進的能力，而不是追求絕對的“符合”。評價關(guān)注的是體系是否能夠有效地管理風(fēng)險、滿足組織的目標(biāo)和方針，以及是否符合法律法規(guī)的基本要求。即使評價中發(fā)現(xiàn)了一些不符合項，只要體系運行基本有效且組織正在積極改進，評價結(jié)果也未必是“不通過”，關(guān)鍵在于評價過程是否充分、評價結(jié)論是否客觀、改進措施是否到位。3.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價不需要考慮組織的歷史績效數(shù)據(jù)。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價是一個回顧性和前瞻性的過程。在評價當(dāng)前績效時，通常需要將當(dāng)前的結(jié)果與歷史數(shù)據(jù)（如過去的事故率、傷害率、損失工時等）進行比較，以判斷績效的變化趨勢和改進效果。同時，組織的歷史風(fēng)險狀況、管理體系建立和運行的經(jīng)驗教訓(xùn)，也是評價的重要背景信息，有助于更全面地評估體系的適宜性和有效性。4.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告只需要最高管理者閱讀。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價報告是重要的管理信息，其閱讀范圍并不僅限于最高管理者。報告應(yīng)分發(fā)給與體系運行和改進相關(guān)的管理層人員、各部門負責(zé)人以及可能需要了解相關(guān)信息以參與改進過程的員工代表等。廣泛的閱讀有助于提高全組織對職業(yè)健康安全績效的認識，并動員全員參與持續(xù)改進。5.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對績效指標(biāo)達成情況的分析不需要考慮外部因素。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價中，對績效指標(biāo)達成情況的分析需要全面考慮內(nèi)外部因素。內(nèi)部因素如資源的投入、管理措施的落實、員工的參與度等；外部因素則包括法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的更新、經(jīng)濟形勢的變化、市場壓力、自然災(zāi)害等。只有將內(nèi)外部因素綜合考慮，才能客觀地分析績效指標(biāo)未達成的原因，并制定有效的改進策略。6.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價完成后，就不需要再進行任何相關(guān)的改進活動了。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價是持續(xù)改進循環(huán)中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其目的是識別改進機會。評價完成后，組織需要根據(jù)評價結(jié)果和提出的改進建議，制定并實施糾正措施和預(yù)防措施，以解決發(fā)現(xiàn)的問題，消除潛在風(fēng)險，并提升體系的運行效果。持續(xù)改進是一個永無止境的過程，評價是推動改進的重要手段，但改進活動不會因為一次評價的完成而終止。7.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的依據(jù)主要是組織的內(nèi)部文件和記錄。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價的依據(jù)是多元的，雖然組織的內(nèi)部文件（如方針、目標(biāo)、程序、記錄等）是重要的評價基礎(chǔ)，但評價還需要參考其他依據(jù)，例如適用的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)（包括標(biāo)準(zhǔn)）、風(fēng)險評估結(jié)果、內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)、管理評審輸入、事故調(diào)查報告、員工反饋等。只有綜合考慮這些依據(jù)，評價才能做到全面和客觀。8.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價可以直接證明組織的管理水平。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價是對組織職業(yè)健康安全管理體系運行狀況和績效的系統(tǒng)性評估。一個運行有效、績效良好的職業(yè)健康安全管理體系，通常反映了組織在風(fēng)險管理、資源投入、管理承諾、持續(xù)改進等方面的綜合管理水平。因此，評價結(jié)果可以在一定程度上直接或間接地證明組織的管理水平，是其管理能力的重要體現(xiàn)之一。9.職業(yè)健康安全管理體系運行效果評價只需要關(guān)注過去發(fā)生的事情。（）答案：錯誤