2025年《企業(yè)內部控制自我評價》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.企業(yè)內部控制自我評價的主要目的是（）A.對外披露財務信息B.評價內部控制的健全性和有效性C.制定更嚴格的行業(yè)標準D.提高員工的工作效率答案：B解析：企業(yè)內部控制自我評價的主要目的是評估企業(yè)內部控制的健全性和有效性，識別內部控制存在的缺陷，并采取改進措施，從而降低企業(yè)經(jīng)營風險，提高經(jīng)營效率和效果。對外披露財務信息和制定行業(yè)標準不是自我評價的主要目的，提高員工工作效率雖然重要，但不是自我評價的核心內容。2.內部控制自我評價的基本流程包括（）A.制定評價方案、實施評價、評價結果報告B.組織評價、實施評價、整改評價發(fā)現(xiàn)的問題C.制定評價方案、實施評價、整改評價發(fā)現(xiàn)的問題、評價結果報告D.組織評價、實施評價、整改評價發(fā)現(xiàn)的問題、評價結果報告、持續(xù)改進答案：C解析：內部控制自我評價的基本流程通常包括制定評價方案、實施評價、整改評價發(fā)現(xiàn)的問題和評價結果報告四個階段。持續(xù)改進雖然重要，但不是基本流程的必要環(huán)節(jié)。3.企業(yè)內部控制自我評價的結果通常分為（）A.優(yōu)、良、中、差B.合格、不合格C.優(yōu)秀、良好、合格、不合格D.完善、一般、較差答案：B解析：企業(yè)內部控制自我評價的結果通常分為合格和不合格兩種。評價結果反映企業(yè)內部控制是否能夠合理保證企業(yè)經(jīng)營管理的合法合規(guī)性、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，以及提高經(jīng)營效率的效果。4.內部控制自我評價的主要依據(jù)是（）A.企業(yè)內部管理制度B.國家相關法律法規(guī)C.行業(yè)標準和企業(yè)內部管理制度D.國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準答案：C解析：內部控制自我評價的主要依據(jù)是國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準和企業(yè)內部管理制度。這些依據(jù)共同構成了評價的基礎，確保評價的合法性和有效性。5.內部控制自我評價過程中，評價小組應由哪些人員組成（）A.財務部門人員B.管理層和內部審計部門人員C.外部審計人員D.財務部門人員和外部審計人員答案：B解析：內部控制自我評價過程中，評價小組應由管理層和內部審計部門人員組成。這些人員熟悉企業(yè)內部控制情況，能夠有效地進行評價。財務部門人員雖然重要，但不是評價小組的必要組成部分。外部審計人員可以參與評價，但不是評價小組的必要成員。6.以下哪項不屬于內部控制自我評價的內容（）A.貨幣資金內部控制B.采購業(yè)務內部控制C.人力資源內部控制D.產品銷售內部控制答案：C解析：內部控制自我評價的內容通常包括貨幣資金內部控制、采購業(yè)務內部控制、產品銷售內部控制等方面。人力資源內部控制雖然重要，但通常不屬于內部控制自我評價的主要內容。7.內部控制自我評價報告應包括哪些內容（）A.評價目的、評價范圍、評價方法、評價結果B.評價目的、評價范圍、評價方法、評價結果、整改措施C.評價目的、評價范圍、評價方法、評價結果、整改措施、持續(xù)改進計劃D.評價目的、評價范圍、評價方法、評價結果、整改措施、持續(xù)改進計劃、責任人答案：C解析：內部控制自我評價報告應包括評價目的、評價范圍、評價方法、評價結果、整改措施、持續(xù)改進計劃等內容。責任人雖然重要，但通常不是報告的必要內容。8.內部控制自我評價結果不合格時，企業(yè)應采取的措施是（）A.重新進行自我評價B.制定整改方案并實施整改C.提高員工工資D.減少業(yè)務量答案：B解析：內部控制自我評價結果不合格時，企業(yè)應采取的措施是制定整改方案并實施整改。重新進行自我評價、提高員工工資和減少業(yè)務量都不是解決內部控制問題的有效措施。9.內部控制自我評價的頻率通常是（）A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.每月一次答案：A解析：內部控制自我評價的頻率通常是每年一次。雖然根據(jù)企業(yè)的實際情況可以調整評價頻率，但每年一次是比較常見的做法。10.內部控制自我評價的目的是（）A.提高企業(yè)的管理水平B.降低企業(yè)的經(jīng)營風險C.完善企業(yè)的內部控制體系D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：B解析：內部控制自我評價的主要目的是降低企業(yè)的經(jīng)營風險。雖然提高企業(yè)的管理水平、完善企業(yè)的內部控制體系和提高企業(yè)的經(jīng)濟效益都是內部控制的重要目標，但降低經(jīng)營風險是自我評價的核心目的。11.企業(yè)內部控制自我評價報告的主要提交對象是（）A.企業(yè)內部管理層B.企業(yè)內部審計部門C.企業(yè)外部投資者D.企業(yè)內部全體員工答案：A解析：企業(yè)內部控制自我評價報告的主要提交對象是企業(yè)內部管理層，因為管理層需要對企業(yè)的經(jīng)營管理負責，并利用評價結果改進內部控制和經(jīng)營管理工作。內部審計部門是評價的組織者，企業(yè)外部投資者和企業(yè)內部全體員工雖然也需要了解評價情況，但不是主要提交對象。12.內部控制自我評價的目的是（）A.證明企業(yè)內部控制符合標準B.發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部控制存在的問題C.評估企業(yè)內部控制的有效性D.獲得外部審計機構的認可答案：B解析：內部控制自我評價的主要目的是發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部控制存在的問題，從而為改進內部控制提供依據(jù)。雖然證明符合標準、評估有效性和獲得外部審計認可也是內部控制工作的目標，但自我評價的核心是發(fā)現(xiàn)問題。13.內部控制自我評價通常采用的方法是（）A.詢問、觀察、檢查B.問卷調查、訪談、穿行測試C.重新執(zhí)行、分析程序D.風險評估、控制測試答案：B解析：內部控制自我評價通常采用問卷調查、訪談、穿行測試等方法收集信息，了解內部控制設計和運行情況。詢問、觀察、檢查也是常用的方法，但不是最典型的自我評價方法。重新執(zhí)行、分析程序、風險評估、控制測試更多是外部審計采用的方法。14.內部控制自我評價結果報告應包括的內容是（）A.評價范圍、評價依據(jù)、評價過程、評價結果B.評價目的、評價范圍、評價依據(jù)、評價方法C.評價范圍、評價依據(jù)、評價方法、評價結論D.評價目的、評價范圍、評價依據(jù)、評價結論答案：A解析：內部控制自我評價結果報告應包括評價范圍、評價依據(jù)、評價過程、評價結果等內容。評價過程是報告的重要組成部分，需要說明評價是如何進行的。評價目的、評價方法、評價結論雖然也是報告的內容，但評價過程和評價依據(jù)更為重要。15.企業(yè)進行內部控制自我評價時，應重點關注（）A.貨幣資金收支B.采購業(yè)務流程C.銷售業(yè)務流程D.以上都是答案：D解析：企業(yè)進行內部控制自我評價時，應重點關注貨幣資金收支、采購業(yè)務流程、銷售業(yè)務流程等關鍵業(yè)務領域。這些領域涉及企業(yè)資金安全、資產完整、經(jīng)營效率等方面，是內部控制的重點。不能只關注其中某個方面。16.內部控制自我評價的缺陷分為（）A.一般缺陷、重要缺陷、重大缺陷B.輕微缺陷、一般缺陷、嚴重缺陷C.無缺陷、一般缺陷、重大缺陷D.一般缺陷、嚴重缺陷、極嚴重缺陷答案：A解析：內部控制自我評價的缺陷通常分為一般缺陷、重要缺陷、重大缺陷。這種分類方式能夠反映缺陷的嚴重程度，便于企業(yè)采取不同的整改措施。其他分類方式雖然也可能存在，但一般缺陷、重要缺陷、重大缺陷是最常見的分類。17.內部控制自我評價結果為重大缺陷時，企業(yè)應（）A.采取即時整改措施B.制定整改計劃，限期整改C.報告上級主管部門D.停止相關業(yè)務活動答案：B解析：內部控制自我評價結果為重大缺陷時，企業(yè)應制定整改計劃，限期整改。重大缺陷表明內部控制存在嚴重問題，可能導致企業(yè)重大損失，必須認真對待，制定詳細的整改計劃，并確保按時完成整改。采取即時整改措施、報告上級主管部門、停止相關業(yè)務活動可能是必要的，但不是主要的應對措施。18.內部控制自我評價的組織領導者通常是（）A.企業(yè)總經(jīng)理B.企業(yè)內部審計部門負責人C.企業(yè)財務部門負責人D.企業(yè)董事會秘書答案：B解析：內部控制自我評價的組織領導者通常是企業(yè)內部審計部門負責人。內部審計部門負責組織和管理內部控制自我評價工作，確保評價的獨立性和有效性。企業(yè)總經(jīng)理、財務部門負責人、董事會秘書雖然也參與內部控制工作，但通常不是自我評價的組織領導者。19.內部控制自我評價過程中，訪談的對象通常是（）A.企業(yè)高層管理人員B.控制關鍵業(yè)務流程的員工C.企業(yè)全體員工D.外部專家答案：B解析：內部控制自我評價過程中，訪談的對象通常是控制關鍵業(yè)務流程的員工。這些員工了解具體業(yè)務流程和內部控制情況，能夠提供有價值的信息。企業(yè)高層管理人員、企業(yè)全體員工、外部專家雖然也可能參與訪談，但不是主要對象。20.內部控制自我評價結果的有效性取決于（）A.評價人員的專業(yè)能力B.評價方法的適當性C.評價信息的充分性D.以上都是答案：D解析：內部控制自我評價結果的有效性取決于評價人員的專業(yè)能力、評價方法的適當性、評價信息的充分性等因素。評價人員的專業(yè)能力確保評價的質量，評價方法的適當性確保評價的全面性，評價信息的充分性確保評價的準確性。只有這些因素都得到保證，才能保證評價結果的有效性。二、多選題1.企業(yè)內部控制自我評價的目的是（）A.識別內部控制的缺陷B.評估內部控制的有效性C.提高企業(yè)的風險管理水平D.獲得外部審計機構的認可E.完善企業(yè)的治理結構答案：ABC解析：企業(yè)內部控制自我評價的主要目的是識別內部控制的缺陷，評估內部控制的有效性，從而提高企業(yè)的風險管理水平。這是自我評價的核心作用。獲得外部審計機構的認可和完善企業(yè)的治理結構雖然與內部控制相關，但不是自我評價的主要目的。2.內部控制自我評價通常包括哪些階段（）A.制定評價方案B.實施評價C.分析評價結果D.整改評價發(fā)現(xiàn)的問題E.報告評價結果答案：ABCDE解析：內部控制自我評價通常包括制定評價方案、實施評價、分析評價結果、整改評價發(fā)現(xiàn)的問題、報告評價結果等階段。這些階段相互關聯(lián)，共同構成了完整的自我評價流程。3.內部控制自我評價的依據(jù)包括（）A.國家相關法律法規(guī)B.行業(yè)標準C.企業(yè)內部管理制度D.國際通用準則E.企業(yè)內部控制目標答案：ABCE解析：內部控制自我評價的依據(jù)包括國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準、企業(yè)內部管理制度和企業(yè)內部控制目標。這些依據(jù)共同構成了評價的基礎，確保評價的合法性和有效性。國際通用準則雖然重要，但不是自我評價的必要依據(jù)。4.內部控制自我評價的方法通常有（）A.詢問B.觀察C.檢查D.重新執(zhí)行E.分析程序答案：ABC解析：內部控制自我評價的方法通常包括詢問、觀察、檢查等方法。這些方法能夠幫助評價人員了解內部控制的實際運行情況。重新執(zhí)行和分析程序更多是外部審計采用的方法。5.內部控制自我評價結果通常分為（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.差答案：CDE解析：內部控制自我評價結果通常分為合格、不合格和重大缺陷。有時也會分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等幾個等級。但核心的分類是合格與不合格。將缺陷分為一般缺陷、重要缺陷和重大缺陷，也是評價結果的重要體現(xiàn)。6.內部控制自我評價報告中應包括（）A.評價目的B.評價范圍C.評價依據(jù)D.評價方法E.評價結果及整改建議答案：ABCDE解析：內部控制自我評價報告應包括評價目的、評價范圍、評價依據(jù)、評價方法、評價結果及整改建議等內容。這些內容能夠全面反映自我評價的情況，為后續(xù)的改進工作提供依據(jù)。7.內部控制自我評價中，需要關注的關鍵業(yè)務領域通常包括（）A.貨幣資金收支B.采購業(yè)務C.銷售業(yè)務D.研發(fā)業(yè)務E.人力資源答案：ABC解析：內部控制自我評價中，需要關注的關鍵業(yè)務領域通常包括貨幣資金收支、采購業(yè)務、銷售業(yè)務等。這些領域涉及企業(yè)資金安全、資產完整、經(jīng)營效率等方面，是內部控制的重點。研發(fā)業(yè)務和人力資源雖然也重要，但通常不是自我評價的重點領域。8.內部控制自我評價結果為重大缺陷時，企業(yè)應采取的措施通常包括（）A.立即采取補救措施B.制定整改計劃，明確整改目標和時間表C.報告上級主管部門D.調整業(yè)務流程E.重新進行自我評價答案：BCD解析：內部控制自我評價結果為重大缺陷時，企業(yè)應采取的措施通常包括制定整改計劃，明確整改目標和時間表，報告上級主管部門，調整業(yè)務流程等。立即采取補救措施可能是必要的，但不是主要的應對措施。重新進行自我評價可能是整改后的步驟，但不是應對重大缺陷的首要措施。9.內部控制自我評價的局限性可能包括（）A.評價人員的專業(yè)能力不足B.評價信息的獲取不充分C.評價方法的不適當D.內部矛盾的干擾E.評價結果的客觀性受影響答案：ABCE解析：內部控制自我評價的局限性可能包括評價人員的專業(yè)能力不足、評價信息的獲取不充分、評價方法的不適當、內部矛盾的干擾等。這些因素都可能導致評價結果的偏差，影響評價的客觀性和有效性。10.內部控制自我評價結果的應用包括（）A.改進內部控制B.提升風險管理水平C.優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營決策D.向外部機構披露信息E.提高企業(yè)績效答案：ABCE解析：內部控制自我評價結果的應用包括改進內部控制、提升風險管理水平、優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營決策、提高企業(yè)績效等。向外部機構披露信息可能是必要的，但不是自我評價結果的主要應用方向。11.內部控制自我評價過程中，收集信息的方法通常包括（）A.問卷調查B.訪談C.查閱文件資料D.重新執(zhí)行E.觀察答案：ABCE解析：內部控制自我評價過程中，收集信息的方法通常包括問卷調查、訪談、查閱文件資料和觀察。這些方法能夠幫助評價人員從不同角度了解內部控制的實際運行情況。重新執(zhí)行更多是驗證控制有效性的方法，而非主要的信息收集手段。12.內部控制自我評價報告中，評價結果通常應披露的內容包括（）A.內部控制整體的有效性B.內部控制存在的缺陷及其分類C.內部控制缺陷的整改情況D.內部控制評價的依據(jù)和方法E.對未來內部控制建設的建議答案：ABCE解析：內部控制自我評價報告中，評價結果通常應披露的內容包括內部控制整體的有效性、內部控制存在的缺陷及其分類、內部控制缺陷的整改情況和對未來內部控制建設的建議。這些內容能夠全面反映自我評價的情況，為后續(xù)的改進工作提供依據(jù)。披露評價的依據(jù)和方法也是必要的，但不是結果披露的核心內容。13.內部控制自我評價結果為一般缺陷時，企業(yè)應（）A.列入年度內部控制評價報告B.制定整改計劃，明確整改目標C.立即采取補救措施D.優(yōu)先安排資源進行整改E.報告上級主管部門答案：AB解析：內部控制自我評價結果為一般缺陷時，企業(yè)應列入年度內部控制評價報告，并制定整改計劃，明確整改目標。一般缺陷雖然不如重大缺陷嚴重，但也需要引起重視，并納入常規(guī)管理。立即采取補救措施、優(yōu)先安排資源進行整改和報告上級主管部門可能是必要的，但不是針對一般缺陷的必然要求。14.內部控制自我評價中，評價小組的成員應具備（）A.相關的專業(yè)知識B.一定的實踐經(jīng)驗C.獨立性D.客觀性E.高管的授權答案：ABCD解析：內部控制自我評價中，評價小組的成員應具備相關的專業(yè)知識、一定的實踐經(jīng)驗，并保持獨立性、客觀性。這些條件是確保評價質量的基礎。高管的授權雖然重要，但不是評價小組成員必須具備的素質。15.內部控制自我評價的目的是為了（）A.識別風險B.評估控制C.改進控制D.提高效率E.完善治理答案：ABCDE解析：內部控制自我評價的目的是為了識別風險、評估控制、改進控制、提高效率和完善治理。這五個方面是自我評價的綜合目標，相互關聯(lián)，共同服務于企業(yè)的風險管理和發(fā)展需要。16.內部控制自我評價中，穿行測試通常用于（）A.了解業(yè)務流程B.識別控制點C.評估控制設計D.驗證控制運行有效E.收集評價證據(jù)答案：ABCE解析：內部控制自我評價中，穿行測試通常用于了解業(yè)務流程、識別控制點、評估控制設計和收集評價證據(jù)。穿行測試通過追蹤業(yè)務單據(jù)或信息在不同部門或崗位之間的流轉，能夠幫助評價人員全面了解業(yè)務流程和內部控制情況。17.內部控制自我評價結果為重要缺陷時，企業(yè)應（）A.列入年度內部控制評價報告B.制定整改計劃，明確整改目標和時間表C.加強對缺陷的關注和管理D.優(yōu)先安排資源進行整改E.報告上級主管部門答案：ABCDE解析：內部控制自我評價結果為重要缺陷時，企業(yè)應列入年度內部控制評價報告，制定整改計劃，明確整改目標和時間表，加強對缺陷的關注和管理，優(yōu)先安排資源進行整改，并報告上級主管部門。重要缺陷需要企業(yè)高度重視，并采取有效的措施進行整改。18.內部控制自我評價過程中，訪談技巧的重要性在于（）A.獲取關鍵信息B.了解員工態(tài)度C.評估溝通效果D.發(fā)現(xiàn)潛在問題E.建立良好關系答案：ABDE解析：內部控制自我評價過程中，訪談技巧的重要性在于獲取關鍵信息、了解員工態(tài)度、發(fā)現(xiàn)潛在問題和建立良好關系。有效的訪談技巧能夠幫助評價人員更深入地了解內部控制的運行情況，發(fā)現(xiàn)潛在的問題，并為后續(xù)的改進工作提供依據(jù)。19.內部控制自我評價的局限性可能源于（）A.評價資源有限B.評價人員偏見C.內部信息不透明D.評價方法不當E.員工不配合答案：ABCDE解析：內部控制自我評價的局限性可能源于評價資源有限、評價人員偏見、內部信息不透明、評價方法不當和員工不配合等因素。這些因素都可能導致評價結果的偏差，影響評價的客觀性和有效性。20.內部控制自我評價結果的應用價值在于（）A.提升風險管理水平B.完善內部控制體系C.支持經(jīng)營決策D.增強合規(guī)性E.提高企業(yè)績效答案：ABCDE解析：內部控制自我評價結果的應用價值在于提升風險管理水平、完善內部控制體系、支持經(jīng)營決策、增強合規(guī)性和提高企業(yè)績效。通過有效利用自我評價結果，企業(yè)可以不斷改進內部控制，降低風險，提高效率，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。三、判斷題1.內部控制自我評價是企業(yè)內部審計部門獨有的職責。（）答案：錯誤解析：內部控制自我評價不一定是由內部審計部門獨有職責。雖然內部審計部門通常會組織協(xié)調自我評價工作，但根據(jù)企業(yè)的組織架構和內部控制體系設計，管理層、業(yè)務部門或其他專門機構也可能負責執(zhí)行部分或全部的自我評價工作。關鍵在于評價工作需要得到企業(yè)層面的支持和授權，并確保其獨立性和客觀性。2.內部控制自我評價只需要在發(fā)現(xiàn)重大缺陷時才進行。（）答案：錯誤解析：內部控制自我評價不應該只在發(fā)現(xiàn)重大缺陷時才進行。為了持續(xù)改進內部控制，企業(yè)應該定期進行自我評價，即使沒有發(fā)現(xiàn)重大缺陷，也通過評價來確認內部控制的持續(xù)有效性，識別潛在風險，并進行必要的優(yōu)化。定期評價有助于企業(yè)建立持續(xù)改進的內部控制文化。3.內部控制自我評價的結果直接決定企業(yè)是否需要接受外部審計。（）答案：錯誤解析：內部控制自我評價的結果可以影響外部審計的范圍和重點，但通常不能直接決定企業(yè)是否需要接受外部審計。外部審計的必要性可能基于法律法規(guī)要求、合同約定、投資者要求等多種因素。自我評價結果可以作為外部審計師評估企業(yè)內部控制有效性的參考，但不是決定是否進行外部審計的唯一依據(jù)。4.內部控制自我評價報告只需要提交給董事會。（）答案：錯誤解析：內部控制自我評價報告的提交對象通常包括董事會、管理層以及內部審計部門等。根據(jù)企業(yè)內部治理結構，可能還需要抄送監(jiān)事會或向全體股東披露。向董事會報告是重要的，因為董事會承擔最終治理責任，需要了解內部控制的整體情況。但報告的受眾通常是多元化的。5.內部控制自我評價過程中，訪談的對象只能是高級管理人員。（）答案：錯誤解析：內部控制自我評價過程中，訪談的對象應該是能夠提供有關內部控制運行情況信息的員工，這包括高級管理人員，但也包括控制關鍵業(yè)務流程的操作人員、部門負責人等。不同層級的員工可以提供不同角度的信息，有助于全面了解內部控制的實際情況。6.內部控制自我評價的目的是證明內部控制完全符合標準。（）答案：錯誤解析：內部控制自我評價的目的不是證明內部控制完全符合某個外部標準，而是評估企業(yè)自身內部控制的健全性和有效性，識別存在的缺陷和不足，從而促進內部控制的持續(xù)改進，合理保證企業(yè)經(jīng)營管理的合法合規(guī)性、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，以及提高經(jīng)營效率。評價結果可能是符合標準，也可能是存在缺陷，關鍵在于發(fā)現(xiàn)和改進缺陷。7.內部控制自我評價發(fā)現(xiàn)的一般缺陷，企業(yè)可以不制定整改計劃。（）答案：錯誤解析：內部控制自我評價發(fā)現(xiàn)的一般缺陷，雖然其嚴重程度不如重要缺陷和重大缺陷，但仍然表明內部控制存在不足。為了持續(xù)改進內部控制體系，企業(yè)通常也需要針對一般缺陷制定整改計劃，明確整改目標和措施，并定期跟蹤整改情況。忽視一般缺陷可能導致風險累積或控制失效。8.內部控制自我評價的有效性主要取決于評價人員的數(shù)量多少。（）答案：錯誤解析：內部控制自我評價的有效性主要取決于評價人員的專業(yè)能力、評價方法的適當性、評價信息的充分性和客觀性，以及評價過程的嚴謹性，而不僅僅取決于評價人員的數(shù)量多少。一個經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力強的評價團隊，即使規(guī)模不大，也可能比一個規(guī)模龐大但能力不足的團隊產生更有效的評價結果。9.內部控制自我評價結果為合格，意味著企業(yè)的內部控制沒有問題。（）答案：錯誤解析：內部控制自我評價結果為合格，意味著企業(yè)的內部控制能夠合理保證企業(yè)經(jīng)營管理的合法合規(guī)性、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，以及提高經(jīng)營效率，達到了預定的目標。但這并不意味著企業(yè)的內部控制沒有問題，合格評價通常是在識別出一般缺陷并計劃或已采取措施整改的基礎上得出的結論，或者是在評價范圍內內部控制在總體上是有效的。10.內部控制自我評價發(fā)現(xiàn)的重大缺陷，可能導致企業(yè)需要增加審計費用。（）答案：正確解析：內部控制自我評價發(fā)現(xiàn)的重大缺陷，表明企業(yè)的內部控制存在嚴重不足，可能導致經(jīng)營風險顯著增加。如果這種情況持續(xù)存在，或者企業(yè)未能有效整改，外部審計師在執(zhí)行審計時可能會認為企業(yè)的固有風險較高，需要擴大審計范圍，執(zhí)行更多的實質性程序，從而增加審計時間和工作量，可能導致企業(yè)需要支付更高的審計費用。四、簡答題1.簡述企業(yè)進行內部控制自我評價的意義。答案：企業(yè)進行內部控