勞動合同范本及不交保險風(fēng)險提示在勞動用工關(guān)系中，勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，社會保險則是勞動者權(quán)益保障的重要基石。一份規(guī)范的勞動合同能從源頭厘清權(quán)責(zé)邊界、規(guī)避糾紛；依法繳納社會保險，既是企業(yè)法定義務(wù)，也是勞動者安身立命的制度保障。本文結(jié)合法律規(guī)定，提供實(shí)用勞動合同范本，并剖析“不交保險”的多重風(fēng)險，助力用工雙方明晰合規(guī)路徑。一、勞動合同范本（通用版）（一）合同主體與期限甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立本合同：1.甲方（用人單位）：___________（名稱、住所、法定代表人等信息）2.乙方（勞動者）：___________（姓名、身份證號、住址等信息）3.合同期限：本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。若為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止；試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限）。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方崗位為___________，工作內(nèi)容為____________________（需明確具體職責(zé)，避免模糊表述）。2.工作地點(diǎn)為___________；因工作需要，甲方安排乙方到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商并達(dá)成書面一致。（三）勞動報酬與支付1.乙方正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為___________（月薪/時薪，需明確金額或計算方式，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期工資按法律規(guī)定執(zhí)行（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于最低工資）。2.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。（四）社會保險與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（或按地方政策繳納補(bǔ)充保險），乙方應(yīng)依法繳納個人承擔(dān)部分，由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方享受國家及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定或約定福利，具體按相關(guān)制度執(zhí)行。（五）勞動保護(hù)與工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的乙方進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格。（六）合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致可解除本合同。2.乙方提前三十日以書面形式（試用期提前三日）通知甲方，可解除勞動合同；甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形（如未繳社保、拖欠工資等）的，乙方可立即解除且無需提前通知。3.甲方解除合同需符合《勞動合同法》第三十九條（勞動者過錯）、第四十條（無過錯解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定，否則應(yīng)支付賠償金。4.合同終止的情形包括期滿、乙方退休/死亡、用人單位破產(chǎn)注銷等，終止時甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合條件時）。（七）違約責(zé)任與爭議解決1.甲方未按約定支付工資、繳納社保等，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反服務(wù)期、競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金（僅限法定情形）。2.雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴。（八）其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、“不交保險”的法律風(fēng)險與后果（一）用人單位的風(fēng)險1.行政處罰風(fēng)險根據(jù)《社會保險法》，用人單位不辦理社保登記的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額1-3倍罰款，對直接責(zé)任人處____元罰款。未按時足額繳費(fèi)的，除補(bǔ)繳外，還需按日加收萬分之五滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1-3倍罰款。2.民事賠償風(fēng)險勞動者因單位未繳社保無法享受醫(yī)保待遇的，用人單位需賠償醫(yī)療費(fèi)中應(yīng)由醫(yī)保報銷的部分（司法實(shí)踐遵循“損失填平”原則）。勞動者以單位未繳社保為由解除合同的，用人單位需按《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作每滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月工資）。若勞動者發(fā)生工傷，因單位未繳工傷保險，所有工傷待遇（如醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等）均由用人單位全額承擔(dān)，數(shù)額可能高達(dá)數(shù)十萬元（視傷殘等級而定）。3.信用與用工成本風(fēng)險社保繳納情況納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，欠費(fèi)或違規(guī)參保會影響企業(yè)招投標(biāo)、貸款、評優(yōu)等。員工因社保問題頻繁維權(quán)，會增加企業(yè)管理成本和法律糾紛成本，甚至影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。（二）勞動者的風(fēng)險1.權(quán)益保障缺失養(yǎng)老保險：未繳滿15年無法按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，退休后生活缺乏基本保障；即便補(bǔ)繳，也可能因繳費(fèi)基數(shù)、年限不足導(dǎo)致待遇縮水。醫(yī)療保險：生病住院時無法報銷醫(yī)療費(fèi)用，需自行承擔(dān)高額支出；部分地區(qū)醫(yī)保斷繳后重新參保有等待期，期間患病無法享受待遇。失業(yè)保險：失業(yè)時無法申領(lǐng)失業(yè)金，失去臨時生活補(bǔ)助；同時，失業(yè)金領(lǐng)取期間的醫(yī)保由失業(yè)保險基金代繳，斷繳后醫(yī)保待遇也會受影響。工傷保險：發(fā)生工傷事故后，無法通過工傷保險基金理賠，需與單位協(xié)商賠償，若單位推諉，維權(quán)周期長、成本高。生育保險：女職工無法報銷生育醫(yī)療費(fèi)、領(lǐng)取生育津貼，男職工配偶（未參保）也無法享受相關(guān)待遇。2.法律維權(quán)的被動性部分勞動者因“自愿放棄社?！保ㄈ绾炗啎媛暶鳎┗颉耙袁F(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保”，后續(xù)主張權(quán)益時可能因自身存在“過錯”（雖法律不認(rèn)可此類聲明效力，但實(shí)踐中需舉證單位脅迫或欺詐）面臨舉證困難，維權(quán)成本增加。三、合規(guī)用工與權(quán)益保障建議（一）用人單位合規(guī)要點(diǎn)1.合同簽訂與社保繳納同步用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，并在三十日內(nèi)為員工辦理社保登記，避免“試用期不繳社?！薄稗D(zhuǎn)正后補(bǔ)繳”等違規(guī)操作。2.明確制度與流程將社保繳納政策納入員工手冊或規(guī)章制度，明確告知員工社保權(quán)益及單位的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、流程；對于異地參保、靈活就業(yè)社保等特殊情況，需與員工書面約定并確保符合法律規(guī)定（如異地參保需員工確認(rèn)且不損害其權(quán)益）。3.留存證據(jù)與風(fēng)險防控妥善保管勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)憑證等文件，應(yīng)對可能的勞動仲裁或行政檢查；若員工因個人原因（如已在戶籍地參保）暫不配合繳納，需要求員工出具真實(shí)、合法的書面說明，并留存溝通記錄，同時書面告知其法律風(fēng)險。（二）勞動者維權(quán)建議1.主動核查與留存證據(jù)入職時要求單位明確社保繳納時間、基數(shù)，定期通過社保APP或官網(wǎng)查詢繳費(fèi)記錄；留存勞動合同、工資條、工作證等證明勞動關(guān)系的證據(jù)。2.協(xié)商與投訴并行發(fā)現(xiàn)單位未繳社保時，先與單位協(xié)商補(bǔ)繳；協(xié)商無果的，可向社保征收機(jī)構(gòu)投訴（撥打____或當(dāng)?shù)厣绫２块T電話），由行政部門責(zé)令單位補(bǔ)繳；若因未繳社保導(dǎo)致工傷、醫(yī)療損失，可直接申請勞動仲裁主張賠償。3.警惕“自愿放棄社?！毕葳寰芙^簽訂任何放棄社保的書面文件，若單位以“補(bǔ)貼”誘導(dǎo)，需明確告知法律規(guī)定（此類協(xié)議無