工作生活積分協(xié)議鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，就甲方為激勵員工、促進工作與生活平衡，設(shè)立并實施工作生活積分制度（以下簡稱“積分制度”）相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：本協(xié)議適用于甲方[填寫適用部門范圍，例如：全體正式員工/特定部門員工]，自雙方簽字蓋章之日起生效。第一條積分定義與目的1.1甲方設(shè)立積分體系，對員工在工作中表現(xiàn)出的積極行為及在處理個人事務中體現(xiàn)出的合理需求給予量化體現(xiàn)，記為“工作生活積分”。積分本身不具備直接的貨幣購買力，但可在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)用于兌換相應的獎勵、福利或服務。1.2本積分制度旨在激勵員工提升工作績效，表彰優(yōu)秀行為，同時支持員工更好地平衡工作與個人生活，增強員工對甲方的歸屬感和滿意度。第二條積分獲取2.1員工可通過完成以下工作行為獲得積分：(1)達成或超出個人績效考核目標的，根據(jù)超額程度按比例給予積分；(2)主動承擔并成功完成公司安排的緊急任務或額外工作；(3)提出被公司采納的合理化建議，并產(chǎn)生積極效果；(4)獲得公司或上級授予的正式表彰或榮譽稱號（如優(yōu)秀員工、服務標兵等）；(5)長期堅守崗位，如無遲到早退記錄達一定期限可獲得積分；(6)積極參與公司組織的文化活動、公益活動或志愿服務活動。2.2員工可通過履行以下個人事務申請獲得積分：(1)經(jīng)批準申請并獲得批準的彈性工作時間、遠程辦公安排，旨在支持員工處理個人事務；(2)按規(guī)定流程申請并獲得批準，用于處理家庭緊急事務的額外休息時間，按每申請成功次給予一定積分；(3)其他經(jīng)甲方認可，旨在支持員工工作生活平衡的特定情況。2.3積分的具體獲取標準、計算方法及審批流程，由甲方另行制定并公示的《積分獲取細則》規(guī)定。第三條積分扣除3.1員工若出現(xiàn)以下行為，將被扣除積分：(1)未達到個人績效考核目標或績效顯著低于標準的；(2)因工作失誤、疏忽或違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的；(3)違反公司各項規(guī)章制度，如無正當理由的遲到、早退、曠工、脫崗；(4)違反公司信息安全規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；(5)未經(jīng)批準擅自離崗、休假或曠工；(6)對同事、上級或公司形象造成負面影響的；(7)其他經(jīng)甲方認可應扣除積分的情形。3.2積分的具體扣除標準及處理流程，由甲方另行制定并公示的《積分扣除細則》規(guī)定。第四條積分記錄與管理4.1甲方指定[填寫負責部門，例如：人力資源部]負責積分制度的整體管理、積分數(shù)據(jù)的記錄與維護。4.2員工可通過[填寫查詢方式，例如：公司內(nèi)部系統(tǒng)、指定郵箱、人工查詢]等方式查詢個人當前的積分余額、積分獲取明細及扣除明細。4.3積分記錄自員工加入適用范圍或積分制度生效之日起開始記錄，并持續(xù)更新。4.4除非另有規(guī)定，積分在[填寫有效期，例如：每個自然年度末/每月月底]自動到期并清零，到期積分不得轉(zhuǎn)讓或兌換。第五條積分的應用與兌換5.1員工可使用個人賬戶中的積分，按照甲方規(guī)定進行兌換，具體包括但不限于：(1)兌換一定比例的現(xiàn)金獎勵，作為對績效或貢獻的額外認可；(2)兌換調(diào)休時間，用于補償經(jīng)批準的加班或替換部分年假；(3)以積分抵扣部分購買公司產(chǎn)品或服務的費用；(4)兌換公司提供的培訓課程、在線學習資源或技能提升機會；(5)兌換健身房會員資格、年度健康體檢服務或其他員工福利商品；(6)兌換公司組織的各類活動（如旅游、體育賽事）的門票或參與資格；(7)其他甲方提供的以積分作為兌換條件的物品或服務。5.2積分兌換的具體物品/服務種類、兌換比例、兌換限額、使用規(guī)則及兌換流程，由甲方另行制定并公示的《積分兌換細則》規(guī)定。5.3員工應合理規(guī)劃和使用積分，積分不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于任何非法目的。第六條員工權(quán)利與義務6.1員工有權(quán)了解本協(xié)議及各項細則的全部內(nèi)容，有權(quán)查詢個人積分記錄，對積分記錄或兌換流程有疑問時，有權(quán)向甲方提出咨詢或申訴。6.2員工有義務遵守國家法律法規(guī)及甲方各項規(guī)章制度，有義務如實申報可能影響積分獲取或扣除的事項，有義務按照規(guī)定申請和使用積分。第七條公司權(quán)利與義務7.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要、經(jīng)營狀況及政策調(diào)整，對本協(xié)議條款及積分制度的相關(guān)細則（如積分構(gòu)成、獲取標準、扣除規(guī)則、兌換內(nèi)容、有效期等）進行修改、暫?；蚪K止，但甲方應至少提前[填寫通知期限，例如：三十日]以書面形式（如公告、郵件等）通知到適用員工。7.2甲方有義務確保積分記錄的準確性和保密性，有義務為員工提供必要的積分制度咨詢和申訴渠道。第八條保密條款8.1甲方掌握的積分制度的內(nèi)部細節(jié)，包括但不限于積分計算算法、系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)、員工積分明細等，均屬于商業(yè)秘密，員工負有保密義務，不得以任何形式向任何第三方泄露。8.2員工在職期間及離職后，均不得利用接觸到的積分制度信息損害甲方利益。第九條協(xié)議的生效、變更與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議的變更，依照本協(xié)議第七條第7.1款規(guī)定執(zhí)行。9.3員工離職時，本協(xié)議自動終止。對于離職時未到期的積分，其處理方式按以下規(guī)定執(zhí)行：[詳細說明離職積分處理方式，例如：按員工離職前積分有效期比例折算后的積分可用于當期兌換，剩余部分清零/未折算部分清零等，處理方式需符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)]。員工在職期間的積分記錄由甲方按規(guī)定保存。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向[填寫爭議解決方式，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟/提交至[填寫仲裁委員會名稱]進行仲裁]。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。11.3本協(xié)議所有通知均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或郵箱。11.4本協(xié)議所有內(nèi)容均以中文書就，一式[填