湖北工行就業(yè)協(xié)議書甲方：中國工商銀行湖北省分行法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方有意向甲方就業(yè)，甲方同意錄用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)崗位：乙方將被甲方錄用，從事[具體崗位名稱]工作。該崗位的職責(zé)包括但不限于[詳細(xì)列舉崗位主要職責(zé)]。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如湖北省武漢市[具體區(qū)]某街道某號]。3.工作期限：本協(xié)議約定的工作期限自[預(yù)計入職日期]起至[預(yù)計離職日期或無固定期限的起始日期]止。若乙方表現(xiàn)優(yōu)秀且雙方同意，工作期限可延續(xù)。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)按照國家法律法規(guī)、甲方內(nèi)部規(guī)章制度及本協(xié)議約定，對乙方進(jìn)行考核、獎懲等管理行為。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作期間的人身安全和健康。按照約定的工作崗位、工作地點(diǎn)和工作期限，安排乙方工作，并為乙方提供必要的工作條件和支持。按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。工資待遇按照甲方現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)乙方崗位、職級及工作表現(xiàn)確定。獎金根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方工作業(yè)績發(fā)放。福利待遇包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等，按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。在乙方符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定的情況下，為乙方辦理相關(guān)入職手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理戶口遷移、檔案接收等手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件、支付勞動報酬及福利待遇。有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及其他活動，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定的情況下，享有休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照甲方要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗、曠工或從事與工作無關(guān)的事情。保守甲方商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)信息、客戶信息等。未經(jīng)甲方書面同意，不得在離職后一定期限內(nèi)（如[X]年）從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。積極參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及其他活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)在[規(guī)定日期]前向甲方提交就業(yè)所需的全部材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表等原件及復(fù)印件，確保所提供材料真實(shí)有效。如因乙方提供虛假材料導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬待遇乙方的薪酬待遇由基本工資、績效工資、獎金等組成?；竟べY按照乙方崗位職級確定，每月為[X]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如季度或年度]，考核指標(biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作等。獎金根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放，具體數(shù)額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)發(fā)展情況，適時調(diào)整薪酬待遇政策。乙方應(yīng)理解并接受薪酬待遇的調(diào)整。2.支付方式甲方按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。工資發(fā)放日為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。甲方應(yīng)在工資發(fā)放日前向乙方提供工資明細(xì)清單，乙方如有疑問，應(yīng)在工資發(fā)放日后[X]個工作日內(nèi)與甲方人力資源部門溝通核實(shí)。四、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時辦理社會保險登記、申報和繳費(fèi)手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益的正常享受。如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣ｋU權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。甲方為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及乙方工作表現(xiàn)，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃甲方將根據(jù)乙方崗位需求及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為乙方制定個性化的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。甲方將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況，合理安排培訓(xùn)時間和培訓(xùn)地點(diǎn)，確保乙方能夠參加培訓(xùn)并取得良好的培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)費(fèi)用對于甲方組織的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。對于甲方安排乙方參加的外部培訓(xùn)，如培訓(xùn)費(fèi)用由甲方支付，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后為甲方服務(wù)一定期限（如[X]年），否則乙方應(yīng)按照甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期限的比例向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)用。如乙方自行參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，且經(jīng)甲方批準(zhǔn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的費(fèi)用補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由甲方根據(jù)內(nèi)部規(guī)定確定。六、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間及離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和工作秘密予以保密。商業(yè)秘密和工作秘密包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信息、客戶信息、財務(wù)信息、管理信息等。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和工作秘密泄露給任何第三方，不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，如妥善保管涉及甲方商業(yè)秘密和工作秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或丟棄。2.競業(yè)限制乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系包括但不限于相同行業(yè)、類似業(yè)務(wù)領(lǐng)域等。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為按月支付，支付期限為競業(yè)限制期限。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，乙方應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制約定的行為，消除因違約行為給甲方造成的影響。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定提供工作條件、支付勞動報酬及福利待遇，或未按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于支付乙方應(yīng)得的勞動報酬、福利待遇，賠償乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。若甲方違反保密與競業(yè)限制約定，泄露乙方的個人信息或商業(yè)秘密，或未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付違約金，賠償乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時完成工作任務(wù)、違反甲方內(nèi)部規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或在工作期間嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，且甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條