2025年游戲測試員兼職聘用合同合同合同雙方基本信息聘用方（Employer）：公司名稱：[聘用方公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[公司注冊地址或主要經(jīng)營地址]聯(lián)系人：[項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系電話：[項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話]被聘用方（Employee）：姓名：[測試員姓名]身份證號碼：[測試員身份證號碼]常用聯(lián)系方式：[測試員手機(jī)號碼/郵箱]住址：[測試員常住地址]鑒于：聘用方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘請被聘用方擔(dān)任游戲測試員從事兼職工作；被聘用方具備相關(guān)能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意接受聘用方的聘請。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。合同期限第一條合同生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條合同有效期本合同有效期為[]個(gè)月/年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（或：本合同期限為項(xiàng)目制，自項(xiàng)目啟動(dòng)之日起至項(xiàng)目完成并通過驗(yàn)收之日止。）第三條試用期（如適用）（若合同期限超過六個(gè)月，可根據(jù)協(xié)商設(shè)定試用期，例如：本合同含試用期[]個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，被聘用方表現(xiàn)不符合本合同約定或公司要求的，聘用方可提前通知解除合同。）工作內(nèi)容與職責(zé)第四條主要工作內(nèi)容被聘用方根據(jù)聘用方的安排，負(fù)責(zé)[具體游戲名稱或項(xiàng)目名稱]的游戲測試工作，主要包括但不限于：（一）執(zhí)行功能測試，驗(yàn)證游戲功能是否符合設(shè)計(jì)規(guī)范和需求文檔；（二）進(jìn)行性能測試，評估游戲在不同設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的運(yùn)行表現(xiàn)；（三）開展兼容性測試，確保游戲在不同操作系統(tǒng)、瀏覽器（如適用）上的兼容性；（四）執(zhí)行用戶體驗(yàn)測試，收集并反饋游戲操作流程、界面布局等方面的體驗(yàn)問題；（五）按照要求記錄、提交和跟蹤Bug，編寫測試報(bào)告；（六）完成聘用方安排的其他與游戲測試相關(guān)的輔助工作。第五條工作標(biāo)準(zhǔn)被聘用方應(yīng)按照聘用方提供的測試計(jì)劃、測試用例和相關(guān)文檔要求，認(rèn)真、細(xì)致地完成測試任務(wù)，確保測試結(jié)果的準(zhǔn)確性和完整性。測試報(bào)告應(yīng)及時(shí)、規(guī)范地提交。第六條工作地點(diǎn)被聘用方主要通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程方式開展工作，具體測試任務(wù)和溝通協(xié)調(diào)可在聘用方指定的工作平臺或聯(lián)系方式進(jìn)行。如需到聘用方地點(diǎn)工作，聘用方應(yīng)提前通知并安排。第七條匯報(bào)關(guān)系被聘用方工作時(shí)間接受[指定部門/主管姓名]的管理和工作指導(dǎo)。工作時(shí)間與工作方式第八條工作時(shí)間被聘用方的工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配靈活安排，每月/周需保證至少[]工作日/小時(shí)，具體工作時(shí)段由聘用方根據(jù)項(xiàng)目需求與被聘用方協(xié)商確定。被聘用方應(yīng)在約定的時(shí)段內(nèi)完成分配的測試任務(wù)。第九條工作方式被聘用方作為兼職人員，可在完成聘用方安排的測試工作之余，從事其他非與聘用方項(xiàng)目直接競爭的業(yè)務(wù)。雙方應(yīng)明確兼職工作不沖突原則。勞動(dòng)報(bào)酬第十條薪酬結(jié)構(gòu)被聘用方的勞動(dòng)報(bào)酬采用[按項(xiàng)目計(jì)酬/按任務(wù)計(jì)酬/按小時(shí)計(jì)酬]方式。（按小時(shí)計(jì)酬：每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[]元。）（按項(xiàng)目計(jì)酬：完成[具體項(xiàng)目名稱]的全部測試任務(wù)后，項(xiàng)目總費(fèi)用為人民幣[]元。）（按任務(wù)計(jì)酬：根據(jù)具體測試任務(wù)的復(fù)雜度和工作量，確定報(bào)酬人民幣[]元。）第十一條薪酬支付周期聘用方于[]（例如：每月[]日前/完成項(xiàng)目并通過驗(yàn)收后[]日內(nèi)）支付被聘用方上一周期/上一項(xiàng)目的勞動(dòng)報(bào)酬。第十二條支付方式聘用方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付報(bào)酬。被聘用方應(yīng)在收到支付通知后，提供符合要求的銀行賬戶信息。賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]開戶名稱：[測試員姓名]銀行賬號：[測試員銀行賬號]第十三條支付條件報(bào)酬支付前提是被聘用方已按照合同約定完成相應(yīng)工作內(nèi)容，并提交了合格的測試成果（如測試報(bào)告、Bug列表等）。雙方權(quán)利與義務(wù)第十四條聘用方的權(quán)利與義務(wù)（一）有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需要，合理安排被聘用方的工作任務(wù)和內(nèi)容。（二）有權(quán)對被聘用方的工作過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估。（三）有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況和被聘用方的表現(xiàn)，調(diào)整工作任務(wù)。（四）按時(shí)足額支付被聘用方勞動(dòng)報(bào)酬。（五）提供完成工作所需的必要測試環(huán)境、游戲版本、測試文檔和溝通渠道。（六）尊重被聘用方的兼職身份，不要求其承擔(dān)全日制員工的工作時(shí)間或義務(wù)。第十五條被聘用方的權(quán)利與義務(wù)（一）有權(quán)按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（二）有權(quán)要求聘用方提供必要的測試工具、資源和指導(dǎo)。（三）應(yīng)按照聘用方的要求，按時(shí)、按質(zhì)完成測試任務(wù)。（四）應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及聘用方的相關(guān)規(guī)章制度（涉及工作相關(guān)的保密規(guī)定等）。（五）在履行合同期間及合同終止后，對因工作接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給任何第三方，包括但不限于競爭對手。（六）保證其提供的工作成果（如測試報(bào)告、Bug等）是獨(dú)立完成或基于聘用方提供的資源完成，不存在侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)的情況。（七）不得利用在聘用方工作期間獲取的信息，為本人或第三方從事與聘用方業(yè)務(wù)相同或競爭的業(yè)務(wù)。保密條款第十六條保密義務(wù)（一）保密信息是指被聘用方在任職期間通過任何方式接觸、知悉的屬于聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、用戶數(shù)據(jù)等一切未公開的信息。（二）被聘用方同意，無論本合同是否終止或解除，自本合同簽訂之日起至保密信息公開之日止（以較晚者為準(zhǔn)），均應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密信息，不得以任何方式泄露、披露或使用。（三）被聘用方僅能為了履行本合同之目的使用保密信息。（四）若被聘用方違反本條約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用方因此遭受的一切損失。知識產(chǎn)權(quán)第十七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬（一）被聘用方在履行本合同過程中，獨(dú)立完成或參與完成的、與游戲測試相關(guān)的所有工作成果（包括但不限于測試計(jì)劃、測試用例、測試報(bào)告、Bug報(bào)告、發(fā)現(xiàn)的問題列表等），其知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)等）歸聘用方所有。（二）被聘用方應(yīng)在收到聘用方支付報(bào)酬時(shí)，向聘用方提供必要的知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件（如作者聲明等）。（三）聘用方有權(quán)在不侵犯被聘用方署名權(quán)等必要權(quán)利的前提下，對被聘用方的工作成果進(jìn)行使用、修改、完善、許可或轉(zhuǎn)讓。合同變更、解除與終止第十八條合同變更本合同的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十九條合同解除（一）在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前[]日書面通知對方解除本合同。（二）被聘用方有下列情形之一的，聘用方可立即解除本合同：1.嚴(yán)重違反本合同約定的；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用方造成重大損害的；3.泄露聘用方重要商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，造成嚴(yán)重后果的。（三）聘用方有下列情形之一的，被聘用方有權(quán)立即解除本合同：1.未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的。（四）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜，被聘用方應(yīng)返還所有屬于聘用方的資料、文件、物品等。第二十條合同終止本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。如約定為項(xiàng)目制，項(xiàng)目完成并通過驗(yàn)收后，本合同自動(dòng)終止。第二十一條終止/解除后的處理（一）聘用方應(yīng)在合同終止或解除后[]日內(nèi)，結(jié)清被聘用方所有應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）被聘用方應(yīng)按照聘用方要求，辦理工作交接手續(xù)，并確保工作資料的完整性和安全性。違約責(zé)任第二十二條違約責(zé)任（一）被聘用方違反本合同約定，給聘用方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）聘用方違反本合同約定，未按時(shí)支付報(bào)酬的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付未付金額的[]%向被聘用方支付違約金。給被聘用方造成其他損失的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。爭議解決第二十三條爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。其他條款第二十四條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十五條通知雙方在本合同中提供的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前[]日書面通知對