辦公勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________住所：________________________________法定代表人：__________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：XXX________________XXX戶籍地址：____________________________常住地址：____________________________聯(lián)系電話：XXX________XXX鑒于甲乙雙方已于____年____月____日簽署《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：________，以下簡(jiǎn)稱“原合同”），現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十五條、第四十條、第四十一條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十五條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第十三條、第二十三條，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第七條、第九條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第十二條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，《住房公積金管理?xiàng)l例》第十三條、第十四條、第二十條，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條等規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就原合同未盡事宜或需變更、補(bǔ)充事項(xiàng)，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守。第一章合同期限與崗位調(diào)整1.1原合同第一條“合同期限”第1.2款“固定期限”自____年____月____日至____年____月____日止，現(xiàn)雙方同意在原期限屆滿后自動(dòng)順延三年，即順延至____年____月____日；順延期間，若乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，則自期滿之日起雙方同意依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（一）項(xiàng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除非乙方書面提出訂立固定期限合同。1.2原合同第二條“工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)”第2.1款“崗位名稱”為________，現(xiàn)因甲方組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，雙方同意自____年____月____日起乙方崗位調(diào)整為“________”，職級(jí)________，匯報(bào)對(duì)象________，崗位職責(zé)詳見附件《崗位說明書》（附件一），該附件經(jīng)雙方簽章后與本協(xié)議具有同等法律效力。1.3崗位調(diào)整后，乙方原基本工資保持不變，但績(jī)效基數(shù)隨崗位對(duì)應(yīng)薪等相應(yīng)調(diào)整，具體見本協(xié)議第三章；甲方承諾調(diào)整后的崗位薪酬水平不低于原合同履行地同行業(yè)、同崗位、同職級(jí)市場(chǎng)分位值P50，若低于該標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)在收到工資條后五個(gè)工作日內(nèi)書面提出異議，甲方應(yīng)在收到異議后五個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)差并書面回復(fù)。第二章工作地點(diǎn)、用工形式與差旅2.1原合同履行地為“________市________區(qū)________路________號(hào)”；鑒于甲方業(yè)務(wù)拓展需要，雙方同意增加“________市________區(qū)________路________號(hào)”及甲方今后在國(guó)內(nèi)新設(shè)的全部辦公場(chǎng)所、項(xiàng)目所在地、客戶駐場(chǎng)地為補(bǔ)充履行地。甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方至補(bǔ)充履行地工作的，應(yīng)提前五日書面通知，單次連續(xù)駐外不超過九十日，年度累計(jì)不超過一百八十日；超過前述期限的，須征得乙方書面同意，否則乙方有權(quán)拒絕且不構(gòu)成曠工。2.2甲方安排乙方駐外期間，提供往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、駐外津貼及人身意外保險(xiǎn)。駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/自然日，按實(shí)際駐外天數(shù)計(jì)發(fā)，隨工資一并支付；住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上限為人民幣_(tái)___元/間夜，憑合法票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出部分由乙方自理。2.3乙方因個(gè)人原因申請(qǐng)異地辦公的，須提前三十日提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；異地辦公期間，甲方無需支付駐外津貼，但應(yīng)保障乙方享有與原履行地同等工作條件及晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第三章薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)放與調(diào)整3.1乙方薪酬結(jié)構(gòu)自____年____月____日起調(diào)整為：（1）月基本工資：人民幣_(tái)___元（稅前，不低于勞動(dòng)合同履行地當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（2）月績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)：人民幣_(tái)___元，實(shí)際發(fā)放金額=基數(shù)×績(jī)效系數(shù)，績(jī)效系數(shù)根據(jù)甲方《績(jī)效管理辦法》（附件二）確定；（3）年度目標(biāo)獎(jiǎng)金：人民幣_(tái)___元，根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況及乙方年度績(jī)效等級(jí)發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次年三月三十一日前；（4）津貼補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼____元/月、交通補(bǔ)貼____元/月、餐補(bǔ)____元/月，隨工資發(fā)放；（5）長(zhǎng)期激勵(lì)：甲方授予乙方限制性股票/期權(quán)____股，授予價(jià)____元/股，分四年歸屬，每年歸屬25%，具體以《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》為準(zhǔn)。3.2工資支付日仍為每月第____個(gè)工作日，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶（戶名：XXX；開戶行：XXX；賬號(hào)：XXX）。甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及乙方同意扣除的其他款項(xiàng)。3.3甲方若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，并將調(diào)整方案報(bào)勞動(dòng)行政部門備案；調(diào)整后的薪酬水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且須與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)，否則乙方有權(quán)解除本協(xié)議及原合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章工作時(shí)間、休息休假與加班管理4.1雙方繼續(xù)執(zhí)行原合同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日八小時(shí)、每周四十小時(shí)；甲方因業(yè)務(wù)需要安排加班的，須事先征得乙方書面同意（緊急情況除外），并依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。4.2加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以乙方月基本工資為基準(zhǔn)，工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日加班按300%計(jì)發(fā)；甲方安排調(diào)休的，應(yīng)在加班結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。4.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假、病假等假期。年休假天數(shù)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條確定，甲方應(yīng)在每年十二月三十一日前安排完畢，確因工作需要未安排的，須按日工資300%支付未休年假工資報(bào)酬。4.4乙方請(qǐng)病假須持二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的病休證明，病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：停工醫(yī)療期六個(gè)月內(nèi)，按乙方本人工資的70%計(jì)發(fā)；超過六個(gè)月進(jìn)入公司醫(yī)療扶助期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。第五章社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與商業(yè)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)以乙方上年度月平均工資為準(zhǔn)，不低于當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金主管部門公布的下限，不高于上限；甲方應(yīng)在每月十五日前完成申報(bào)及繳費(fèi)，并向乙方提供可驗(yàn)證的繳費(fèi)憑證。5.2甲方為乙方購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)（保額不低于人民幣100萬元）、重大疾病保險(xiǎn)（保額不低于人民幣30萬元）及全球商務(wù)旅行險(xiǎn)，保險(xiǎn)期間與勞動(dòng)合同期限一致，受益人由乙方指定；保險(xiǎn)理賠由甲方協(xié)助辦理，理賠金直接支付至乙方或受益人賬戶。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后二十四小時(shí)內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并在事故處理期間墊付全部醫(yī)療費(fèi)用；經(jīng)認(rèn)定為工傷的，甲方應(yīng)保障乙方享受《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條至第四十五條規(guī)定的全部待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，若乙方提出解除或終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)按《____省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第六章保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)業(yè)限制6.1乙方在職期間及離職后無限期內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、薪酬數(shù)據(jù)、招投標(biāo)底價(jià)、源代碼、算法、財(cái)務(wù)信息、并購(gòu)計(jì)劃等負(fù)有保密義務(wù)；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露、泄露、使用或允許他人使用。6.2乙方在甲方任職期間完成的與工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果、軟件著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、集成電路布圖設(shè)計(jì)等，均屬于職務(wù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)利歸甲方所有；乙方有義務(wù)配合甲方辦理登記、注冊(cè)、維權(quán)手續(xù)，甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。6.3雙方確認(rèn)，乙方崗位屬于《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定的“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，競(jìng)業(yè)限制期限為離職后二十四個(gè)月，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月月平均工資的30%，按月支付至乙方指定賬戶；若甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)書面催告，甲方在催告后十五日內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6.4乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的三倍，若該金額不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失，乙方仍應(yīng)就不足部分承擔(dān)賠償責(zé)任；甲方損失難以計(jì)算的，以乙方違反競(jìng)業(yè)限制期間所獲全部收益為準(zhǔn)。第七章培訓(xùn)、服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用7.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，包括但不限于海外研修、學(xué)歷教育、職業(yè)資格認(rèn)證、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目等，單次或累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用超過人民幣_(tái)___元的，雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議》（附件三），約定服務(wù)期及違約金。7.2服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起算，最短不少于培訓(xùn)費(fèi)用的等額月數(shù)（按培訓(xùn)費(fèi)用除以乙方培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的月基本工資計(jì)算，四舍五入取整）；乙方在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，須按比例返還培訓(xùn)費(fèi)用，返還金額=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷總服務(wù)期月數(shù)）。7.3甲方承諾培訓(xùn)期間乙方工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變，培訓(xùn)時(shí)間視為正常出勤；培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方新獲得的技能、資質(zhì)，在崗位、薪酬或職級(jí)上予以合理調(diào)整，調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。第八章勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲與申訴8.1甲方依法制定并公示的《員工手冊(cè)》《行為準(zhǔn)則》《信息安全管理制度》《反舞弊管理制度》等規(guī)章制度，為本協(xié)議不可分割的組成部分，乙方確認(rèn)已閱讀、理解并同意遵守；甲方修訂規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，并于實(shí)施前五日書面送達(dá)乙方。8.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同處分；給予解除勞動(dòng)合同處分的，甲方應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并書面送達(dá)乙方；乙方有權(quán)在收到處分決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方人力資源部提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)查決定并書面回復(fù)。8.3甲方對(duì)乙方作出任何處分，應(yīng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法，處分決定應(yīng)載明違紀(jì)事實(shí)、適用條款、處分種類、申訴途徑及期限；甲方未依法履行程序的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。第九章勞動(dòng)合同解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲乙雙方解除或終止原合同及本協(xié)議的，應(yīng)嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行；甲方提出解除的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資作為代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為乙方解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資（包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)按月折算部分），每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資；乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數(shù)額支付，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。9.3乙方因甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形而即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，甲方除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付乙方應(yīng)休未休年假工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)按比例折算部分、未支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及其他應(yīng)付款項(xiàng)；甲方逾期支付的，每逾期一日按應(yīng)付金額0.05%向乙方支付違約金。9.4勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或提高原合同約定條件續(xù)訂而乙方不同意續(xù)訂的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方降低條件導(dǎo)致乙方不同意續(xù)訂的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方未在期滿前三十日書面提出續(xù)訂意向的，視為同意以原條件續(xù)訂，乙方提出續(xù)訂而甲方拒絕的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章個(gè)人信息保護(hù)與數(shù)據(jù)合規(guī)10.1甲方收集、使用、存儲(chǔ)、傳輸、刪除乙方個(gè)人信息，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要、誠(chéng)信原則，目的限于人力資源管理、薪酬福利、績(jī)效評(píng)估、稅務(wù)申報(bào)、社保公積金繳納、商業(yè)保險(xiǎn)投保、緊急聯(lián)系人、工會(huì)活動(dòng)、審計(jì)合規(guī)、訴訟仲裁、疫情防控、辦公門禁、網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)開通、背景調(diào)查、股權(quán)激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展、離職管理、再就業(yè)協(xié)助等；超出上述目的范圍使用個(gè)人信息的，須重新征得乙方授權(quán)。10.2甲方應(yīng)采取加密、去標(biāo)識(shí)化、訪問控制、分級(jí)授權(quán)、審計(jì)日志、數(shù)據(jù)脫敏等技術(shù)措施，確保乙方個(gè)人信息安全，防止泄露、篡改、丟失；發(fā)生或可能發(fā)生個(gè)人信息泄露、篡改、丟失的，甲方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并在七十二小時(shí)內(nèi)向履行個(gè)人信息保護(hù)職責(zé)的部門報(bào)告，同時(shí)書面告知乙方。10.3乙方有權(quán)依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第四十四條至第四十九條查詢、復(fù)制、更正、刪除其個(gè)人信息，有權(quán)撤回授權(quán)，有權(quán)要求甲方解釋個(gè)人信息處理規(guī)則；甲方應(yīng)在收到乙方書面請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)予以響應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕。10.4甲方委托第三方處理乙方個(gè)人信息的，應(yīng)與第三方簽訂數(shù)據(jù)處理協(xié)議，約定數(shù)據(jù)保護(hù)責(zé)任、處理目的、期限、方式、返還或刪除義務(wù)，并對(duì)第三方處理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督；第三方違反約定導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方與第三方承擔(dān)連帶責(zé)任。第十一章不可抗力、突發(fā)事件與應(yīng)急處置11.1因地震、火災(zāi)、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府管制、疫情、黑客攻擊、大規(guī)模停電、網(wǎng)絡(luò)故障等不可抗力事件，導(dǎo)致原合同及本協(xié)議無法履行的，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后五日內(nèi)書面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；雙方應(yīng)盡最大努力減輕損失，協(xié)商采取遠(yuǎn)程辦公、調(diào)休、彈性工時(shí)、降薪輪崗、停工停產(chǎn)等措施。11.2甲方因疫情防控需要安排乙方居家辦公的，應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程辦公條件（VPN、云桌面、加密U盤、視頻會(huì)議賬號(hào)等），并正常支付工資；乙方應(yīng)遵守甲方遠(yuǎn)程辦公管理規(guī)定，確保工作成果、數(shù)據(jù)安全、信息保密；乙方無故拒絕合理工作安排或連續(xù)三日無正當(dāng)理由不響應(yīng)工作指令的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予處分。11.3不可抗力持續(xù)超過九十日，致使原合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，任何一方均有權(quán)書面提出解除原合同及本協(xié)議，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但甲方應(yīng)支付乙方已實(shí)際提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)的工資、未休年假工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他應(yīng)付款項(xiàng)。第十二章通知、送達(dá)與爭(zhēng)議解決12.1雙方確認(rèn)本協(xié)議首頁(yè)所列地址、電子郵箱、聯(lián)系電話為有效送達(dá)地址；任何一方變更送達(dá)信息的，應(yīng)提前三日書面通知對(duì)方，否則因此產(chǎn)生的無法送達(dá)后果由未通知方承擔(dān)。12.2通知方式包括專人遞交、郵政EMS、電子郵件、甲方OA系統(tǒng)、釘釘、企業(yè)微信、短信等；以EMS方式寄送的，以郵戳之日起第三日視為送達(dá)；以電子郵件、系統(tǒng)消息、短信方式發(fā)送的，以成功發(fā)送之時(shí)視為送達(dá)；乙方拒絕簽收或無人簽收的，