勞動(dòng)監(jiān)察法考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法主體是？用人單位人民法院勞動(dòng)保障行政部門公安機(jī)關(guān)2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的制定主體是？全國人大國務(wù)院人社部勞動(dòng)部3.勞動(dòng)保障監(jiān)察不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？工資支付工作時(shí)間企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度職業(yè)培訓(xùn)4.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查違法案件的一般時(shí)限是？15日30日60日90日5.用人單位拖欠工資拒不改正的，可處以罰款金額為？2000元以下2000元以上2萬元以下2萬元以上5萬元以下5萬元以上6.勞動(dòng)者投訴勞動(dòng)保障權(quán)益糾紛，應(yīng)向哪個(gè)部門提出？用人單位所在地法院用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)保障行政部門公安機(jī)關(guān)工會(huì)7.勞動(dòng)保障監(jiān)察員調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)出示？工作證執(zhí)法證件身份證介紹信8.勞動(dòng)保障行政部門作出處罰前，應(yīng)告知當(dāng)事人？陳述權(quán)、申辯權(quán)訴訟權(quán)仲裁權(quán)聽證權(quán)9.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的違法行為可采取的措施不包括？責(zé)令限期改正警告罰款吊銷營業(yè)執(zhí)照10.勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄的基本原則是？用人單位所在地管轄勞動(dòng)合同履行地管轄用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地管轄勞動(dòng)者所在地管轄多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括？用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況2.用人單位在勞動(dòng)保障方面的義務(wù)有？依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查時(shí)有權(quán)采取的措施有？進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查就調(diào)查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員要求用人單位提供相關(guān)文件資料采取強(qiáng)制措施扣押證據(jù)4.勞動(dòng)者投訴時(shí)應(yīng)提交的材料有？身份證明投訴文書勞動(dòng)關(guān)系證明相關(guān)證據(jù)材料5.勞動(dòng)保障行政處罰的種類包括？警告罰款沒收違法所得吊銷許可證6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則包括？公正、公開原則高效、便民原則教育與處罰相結(jié)合原則保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則7.用人單位違法行為的處理方式包括？責(zé)令限期改正行政處罰通報(bào)批評(píng)移送司法機(jī)關(guān)8.勞動(dòng)保障行政部門處理舉報(bào)的要求有？依法受理調(diào)查核實(shí)對(duì)查證屬實(shí)的依法處理為舉報(bào)人保密9.用人單位哪些行為會(huì)被處以高額罰款？安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)安排懷孕女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)安排經(jīng)期女職工從事高處作業(yè)10.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察不得有哪些行為？泄露商業(yè)秘密泄露舉報(bào)人信息拖延處理舉報(bào)投訴拒絕調(diào)查取證判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察必須以勞動(dòng)者投訴為前提。2.用人單位有權(quán)拒絕勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察檢查。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察員調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。4.用人單位拖欠工資，勞動(dòng)保障行政部門可直接罰款。5.勞動(dòng)保障行政處罰決定可直接強(qiáng)制執(zhí)行。6.對(duì)同一違法行為，勞動(dòng)保障行政部門可多次處罰。7.勞動(dòng)保障監(jiān)察中對(duì)勞動(dòng)者投訴的調(diào)解是必經(jīng)程序。8.勞動(dòng)者匿名投訴，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。9.勞動(dòng)保障行政部門查處案件應(yīng)自立案起90日內(nèi)完成。10.工會(huì)有權(quán)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法規(guī)。簡答題（總4題，每題5分）1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容有哪些？答：包括用人單位內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同訂立、工資支付、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、禁止使用童工、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等情況。2.簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查程序步驟。答：立案（受理投訴/舉報(bào)或主動(dòng)發(fā)現(xiàn)線索）；調(diào)查（檢查場(chǎng)所、詢問、要求提供資料）；處理（責(zé)令改正、處罰或撤銷立案）；送達(dá)處理決定。3.用人單位違法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答：責(zé)令限期改正；逾期不改的罰款（如拖欠工資處2000-2萬罰款）；情節(jié)嚴(yán)重的提請(qǐng)吊銷營業(yè)執(zhí)照；構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的主要區(qū)別？答：性質(zhì)（行政監(jiān)督vs司法調(diào)解）、程序（行政程序vs司法程序）、處理結(jié)果（責(zé)令改正/處罰vs裁決糾紛）、適用范圍（全面權(quán)益vs勞動(dòng)爭(zhēng)議）。討論題（總4題，每題5分）1.如何完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制？答：加強(qiáng)跨部門協(xié)作，建立信息共享平臺(tái)；推廣“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)察”數(shù)字化手段；強(qiáng)化投訴舉報(bào)渠道，保護(hù)舉報(bào)人；加大違法處罰力度，提升違法成本。2.勞動(dòng)者如何有效利用勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)？答：收集證據(jù)（合同、工資條等）；向用人單位或合同履行地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；提交身份證明、投訴材料及證據(jù)；配合調(diào)查，依法主張權(quán)益。3.數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的機(jī)遇與挑戰(zhàn)？答：機(jī)遇：大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，線上投訴提升效率；挑戰(zhàn)：電子證據(jù)固定難，數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)需加強(qiáng)，企業(yè)數(shù)字化造假增加執(zhí)法難度。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門如何與工會(huì)協(xié)同？答：建立協(xié)作機(jī)制，通報(bào)違法情況；工會(huì)參與案件處理，提供專業(yè)意見；監(jiān)督用人單位落實(shí)法規(guī)，反饋問題；聯(lián)合開展普法培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。答案單項(xiàng)選擇題：1.C2.B3.C4.C5.B6.A7.B8.A9.D10.C多項(xiàng)選擇題：1.ABCD