工資代發(fā)協(xié)議書模板甲方（委托方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受托方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方有工資代發(fā)的需求，乙方具備工資代發(fā)的專業(yè)能力和資質(zhì)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方代發(fā)工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為規(guī)范員工工資發(fā)放流程，確保工資準(zhǔn)確、及時、安全地發(fā)放到員工手中，特委托乙方提供工資代發(fā)服務(wù)。乙方同意接受甲方委托，按照本協(xié)議約定為甲方辦理工資代發(fā)業(yè)務(wù)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工資代發(fā)范圍甲方委托乙方代發(fā)的工資涵蓋甲方全體在職員工，具體人員名單及工資明細(xì)由甲方每月定期提供給乙方。2.工資構(gòu)成員工工資包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，具體構(gòu)成及金額以甲方提供的工資表為準(zhǔn)。3.代發(fā)流程每月[具體日期]前，甲方將當(dāng)月員工工資表（包含員工姓名、身份證號碼、工資明細(xì)等信息）以電子文檔或雙方認(rèn)可的其他形式提供給乙方。乙方收到工資表后，進(jìn)行數(shù)據(jù)核對與整理，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)問題，及時與甲方溝通核實(shí)。乙方在每月[工資發(fā)放日期]，按照甲方提供的工資表信息，將工資足額發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。發(fā)放方式包括但不限于銀行代發(fā)、網(wǎng)上銀行批量轉(zhuǎn)賬等。乙方完成工資代發(fā)后，向甲方提供工資發(fā)放明細(xì)清單，包括已發(fā)放工資的員工姓名、金額、發(fā)放時間、發(fā)放銀行賬號等信息，以便甲方進(jìn)行賬務(wù)核對。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方提供的工資表準(zhǔn)確、及時地代發(fā)工資。有權(quán)對乙方工資代發(fā)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權(quán)知曉工資代發(fā)過程中的相關(guān)信息，如發(fā)放進(jìn)度、發(fā)放結(jié)果等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時、足額向乙方支付工資代發(fā)服務(wù)費(fèi)用。每月定期向乙方提供準(zhǔn)確、完整的員工工資表，確保工資數(shù)據(jù)的真實(shí)性和合法性。如因甲方提供的數(shù)據(jù)錯誤或遺漏導(dǎo)致的任何糾紛或損失，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。協(xié)助乙方處理工資代發(fā)過程中出現(xiàn)的員工問題，如員工對工資發(fā)放有疑問或異議時，甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行解釋和溝通。對乙方在工資代發(fā)過程中涉及到的甲方員工信息予以保密，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得擅自使用乙方提供的工資代發(fā)服務(wù)用于其他非本協(xié)議約定的目的。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資代發(fā)服務(wù)費(fèi)用。有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對甲方提供的工資表進(jìn)行必要的審核和驗(yàn)證。如發(fā)現(xiàn)工資表存在問題，有權(quán)要求甲方進(jìn)行更正或補(bǔ)充。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，有權(quán)自主選擇安全、可靠的工資代發(fā)方式和銀行合作伙伴。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及甲方提供的工資表，準(zhǔn)確、及時地將工資發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性，因乙方原因?qū)е鹿べY發(fā)放延誤或錯誤的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對甲方提供的員工工資信息予以保密，不得向任何第三方泄露。妥善保管工資代發(fā)過程中涉及的各類數(shù)據(jù)和資料，確保數(shù)據(jù)安全。建立健全工資代發(fā)業(yè)務(wù)管理制度，規(guī)范操作流程，確保工資代發(fā)工作的合規(guī)性和穩(wěn)定性。定期對工資代發(fā)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級，保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行。為甲方提供工資代發(fā)相關(guān)的咨詢服務(wù)，解答甲方在工資代發(fā)過程中遇到的問題。協(xié)助甲方處理工資代發(fā)過程中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)異常、員工投訴等突發(fā)情況，積極采取措施解決問題，減少對甲方正常經(jīng)營的影響。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)甲方按照乙方代發(fā)工資總額的[X]%向乙方支付工資代發(fā)服務(wù)費(fèi)用。2.支付方式每月工資代發(fā)工作完成后，乙方在[具體日期]前向甲方提供當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用明細(xì)清單。甲方在收到乙方提供的費(fèi)用明細(xì)清單后，應(yīng)在[付款期限]內(nèi)進(jìn)行審核確認(rèn)。如無異議，甲方應(yīng)將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，向甲方開具合法有效的發(fā)票。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時、足額向乙方支付工資代發(fā)服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)暫停工資代發(fā)服務(wù)，并要求甲方支付已完成代發(fā)工作對應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用及違約金。因甲方提供的工資表信息錯誤、遺漏或其他原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。包括但不限于乙方因此支付的賠償金、違約金、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等費(fèi)用。若甲方擅自使用乙方提供的工資代發(fā)服務(wù)用于其他非本協(xié)議約定的目的，或向第三方泄露乙方提供的工資代發(fā)相關(guān)信息，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定準(zhǔn)確、及時地代發(fā)工資，導(dǎo)致工資發(fā)放延誤或錯誤，每出現(xiàn)一次，乙方應(yīng)按照當(dāng)月代發(fā)工資總額的[X]%向甲方支付違約金。因乙方原因給甲方員工造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方員工工資信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。若乙方未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等