工資調(diào)薪協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方工作期間表現(xiàn)良好，為了激勵(lì)乙方更好地為甲方服務(wù)，同時(shí)體現(xiàn)甲方對(duì)員工的關(guān)懷，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方工資調(diào)薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)薪原因及依據(jù)甲方基于乙方的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)等多方面因素，決定對(duì)乙方進(jìn)行工資調(diào)整。乙方在過去[X]年的工作中，工作表現(xiàn)突出，為公司業(yè)務(wù)拓展做出了重要貢獻(xiàn)，具體表現(xiàn)如下：1.在[具體項(xiàng)目名稱]中，乙方積極發(fā)揮專業(yè)技能，成功解決了[項(xiàng)目中遇到主要問題]，為項(xiàng)目節(jié)省了[X]%的成本，并提前[X]天完成項(xiàng)目交付，為公司贏得了客戶的高度贊譽(yù)，提升了公司在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。2.乙方不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，通過自主學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，取得了[相關(guān)專業(yè)證書或技能提升成果]，為更好地履行工作職責(zé)提供了有力支持。3.在日常工作中，乙方始終保持高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)地承擔(dān)各項(xiàng)工作任務(wù)，并能夠高效、高質(zhì)量地完成，多次獲得部門內(nèi)部的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、調(diào)薪內(nèi)容1.薪資調(diào)整幅度經(jīng)雙方協(xié)商一致，自[調(diào)薪生效日期]起，乙方的工資由原來的每月[X]元調(diào)整為每月[X]元，調(diào)整幅度為[X]%。2.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整原薪資結(jié)構(gòu)為[基本工資+崗位工資+績(jī)效工資等詳細(xì)結(jié)構(gòu)]，調(diào)整后的薪資結(jié)構(gòu)為[新的基本工資+崗位工資+績(jī)效工資等詳細(xì)結(jié)構(gòu)]。其中，基本工資調(diào)整為[X]元，崗位工資調(diào)整為[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：考核標(biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成情況（占績(jī)效總分的[X]%）：根據(jù)乙方每月工作任務(wù)的完成數(shù)量、質(zhì)量以及是否按時(shí)交付等方面進(jìn)行評(píng)估。若工作任務(wù)全部按時(shí)、高質(zhì)量完成，則得滿分；每出現(xiàn)一項(xiàng)未按時(shí)完成或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的情況，根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。工作能力表現(xiàn)（占績(jī)效總分的[X]%）：主要考察乙方在工作中所展現(xiàn)出的專業(yè)技能、解決問題的能力、創(chuàng)新能力等。由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通（占績(jī)效總分的[X]%）：評(píng)估乙方在團(tuán)隊(duì)工作中的協(xié)作精神、溝通能力以及對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的積極影響。通過同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)以及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的實(shí)際表現(xiàn)等綜合確定得分。工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)（占績(jī)效總分的[X]%）：包括乙方的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守公司規(guī)章制度等方面。如有違反公司規(guī)章制度或出現(xiàn)工作態(tài)度消極等情況，將相應(yīng)扣除分?jǐn)?shù)。發(fā)放方式：績(jī)效工資每月發(fā)放一次，根據(jù)當(dāng)月考核得分計(jì)算發(fā)放金額。具體計(jì)算公式為：當(dāng)月績(jī)效工資=績(jī)效工資總額×（當(dāng)月考核得分÷100）。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天通知乙方。有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付工資及績(jī)效工資。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升等。對(duì)乙方的個(gè)人信息予以保密，不得泄露乙方的工資信息、工作表現(xiàn)等隱私內(nèi)容。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資及績(jī)效工資。有權(quán)要求甲方按照公司規(guī)定提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)甲方的工資調(diào)整決定如有異議，有權(quán)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。接受甲方的工作考核，并積極配合甲方進(jìn)行考核工作。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。四、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露本協(xié)議的內(nèi)容及對(duì)方的保密信息。2.保密期限為本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)對(duì)對(duì)方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至該等信息不再具有商業(yè)價(jià)值或已為公眾所知悉。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付工資及績(jī)效工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及績(jī)效工資，同時(shí)按照未支付金額的[X]%支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)未按時(shí)完成或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的績(jī)效工資。若乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定。3.若任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方的損失。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以