工資季度發(fā)放協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在工資支付方面的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、工資發(fā)放周期及方式1.甲方按照季度為周期向乙方支付工資。具體發(fā)放時間為每季度末月的[具體日期]。2.工資發(fā)放方式為銀行轉賬，甲方將乙方工資足額轉入乙方在入職時提供的銀行賬戶內(nèi)。二、工資構成及標準1.乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。具體工資標準如下：基本工資：每月[X]元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績效考核結果確定，績效工資范圍為每月[X]元至[X]元。獎金：根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方工作業(yè)績，甲方將在每季度末發(fā)放季度獎金，獎金數(shù)額根據(jù)實際情況確定。2.上述工資標準為稅前工資，甲方有權依法代扣代繳乙方個人所得稅及其他應由乙方承擔的費用。三、工資發(fā)放條件1.乙方需按照甲方要求完成本職工作任務，且工作表現(xiàn)符合甲方的考核標準。2.乙方需遵守甲方的規(guī)章制度，不存在違反勞動紀律、職業(yè)道德等行為。3.若乙方在季度內(nèi)存在請假、曠工等情況，甲方將根據(jù)實際出勤天數(shù)及公司規(guī)定相應扣減工資。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素調(diào)整乙方工資標準，但應提前[X]日書面通知乙方。有權按照本協(xié)議約定的方式和時間向乙方支付工資。有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果調(diào)整乙方的績效工資及獎金。2.義務按照本協(xié)議約定的工資標準和發(fā)放周期及時足額向乙方支付工資。向乙方提供工資清單，明確工資構成、發(fā)放金額等明細。為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，依法履行代扣代繳義務。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定保障乙方的勞動權益，不得無故拖欠或克扣乙方工資。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定獲得工資報酬。有權對甲方工資發(fā)放情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權要求甲方予以解釋和糾正。享有法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動者權利。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。按照甲方要求提供真實有效的個人信息及銀行賬戶信息。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供工作業(yè)績等相關信息。若乙方個人信息發(fā)生變更，應及時通知甲方。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付工資金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方有權從乙方工資中扣除相應賠償金額，但扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.若一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應承擔因此給對方造成的損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定