簡(jiǎn)潔餐廳酒店員工考勤管理制度一、總則為了加強(qiáng)餐廳酒店員工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保餐廳酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度適用于餐廳酒店所有員工。二、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間餐廳酒店實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，例如上午[開始時(shí)間1]-[結(jié)束時(shí)間1]，下午[開始時(shí)間2]-[結(jié)束時(shí)間2]。各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前報(bào)人力資源部門備案。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于廚房、前臺(tái)等特殊崗位，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求實(shí)行輪班制。輪班安排由各部門負(fù)責(zé)人制定，報(bào)人力資源部門審批后執(zhí)行。輪班員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保員工有足夠的休息時(shí)間。三、考勤方式1.打卡考勤餐廳酒店采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄。員工必須在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)餐廳酒店，并在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，也需在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽退。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.異常情況處理如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或其他特殊情況導(dǎo)致無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《異?？记谏暾?qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并進(jìn)行相應(yīng)的考勤調(diào)整。四、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上者，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將給予警告處分。2.早退員工在未辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下，提前[X]分鐘離開工作崗位視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次及以上者，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將給予記過處分。3.曠工員工有下列情形之一者，視為曠工：-未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗[X]小時(shí)以上；-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；-偽造請(qǐng)假證明或提供虛假請(qǐng)假材料。曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資，并給予記大過處分；連續(xù)曠工[X]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，餐廳酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型及審批權(quán)限-病假員工因病無(wú)法正常工作，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；病假超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。-事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；事假超過[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。-婚假員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明?；榧偕暾?qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。-產(chǎn)假女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。女員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。-陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。男員工應(yīng)在配偶生育后[X]天內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供孩子出生證明。陪產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批。-喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。喪假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按審批權(quán)限逐級(jí)審批。審批通過后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。如因緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。六、休假制度1.年休假員工在餐廳酒店連續(xù)工作滿[X]年的，可享受年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排年休假的，餐廳酒店應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年休假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《年休假申請(qǐng)表》。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排，確保員工能夠享受年休假。2.法定節(jié)假日餐廳酒店按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工享受正常工資待遇。3.休息日員工每周享受[X]天休息日。休息日的安排由各部門根據(jù)工作需要進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)確保員工每周至少休息[X]天。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工需要加班的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審批，如確因工作需要加班的，應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，餐廳酒店不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償-平時(shí)加班員工平時(shí)加班的，餐廳酒店應(yīng)按照員工小時(shí)工資的150%支付加班工資。-休息日加班員工休息日加班的，餐廳酒店應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；如無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照員工日工資的200%支付加班工資。-法定節(jié)假日加班員工法定節(jié)假日加班的，餐廳酒店應(yīng)按照員工日工資的300%支付加班工資。八、考勤統(tǒng)計(jì)與審核1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)與打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行核對(duì)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.考勤審核考勤統(tǒng)計(jì)完成后，人力資源部門應(yīng)將考勤結(jié)果報(bào)各部門負(fù)責(zé)人審核。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核本部門員工的考勤情況，如有異議，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通核實(shí)。審核通過后，考勤結(jié)果將作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估等的重要依據(jù)。九、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制餐廳酒店設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、各部門負(fù)責(zé)人組成?？记诒O(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。同時(shí)，鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤管理制度的行為，可向人力資源部門舉報(bào)。2.處罰措施對(duì)于違反考勤管理制度的員工，餐廳酒店將根據(jù)情