超齡工人勞務雇傭合同一、合同主體條款甲方（用人單位）：需明確單位全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人及聯(lián)系方式，確保具備獨立民事主體資格。乙方（超齡工人）：應包含姓名、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地及緊急聯(lián)系人信息，同時需附身份證復印件作為合同附件。雙方需在簽訂合同時當面核實身份信息，乙方需承諾提供的個人資料真實有效，若存在隱瞞年齡、健康狀況等情況，甲方有權(quán)單方解除合同并追究相關(guān)責任。二、勞務內(nèi)容與工作要求崗位與職責：具體說明乙方擔任的崗位名稱（如保潔員、倉庫管理員、后勤輔助工等），明確日常工作內(nèi)容、服務標準及質(zhì)量要求。例如：“乙方負責廠區(qū)公共區(qū)域每日三次清掃，確保地面無雜物、垃圾日產(chǎn)日清，工具使用后需按規(guī)定存放至指定位置?！惫ぷ鞯攸c：精確到具體工作區(qū)域，如“甲方位于XX市XX區(qū)XX路XX號的生產(chǎn)廠區(qū)”，如需臨時變更工作地點，甲方應提前3日書面通知乙方，乙方無正當理由不得拒絕合理調(diào)動。工作時間：采用定時工作制或不定時工作制需明確約定。定時工作制需注明每日工作時長（如上午8:00-11:30，下午13:30-17:00）、每周工作天數(shù)及休息安排；不定時工作制需說明工作任務的分配方式及完成期限，原則上平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。三、勞務報酬與支付方式報酬標準：明確月薪或日薪金額（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%），如“月薪人民幣2200元”或“日薪100元”，加班報酬需單獨約定（如法定節(jié)假日加班按正常日薪的3倍計算）。支付周期：約定每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月報酬，乙方需提供本人名下的銀行卡號，甲方轉(zhuǎn)賬后應向乙方提供支付憑證。非因乙方原因?qū)е庐斣鹿ぷ魑礉M一個月的，按實際出勤天數(shù)折算報酬。報酬構(gòu)成：若包含績效獎金，需說明考核標準及發(fā)放條件，如“每月全勤且工作質(zhì)量評分達90分以上者，可獲得績效獎金300元”。四、健康保障與勞動保護健康狀況聲明：乙方需提供簽訂合同前3個月內(nèi)的體檢報告，證明無高血壓、心臟病、糖尿病等不適宜從事相關(guān)崗位的疾病。合同期內(nèi)甲方有權(quán)每年組織一次免費體檢，乙方應配合參加，如發(fā)現(xiàn)健康狀況不再符合崗位要求，甲方可協(xié)商調(diào)整崗位或解除合同。勞動保護措施：甲方應為乙方提供符合安全標準的勞動工具（如防滑鞋、防護手套），并對乙方進行崗前安全培訓（如用電安全、消防器材使用方法）。涉及高空作業(yè)（2米以上）、接觸有害物質(zhì)等特殊崗位，甲方需額外配備防護裝備，并明確禁止乙方從事未經(jīng)培訓的危險作業(yè)。意外風險承擔：甲方應為乙方購買人身意外傷害保險（保額不低于50萬元），保險費用由甲方承擔，保險期限與合同期限一致。若乙方在工作中發(fā)生意外傷害，醫(yī)療費報銷范圍以保險條款為準，不足部分由甲方承擔；因乙方自身過錯導致的事故（如違規(guī)操作設備），甲方可根據(jù)過錯程度減輕或免除責任。五、合同期限與解除條件合同期限：采用固定期限，一般不超過1年，可約定“自2024年1月1日起至2024年12月31日止”，期滿前30日雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽次數(shù)不限但需重新評估乙方健康狀況。甲方單方解除權(quán)：乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可提前7日書面通知解除合同：（1）提供虛假健康證明或身份信息；（2）連續(xù)3次違反工作紀律（如無故曠工、遲到早退累計超過5次/月）；（3）因健康原因無法勝任工作且拒絕調(diào)崗；（4）嚴重損害甲方利益（如泄露商業(yè)秘密、盜竊公司財物）。乙方單方解除權(quán)：乙方需提前15日書面通知甲方，若因身體原因需立即離職，應提供縣級以上醫(yī)院證明，甲方需在離職當日結(jié)清所有報酬。六、法律風險提示勞務關(guān)系性質(zhì)：雙方確認本合同為勞務合同，不適用《勞動合同法》關(guān)于社保繳納、經(jīng)濟補償金、帶薪年假等規(guī)定，乙方不享受五險一金待遇。甲方無需承擔未繳納社保的法律責任，但需明確告知乙方自行繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。年齡與工作能力風險：乙方需知曉超齡工作可能存在體力不支、反應速度下降等風險，甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求設置年齡上限（如原則上不超過65周歲），對60周歲以上工人每半年增加一次健康評估。侵權(quán)責任劃分：乙方在工作中因故意或重大過失造成第三方損害的（如駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故），由乙方承擔主要賠償責任，甲方承擔連帶責任后可向乙方追償；因甲方提供的設備存在安全隱患導致乙方損害的，甲方需承擔全部賠償責任。七、特殊約定事項競業(yè)限制：僅適用于接觸甲方商業(yè)秘密的崗位（如財務輔助崗），約定“乙方在職期間及離職后2年內(nèi)不得在甲方同行業(yè)競爭對手處工作”，甲方需按月支付競業(yè)限制補償金（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的50%）。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進等成果，若利用了甲方的物質(zhì)條件（如設備、資料），知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方可獲得一次性獎勵（具體金額另行協(xié)商）。緊急情況處理：乙方突發(fā)疾病或遭遇事故時，甲方應立即聯(lián)系緊急聯(lián)系人并協(xié)助送醫(yī)，醫(yī)療費用優(yōu)先通過意外險報銷，不足部分由乙方自行承擔（除非能證明系工傷）。乙方需授權(quán)甲方在緊急情況下代為簽署急救同意書。糾紛解決方式：約定“因本合同引起的爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟”，明確排除勞動仲裁前置程序。八、其他補充條款規(guī)章制度遵守：乙方需遵守甲方的《員工手冊》《安全操作規(guī)程》等內(nèi)部制度，甲方應在簽訂合同后向乙方提供制度文本并進行講解，乙方簽字確認已完全理解。合同份數(shù)與生效：本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同附件（身份證復印件、體檢報告、培訓記錄）與本合同具有同等約束力。變更與補充：對合同條款的任何修改需經(jīng)雙方書面同意，口頭約定無效。未盡事宜可