PAGEPAGE5公司人員管理制度為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。本公司職工的聘用、試用、調遷、解職、服務、出勤、給假、培訓、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本制度辦理。本制度適用與公司簽訂勞動合同的職工.本公司職工均應遵守本制度各項規(guī)定。本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。本公司聘用職工，以學識、品德、能力、經驗、體格適合于崗位或工作為原則。本公司新職工的聘用，根據工作需要，由公司主管人力資源部門統(tǒng)籌計劃，呈報公司領導班子核準。本公司中層干部（部門主管），由經理提名，公司領導班子集體商議并公示后任命，聘期為1年。新聘任的中層干部試聘期為3個月，試聘期間工資下浮一檔。本公司一般職工，由部門主管根據公司核定編制數(shù)，優(yōu)先聘用本部門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優(yōu)先聘用的原則。本公司一般職工，因不符合崗位要求而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限3個月，試聘后能符合崗位要求，可恢復正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動合同。首次聘用合同期限為2年，試用期2個月。試用期工資分別為相應崗位工資的80%。試用期滿合格后給予合同約定工資或所在崗位的工資。職工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。報到時提供以下資料：填寫職工登記表，交登記照片、身份證復印件及交（驗）學歷證書或上崗證書。體檢健康證。職工在試用期內出現(xiàn)品行和能力欠佳等不符合合同約定錄用條件的，公司可隨時停止試用，解除勞動合同。職工在試用期內提前3日以書面形式請辭的，可以解除勞動關系。勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。本公司基于生產和工作上的需要，可隨時調動任一職工的工作崗位。被調職工在接到調令后，要在2日內辦妥移交手續(xù)，并按時到新崗位報到。如所管理事物特別繁多，無法如期辦妥移交手續(xù)，需由原部門主管向公司主管人力資源部門提出，可適當延長，最長以5日為限。被調職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準前必須堅決服從。凡不服從分配和調動者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發(fā)崗位工資,在停工期間，各級領導應盡力做好其思想工作，勸其服從分配和調動，若再不聽規(guī)勸，則解除其勞動合同。被調職工到新崗位，如果專業(yè)不對口，執(zhí)行一個月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資；試崗期滿不能符合崗位要求，則延長試崗期，直至符合要求為止。職工解職分為“勞動合同解除”、“勞動合同終止”等二種。勞動合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。勞動合同解除按《勞動法》規(guī)定辦理。當出現(xiàn)以下事由時勞動合同終止：勞動合同期滿。退休。勞動者死亡，或者被人民法院宣