好未來實(shí)習(xí)勞務(wù)合同一、合同主體與法律關(guān)系界定好未來實(shí)習(xí)勞務(wù)合同的簽訂主體通常包括實(shí)習(xí)單位（好未來教育科技集團(tuán)及其下屬分支機(jī)構(gòu)）、實(shí)習(xí)生本人，部分情況下還涉及實(shí)習(xí)生所在院校（需簽署三方協(xié)議）。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，實(shí)習(xí)勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，雙方形成的是民事勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于社保繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等強(qiáng)制性規(guī)定。但這并不意味著合同內(nèi)容可以違反《民法典》《合同法》等民事法律的基本原則，合同條款仍需遵循公平、自愿、等價(jià)有償?shù)脑瓌t，明確雙方權(quán)利義務(wù)。二、實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容條款合同中需明確實(shí)習(xí)生的具體崗位（如課程顧問、教學(xué)助理、市場運(yùn)營、行政支持等）、所屬部門、工作地點(diǎn)（線下辦公地點(diǎn)或線上遠(yuǎn)程辦公要求）及工作內(nèi)容。例如，教學(xué)助理崗位可能涉及“協(xié)助教師進(jìn)行備課資料整理、課堂紀(jì)律維護(hù)、學(xué)生作業(yè)批改、家長溝通反饋”等具體職責(zé)；市場運(yùn)營崗位可能包括“參與線上推廣活動(dòng)策劃、教育產(chǎn)品用戶數(shù)據(jù)分析、社群運(yùn)營維護(hù)”等內(nèi)容。崗位描述需具有可操作性，避免使用“協(xié)助處理部門日常事務(wù)”等模糊表述，以防后續(xù)因工作內(nèi)容爭議引發(fā)糾紛。同時(shí)，合同應(yīng)注明實(shí)習(xí)生是否需遵守好未來的考勤制度（如打卡時(shí)間、請假流程）、保密協(xié)議（如接觸學(xué)生信息、課程研發(fā)資料的保密義務(wù)）及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（如實(shí)習(xí)生在工作中創(chuàng)作的教學(xué)材料、營銷方案等成果的所有權(quán)歸屬）。三、實(shí)習(xí)期限與時(shí)間安排實(shí)習(xí)期限需明確起止日期，通常分為短期實(shí)習(xí)（1-3個(gè)月）、中期實(shí)習(xí)（3-6個(gè)月）和長期實(shí)習(xí)（6個(gè)月以上），具體時(shí)長由雙方協(xié)商確定，但不得違反教育部關(guān)于“企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過6個(gè)月”的指導(dǎo)性意見。時(shí)間安排方面，需區(qū)分全日制實(shí)習(xí)與非全日制實(shí)習(xí)：全日制實(shí)習(xí)一般要求每周工作5天，每日工作8小時(shí)（如上午9:00-12:00、下午13:30-18:00），并需保證實(shí)習(xí)生每周至少休息1天；非全日制實(shí)習(xí)則需明確每周工作天數(shù)及每日工作時(shí)長（如每周3天，每日4小時(shí)），且累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過24小時(shí)，避免被認(rèn)定為“實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系”。此外，合同中應(yīng)注明是否存在加班安排，若因項(xiàng)目緊急需延長工作時(shí)間，實(shí)習(xí)單位需提前與實(shí)習(xí)生協(xié)商，且每日加班一般不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)，加班報(bào)酬可按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算或安排補(bǔ)休。四、實(shí)習(xí)報(bào)酬與支付方式實(shí)習(xí)報(bào)酬是實(shí)習(xí)勞務(wù)合同的核心條款之一，需明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及支付周期。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（如北京2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元/月，實(shí)習(xí)報(bào)酬則不低于1856元/月）。報(bào)酬計(jì)算方式可分為固定月薪（如每月2000元）、日薪（如100元/天）或時(shí)薪（如25元/小時(shí)），具體需根據(jù)崗位性質(zhì)和工作時(shí)長確定。支付周期通常為月結(jié)（每月10日發(fā)放上月報(bào)酬）或周結(jié)，支付方式包括銀行轉(zhuǎn)賬（需注明實(shí)習(xí)生本人銀行賬戶信息）或現(xiàn)金（需實(shí)習(xí)生簽署收據(jù)）。此外，合同中可約定績效獎(jiǎng)勵(lì)條款，例如“實(shí)習(xí)生參與的招生活動(dòng)超額完成指標(biāo)，可獲得超額部分5%的獎(jiǎng)金”，但需明確績效指標(biāo)的具體計(jì)算方法和考核標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀隨意性。五、勞動(dòng)保護(hù)與安全保障盡管實(shí)習(xí)生與單位未建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)單位仍需依據(jù)《民法典》第1198條“安全保障義務(wù)”的規(guī)定，為實(shí)習(xí)生提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。例如，為辦公區(qū)域配備消防器材、防滑地板、人體工學(xué)座椅等設(shè)施；對涉及教學(xué)設(shè)備操作、戶外活動(dòng)組織等崗位的實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)；為實(shí)習(xí)生購買人身意外傷害保險(xiǎn)（投保主體可為單位或?qū)嵙?xí)生本人，費(fèi)用承擔(dān)方式需在合同中注明）。若實(shí)習(xí)生在工作中因單位過錯(cuò)導(dǎo)致人身傷害（如辦公場所地面濕滑摔倒、教學(xué)設(shè)備漏電受傷等），單位需承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；若因?qū)嵙?xí)生個(gè)人過失導(dǎo)致自身傷害（如未按操作規(guī)范使用設(shè)備），則需根據(jù)雙方過錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任。六、合同變更、解除與終止合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議，變更內(nèi)容包括崗位調(diào)整、報(bào)酬調(diào)整、實(shí)習(xí)期限延長等。例如，若實(shí)習(xí)生表現(xiàn)優(yōu)秀，單位提出將其從“教學(xué)助理”調(diào)崗為“全職教師儲(chǔ)備崗”，需重新明確崗位職責(zé)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。合同解除條款需約定單方解除權(quán)的行使條件：單位可在“實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度（如連續(xù)曠工3天、泄露商業(yè)秘密）、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達(dá)標(biāo)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目提前終止”等情況下單方解除合同，無需支付違約金；實(shí)習(xí)生可在“因個(gè)人學(xué)業(yè)原因需提前結(jié)束實(shí)習(xí)、找到正式工作需離職”等情況下提前3日（或雙方約定的期限）書面通知單位解除合同，若未提前通知導(dǎo)致單位遭受損失（如臨時(shí)找人替代產(chǎn)生的費(fèi)用），需承擔(dān)賠償責(zé)任。合同終止后，雙方需辦理工作交接手續(xù)（如歸還辦公設(shè)備、交接工作文檔、結(jié)清未支付報(bào)酬），單位可為實(shí)習(xí)生出具實(shí)習(xí)證明（注明實(shí)習(xí)崗位、時(shí)長、表現(xiàn)評價(jià)等）。七、爭議解決與法律適用合同中需明確爭議解決方式，通常約定“協(xié)商優(yōu)先，協(xié)商不成的，提交單位所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決”，或“向北京仲裁委員會(huì)申請仲裁”（需雙方一致同意仲裁條款）。需注意，勞務(wù)合同糾紛不適用勞動(dòng)仲裁前置程序，雙方可直接通過訴訟或仲裁解決。法律適用方面，合同內(nèi)容需符合《民法典》《合同法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》（若涉及學(xué)生家長信息保護(hù)）等法律法規(guī)，同時(shí)不得違反好未來內(nèi)部規(guī)章制度（如《實(shí)習(xí)生管理辦法》《員工行為準(zhǔn)則》）中不與法律沖突的內(nèi)容。例如，若合同中約定“實(shí)習(xí)生離職后2年內(nèi)不得進(jìn)入教育行業(yè)其他企業(yè)工作”，該條款因限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)可能被認(rèn)定為無效；但若約定“離職后1年內(nèi)不得泄露好未來的核心課程體系”，則因符合商業(yè)秘密保護(hù)原則而可能被支持。八、特殊條款與附加協(xié)議針對教育行業(yè)的特殊性，實(shí)習(xí)勞務(wù)合同可增加特殊條款：一是學(xué)生信息保護(hù)條款，明確實(shí)習(xí)生接觸的未成年人個(gè)人信息（如姓名、年齡、家庭住址、學(xué)習(xí)成績等）不得擅自泄露或用于非工作目的，違反者需承擔(dān)賠償責(zé)任；二是師德師風(fēng)條款，要求實(shí)習(xí)生遵守《新時(shí)代教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，禁止出現(xiàn)體罰學(xué)生、收受家長禮品、傳播不良信息等行為，否則單位有權(quán)立即解除合同并追究責(zé)任；三是實(shí)習(xí)考核條款，約定考核周期（如每月/每季度考核）、考核指標(biāo)（如教學(xué)質(zhì)量評分、家長滿意度、招生轉(zhuǎn)化率等）及考核結(jié)果應(yīng)用（如優(yōu)秀者可獲得轉(zhuǎn)正優(yōu)先錄用權(quán)、不合格者終止實(shí)習(xí)）。此外，若實(shí)習(xí)生需在學(xué)校與單位之間往返，可協(xié)商約定交通補(bǔ)貼或住宿安排（如單位提供員工宿舍或租房補(bǔ)貼），相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)需在附加協(xié)議中明確。九、合同簽署與生效合同需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效：單位方需加蓋公章或合同專用章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字；實(shí)習(xí)生需親筆簽名并注明日期；若涉及院校三方協(xié)議，需院校就業(yè)指導(dǎo)部門蓋章確認(rèn)。合同一式三份（單位、實(shí)習(xí)生、院校各執(zhí)一份），具有同等法律效力。簽署前，實(shí)習(xí)生應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，對模糊內(nèi)容（如“單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整實(shí)習(xí)崗位”）需要求單位明確解釋，必要時(shí)可咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)老師或法律專業(yè)人士。簽署后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，避免因口頭承諾與書面條款不一致引發(fā)爭議。十、風(fēng)險(xiǎn)防范與權(quán)益維護(hù)實(shí)習(xí)生在簽訂合同前，可通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢好未來的工商登記信息、有無行政處罰記錄，通過學(xué)長學(xué)姐或職場社交平臺(tái)了解該單位過往實(shí)習(xí)評價(jià)；簽訂合同時(shí)，需留存單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式等信息，確保合同主體真實(shí)有效；實(shí)習(xí)過程中，注意保存工作記錄（如考勤記錄、工作郵件、報(bào)酬轉(zhuǎn)賬憑證），若單位存在拖欠報(bào)酬、強(qiáng)制加班、提供不安全工作環(huán)境等行為，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴（雖非勞動(dòng)關(guān)系，但可要求行政部門督促單位整改）或通過訴訟途徑主張權(quán)益。對于好未來