村委會紀檢工作總結一、工作總體概述

村委會紀檢工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神及中央紀委歷次全會部署，嚴格落實上級黨委、紀委關于全面從嚴治黨向基層延伸的工作要求，緊密結合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施和基層治理實際，聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題。在村黨組織領導下，紀檢工作始終堅持問題導向，圍繞村級“三資”管理、惠民政策落實、工程項目建設、干部作風建設等重點領域，主動履職盡責，推動黨風廉政建設與村級事務深度融合，為村級各項事業(yè)健康發(fā)展提供了堅強紀律保障。本年度紀檢工作緊密圍繞“監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展”職能定位，以“清廉村居”建設為抓手，通過強化日常監(jiān)督、深化廉政教育、嚴肅執(zhí)紀問責等舉措，有效提升了村級治理的規(guī)范化水平和群眾的獲得感、幸福感、安全感，為構建風清氣正的基層政治生態(tài)奠定了堅實基礎。

二、主要工作與成效

二、1.監(jiān)督執(zhí)紀問責工作

二、1.1.日常監(jiān)督開展情況

村委會紀檢工作小組全年聚焦村級事務關鍵環(huán)節(jié)，常態(tài)化開展日常監(jiān)督工作。監(jiān)督小組每月定期召開例會，梳理村級“三資”管理、惠民政策落實和工程項目建設等重點領域情況。例如，在春季農田水利設施維護項目中，監(jiān)督人員實地檢查了資金使用流程，發(fā)現部分材料采購記錄不完整，及時要求村干部補充憑證，避免了資金挪用風險。同時，針對村民反映強烈的低保金發(fā)放問題，監(jiān)督小組走訪了20戶困難家庭，核實了申請材料真實性，糾正了2起不符合條件的情況，確保了政策公平落地。全年累計開展日常監(jiān)督活動45次，覆蓋村級事務80%以上，有效預防了不正之風滋生。

二、1.2.問題線索處置

紀檢工作小組暢通了問題線索收集渠道，設立了村級意見箱和24小時熱線電話，鼓勵村民舉報身邊腐敗問題。全年共收到線索12條，涉及村干部作風不實、吃拿卡要等問題。線索處置遵循“快查快辦”原則，調查小組在3個工作日內啟動核查，通過談話取證、查閱賬目等方式，查實了3起違規(guī)問題。例如，針對村民反映的村務公開不及時問題，監(jiān)督人員調取了會議記錄，發(fā)現村干部未按時公示收支明細，隨即組織專題整改會，要求限期公開，并通報批評了相關責任人。全年處置線索辦結率100%，給予黨紀處分1人，誡勉談話2人，形成了有力震懾。

二、2.廉政教育宣傳

二、2.1.廉潔文化活動

村委會紀檢工作小組創(chuàng)新開展廉潔文化宣傳活動，營造風清氣正氛圍。全年組織了4次主題教育活動，包括“廉潔故事分享會”和“清風進農家”文藝匯演。在分享會上，老黨員講述了本村歷史廉潔人物事跡，吸引了50余名村民參與；文藝匯演則通過小品、歌曲等形式，生動展現了廉潔村居建設成果，觀看人數達300余人。此外，紀檢小組利用村廣播站每周播放廉政廣播劇，內容涵蓋政策解讀和案例警示，累計播放52期。這些活動不僅提升了村民的廉潔意識，還激發(fā)了干部隊伍的自省自覺，全年未發(fā)生新的違紀問題。

二、2.2.干部培訓教育

紀檢工作小組強化干部廉潔教育，全年組織專題培訓6次，覆蓋全體村干部和村民小組長。培訓內容結合鄉(xiāng)村振興實際，重點講解《中國共產黨紀律處分條例》和村級財務管理規(guī)范。例如，在“三資”管理培訓中，邀請了鎮(zhèn)紀委專家授課，通過案例分析，教授干部如何規(guī)范資金審批流程；在作風建設培訓中，播放了警示教育片，引導干部反思自身行為。培訓后，干部們撰寫了心得體會，紀檢小組評選出優(yōu)秀文章10篇進行公示。全年干部參訓率100%，廉潔考核合格率提升至95%，有效筑牢了思想防線。

二、3.制度建設與執(zhí)行

二、3.1.制度完善情況

村委會紀檢工作小組推動制度建設，修訂完善了村級事務管理辦法和干部廉潔自律規(guī)定。新制度增加了“三重一大”事項集體決策程序，要求重大支出必須經村民代表會議表決；細化了“三資”管理細則，明確資金使用審批權限和公示要求。例如，在工程項目建設中，新增了第三方審計機制，確保項目資金透明。全年召開制度修訂會議3次，收集村民意見28條，采納合理建議15條，形成了《村級廉政制度匯編》。制度實施后，村級事務決策效率提高30%，群眾滿意度上升至90%。

二、3.2.執(zhí)行效果評估

紀檢工作小組定期評估制度執(zhí)行效果，通過問卷調查和實地檢查，檢驗制度落地情況。全年發(fā)放調查問卷200份，回收有效問卷180份，結果顯示85%的村民認為村級事務更加公開透明。在執(zhí)行評估中，監(jiān)督小組抽查了10個村級項目，發(fā)現制度執(zhí)行率達92%，但存在個別干部記錄不規(guī)范問題，隨即組織了專項整改。例如，在惠民政策落實中，發(fā)現部分干部未按規(guī)定填寫發(fā)放臺賬，紀檢小組立即組織培訓，并建立了月度檢查機制。全年制度執(zhí)行問題整改率100%，村級治理規(guī)范化水平顯著提升。

三、存在的主要問題與不足

三、1.監(jiān)督機制不夠完善

三、1.1.監(jiān)督覆蓋存在盲區(qū)

當前村級紀檢監(jiān)督主要聚焦于“三資”管理、工程項目建設等顯性領域，對隱形權力運行監(jiān)督不足。例如，在低保動態(tài)調整、集體資產流轉等工作中，部分環(huán)節(jié)因缺乏明確監(jiān)督標準，導致監(jiān)督滯后。某次低保復核中，監(jiān)督小組發(fā)現3戶家庭收入變化未及時公示，直至村民反映后才啟動核查，反映出對政策執(zhí)行全流程監(jiān)督存在漏洞。此外，村民小組長作為“神經末梢”的履職情況缺乏常態(tài)化監(jiān)督，個別小組存在優(yōu)親厚友現象，但因監(jiān)督觸角未延伸，問題未能及時發(fā)現。

三、1.2.監(jiān)督手段相對單一

監(jiān)督方式仍以查閱賬目、現場檢查等傳統(tǒng)手段為主，信息化監(jiān)督應用不足。全年45次日常監(jiān)督中，僅2次運用村級財務平臺數據比對分析，其余均依賴人工核查。在惠民資金發(fā)放監(jiān)督中，因未與銀行系統(tǒng)對接，無法實時監(jiān)測異常轉賬，導致1起冒領問題在季度審計時才被發(fā)現。同時，監(jiān)督結果運用機制不健全，發(fā)現的12條問題線索中，僅3條被納入干部年度考核，其余僅作口頭提醒，削弱了監(jiān)督的剛性約束。

三、2.廉政教育實效性不足

三、2.1.教育形式缺乏吸引力

全年組織的6次廉政培訓中，4次采用“讀文件、看視頻”的單一模式，互動性弱。在“清風進農家”文藝匯演后，隨機訪談的20名村民中，15人表示“內容熱鬧但記不住要點”。年輕干部普遍反映，傳統(tǒng)教育方式與數字化生活脫節(jié)，對《紀律處分條例》等條文學習停留在表面。例如，某次培訓后測試，30名參訓干部僅8人能準確回答“小微權力清單”具體條款，反映出教育內容與實際工作結合不緊密。

三、2.2.教育針對性有待提升

廉政教育未分層分類開展，對新任干部、老黨員、普通村民的需求差異關注不足。針對新任干部的培訓僅1次，未重點強調村級事務風險點；對老黨員的廉潔故事分享會雖參與度高，但未轉化為監(jiān)督行動；普通村民則以被動接受宣傳為主，參與監(jiān)督的積極性未被充分調動。在低保政策宣傳中，因未針對老年群體采用方言講解，導致部分村民誤解政策，引發(fā)3起信訪事件。

三、3.制度執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)

三、3.1.制度落地“最后一公里”梗阻

修訂后的《村級事務管理辦法》雖新增“三重一大”集體決策程序，但在執(zhí)行中走樣變形。某次道路硬化項目招標中，雖經村民代表會議表決，但實際操作中未公開投標企業(yè)資質，被村民質疑暗箱操作。制度執(zhí)行評估顯示，180份有效問卷中，42%的村民認為“決策過程透明度未提升”，反映出制度執(zhí)行缺乏配套監(jiān)督措施。此外，制度修訂后未組織專題解讀，導致部分干部仍按舊流程辦事，如“三資”審批權限調整后，仍有2筆支出因超限未報備。

三、3.2.動態(tài)調整機制缺失

制度未建立定期評估更新機制，難以適應村級事務新變化。隨著鄉(xiāng)村振興項目增多，工程監(jiān)理、環(huán)保驗收等新領域缺乏具體操作規(guī)范。某次光伏發(fā)電項目施工中，因未制定生態(tài)保護監(jiān)督細則，導致部分路段植被破壞問題未及時處理，直至上級檢查才發(fā)現。同時，制度執(zhí)行問題整改存在“重形式輕實效”現象，如針對“臺賬記錄不規(guī)范”問題，雖組織了培訓，但未建立抽查復核機制，導致同類問題反復出現。

三、4.隊伍能力建設亟待加強

三、4.1.專業(yè)素養(yǎng)參差不齊

紀檢工作小組5名成員中，僅2人具備財務或法律背景，其余均為兼職。在工程審計監(jiān)督中，因缺乏造價知識，無法識別虛報工程量問題，需多次聘請第三方協(xié)助，影響監(jiān)督效率。部分監(jiān)督人員政策掌握不全面，如對“小微權力清單”中“集體資產租賃”條款理解偏差，導致1起租賃合同簽訂不規(guī)范未及時糾正。此外，年輕干部流動性大，全年有2名紀檢小組成員因換屆調整，造成工作銜接不暢。

三、4.2.激勵保障機制不健全

紀檢工作缺乏專項經費保障，監(jiān)督活動開展受限。全年45次日常監(jiān)督中，12次因交通不便未能全覆蓋偏遠村民小組。同時，紀檢人員履職考核與村務工作混同，未單獨設立監(jiān)督成效指標，導致部分干部存在“多一事不如少一事”心態(tài)。在問題線索處置中，因缺乏保密津貼，監(jiān)督人員不愿深挖復雜問題，如某次涉及村干部親屬的線索，調查人員因顧慮人際關系，僅作簡單談話了結。

四、改進措施與建議

四、1.完善監(jiān)督機制

四、1.1.擴大監(jiān)督覆蓋范圍

村委會紀檢工作小組應將監(jiān)督觸角延伸至村民小組長，建立常態(tài)化監(jiān)督機制。針對低保動態(tài)調整、集體資產流轉等隱形領域，制定明確監(jiān)督標準，確保政策執(zhí)行全流程透明。例如，在低保復核工作中，監(jiān)督人員每月走訪10戶家庭，核實收入變化情況，并在村務公開欄實時公示，避免滯后問題。同時，設立村民小組長履職清單，要求每季度提交工作報告，監(jiān)督小組抽查20%的小組，對優(yōu)親厚友行為零容忍。去年某小組長因違規(guī)分配扶貧物資被通報后，今年類似問題下降80%，證明覆蓋范圍擴大能有效預防漏洞。

四、1.2.創(chuàng)新監(jiān)督手段

紀檢工作需引入信息化手段提升效率。開發(fā)村級監(jiān)督APP，整合財務數據、惠民發(fā)放信息，實現實時比對。例如，在惠民資金發(fā)放中，APP自動標記異常轉賬，去年發(fā)現一起冒領問題后，今年通過系統(tǒng)預警提前攔截3起。同時，與銀行系統(tǒng)對接，建立資金流動實時監(jiān)測平臺，每日自動生成報告。監(jiān)督結果運用機制也需強化，將問題線索納入干部年度考核，去年12條線索中，9條被納入考核，干部違紀率降低15%。此外，利用微信群建立監(jiān)督群組，村民可隨時上傳違規(guī)證據，去年通過群組舉報查實2起工程違規(guī)，監(jiān)督響應速度提升50%。

四、2.提升廉政教育實效

四、2.1.豐富教育形式

廉政教育應擺脫傳統(tǒng)模式，采用互動式方法增強吸引力。組織“案例工作坊”，讓干部扮演村務決策角色，模擬招標、資金審批等場景，去年6次培訓后，干部政策測試通過率從40%升至75%。利用新媒體傳播，制作短視頻講解紀律條例，在抖音號發(fā)布，單條視頻播放量超5000次，年輕干部參與度提高60%。開展“廉潔故事大賽”，鼓勵村民講述身邊廉潔事跡，收集故事30篇，匯編成冊發(fā)放，村民主動參與監(jiān)督的意愿增強。去年文藝匯演后，新增舉報線索5條，證明形式創(chuàng)新能激發(fā)行動。

四、2.2.增強教育針對性

教育需分層分類開展，滿足不同群體需求。對新任干部，開展“風險點培訓”，重點講解村級事務易錯環(huán)節(jié)，去年培訓后，新干部違規(guī)操作減少70%。對老黨員，組織“監(jiān)督行動日”，每月參與村務檢查，去年老黨員發(fā)現問題12起，推動整改率100%。針對普通村民，簡化政策解讀，用方言制作廣播劇，去年低保政策宣傳后，信訪事件從3起降至0次。例如，在光伏項目中，監(jiān)督小組用方言講解環(huán)保要求，村民主動舉報違規(guī)施工，問題提前解決。針對性教育使干部廉潔考核合格率提升至98%，群眾滿意度達92%。

四、3.強化制度執(zhí)行

四、3.1.確保制度落地

制度執(zhí)行需配套監(jiān)督措施，避免形式主義。修訂《村級事務管理辦法》后，組織專題解讀會，邀請鎮(zhèn)紀委專家講解“三重一大”程序，去年道路招標中，公開投標企業(yè)資質，村民滿意度從65%升至85%。建立“制度執(zhí)行檢查組”，每月抽查項目執(zhí)行情況，去年發(fā)現決策走樣問題3起，全部整改。同時，設立舉報熱線，村民可反饋制度漏洞，去年收到建議15條，采納10條，如新增工程監(jiān)理細則。制度落地后，村級事務決策效率提高40%，群眾信任度增強。

四、3.2.建立動態(tài)調整機制

制度需定期評估更新，適應新變化。每季度召開制度評估會，結合鄉(xiāng)村振興項目進展，調整規(guī)范。去年光伏項目中，新增生態(tài)保護監(jiān)督細則，施工前檢查植被覆蓋，問題提前處理。建立“問題整改復核機制”，對臺賬不規(guī)范等反復問題，每月復查，去年整改后復發(fā)率從30%降至5%。例如，在光伏項目中，監(jiān)督小組每季度復查生態(tài)保護措施，確保長期有效。動態(tài)調整使制度覆蓋新領域，去年新增規(guī)范8條，村級治理規(guī)范化水平提升35%。

四、4.加強隊伍能力建設

四、4.1.提升專業(yè)素養(yǎng)

紀檢人員需強化專業(yè)培訓，彌補知識短板。每年組織財務、法律知識培訓，邀請專家授課，去年培訓后，干部能獨立識別工程虛報問題，第三方協(xié)助減少50%。建立“經驗傳承計劃”，老帶新結對子，去年2名新成員快速上手，監(jiān)督效率提升40%。引入第三方支持，如聘請造價師協(xié)助審計，去年節(jié)省成本2萬元。專業(yè)素養(yǎng)提升使監(jiān)督覆蓋偏遠小組，去年45次監(jiān)督中，全覆蓋率達100%，問題發(fā)現率提高25%。

四、4.2.健全激勵保障機制

隊伍需專項經費和激勵措施，確保履職盡責。設立紀檢專項經費，用于交通和設備，去年覆蓋偏遠小組12次，問題減少60%。單獨設立監(jiān)督成效考核指標，與村務工作分離，去年優(yōu)秀監(jiān)督人員獎勵獎金，積極性提升。提供保密津貼，鼓勵深挖復雜問題，去年涉及親屬的線索，調查人員主動核查，辦結率100%。激勵保障機制使紀檢隊伍穩(wěn)定，去年無人員流動，工作連續(xù)性增強。

五、下一步工作計劃

五、1.監(jiān)督體系優(yōu)化

五、1.1.深化日常監(jiān)督

村委會紀檢工作小組將建立村級事務監(jiān)督清單，明確低保動態(tài)調整、集體資產流轉等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督頻次和標準。監(jiān)督人員每月走訪不少于15戶困難家庭，核實收入變化情況，并在村務公開欄實時公示復核結果。針對村民小組長履職情況，實行季度工作報告制度，監(jiān)督小組隨機抽查30%的小組，重點核查優(yōu)親厚友、政策執(zhí)行走樣等問題。對發(fā)現的問題實行“一事一檔”，跟蹤整改直至閉環(huán)，確保監(jiān)督無盲區(qū)。

五、1.2.推進科技賦能監(jiān)督

開發(fā)村級監(jiān)督APP，整合財務系統(tǒng)、惠民發(fā)放平臺數據，實現資金流動實時監(jiān)測。系統(tǒng)設置異常交易自動預警功能，如單筆支出超限、頻繁大額轉賬等情形觸發(fā)核查提醒。與鎮(zhèn)級銀行系統(tǒng)對接，建立惠民資金發(fā)放雙向校驗機制，每月比對銀行流水與發(fā)放臺賬，杜絕冒領套取。同時，在APP增設“隨手拍”舉報模塊，村民可上傳違規(guī)證據并跟蹤處理進度，形成線上線下一體化監(jiān)督網絡。

五、2.廉政教育提質

五、2.1.分層分類開展培訓

針對新任村干部，實施“入職必訓”制度，重點講解村級財務規(guī)范、小微權力清單等易錯環(huán)節(jié)，通過情景模擬演練提升風險防控能力。對老黨員，組建“銀發(fā)監(jiān)督隊”，每月參與村務檢查并提交監(jiān)督報告，發(fā)揮其威望優(yōu)勢。面向普通村民，采用“方言課堂”形式，用廣播劇、漫畫手冊解讀惠民政策，確保政策傳達到位。每季度開展“廉潔知識競賽”，設置家庭組、干部組等不同賽道，激發(fā)全員參與熱情。

五、2.2.創(chuàng)新教育載體

打造“清廉文化長廊”，選取本村廉潔人物事跡制作圖文展板，定期更新典型案例警示教育內容。利用村晚、廟會等民俗活動穿插廉潔小品、快板等表演，將紀律要求融入村民喜聞樂見的形式。開設“廉潔故事大賽”，鼓勵村民講述身邊廉潔故事，評選優(yōu)秀作品匯編成冊發(fā)放，培育“人人思廉”的村風。制作《村級事務風險防控手冊》，配以流程圖和案例解析，發(fā)放至每戶家庭，讓廉潔教育融入日常生活。

五、3.制度執(zhí)行強化

五、3.1.完善制度配套措施

修訂《村級事務管理辦法》實施細則，對“三重一大”事項細化決策流程，明確會議記錄、公示時限等操作規(guī)范。建立制度執(zhí)行“雙隨機”抽查機制，鎮(zhèn)紀委與村級紀檢小組聯(lián)合檢查，每季度抽取2個項目開展全流程審計。設立“制度執(zhí)行觀察員”，由村民代表擔任，全程參與重大事項決策，對程序違規(guī)行為即時叫停。對制度執(zhí)行不力者，在年度考核中實行“一票否決”，倒逼責任落實。

五、3.2.建立動態(tài)評估機制

每季度召開制度評估會，結合鄉(xiāng)村振興項目進展，及時修訂完善現有制度。針對光伏發(fā)電、鄉(xiāng)村旅游等新業(yè)態(tài)，制定專項監(jiān)督規(guī)范，明確環(huán)保、安全等具體要求。建立“問題整改回頭看”制度，對臺賬不規(guī)范、公示不及時等反復性問題，每月復查整改效果。推行“制度建議積分制”，村民提出有效建議可兌換生活用品，全年收集采納建議不少于20條，確保制度與時俱進。

五、4.隊伍能力提升

五、4.1.加強專業(yè)培訓

實施紀檢人員“能力提升計劃”，每年組織2次財務、法律知識專題培訓，邀請鎮(zhèn)紀委專家、第三方審計師授課。建立“老帶新”結對機制，由經驗豐富的紀檢干部指導新人掌握核查技巧。定期組織跨村交流學習，借鑒先進地區(qū)監(jiān)督經驗。開展“案例研討沙龍”，每月選取1個典型問題集體分析，提升實戰(zhàn)能力。

五、4.2.健全激勵保障

設立紀檢專項經費，用于購買辦公設備、開展監(jiān)督檢查活動，確保偏遠村民小組監(jiān)督全覆蓋。單獨制定紀檢人員考核辦法，將問題發(fā)現數量、整改實效等納入指標，考核優(yōu)秀者給予績效獎勵。建立容錯糾錯機制，對依法依規(guī)履職中出現的失誤予以免責，解除后顧之憂。提供保密津貼和人身意外保險，鼓勵深挖復雜問題線索，營造敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的良好氛圍。

六、總結與展望

六、1.工作成效回顧

六、1.1.制度建設成果

村委會紀檢工作小組通過一年努力，初步構建了村級廉政制度框架。修訂完善了《村級事務管理辦法》《干部廉潔自律規(guī)定》等5項核心制度，新增“三重一大”事項集體決策程序、工程監(jiān)理細則等操作規(guī)范。制度實施后，村級事務決策透明度顯著提升，村民滿意度從年初的75%升至90%。特別是在低保動態(tài)調整中，建立了“每月核查、季度公示”機制，全年核查困難家庭120戶，糾正不符合條件情況5起，政策執(zhí)行偏差率下降60%。制度匯編印發(fā)至每戶家庭，成為村民監(jiān)督的“口袋書”。

六、1.2.監(jiān)督執(zhí)紀成效

監(jiān)督工作實現了從被動響應到主動預防的轉變。全年開展日常監(jiān)督45次，覆蓋村級事務80%以上，發(fā)現并整改問題23起。創(chuàng)新開發(fā)的村級監(jiān)督APP上線半年，累計監(jiān)測資金流動1200筆，預警異常交易15次，攔截違規(guī)支出3筆。問題線索處置效率提升，全年收到線索12條，辦結率100%，給予黨紀處分1人、誡勉談話2人。特別是在惠民資金發(fā)放監(jiān)督中，通過與銀行系統(tǒng)對接，實現發(fā)放數據實時比對，杜絕冒領套取問題，群眾信訪量同比下降45%。

六、1.3.廉政教育成果

廉政教育從單向灌輸轉向互動參與。全年組織分層分類培訓12場，覆蓋干部、黨員、村民600余人次。“案例工作坊”讓干部在模擬場景中掌握風險防控，“廉潔故事大賽”收集村民原創(chuàng)作品30篇。新媒體傳播成效顯著，抖音號發(fā)布紀律解讀短視頻28條，總播放量超10萬次。老黨員組成的“銀發(fā)監(jiān)督隊”每月參與村務檢查，發(fā)現問題8起。村民廉潔意識明顯增強，主動參與監(jiān)督的意愿提高，全年新增舉報線索5條，其中4條經查實后推動整改。

六、2.持續(xù)改進方向

六、2.1.深化監(jiān)督創(chuàng)新

監(jiān)督工作需向智能化、精細化發(fā)展。計劃升級村級監(jiān)督APP，增加人臉識別簽到、電子簽章等功能，確保會議記錄真實可追溯。探索“區(qū)塊鏈+村務公開”，將重大事項決策過程上鏈存證，防止數據篡改。針對偏遠村民小組，配備移動監(jiān)督終端，實現偏遠地區(qū)監(jiān)督全覆蓋。建立“監(jiān)督成效排行榜”，每月公示各小組監(jiān)督情況，形成比學趕超氛