新聞編輯記者新聞報道質(zhì)量與傳播效果考核績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準得分新聞報道質(zhì)量內(nèi)容準確性40%無factualerrors每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，扣完為止，滿分10分深度與洞察力每篇報道體現(xiàn)深度分析，占比60%每篇報道深度分析占比低于50%扣2分，扣完為止，滿分10分寫作水平語言流暢，邏輯清晰，無語法錯誤每出現(xiàn)3次語法錯誤扣1分，扣完為止，滿分10分時效性核心新聞在4小時內(nèi)發(fā)布延遲發(fā)布每超過1小時扣1分，扣完為止，滿分5分原創(chuàng)性原創(chuàng)報道占比70%原創(chuàng)報道占比低于60%扣2分，扣完為止，滿分5分傳播效果閱讀量30%平均每篇報道1000次閱讀低于800次閱讀扣2分，扣完為止，滿分10分互動量平均每篇報道200次點贊/評論/分享低于150次互動扣2分，扣完為止，滿分10分轉(zhuǎn)載量平均每篇報道5次轉(zhuǎn)載低于3次轉(zhuǎn)載扣1分，扣完為止，滿分5分媒體引用報道被3家權(quán)威媒體引用被引用次數(shù)低于2家扣2分，扣完為止，滿分5分用戶反饋正面反饋占比80%正面反饋占比低于70%扣2分，扣完為止，滿分5分團隊協(xié)作任務(wù)完成率15%100%每延遲提交一項任務(wù)扣1分，扣完為止，滿分5分跨部門溝通無重大溝通失誤出現(xiàn)一次溝通失誤扣2分，扣完為止，滿分5分團隊反饋同事滿意度85%以上滿意度低于80%扣1分，扣完為止，滿分5分知識分享每月至少分享一次工作心得漏分享一次扣1分，扣完為止，滿分5分任務(wù)交接交接清晰，無遺留問題出現(xiàn)交接問題扣2分，扣完為止，滿分5分創(chuàng)新與成長報道形式創(chuàng)新15%每季度至少嘗試一種新報道形式漏嘗試一次扣2分，扣完為止，滿分5分技能提升完成至少3次專業(yè)培訓(xùn)未完成一次扣1分，扣完為止，滿分5分新領(lǐng)域拓展涉足至少1個新報道領(lǐng)域未涉足新領(lǐng)域扣2分，扣完為止，滿分5分獲獎情況獲得至少一項內(nèi)部或外部獎項未獲獎扣2分，扣完為止，滿分5分個人提案提出至少1項被采納的報道提案未提出被采納提案扣2分，扣完為止，滿分5分本考核表用于評估新聞編輯記者在新聞報道質(zhì)量與傳播效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求進行評分，最終績效分數(shù)為各維度加權(quán)得分之和。使用說明：1.實際評分時，需結(jié)合具體數(shù)據(jù)進行判定；2.評分標(biāo)準中的‘扣完為止’表示最低得分為0分；3.所有權(quán)重之和嚴格等于100%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：