音樂制作人工作室運(yùn)營(yíng)效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂作品質(zhì)量與市場(chǎng)反響作品原創(chuàng)性及創(chuàng)意水平35%年度內(nèi)至少發(fā)布3首原創(chuàng)歌曲，其中至少1首獲得行業(yè)媒體正面評(píng)價(jià)行業(yè)媒體報(bào)道正面評(píng)價(jià)數(shù)量乘以每篇報(bào)道權(quán)重（如0.5分）累加，原創(chuàng)歌曲數(shù)量乘以每首基礎(chǔ)分（如0.3分）累加，總分不超過5分聽眾口碑與社交媒體互動(dòng)核心歌曲在主要音樂平臺(tái)累計(jì)播放量達(dá)到100萬次，社交媒體互動(dòng)率（點(diǎn)贊、評(píng)論、分享）達(dá)到15%音樂平臺(tái)播放量每10萬次得1分，最高3分；社交媒體互動(dòng)率每3%得1分，最高2分，總分不超過5分獎(jiǎng)項(xiàng)與行業(yè)認(rèn)可年度內(nèi)獲得至少1項(xiàng)專業(yè)音樂獎(jiǎng)項(xiàng)或行業(yè)重要認(rèn)可獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得3分，行業(yè)認(rèn)可得1分，按最高分計(jì)入作品完成率與時(shí)效性年度內(nèi)按計(jì)劃完成至少8首歌曲的制作與發(fā)行每提前完成1首得0.2分，每延遲完成1首扣0.1分，最高得1分，最低為-1分編曲與混音技術(shù)評(píng)分至少3首歌曲獲得專業(yè)混音師評(píng)分高于4.0分每首高于4.0分得1分，最高3分商業(yè)合作與資源拓展唱片公司合作簽約25%年度內(nèi)成功簽約至少1家主流或合資唱片公司簽約A類公司得5分，B類公司得3分，C類公司得1分，未簽約為0分藝人經(jīng)紀(jì)合作年度內(nèi)簽約或合作至少2位簽約藝人每位簽約藝人得2分，合作藝人得1分，最高5分演出與版權(quán)收益年度內(nèi)音樂版權(quán)累計(jì)產(chǎn)生至少50萬元人民幣收益每10萬元收益得1分，最高5分渠道拓展與推廣拓展至少2個(gè)新的音樂推廣渠道（如短視頻平臺(tái)、播客等）并產(chǎn)生實(shí)際效果每個(gè)有效渠道得1.5分，最高3分行業(yè)資源人脈積累年度內(nèi)新增至少5位行業(yè)重要資源人脈（如知名制作人、發(fā)行人等）每位重要資源人脈得0.5分，最高2.5分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率20%年度內(nèi)項(xiàng)目交付準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到90%以上每高1%得0.2分，最高2分團(tuán)隊(duì)沖突解決效率年度內(nèi)有效解決團(tuán)隊(duì)重大沖突至少3次每次有效解決得1分，最高3分新人培養(yǎng)與留存年度內(nèi)培養(yǎng)至少1名合格新人并留存至年底培養(yǎng)合格并留存得2分，培養(yǎng)合格流失得1分，未完成為0分跨部門協(xié)作滿意度年度內(nèi)跨部門協(xié)作滿意度調(diào)查得分達(dá)到4.0分以上每高0.2分得0.5分，最高2分知識(shí)管理與流程優(yōu)化年度內(nèi)提出至少2項(xiàng)有效的工作流程優(yōu)化方案并被采納每項(xiàng)有效方案得1分，最高2分財(cái)務(wù)投入與產(chǎn)出效益項(xiàng)目預(yù)算控制率20%年度內(nèi)所有項(xiàng)目預(yù)算控制在實(shí)際支出±10%以內(nèi)完全達(dá)標(biāo)得3分，偏差≤5%得2分，偏差≤10%得1分，超出為0分投資回報(bào)率（ROI）年度內(nèi)主要項(xiàng)目的投資回報(bào)率達(dá)到150%以上ROI每高50%得1分，最高3分成本節(jié)約與資源利用率年度內(nèi)通過技術(shù)創(chuàng)新或管理優(yōu)化節(jié)約成本至少10萬元每節(jié)約10萬元得1分，最高2分客戶滿意度與續(xù)約率年度內(nèi)客戶滿意度調(diào)查得分達(dá)到4.5分以上，續(xù)約率達(dá)到80%以上滿意度每高0.1分得0.5分，續(xù)約率每高5%得1分，最高各2分現(xiàn)金流健康度年度內(nèi)月度平均現(xiàn)金流波動(dòng)率控制在15%以內(nèi)波動(dòng)率每低2%得0.5分，最高2分本考核表用于評(píng)估音樂制作人工作室在音樂作品質(zhì)量、商業(yè)合作、團(tuán)隊(duì)管理及財(cái)務(wù)效益四個(gè)維度的綜合運(yùn)營(yíng)效果。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配中，核心業(yè)務(wù)（音樂作品質(zhì)量）權(quán)重最高。請(qǐng)確保數(shù)據(jù)來源可靠、可追溯。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核