網(wǎng)絡(luò)安全工程師系統(tǒng)漏洞與風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分漏洞檢測(cè)效率每日新增漏洞檢測(cè)量35%50個(gè)按實(shí)際檢測(cè)漏洞數(shù)量與目標(biāo)值對(duì)比，每完成10個(gè)目標(biāo)得20分，不足10個(gè)按比例得分。漏洞檢測(cè)準(zhǔn)確率95%按實(shí)際檢測(cè)準(zhǔn)確率與目標(biāo)值對(duì)比，每高1%得5分，低1%扣5分。高風(fēng)險(xiǎn)漏洞發(fā)現(xiàn)率90%按實(shí)際發(fā)現(xiàn)的高風(fēng)險(xiǎn)漏洞數(shù)量占總高風(fēng)險(xiǎn)漏洞數(shù)量的比例評(píng)分，每高5%得10分，低5%扣10分。漏洞檢測(cè)報(bào)告提交及時(shí)性98%按報(bào)告提交及時(shí)率評(píng)分，每高1%得2分，低1%扣2分。漏洞檢測(cè)工具使用熟練度85%通過工具使用效率、功能掌握程度等綜合評(píng)分，每高5%得10分，低5%扣10分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性30%92%按風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果與實(shí)際發(fā)生情況的符合度評(píng)分，每高2%得4分，低2%扣4分。風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先級(jí)排序合理性88%按風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先級(jí)排序與實(shí)際影響程度對(duì)比評(píng)分，每高2%得4分，低2%扣4分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告質(zhì)量90%按報(bào)告的完整性、邏輯性、可操作性評(píng)分，每高2%得4分，低2%扣4分。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)建議有效性85%按建議被采納及實(shí)施效果評(píng)分，每高2%得4分，低2%扣4分。風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)庫(kù)更新頻率80%按知識(shí)庫(kù)更新次數(shù)與目標(biāo)值對(duì)比評(píng)分，每月每更新1次得10分，不足按比例得分。漏洞修復(fù)協(xié)作修復(fù)建議采納率20%95%按修復(fù)建議被安全團(tuán)隊(duì)或其他部門采納的比例評(píng)分，每高1%得2分，低1%扣2分。跨部門溝通效率90%按溝通次數(shù)、問題解決速度評(píng)分，每高1%得2分，低1%扣2分。修復(fù)進(jìn)度跟蹤及時(shí)性98%按進(jìn)度跟蹤的及時(shí)率評(píng)分，每高1%得2分，低1%扣2分。修復(fù)方案可行性92%按修復(fù)方案的合理性、可行性評(píng)分，每高2%得4分，低2%扣4分。修復(fù)后驗(yàn)證有效性85%按修復(fù)后驗(yàn)證的覆蓋率和準(zhǔn)確性評(píng)分，每高2%得4分，低2%扣4分。專業(yè)能力提升新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用15%5項(xiàng)按年度學(xué)習(xí)并應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量評(píng)分，每學(xué)習(xí)并應(yīng)用1項(xiàng)得20分。內(nèi)部培訓(xùn)參與度90%按培訓(xùn)參與率評(píng)分，每高1%得2分，低1%扣2分。外部認(rèn)證獲取1個(gè)按年度獲取的與崗位相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證數(shù)量評(píng)分，獲取1個(gè)得50分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)3次按年度進(jìn)行內(nèi)部知識(shí)分享的次數(shù)評(píng)分，每次得20分。技術(shù)文檔撰寫質(zhì)量90%按文檔的完整性、準(zhǔn)確性、易讀性評(píng)分，每高2%得4分，低2%扣4分。本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在系統(tǒng)漏洞與風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度及指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配為漏洞檢測(cè)效率35%、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力30%、漏洞修復(fù)協(xié)作20%、專業(yè)能力提升15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已在各指標(biāo)中詳細(xì)說明，請(qǐng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：