農(nóng)業(yè)科技推廣與項(xiàng)目實(shí)施人員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣成效新技術(shù)推廣覆蓋率40%覆蓋至少20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按實(shí)際覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)計(jì)算，每覆蓋1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)得20分，最高100分技術(shù)推廣培訓(xùn)場次組織培訓(xùn)至少15場每組織1場培訓(xùn)得10分，最高150分技術(shù)推廣應(yīng)用率推廣技術(shù)應(yīng)用率不低于60%按實(shí)際應(yīng)用率計(jì)算，每高1%得2分，最高40分技術(shù)推廣效果反饋收集有效反饋至少30條每收集1條有效反饋得5分，最高150分技術(shù)推廣獲獎情況獲得市級以上技術(shù)推廣獎項(xiàng)至少1項(xiàng)獲得市級獎項(xiàng)得50分，省級獎項(xiàng)得100分，無獲獎為0分項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量項(xiàng)目完成率30%完成年度計(jì)劃項(xiàng)目至少80%按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)計(jì)算，每完成1個(gè)項(xiàng)目得12.5分，最高100分項(xiàng)目驗(yàn)收合格率項(xiàng)目驗(yàn)收合格率不低于90%按實(shí)際合格率計(jì)算，每高1%得3分，最高30分項(xiàng)目資金使用效率項(xiàng)目資金使用效率不低于95%按實(shí)際使用效率計(jì)算，每高1%得2分，最高20分項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告質(zhì)量提交高質(zhì)量項(xiàng)目報(bào)告至少4份每提交1份高質(zhì)量報(bào)告得25分，最高100分項(xiàng)目后續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施后隨訪至少50家農(nóng)戶每隨訪1家農(nóng)戶得0.4分，最高20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%完成至少5次跨部門協(xié)作任務(wù)每完成1次協(xié)作得20分，最高100分農(nóng)戶滿意度農(nóng)戶滿意度調(diào)查得分不低于85分按實(shí)際得分計(jì)算，每高1分得2分，最高30分內(nèi)部溝通及時(shí)性每月參與團(tuán)隊(duì)會議至少8次每參與1次會議得1.25分，最高10分信息傳遞準(zhǔn)確性無重大信息傳遞失誤無失誤得50分，出現(xiàn)1次失誤扣10分，最低0分團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)提出至少2條團(tuán)隊(duì)改進(jìn)建議并被采納每提出1條被采納的建議得25分，最高50分個(gè)人能力提升專業(yè)知識學(xué)習(xí)10%完成至少4門農(nóng)業(yè)科技相關(guān)課程學(xué)習(xí)每完成1門課程得25分，最高100分新技術(shù)掌握掌握至少2項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于實(shí)踐每掌握1項(xiàng)新技術(shù)得33.3分，最高66.6分創(chuàng)新提案數(shù)量提交至少1份創(chuàng)新提案提交1份提案得50分，無提案為0分行業(yè)交流參與參加行業(yè)會議或培訓(xùn)至少2次每參加1次得25分，最高50分績效考核改進(jìn)根據(jù)考核反饋改進(jìn)至少1項(xiàng)工作短板有效改進(jìn)得20分，無改進(jìn)為0分本考核表用于評估農(nóng)業(yè)科技推廣與項(xiàng)目實(shí)施人員的綜合績效。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評分。各維度權(quán)重為固定比例，最終績效得分=Σ(各指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重)?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及獎懲的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：