保潔員勞動合同范本及管理指引一、引言保潔員作為單位后勤保障的重要力量，其勞動關系的規(guī)范管理關乎勞動者權益保護與用人單位運營秩序。一份合法合規(guī)、權責清晰的勞動合同，輔以科學的管理指引，既能避免勞動糾紛，也能提升保潔服務質量。以下結合勞動法律法規(guī)與行業(yè)實踐，提供保潔員勞動合同范本及配套管理指引，供用人單位參考。二、保潔員勞動合同范本（參考文本）（一）合同基本信息合同編號：_________用人單位（甲方）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/負責人：___________勞動者（乙方）：姓名：_________性別：____年齡：____身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：_________（二）合同期限本合同為□固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；□無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止；□以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起，至_________（工作任務名稱）完成時止。（三）工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容：乙方從事保潔服務工作，具體職責為：負責_________（區(qū)域，如辦公區(qū)、公共區(qū)域、衛(wèi)生間等）的日常清潔，包括地面清掃、垃圾清運、設施擦拭消毒等；遵守甲方制定的保潔作業(yè)標準（如每日清潔次數(shù)、衛(wèi)生達標要求等），接受甲方的工作檢查與考核；完成甲方安排的其他合理保潔任務（需與乙方協(xié)商一致，不違反法律法規(guī)及公序良俗）。2.工作地點：_________（如甲方經(jīng)營場所、指定服務地點等）。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：乙方實行□標準工時制（每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日）；□綜合計算工時制（以____為周期，總工時不超過法定標準）；□不定時工作制（需經(jīng)勞動行政部門審批）。具體工作班次：_________（如早班7:00-15:00，晚班15:00-22:00等，可根據(jù)實際調整）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。其中，法定節(jié)假日安排工作的，甲方應支付加班工資或安排調休；年休假天數(shù)按乙方累計工作年限執(zhí)行。（五）勞動報酬1.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，支付日期為每月____日。2.工資標準：□月薪制：每月工資為____元（含基本工資、績效工資等，其中基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；□計件/計時工資：按_________（如清潔面積、工作時長）計算，單價為____元/（㎡/小時），每月工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.加班工資：甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資或安排調休。（六）社會保險與福利待遇1.甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方應配合提供相關資料。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受相關待遇。（七）勞動保護與工作條件1.甲方為乙方提供必要的保潔工具、安全防護用品（如手套、口罩等），保障乙方在工作中的安全與健康。2.甲方對乙方進行崗前培訓及定期安全培訓，告知工作中的安全注意事項，預防職業(yè)傷害。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（如多次曠工、拒不服從工作安排、保潔質量嚴重不達標等）；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（注：后三種情形下，甲方需提前30日書面通知乙方或支付代通知金，并依法支付經(jīng)濟補償。）3.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；正式期內(nèi)提前30日書面通知甲方；甲方未按約定支付工資、繳納社保、提供勞動條件等，乙方可隨時解除合同，并要求經(jīng)濟補償。4.合同終止：合同期滿且雙方未續(xù)訂的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被宣告死亡、失蹤的；甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的。（九）違約責任1.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務期約定或競業(yè)限制約定（如有），應向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用或競業(yè)限制經(jīng)濟補償）。2.因一方過錯給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。（十）爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十一）其他約定1.甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（乙方已確認知悉并遵守）。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字/按手?。篲________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日三、保潔員勞動合同管理指引（一）簽訂管理1.主體資格審查用人單位需具備合法經(jīng)營資質（如營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣資質等，若為外包保潔需確認外包公司資質）；勞動者需年滿16周歲，無其他勞動關系（或已依法解除/終止），提供真實身份信息與健康證明（保潔工作對健康有一定要求，如無傳染性疾?。?。2.合同內(nèi)容合規(guī)性必備條款齊全：確保合同包含《勞動合同法》第十七條規(guī)定的所有條款，尤其注意工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等條款需結合保潔崗位特點細化（如明確保潔區(qū)域、作業(yè)標準、工資計算方式）；避免“霸王條款”：如不得約定“乙方自愿放棄社?！薄凹追娇呻S意調整工資”等違法條款。3.簽訂流程規(guī)范入職1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，避免事實勞動關系風險；合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽訂后甲方需加蓋公章，乙方簽字按手印，確保合同生效。（二）履行管理1.勞動報酬支付按時足額支付工資，每月固定日期發(fā)放，避免拖欠；工資支付需留存書面記錄（如工資條、銀行轉賬憑證），注明工資構成（基本工資、績效、加班工資等），由乙方簽字確認。2.工作管理明確崗位職責：制定《保潔員崗位職責說明書》，細化每日/每周/每月工作任務（如衛(wèi)生間每日清潔3次、垃圾日產(chǎn)日清等），便于考核與爭議舉證；培訓與安全保障：定期開展保潔技能培訓（如清潔工具使用、消毒流程）與安全培訓（如防滑、用電安全），為乙方提供必要的勞動保護用品，預防工傷事故。3.考勤與休假管理考勤方式：采用打卡、簽到或電子考勤，記錄乙方出勤情況；若實行計件/計時工資，需記錄工作時長或工作量；休假審批：乙方申請休假（如病假、事假）需提交書面申請及相關證明（如病假條），甲方按制度審批，確保休假合規(guī)。（三）解除與終止管理1.合法解除/終止的條件過失性解除：需有充分證據(jù)（如規(guī)章制度、違紀記錄、考核結果）證明乙方嚴重違紀或失職；無過失性解除：需履行“培訓或調崗”程序（如乙方不能勝任工作，先培訓再調崗，仍不能勝任方可解除），并提前30日通知或支付代通知金；合同終止：期滿前1個月，雙方協(xié)商是否續(xù)訂；若終止，需出具終止證明，辦理工作交接。2.經(jīng)濟補償與賠償符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形（如用人單位提出協(xié)商解除、無過失性解除、合同期滿終止等），需支付經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年支付1個月工資）；違法解除/終止的，需支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍）。（四）風險防控1.常見風險合同條款不明確：如工作內(nèi)容模糊導致保潔標準爭議，勞動報酬約定不清引發(fā)工資糾紛；社保未依法繳納：保潔員多為靈活就業(yè)人員，部分用人單位未參保，面臨社保補繳與行政處罰風險；解除程序違法：如未通知工會、未履行舉證義務，導致解除行為被認定為違法。2.應對措施完善合同條款：細化工作標準、考核方式、工資計算等內(nèi)容，避免歧義；依法繳納社保：無論保潔員是否自愿，用人單位均應依法參保，可通過商業(yè)保險補充保障