鄉(xiāng)村人才培育策略制定鄉(xiāng)村人才是鄉(xiāng)村振興的關鍵支撐，其培育策略的制定需立足鄉(xiāng)村實際，著眼長遠發(fā)展，構建多元化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系。當前，我國鄉(xiāng)村人才流失嚴重，人才結構失衡，制約了鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的升級和鄉(xiāng)村治理的現(xiàn)代化。因此，制定科學有效的人才培育策略，對于激發(fā)鄉(xiāng)村內(nèi)生動力、促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展具有重要意義。一、鄉(xiāng)村人才培育的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)近年來，國家高度重視鄉(xiāng)村人才工作，出臺了一系列政策措施，推動鄉(xiāng)村人才隊伍建設。然而，鄉(xiāng)村人才培育仍面臨諸多挑戰(zhàn)。一是人才流失嚴重。受城鄉(xiāng)發(fā)展差距、公共服務水平等因素影響，鄉(xiāng)村人才特別是年輕高素質(zhì)人才外流現(xiàn)象突出，導致鄉(xiāng)村人才隊伍年齡老化、知識結構單一。二是培育機制不健全。鄉(xiāng)村人才培育缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和有效機制，培訓內(nèi)容與實際需求脫節(jié)，培訓方式單一，難以滿足鄉(xiāng)村多元化的人才需求。三是人才引進困難。鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后，就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不佳，難以吸引和留住人才。四是人才使用效率不高。部分鄉(xiāng)村存在人才閑置、人才錯配等問題，人才潛能未能充分發(fā)揮。二、鄉(xiāng)村人才培育的原則與方向鄉(xiāng)村人才培育應遵循以下原則：一是需求導向。以鄉(xiāng)村發(fā)展需求為導向，精準定位人才需求，實施差異化培育。二是因地制宜。結合各地資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特點，制定特色人才培育方案。三是產(chǎn)教融合。推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合，提升人才培養(yǎng)的針對性和實用性。四是激勵保障。完善人才評價機制，加大政策扶持力度，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鄉(xiāng)村人才培育應重點面向以下幾個方面：一是培育本土人才。加強農(nóng)村實用人才培訓，提升農(nóng)民的技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。二是引進外來人才。通過項目合作、人才租賃等方式，吸引城市人才到鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。三是培育新型職業(yè)農(nóng)民。加大對新型職業(yè)農(nóng)民的培訓力度，培養(yǎng)一批懂技術、會經(jīng)營、善管理的新型職業(yè)農(nóng)民。四是培育鄉(xiāng)村治理人才。加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設，提升鄉(xiāng)村干部的綜合素質(zhì)和治理能力。三、鄉(xiāng)村人才培育的具體策略（一）構建多元化的人才培育體系1.加強農(nóng)村實用人才培訓。圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展農(nóng)業(yè)技術、經(jīng)營管理、鄉(xiāng)村旅游等方面的培訓，提升農(nóng)民的技能水平和創(chuàng)業(yè)能力。建立農(nóng)村實用人才培訓基地，整合農(nóng)業(yè)院校、科研院所等資源，開展訂單式、定向式培訓。2.實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。將新型職業(yè)農(nóng)民培育納入國家人才培養(yǎng)規(guī)劃，加大對新型職業(yè)農(nóng)民的培訓力度，培養(yǎng)一批懂技術、會經(jīng)營、善管理的新型職業(yè)農(nóng)民。建立健全新型職業(yè)農(nóng)民認定和管理制度，完善新型職業(yè)農(nóng)民的激勵機制。3.培育鄉(xiāng)村治理人才。加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設，開展鄉(xiāng)村干部培訓，提升鄉(xiāng)村干部的綜合素質(zhì)和治理能力。建立健全鄉(xiāng)村干部選拔任用機制，加大對優(yōu)秀鄉(xiāng)村干部的表彰獎勵力度。（二）完善人才引進的激勵機制1.加大政策扶持力度。制定人才引進政策，加大對引進人才的資金支持、住房保障、子女教育等方面的政策扶持力度。建立人才引進專項資金，用于支持人才引進和培養(yǎng)。2.優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。完善鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)扶持政策，為引進人才提供創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)場地、創(chuàng)業(yè)指導等方面的支持。建立鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)孵化基地，為引進人才提供創(chuàng)業(yè)孵化服務。3.搭建人才交流平臺。舉辦鄉(xiāng)村人才交流活動，為引進人才提供交流合作平臺。建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫，促進人才之間的交流合作。（三）創(chuàng)新人才培育的方式方法1.推進產(chǎn)教融合。推動人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合，建立校企合作機制，開展訂單式、定向式培養(yǎng)。鼓勵高校、科研院所與企業(yè)合作，共同培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才。2.開展網(wǎng)絡培訓。利用互聯(lián)網(wǎng)技術，開展網(wǎng)絡培訓，提高培訓的覆蓋面和效率。建立鄉(xiāng)村人才網(wǎng)絡培訓平臺，為鄉(xiāng)村人才提供便捷的培訓服務。3.加強實踐鍛煉。鼓勵引進人才到鄉(xiāng)村基層一線工作，加強實踐鍛煉，提升其解決實際問題的能力。建立鄉(xiāng)村人才實踐鍛煉基地，為引進人才提供實踐鍛煉機會。（四）健全人才評價與激勵機制1.完善人才評價機制。建立科學的人才評價體系，以能力和實績?yōu)閷?，客觀公正地評價人才。打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，加大對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度。2.加大政策扶持力度。加大對優(yōu)秀人才的資金支持、住房保障、子女教育等方面的政策扶持力度。建立人才獎勵基金，對優(yōu)秀人才進行表彰獎勵。3.搭建人才成長平臺。為人才提供職業(yè)發(fā)展平臺，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立人才成長導師制度，為人才提供指導和幫助。四、保障措施1.加強組織領導。各級政府應高度重視鄉(xiāng)村人才培育工作，將其納入重要議事日程，建立健全人才培育工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌推進人才培育工作。2.加大資金投入。各級政府應加大對鄉(xiāng)村人才培育的投入力度，設立鄉(xiāng)村人才培育專項資金，用于支持人才培育和引進。3.完善政策體系。制定和完善鄉(xiāng)村人才培育政策，為人才培育提供政策保障。建立健全人才評價機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。4.加強宣傳引導。加大對鄉(xiāng)村人才培育工作的宣傳力度，營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。開展鄉(xiāng)村人才典型宣傳，激勵更多人才投身鄉(xiāng)村建設。五、結語鄉(xiāng)村人才培育是一項長期而艱巨的任務，需要全社會共同努