2025年高級(jí)(三級(jí))勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能鑒定《理論知識(shí)》練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關(guān)于集體合同效力的表述，正確的是（）。A.集體合同僅對(duì)簽訂合同的工會(huì)會(huì)員有效B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同僅對(duì)簽訂合同的用人單位有效D.集體合同對(duì)政府勞動(dòng)行政部門(mén)具有約束力【答案】B3.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】C4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征（）。A.從屬性B.有償性C.平等性D.繼續(xù)性【答案】C5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不得低于工資的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B6.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100【答案】B7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法，正確的是（）。A.用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需說(shuō)明理由B.勞動(dòng)者提前三日通知即可解除勞動(dòng)合同C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同【答案】C8.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B9.下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形（）。A.連續(xù)工作滿五年B.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽C.勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同D.用人單位同意簽訂無(wú)固定期限合同【答案】B10.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳數(shù)額（）的罰款。A.一倍以上二倍以下B.一倍以上三倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下【答案】B11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用工單位可將勞動(dòng)者再派遣到其他單位C.派遣崗位可為長(zhǎng)期性崗位D.派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)【答案】D12.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】B13.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍（）。A.勞動(dòng)者與用人單位因購(gòu)房糾紛B.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因借款糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因股權(quán)轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議【答案】B14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月【答案】C15.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法，正確的是（）。A.所有解除勞動(dòng)合同的情形都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).勞動(dòng)者主動(dòng)辭職無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】B16.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C17.下列哪項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊C.勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任【答案】C18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C19.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的是（）。A.職工代表由用人單位指定B.用人單位代表由工會(huì)指定C.雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等D.職工代表不得外聘專家【答案】C20.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C21.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的必備條款（）。A.試用期B.福利待遇C.社會(huì)保險(xiǎn)D.培訓(xùn)計(jì)劃【答案】C22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.3B.7C.15D.30【答案】D23.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度制定B.工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.工會(huì)有權(quán)代表職工簽訂集體合同D.工會(huì)有權(quán)強(qiáng)制企業(yè)增加工資【答案】D24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.1B.3C.7D.15【答案】B25.下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形（）。A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.勞動(dòng)合同期滿終止C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被解除【答案】C26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.不支付工資B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資C.參照本單位相同崗位支付勞動(dòng)報(bào)酬D.按試用期工資支付【答案】C27.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解必須經(jīng)法院確認(rèn)才有效C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即具有法律效力D.調(diào)解不成可直接起訴【答案】C28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.終止D.解除【答案】B29.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形（）。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位調(diào)整工作崗位C.用人單位變更名稱D.用人單位安排加班【答案】A30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）。A.學(xué)歷證書(shū)B(niǎo).職業(yè)資格證書(shū)C.居民身份證D.體檢報(bào)告【答案】C31.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。A.必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)C.工資支付周期不得超過(guò)15日D.必須繳納五險(xiǎn)一金【答案】C32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】C33.下列關(guān)于集體合同簽訂程序的說(shuō)法，正確的是（）。A.由用人單位單方?jīng)Q定B.由工會(huì)直接簽訂C.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)D.無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)【答案】C34.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案B.向工會(huì)投訴C.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.繼續(xù)履行合同【答案】C35.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（）。A.人民法院B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.人民檢察院【答案】C36.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月【答案】B37.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（）。A.按勞動(dòng)者本人月工資計(jì)算B.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算C.按單位平均工資計(jì)算D.按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算【答案】A38.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期被證明不符合錄用條件B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.被依法追究刑事責(zé)任D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊【答案】B39.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止B.勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)合同終止C.用人單位破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行D.勞動(dòng)合同期滿的，必須續(xù)簽【答案】A40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.3B.7C.15D.30【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）41.下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效情形的有（）。A.以欺詐手段訂立合同B.用人單位免除自己法定責(zé)任C.勞動(dòng)者未滿16周歲D.合同未載明工作內(nèi)容【答案】A、B、C42.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職【答案】A、B、C43.下列屬于集體合同內(nèi)容的有（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間安排C.職工福利D.企業(yè)利潤(rùn)分配方案【答案】A、B、C44.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議B.因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議C.因股權(quán)分紅發(fā)生爭(zhēng)議D.因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議【答案】A、B、D45.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同B.派遣單位應(yīng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬C.用工單位可再派遣勞動(dòng)者D.派遣崗位應(yīng)為臨時(shí)性、輔助性、替代性【答案】A、B、D46.下列屬于勞動(dòng)者依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)【答案】A、B、C47.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)B.女職工產(chǎn)假不少于98天C.不得安排哺乳期女職工加班D.女職工懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班【答案】A、B、C、D48.下列屬于用人單位規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序的有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.企業(yè)投資方向【答案】A、B、C49.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的有（）。A.仲裁不收費(fèi)B.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴C.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服可向法院起訴D.仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年【答案】A、C、D50.下列屬于勞動(dòng)合同終止情形的有（）。A.勞動(dòng)者死亡B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.勞動(dòng)者辭職D.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇【答案】A、B、D三、判斷題（每題1分，共20分。請(qǐng)判斷下列說(shuō)法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）51.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）【答案】×52.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前30日通知用人單位。（）【答案】×53.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。（）【答案】×54.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√55.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（）【答案】√56.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可立即解除勞動(dòng)合同。（）【答案】√57.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，無(wú)需協(xié)商。（）【答案】×58.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同。（）【答案】√59.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）【答案】√60.勞動(dòng)合同期滿即自動(dòng)終止，無(wú)需任何手續(xù)。（）【答案】×61.用人單位與勞動(dòng)者可以約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）【答案】×62.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。（）【答案】√63.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。（）【答案】√64.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。（）【答案】√65.