2025年中職勞動關系協(xié)調師（勞動關系基礎）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.勞動關系的主體是指（）。A.用人單位和勞動者B.用人單位和工會組織C.勞動者和勞動行政部門D.工會組織和勞動行政部門2.以下不屬于勞動關系特征的是（）。A.平等性B.隸屬性C.經(jīng)濟性D.國家干預性3.勞動法律關系的客體是（）。A.勞動行為與財物B.勞動者C.用人單位D.勞動權利與義務4.勞動合同的期限分為（）。A.固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.一年期限、三年期限和五年期限C.短期期限、中期期限和長期期限D.試用期期限、正式期限和離職期限5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十7.用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡啵ǎ?。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷解除決定8.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十9.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.六個月B.一年C.二年D.三年二、多項選擇題（總共5題，每題4分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得1分）1.勞動關系的構成要素包括（）。A.主體B.內容C.客體D.法律規(guī)范E.社會環(huán)境2.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.勞動報酬3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的4.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利E.勞動安全與衛(wèi)生5.勞動爭議處理的方式有（）。A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.投訴三、填空題（總共10題，每題2分，把答案填在題中的橫線上）1.勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的____________________。2.勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的____________________。3.勞動合同是勞動者與用人單位確立____________________，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的____________________和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。5.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為____________________。6.勞動者提前____________________日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。7.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立____________________的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。8.集體合同草案應當提交____________________討論通過。9.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、____________________代表和企業(yè)方面代表組成。10.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向____________________提起訴訟。四、案例分析題（總共2題，每題15分。請根據(jù)所給案例，回答問題）案例一：2024年3月1日，小王入職A公司，雙方口頭約定月工資為5000元，試用期為1個月。3月10日，小王在工作中受傷，隨后向公司提出工傷認定申請。公司以未簽訂書面勞動合同為由，拒絕為小王申報工傷。4月1日，小王因公司未為其繳納社會保險，向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。1.A公司與小王的口頭約定是否有效？為什么？2.A公司拒絕為小王申報工傷是否合法？為什么？3.小王要求公司支付經(jīng)濟補償是否合理？為什么？案例二：B公司與工會簽訂了集體合同，約定職工的月最低工資標準為4500元。2024年5月，B公司因經(jīng)營困難，決定降低職工工資，將月最低工資標準調整為4000元。工會認為公司的做法違反了集體合同，要求公司恢復原工資標準。公司則認為經(jīng)營困難，有權調整工資。1.B公司降低職工工資的做法是否合法？為什么？2.工會要求公司恢復原工資標準的依據(jù)是什么？3.如果公司不恢復原工資標準，工會可以采取什么措施？五、簡答題（總共2題，每題10分）1.簡述勞動關系與勞務關系的區(qū)別。2.簡述用人單位支付加班工資的標準。答案：一、1.A2.C3.A4.A5.B6.D7.A8.C9.C10.B二、1.ABC2.ABCDE3.ABCE4.ABCDE5.ABCD三、1.社會經(jīng)濟關系2.權利義務關系3.勞動關系4.居民身份證5.勞動合同期限6.三十7.無固定期限勞動合同8.職工代表大會或者全體職工9.工會10.人民法院四、案例一：1.有效。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。本案中，小王已實際入職工作，雙方口頭約定的工資等內容符合法律規(guī)定，口頭約定有效。2.不合法。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。本案中，公司不能以未簽訂書面勞動合同為由拒絕為小王申報工傷。3.合理。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，A公司未為小王繳納社會保險，小王有權解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償。案例二：1.不合法。集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。本案中，B公司降低職工工資的做法違反了集體合同的約定。2.依據(jù)是集體合同中約定的月最低工資標準為4500元，公司降低工資的做法違反了集體合同。3.工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、1.主體不同：勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關系的主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。關系不同：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系；勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系，或者說是經(jīng)濟關系，即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系。勞動主體的待遇不同：勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。適用的法律不同：勞動關系適用《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律規(guī)范；勞務關系則適用《民法典》等民事法律規(guī)范。合同的法定形式不同：勞動關系要求用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同；勞務關系可以是書面合同，也可以是口頭合同或其他形式。2.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日