2025年中職勞動(dòng)與社會(huì)保障（勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)）試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案填入括號(hào)內(nèi)）1.以下哪種不屬于常見(jiàn)的就業(yè)形式（）A.全職就業(yè)B.兼職就業(yè)C.自主創(chuàng)業(yè)D.義務(wù)勞動(dòng)2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%3.職業(yè)素養(yǎng)不包括以下哪方面（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)能力C.職業(yè)興趣D.職業(yè)形象4.下列關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.要突出重點(diǎn)B.內(nèi)容越多越好C.格式要規(guī)范D.語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔5.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月6.面試時(shí)，以下哪種行為是不合適的（）A.保持微笑B.眼神交流C.頻繁打斷面試官說(shuō)話D.禮貌回答問(wèn)題7.以下哪個(gè)不屬于職業(yè)規(guī)劃的步驟（）A.自我評(píng)估B.職業(yè)探索C.制定計(jì)劃D.立即行動(dòng)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和（）組成。A.工會(huì)代表B.政府代表C.行業(yè)代表D.社區(qū)代表9.以下哪種職業(yè)屬于第三產(chǎn)業(yè)（）A.農(nóng)業(yè)B.制造業(yè)C.服務(wù)業(yè)D.采礦業(yè)10.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日二、多項(xiàng)選擇題（總共5題，每題4分，每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.就業(yè)信息的收集渠道有（）A.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)C.招聘會(huì)D.人際關(guān)系2.職業(yè)能力包括（）A.專(zhuān)業(yè)能力B.方法能力C.社會(huì)能力D.溝通能力3.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)4.面試前需要做的準(zhǔn)備工作有（）A.了解面試公司B.準(zhǔn)備面試材料C.練習(xí)自我介紹D.提前到達(dá)面試地點(diǎn)5.職業(yè)規(guī)劃的意義在于（）A.明確職業(yè)目標(biāo)B.提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值D.增加收入三、填空題（總共10題，每題2分，請(qǐng)將正確答案填在橫線上）1.就業(yè)是民生之本，________是安國(guó)之策。2.職業(yè)理想是個(gè)人對(duì)未來(lái)職業(yè)的________和向往。3.簡(jiǎn)歷的核心是________。4.面試中的自我介紹一般控制在________分鐘左右。5.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和________。6.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)________個(gè)月的考察期。7.職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等方面。其中，________是核心。8.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般由________、用人單位、學(xué)校三方簽訂。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和________代表組成。10.職業(yè)生涯規(guī)劃的五個(gè)階段分別是探索期、建立期、________、維持期和衰退期。四、材料分析題（總共2題，每題15分，請(qǐng)認(rèn)真閱讀材料，然后回答問(wèn)題）材料一：小李是一名即將畢業(yè)的中職生，他對(duì)自己的未來(lái)感到迷茫，不知道該選擇什么樣的職業(yè)。他在學(xué)校學(xué)習(xí)的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，但他覺(jué)得自己對(duì)編程并不感興趣，反而對(duì)設(shè)計(jì)比較感興趣。他參加了一些招聘會(huì)，但發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的要求都是熟練掌握編程技能，而他并不具備這些技能。他感到很沮喪，覺(jué)得自己找不到好工作了。材料二：小張是一名已經(jīng)工作了兩年的職場(chǎng)人士，他在一家公司做銷(xiāo)售工作。他覺(jué)得自己在銷(xiāo)售方面有一定的天賦，業(yè)績(jī)也比較突出。但是，他發(fā)現(xiàn)自己所在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司的發(fā)展也遇到了瓶頸。他開(kāi)始思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，想換一份工作，但又不知道該如何選擇。1.請(qǐng)分析小李的情況，給他提出一些建議。2.請(qǐng)分析小張的情況，給他提出一些建議。五、簡(jiǎn)答題（總共2題，每題15分，請(qǐng)簡(jiǎn)要回答問(wèn)題）1.簡(jiǎn)述職業(yè)規(guī)劃的步驟。2.簡(jiǎn)述如何簽訂勞動(dòng)合同。答案：一、1.D2.D3.D4.B5.B6.C7.D8.A9.C10.B二、1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC三、1.創(chuàng)業(yè)2.追求3.個(gè)人優(yōu)勢(shì)4.1-25.用人單位6.67.職業(yè)道德8.畢業(yè)生9.企業(yè)10.發(fā)展期四、1.小李首先要明確自己的興趣所在，既然對(duì)設(shè)計(jì)感興趣，可以進(jìn)一步去了解設(shè)計(jì)行業(yè)的相關(guān)信息，比如不同設(shè)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展前景、所需技能等。然后針對(duì)設(shè)計(jì)行業(yè)所需技能，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升，比如學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)軟件等。他可以嘗試參加一些設(shè)計(jì)相關(guān)的培訓(xùn)課程或者線上學(xué)習(xí)資源。同時(shí)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，突出自己對(duì)設(shè)計(jì)的熱情和已經(jīng)掌握的與設(shè)計(jì)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)等，有針對(duì)性地投遞設(shè)計(jì)類(lèi)崗位。2.小張可以先對(duì)當(dāng)前所在行業(yè)進(jìn)行更深入的分析，了解行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，看是否還有機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)中找到新的發(fā)展方向。如果覺(jué)得所在行業(yè)確實(shí)前景不佳，可以通過(guò)招聘網(wǎng)站、人脈關(guān)系等渠道，了解其他行業(yè)的發(fā)展情況和崗位需求。分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，看自己適合哪些行業(yè)的哪些崗位。也可以考慮參加一些行業(yè)轉(zhuǎn)型相關(guān)的培訓(xùn)課程，提升自己在新領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。在面試新崗位時(shí)，突出自己過(guò)往銷(xiāo)售工作中的業(yè)績(jī)和能力，以及自己對(duì)新行業(yè)的理解和適應(yīng)能力。五、1.職業(yè)規(guī)劃的步驟：自我評(píng)估，了解自己的興趣、能力、性格等；職業(yè)探索，了解不同職業(yè)的要求、發(fā)展前景等；確定職業(yè)目標(biāo)，根據(jù)自我評(píng)估和職業(yè)探索確定適合自己的職業(yè)目標(biāo)；制定計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)計(jì)劃、實(shí)踐計(jì)劃等；實(shí)施計(jì)劃，按照計(jì)劃去努力；評(píng)估調(diào)整，定期評(píng)估職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施情況并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.簽訂勞動(dòng)合同要注意：雙方首先要明確各自的基本信息，包括用人單位和勞動(dòng)者的名稱、地址、聯(lián)系方式等。然后明確工作內(nèi)容和